新力资源理年底工作总结
回顾2017年力资源部公司领导关心指导恪守部门职职责积极工作态度履行力资源部集团公司部门分公司公司全体员工服务基职责较圆满完成部门项工作务存足处需亟改进方作结：
() 集团公司xx部力资源配置现况
(1)机构设置：现职部门76分公司岗位员定岗定员甚岗配置
(2)集团公司xx部员工数：现员工xx(集团职部门xxxx分公司xxxx汽修公司xxxx分公司xxxx分公司xxxx分公司xxxx分公司xx含美容部员工)
(3)高层领导6(含董事长)中层员12般员工xx
(二)员工关系理
健全劳动事制度相关资料：(1)新入职员工试期签订劳动合xx份劳动合签订率100确保公司员工双方合法权益关系(2)时处理员工争议化解员工矛盾劳资关系谐(3)遵守劳动合法基础规避风险劳资关系良年度劳动纠纷(4)加强员工招聘辞职(离职)程序理(5)进步强化员工出勤情况监力度求员工班必须指纹卡外出培训出差外出办事等必须报集团公司批准方执行请假换休必须提前书面申请批准方休假
(三) 招聘入职考核离职理
(1)招聘理：
1公司员工进行时补充进保证部门(分公司)时选
2建立公司全方位招聘渠道：①开通网络招聘渠道满足层次需求网站：隆昌网成诚信网前程忧网专业性网站网站均优惠期间公司未支付招聘费公司节约笔招聘费②隆昌市场现场招聘③加行业挖掘定挖事介绍④周边区现场设点中介招聘张贴公告相关院校合作等渠道进行招聘等
3先期应聘岗位员严求高标准进行甄选部门面谈基符合岗位条件应聘者提请总理面试终集团公司研究确定否录
4通种途径招选够满足公司需求年计招聘46名员工(含7名xx分公司员工)
(2)入职考核理：录员进入入职程序签订劳动合组织入职培训知道应知应会相关求制度进行试期间踪解根试员工作情况组织考核转正
离职理：员工什原离开公司前必须公司相关员监督进工作公物移交交接完
备时办理终止劳动合相关部门清欠等手续辞职手续完善率100离职员xx(xx分公司xx)
(3)档案资料理：员工档案(电子文档书面文档)掌握员基资料信息库档案包括职员工档案辞职(离职)员档案应聘员档案(储备)通常时间职员工档案清理补充基实现档案辞离职员时办相关手续时入辞离职员档案应聘员档案进行分专业分应聘岗位整理备需时查选
(四)培训组织理
员工基综合素质专业技执行力直接关系着公司效益核心竞争力培训工作直资部项重工作
(1)新进员工岗前培训：力部新员工入职培训纲容组织17次入职岗前常规培训通入职培训新员工完成非职业职业转型快速认识公司解公司历史现状未发展蓝图认公司企业文化明白公司机构设置清楚项规章制度职岗位职责消防安全知识终新员工短时间融入集团公司家庭中
(2)员工岗培训：1根年初培训计划工作安排年走出培训学针行业具体工作特点求公司指派相关机构接受培训先派参加消防知识规范汽车市场理特训长安汽车新三包法规等培训2部门分公司结合身实际组织提升身专业技培训
(五) 绩效考核理
绩效考核评估公司通员工进行季度年度相结合绩效考核考核结果员工绩效工资岗位调整年终绩效奖挂钩极提高员工工作积极性动性建立起进出企业约束机制实现公司部岗位优化配置促进公司力资源开发理合理
(六) 员工薪酬理
企业劳动者说薪酬问题疑敏感问题薪酬理企业成员普遍关注容企业员工直接工作目力资源理效率中起决定性作薪酬制度必须保证劳动力充分报酬前提效实现促进生产作外薪酬少侧面体现企业员工企业中绩效水合理薪酬理意义：第利加强企业凝聚力第二利促进力资源理科学化第三利建立具核心竞争力企业形象月员工工资具体工资需变动调整晋升整理提交总理研究定级员工工资表审核2017年支付员工工资计xx万元未出现发少发现象
(七) 做公司力资源战略规划适应集团公司发展战略需
配合公司战略效实施根集团公司战略规划力资源需求集团力资源战略进行初步设想：集团五年力资源战略总体设想激励创新努力培养吸纳造批高素质队伍断提高资源理水实现集团发展战略提供强力资源保障
(八)根级关高校毕业生业安置工作精神县业服务理局关心支持建立高校毕业生业见基2017年累计xx名(中62017年3月底见结束)高校毕业生见县业局支付公司见生活补助费xx元
(九)社会保险理
社会保险费缴纳增减员申报纸质报表申报做时准确规范2017年6月实现原金保系统申报网申报度加强员工社会保险理(年底数)：严格相关规定执行符合参保条件参保基养老保险参保数xx基医疗生育保险参保数xx工伤保险参保数xx(含xx项目部17)失业保险参保数xx实缴项社会保险费合计xx元
年5月前完成基养老保险基医疗保险失业保险缴费基数稽核资料申报稽核工作影响员工利益基础公司节约定额外费
(十)促进4050员失农民转业军等业困难员业根国家关政策公司安置业困难员业继续享受社保补贴政策2017年度享受社保补贴资金xx万元
(十)年半年已办理5公司2017年度企业应安置残疾安置残疾认定书
(十二)基础性工作日常理工作完成公司领导交办项工作务
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力资源理年终工作总结样
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回顾2017年力资源部公司领导关心指导恪守部门职职责积极工作态度履行力资源部集团公司部门分公司公司全体员工服务基职责较圆满完成部门项工作务存足处需亟改进方作结：
() 集团公司xx部力资源配置现况
(1)机构设置：现职部门76分公司岗位员定岗定员甚岗配置
(2)集团公司xx部员工数：现员工xx(集团职部门xxxx分公司xxxx汽修公司xxxx分公司xxxx分公司xxxx分公司xxxx分公司xx含美容部员工)
(3)高层领导6(含董事长)中层员12般员工xx
(二)员工关系理
健全劳动事制度相关资料：(1)新入职员工试期签订劳动合xx份劳动合签订率100确保公司员工双方合法权益关系(2)时处理员工争议化解员工矛盾劳资关系谐(3)遵守劳动合法基础规避风险劳资关系良年度劳动纠纷(4)加强员工招聘辞职(离职)程序理(5)进步强化员工出勤情况监力度求员工班必须指纹卡外出培训出差外出办事等必须报集团公司批准方执行请假换休必须提前书面申请批准方休假
(三) 招聘入职考核离职理
(1)招聘理：
1公司员工进行时补充进保证部门(分公司)时选
2建立公司全方位招聘渠道：①开通网络招聘渠道满足层次需求网站：隆昌网成诚信网前程忧网专业性网站网站均优惠期间公司未支付招聘费公司节约笔招聘费②隆昌市场现场招聘③加行业挖掘定挖事介绍④周边区现场设点中介招聘张贴公告相关院校合作等渠道进行招聘等
3先期应聘岗位员严求高标准进行甄选部门面谈基符合岗位条件应聘者提请总理面试终集团公司研究确定否录
4通种途径招选够满足公司需求年计招聘46名员工(含7名xx分公司员工)
(2)入职考核理：录员进入入职程序签订劳动合组织入职培训知道应知应会相关求制度进行试期间踪解根试员工作情况组织考核转正
离职理：员工什原离开公司前必须公司相关员监督进工作公物移交交接完
备时办理终止劳动合相关部门清欠等手续辞职手续完善率100离职员xx(xx分公司xx)
(3)档案资料理：员工档案(电子文档书面文档)掌握员基资料信息库档案包括职员工档案辞职(离职)员档案应聘员档案(储备)通常时间职员工档案清理补充基实现档案辞离职员时办相关手续时入辞离职员档案应聘员档案进行分专业分应聘岗位整理备需时查选
(四)培训组织理
员工基综合素质专业技执行力直接关系着公司效益核心竞争力培训工作直资部项重工作
(1)新进员工岗前培训：力部新员工入职培训纲容组织17次入职岗前常规培训通入职培训新员工完成非职业职业转型快速认识公司解公司历史现状未发展蓝图认公司企业文化明白公司机构设置清楚项规章制度职岗位职责消防安全知识终新员工短时间融入集团公司家庭中
(2)员工岗培训：1根年初培训计划工作安排年走出培训学针行业具体工作特点求公司指派相关机构接受培训先派参加消防知识规范汽车市场理特训长安汽车新三包法规等培训2部门分公司结合身实际组织提升身专业技培训
(五) 绩效考核理
绩效考核评估公司通员工进行季度年度相结合绩效考核考核结果员工绩效工资岗位调整年终绩效奖挂钩极提高员工工作积极性动性建立起进出企业约束机制实现公司部岗位优化配置促进公司力资源开发理合理
(六) 员工薪酬理
企业劳动者说薪酬问题疑敏感问题薪酬理企业成员普遍关注容企业员工直接工作目力资源理效率中起决定性作薪酬制度必须保证劳动力充分报酬前提效实现促进生产作外薪酬少侧面体现企业员工企业中绩效水合理薪酬理意义：第利加强企业凝聚力第二利促进力资源理科学化第三利建立具核心竞争力企业形象月员工工资具体工资需变动调整晋升整理提交总理研究定级员工工资表审核2017年支付员工工资计xx万元未出现发少发现象
(七) 做公司力资源战略规划适应集团公司发展战略需
配合公司战略效实施根集团公司战略规划力资源需求集团力资源战略进行初步设想：集团五年力资源战略总体设想激励创新努力培养吸纳造批高素质队伍断提高资源理水实现集团发展战略提供强力资源保障
(八)根级关高校毕业生业安置工作精神县业服务理局关心支持建立高校毕业生业见基2017年累计xx名(中62017年3月底见结束)高校毕业生见县业局支付公司见生活补助费xx元
(九)社会保险理
社会保险费缴纳增减员申报纸质报表申报做时准确规范2017年6月实现原金保系统申报网申报度加强员工社会保险理(年底数)：严格相关规定执行符合参保条件参保基养老保险参保数xx基医疗生育保险参保数xx工伤保险参保数xx(含xx项目部17)失业保险参保数xx实缴项社会保险费合计xx元
年5月前完成基养老保险基医疗保险失业保险缴费基数稽核资料申报稽核工作影响员工利益基础公司节约定额外费
(十)促进4050员失农民转业军等业困难员业根国家关政策公司安置业困难员业继续享受社保补贴政策2017年度享受社保补贴资金xx万元
(十)年半年已办理5公司2017年度企业应安置残疾安置残疾认定书
(十二)基础性工作日常理工作完成公司领导交办项工作务
精选力资源理年底工作总结
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2017年度力资源理总结
2017力资源理年终总结
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