2008年税务局干部交流工作汇报材料

 
2008年税务局干部交流工作汇报材料
 
 
　
　　实行干部交流加强干部理工作重措施深化干部事制度改革项重容年省税系统级组十分重视干部交流工作积极创新胆探索认真总结工作验积极探讨策思路干部交流机制断健全完善逐步着适事事方发展
　　做法成效
　　全系统实行省垂直理适应建设高素质干部队伍需认真贯彻执行政领导干部交流工作暂行规定政领导干部选拔工作条例省局组断深化干部事制度改革加干部交流力度采取种措施计划步骤机关机关间机关基层间济发达相落乡镇间开展干部交流干部环境岗位中锻炼提高特2008年全省税务升格副科级单位500长(副科级)岗位全部实行竞聘岗职期满交流省**市税务系统实行科级干部交流制度化通干部交流优化干部成长工作环境提高干部队伍整体素质改善领导班子结构增强领导班子战斗力解决基层税务干部乡难进城难问题促进税务征工作提升采取种交流办法：
　　1立足锻炼实施培养性交流坚持干部交流促进发展相结合针全省区域济发展衡现状计划加强济相发达区欠发达区干部交流发达区税务干部新观念新思路新验欠发达区税务干部踏实苦干作风形成优势互补年龄40岁左右发展潜力德兼备年富力强济基础较市县区税务局担年副职志交流工作环境较差基础较薄弱矛盾较集中方担手发挥政治素质工作力强优势时积累丰富领导全面工作验二基素质潜力历单40岁左右机关干部交流基础条件相较差矛盾较市县区税务局担实职艰苦环境中接受磨练丰富阅历积累验增长干三列市县(区)税务局领导班子备干部缺少两年基层工作历年安排定数量进行交流横交流丰富工作验时全省税务系统新录公务员求全部先安排基层工作四走外派型交流积极选派年轻发展潜力备干部相发达挂职锻炼增长见识政惟
种做法方面充实市县区税务局领导班子方面年轻干部线锻炼提高机会2000年省税务局机关先派6位干部基层职中位处级干部省委组织部提拔副厅级领导干部
　　2立足改善实施互补性交流实施干部交流程中注重领导需求出发注重领导班子知识结构专业结构年龄结构干部性格气质互补性努力班子成员体属性功转化班子集体属性功形成良协效应通实施互补性交流软班子硬化弱班子强化散班子优化
　　3立足倡廉实施回避性交流重点全省县(市区)税务局手实行避籍交流税务长政治指导员般出生成长乡镇税务职时加强纪检监察部门领导干部回避性交流加强相热门岗位进行定期交流效解决少数干部长期方工作生活受情网关系网裙带网束缚甚出现消极腐败现象问题净化干部干事创业环境实践证明通回避性交流际关系困扰干部感释重负亲戚团团包围干部感松绑热点岗位容易谋私干部更感受组织关心爱护目前全省税务系统县(市区)税务局手基实现易职新提设区市税务局手市县区税务局纪检组长全部实行易交流职热门业务部门领导进行定期交流职
　　4立足关心实施保护性交流保护性交流象四种：长期工作条件差矛盾单位部门够力完成组织交项务干部二工作中敢抓敢敢动真碰硬罪较干部三犯错误已检查改正宜原继续职干部四身体条件较差年龄偏干部实行保护性交流措施仅心责敢抓敢干部工作肯定予工作中失误干部吸取教训改进工作方法机会激发干部新岗位努力工作热情真正应树挪死挪活句老话
　　年工作实践证明干部交流领导班子建设干部队伍理注入新活力激发干部工作热情效改变干部队伍精神面貌形成想干事会干事干成事良氛围提升省税务征工作水提供力组织保证表现：通交流优化领导班子整体结构级税务局领导班子组成逐步实现年龄结构形成梯次文化水相应提高专业特长搭配适性格气质兼容互补增强班子生机活力提高领导班子凝聚力战斗力二通交流促进干部队伍素质提高交流干部够饱满工作热情适应全新工作生活环境积极认真工作态度担负繁重工作务认真稳妥方法处置复杂矛盾问题三通交流改善领导干部工作
环境交流干部跳出原工作圈子尤情圈子束缚影响更利开创工作新局面四通交流促进项工作发展干部尤手交流拓展新发展思路确定新目标务采取新工作举措税务征工作快速发展起重推动作初步形成交流带活班走活盘棋局面
　　二问题成
　　计划针性实施干部交流利增强领导班子整体功利培养锻炼干部造实施干部交流优点实施干部交流程中遇困难干部交流制度身够完善表现：
　　流够畅实施干部交流中遇性问题流畅：交流容易交流困难条件区交流易条件差方交流难冷门单位热门单位交流易热门单位冷门单位交流难等现状
　　二计划性够强实施干部交流科学规划具体计划步骤组织实施单位实施干部交流存着意性没长期规划年度计划
　　三交流员素质够高领导干部交流工作理解够重视足支持优秀干部者听话干部放手听话毛病干部机甩包袱
　　四成相较高普遍反映实施干部交流成较越越高势概括起说三种：①固定成干部确定交流欢迎欢送费类成次性数额②变成交流住宿费交通费少数异交流干部安心工作常回家甚早出晚车接车送成名符实走读生类成日常性开支③隐性成交流干部原单位事朋友名联络感情花费接费
　　五易产生短期行实施干部交流制度特干部交流较频繁区部分领导干部没单位长远工作算少数异职干部报日起盘算着时升职调回城忙新思路新举措费光职数完唯亲唯情虚报浮夸等现象时发生定程度影响整单位持续谐发展
　　六易滋生新腐败交流干部夫妻两分居干部生活够检点异职干部工作空间生活空间发生变化少成长群众邻里乡亲监督少家庭道德方面约束容易出现生活作风问题
　　产生问题原：制度制定够完善规定够明确原方实际操作中较难握二思想认识偏差领导干部交流象社会舆等层面干部交流工作存配合支持够问题三制度执行位手怕碰钉子系统应交流岗位敢动片面强调客观原意愿搞变通顾四区单位岗位职间差异尤济发达区干部济欠发达区级干部收入差异加干部交流难度五理监督落实干部交流中发生费未进行效监督理造成干部交流成长期居高时交流干部踪考察够未时解实际状况存困难时效进行教育理六评价干部政绩机制够科学干部政绩评价方面没形成科学干部政绩评价体系干部政绩考核工作普遍存考核容笼统缺乏明确量化标准考核方法简单死板效率低考核结果够科学干部存脱节现象群众考核工作认度降难听真实声音致难全面解真实情况
　　三策建议
　　1建立思想政治教育长效机制加宣传力度努力营造干部交流良环境思想行动指南解决思想认识问题搞干部交流工作前提基础渠道宣传干部交流重意义引导干部养成局意识容量教育干部树立服务意识奉献精神家消误解形成识理解支持干部交流工作广干部施展华开拓进取干事创业营造良社会环境
　　2建立科学评价干部政绩机制科学干部考核评价体系必须全面体现干部德勤绩廉等方面求整指标体系设置全面反映济社会全面发展情况片面单方面指标考核干部俊遮百丑根类岗位层次干部履行职责提出考核求考核目标必须清晰具体量化指标量化量化提出明确求具体做四结合：显性政绩隐性政绩相结合掌握见摸着显性政绩默默耕耘踏实做基础性工作领导干部甚般干部隐性政绩考核出记功劳簿做出实事求恰分评价效遏制领导干部追求面子工程虚假政绩现象二历史基础现实努力相结合联系单位历史基础联系干部现实努力程度
基础条件采评判标准提高考核准确度防止挫伤艰苦环境工作干部积极性三贡献集体成果相结合注意区分领导班子集体成绩成绩集体成绩认定某领导干部头均分摊领导班子身根职位分工起作实事求分解实绩认定更加科学
　　3完善约束机制根交流干部工作新特点建立健全监督理机制加强异职干部理项制度执行情况实行定期督查定期抽查执行制度教育改者严肃处理时邀请代表群众代表廉政监督员加强廉政监督员联系召开定期座谈会交流认真履行职责干部程序予罢免二加强监督网络建设建立交流干部生活工作公检法纪检监察等部门联系制度时掌握交流干部生活社交圈廉政情况监督干部八时工作情况监督干部八时外生活情况
　　4完善干部交流制度建立健全干部交流制度交流目范围形式时限程序纪律等做出明确规定克服意性级组结合区部门实际健全完善干部交流工作配套措施干部交流工作提供政策时交流工作更具操作性年组织12次干部交流工作形成制度化建立干部进出动态理机制完善干部交流试期制度踪培养制度费职数等问题区情况量倾斜顾欠发达区
　　干部交流工作老话题摆级税务局组面前新课题俗话说流水腐户枢蠹建立完善干部交流制度常态化效稳定队伍凝聚心增强队伍活力战斗力全面提升税务征工作水
  

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