创建谐企业劳动关系促进企业健康发展—汇报材料
谐企业谐社会基础谐劳动关系谐企业关键已成识企业工会构建谐企业中发挥应作已众家言非公企业工会构建谐劳动关系中新建树体现身价值促进企业健康发展值研究探索
正确认识非公企业工会组织位作争取话语权中创建谐劳动关系
非公企业中国企业中分子工会组织性质位作工会法中明确界定：中国产领导职工愿结合工阶级群众组织作联系职工群众桥梁纽带应维护国家政权中发挥民参作教育培养职队伍协调劳动关系发挥导作资说话非公企业突显工会职限度发挥工会组织作企业济发展程中争取谐劳动关系话语权关键南京轻纺工会话讲工会工作发出应声音争取？
1目标致维护企业发展中获认支持企业发展壮国家增加税收时提供更业岗位更实现社会责工会工作目标工会应实现目标中动做补台协助协调做利企业发展工作力足声色工作中获理解认支持
2二：已建委支部非公企业紧紧委支部力量推进工会工作开展二紧紧行业工会获政策层面支持行业工会业务指导信息层面沟通交流工会工作展开程中事做话讲话敢讲
3三动：（1）动参工会组织应关注企业发展根生产发展进程中难点问题动效组织群众性攻关合理化建议围绕阶段性工作计划开展劳动5S理等活动（2）动协调回避矛盾工会应企业发展进程中维护企业利益员工利益中寻找佳衡点敢正面宣传教育员工企业存工会组织失存应价值（3）动维权追求企业利润化资市场永衡题维护员工利益协调劳动关系工会职员工利益受侵害时工会应敢代表员工利益行职科学合理理直气壮维护员工合法权益
二正确分析员工需求满足需求中创建谐劳动关系
马斯洛需求理需求分生存需求安全需求社交需求尊重需求实现需求等五方面次低高种特定需求强烈程度取决需求层次中位更低层次需求满足程度总优先满足生理需求实现需求难满足非公劳动密集型企业劳动力资源愈显希缺天面员结构层次化源区域化员流动频化等特点工会工作必须应变化客观情况解需求差异性坚持法行事努力满足层次员工需求中寻求谐劳动关系实现双嬴
非公企业员工部需求分析致种情况：
1生活贫困区刚离开土进城务工员满足生存需求放第需求身体够承受接受报酬解决身温饱时略节余维权意识淡薄
23045岁年龄段身兼养老养家糊口重担强烈希满足第需求时更希安全感
3刚走出校门学生学历越低生存需求社交需求更重学历越高生存需求社交需求尊重需求实现需求更求相言维权意识较强
4国企业改制进入非公企业工作十年国企老员工更重企业荣誉感工作安全感轻易愿离开企业更希属感认感
5企业工作满年务工员期更认感时愿意履行劳动者缴纳保费义务减少支配收入企业法行事形成梗阻遇具体问题时易引发劳资纠纷产生谐音符
6企业降低工成意履行社会职责动员工缴纳保险员工安全需求满足产生谐
针述诸素工会工作二方面考虑构建谐劳动关系：
1起草三文件制度创造谐劳动关系氛围：
（1）集体合年签超二年集体合应职代会代表效票数通 （2）备付金监协议必须年职代会代表报告监情况支出情况（3）企业规章制度员工守违纪行处罚规定必须通职代会保证员工知情权理解中执行
2做三坚持源头减少直消谐素
（1）坚持工酬岗酬写入集体合性种尊重劳动种尊重体现等公努力制度消谐素（2）坚持厂务公开常态化生产现场设立公开栏绩效考核结果评通报等逐月公开墙增加通明度减少谐磨擦系数（3）坚持劳动合广覆盖广泛宣传劳动合法时努力做劳动合广覆盖 根员类型分层需求做保保应保保源头消谐素
三正确处理制度理亲情理关系完善员工文化生活设施中创建谐劳动关系
严格制度理亲情理相辅相承工会企业发展进程中应教育员工提升素质目标养成教育作项长期工作抓时工会员工家特外员工较企业努力营造良生活条件提供必精神活动场留住员工满足员工精神生活增强工会凝聚力促进企业发展重工作亲情理体现：
1设立夫妻房性关爱更体现性理增加亲情感员工属感2新进学生优先考虑安排单间学提供安静相独立私密空间3增加生活区配套设施考虑年龄层次男女生活需求设立篮球场网吧健身器材长廊楟榭公磁卡电话等4周次投影电影天开放图书室员工工作余放松身心家事相互沟通环境营造谐
断努力创建谐工作企业改制搬迁逐步走正常良性循环轨道生
产总量劳动生产效率逐年提高非公企业济健康发展注定构建谐劳动关系项长期动态工作实现常态化工会工作提升提供更思考空间
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正确认识非公企业工会组织位作争取话语权中创建谐劳动关系
非公企业中国企业中分子工会组织性质位作工会法中明确界定：中国产领导职工愿结合工阶级群众组织作联系职工群众桥梁纽带应维护国家政权中发挥民参作教育培养职队伍协调劳动关系发挥导作资说话非公企业突显工会职限度发挥工会组织作企业济发展程中争取谐劳动关系话语权关键南京轻纺工会话讲工会工作发出应声音争取？
1目标致维护企业发展中获认支持企业发展壮国家增加税收时提供更业岗位更实现社会责工会工作目标工会应实现目标中动做补台协助协调做利企业发展工作力足声色工作中获理解认支持
2二：已建委支部非公企业紧紧委支部力量推进工会工作开展二紧紧行业工会获政策层面支持行业工会业务指导信息层面沟通交流工会工作展开程中事做话讲话敢讲
3三动：（1）动参工会组织应关注企业发展根生产发展进程中难点问题动效组织群众性攻关合理化建议围绕阶段性工作计划开展劳动5S理等活动（2）动协调回避矛盾工会应企业发展进程中维护企业利益员工利益中寻找佳衡点敢正面宣传教育员工企业存工会组织失存应价值（3）动维权追求企业利润化资市场永衡题维护员工利益协调劳动关系工会职员工利益受侵害时工会应敢代表员工利益行职科学合理理直气壮维护员工合法权益
二正确分析员工需求满足需求中创建谐劳动关系
马斯洛需求理需求分生存需求安全需求社交需求尊重需求实现需求等五方面次低高种特定需求强烈程度取决需求层次中位更低层次需求满足程度总优先满足生理需求实现需求难满足非公劳动密集型企业劳动力资源愈显希缺天面员结构层次化源区域化员流动频化等特点工会工作必须应变化客观情况解需求差异性坚持法行事努力满足层次员工需求中寻求谐劳动关系实现双嬴
非公企业员工部需求分析致种情况：
1生活贫困区刚离开土进城务工员满足生存需求放第需求身体够承受接受报酬解决身温饱时略节余维权意识淡薄
23045岁年龄段身兼养老养家糊口重担强烈希满足第需求时更希安全感
3刚走出校门学生学历越低生存需求社交需求更重学历越高生存需求社交需求尊重需求实现需求更求相言维权意识较强
4国企业改制进入非公企业工作十年国企老员工更重企业荣誉感工作安全感轻易愿离开企业更希属感认感
5企业工作满年务工员期更认感时愿意履行劳动者缴纳保费义务减少支配收入企业法行事形成梗阻遇具体问题时易引发劳资纠纷产生谐音符
6企业降低工成意履行社会职责动员工缴纳保险员工安全需求满足产生谐
针述诸素工会工作二方面考虑构建谐劳动关系：
1起草三文件制度创造谐劳动关系氛围：
（1）集体合年签超二年集体合应职代会代表效票数通 （2）备付金监协议必须年职代会代表报告监情况支出情况（3）企业规章制度员工守违纪行处罚规定必须通职代会保证员工知情权理解中执行
2做三坚持源头减少直消谐素
（1）坚持工酬岗酬写入集体合性种尊重劳动种尊重体现等公努力制度消谐素（2）坚持厂务公开常态化生产现场设立公开栏绩效考核结果评通报等逐月公开墙增加通明度减少谐磨擦系数（3）坚持劳动合广覆盖广泛宣传劳动合法时努力做劳动合广覆盖 根员类型分层需求做保保应保保源头消谐素
三正确处理制度理亲情理关系完善员工文化生活设施中创建谐劳动关系
严格制度理亲情理相辅相承工会企业发展进程中应教育员工提升素质目标养成教育作项长期工作抓时工会员工家特外员工较企业努力营造良生活条件提供必精神活动场留住员工满足员工精神生活增强工会凝聚力促进企业发展重工作亲情理体现：
1设立夫妻房性关爱更体现性理增加亲情感员工属感2新进学生优先考虑安排单间学提供安静相独立私密空间3增加生活区配套设施考虑年龄层次男女生活需求设立篮球场网吧健身器材长廊楟榭公磁卡电话等4周次投影电影天开放图书室员工工作余放松身心家事相互沟通环境营造谐
断努力创建谐工作企业改制搬迁逐步走正常良性循环轨道生
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