市农林局提高干部快乐指数构建谐农林集体调查报告
年江苏全国率先全面实现康社会省委省政府提出全面实现康社会幸福指数指标年8月局务虚会议市农林局局长委书记安开根志提出：提高整农林系统干部职工快乐指数促进谐农林集体形成9月底南京市第十二次代会市委书记罗志军志提出五年积极构建谐南京提高民群众幸福感满意度说明安局长提出提高农林系统干部职工快乐指数具定前瞻性市委第十二次代会精神完全谋合更贯彻执行省市委关提高民群众幸福感精神局委研究全局系统开展提高干部职工快乐指数活动促进谐农林集体建设实现
实施提高快乐指数系列工程前必须前农林系统提出提高干部快乐指数工作必性做出合实际判断全面解局系统干部职工工作生活快乐现状更贯彻局委提出创谐集体民满意精神机关委2006年10月全局系统组织次快乐指数问卷调查次问卷调查调查象农林局系统部工作员次问卷调查发放问卷420份回收效问卷310份回收率达738中男性200占64．5女性110占35．5男女性接2：1调查象中局机关7占184处级干部28科级干部29事业单位253占816中事业单位领导干部38事业单位中层干部35般工作员190
问卷调查显示问局领导提出提高干部快乐指数促进谐农林集体重意义时326认促进谐农林集体重意义452认促进谐农林集体较促进作两项合计778181认意义3．6认意义中机关工作员更认开展提高干部快乐指数促进谐农林集体意义更491机关干部认促进谐农林集体重意义404机关干部认促进谐农林集体较促进作两项合计达895机关工作员中没认意义说明前形势局委提出提高干部职工快乐指数适应新形势农林工作实际迫切需深全局系统广干部职工衷心拥护开展提高干部职工快乐指数活动增强信心开展快乐指数活动奠定良基础促进谐农林集体寻找台载体
快乐指数概念理解
通召开机关事业单位干部职工快乐指数座谈会局网广泛征求意见请家提高全局系统干部职工快乐指数支招等活动快乐指数概念定理解快乐愉悦种身心观感受农林局系统干部职工快乐指数：指全局系统干部职工事农林工作程中身心愉悦程度快乐指数身心健康程度价值实现工作环境家庭睦程度物质利益等素成正某时期期值成反影响快乐素时期快乐指数影响素样着身处位环境价值观变化变化现政策条件局委应该积极创造条件努力改善干部职工遇福利建立健全公开公公正机制干部成长提供良政策支撑干部价值实现提供良台积极改善工作条件工作环境干部快乐工作提供良工作氛围时创新思想政治工作工作思路工作方法积极引导全局系统广干部职工树立正确生观价值观权力观做知足常乐常乐常新快乐心情拥抱天快乐心情件工作样快乐工作促进生活更加快乐提高生活质量促进身心健康发展
二农林系统干部职工快乐指数现状特点：
1六成工作员工作中体会快乐家庭快乐状况工作快乐状况
新农林局刚成立时局委家理念统全局系统干部职工思想全局系统体会农林家庭温暖紧接着提出创新创优民满意年基础提出创谐集体民满意通开展系列凝聚心工作活动促进谐农林家庭形成程中广干部职工会体会快乐工作快乐生活感受
问卷调查中新农林局成立工作中体会快乐？全局系统132表示常体会快乐445表示时会体会快乐两项合计577177表示未感觉快乐187表示喜忧参半1表示痛苦想换工作局机关工作员快乐指数明显事业单位工作员158表示常体会快乐649表示时会体会两项合计8071579表示喜忧参半35表示痛苦想换工作
事业单位1265表示常体会3992表示时会体会2174表示
未感受1937表示喜忧参半04表示痛苦想换工作
见局系统干部工作快乐指数乐观67(喜忧参半说明工作快乐感受果半左右快乐计算)新农林局成立快乐工作感受总体局机关工作员工作快乐指数明显高事业单位工作员工作快乐指数
农林系统干部职工家庭快乐状况明显工作快乐状况全局系统613干部职工家庭生活感觉快乐306干部职工家庭生活感觉般化13干部职工家庭感觉太愉快06干部职工家庭感觉愉快局机关事业单位干部职工家庭快乐状况差异性局机关中597表示家庭愉快368表示般化18表示太愉快事业单位617表示家庭愉快293表示般化13表示太愉快06表示愉快
2健康状况影响快乐指数第素权力影响快乐指数排位快乐什？字典快乐定义：觉满足幸福德国哲学家康德认：快乐需求满足快乐快乐定义关系农林系统干部职工中认定快乐源泉？
问卷调查中设计影响快乐素请调查者选择中三项素高达816认快乐源泉健康列第位见身体健康提高干部快乐指数重性603认亲情列第二位说明家庭幸福稳定体说快乐重素542认工作列第三位工作然生活全部生中时光奉献工作岗占着生命部分时间工作快乐生活更快乐316认财富济基础决定层建筑物质决定精神稳定收入决定生活稳定定财富快乐保障物质利益达定充裕程度物质利益快乐影响选择财富影响快乐素群体般收入较低干部职工机关事业单位般干部选择财富例远领导干部见般干部职工财富渴度更九选项中排序末权力1选择占03说明权力快乐影响力
3价值实现影响工作快乐指数第素
决定工作否快乐素？项调查结果项呈现出致性排序分：排首位价值实现204选择占总数658第二位工作氛围友情味175选择占总数565第三位工作中尊重125选择占总数403第四位挣钱少109选择占总数352第五位部理序94选择占总数303机关员事业单位员更注重工作中否学东西两者相差14百分点项调查中挣钱少选择项调查中财富选择具致性般干部挣钱少工作快乐影响较工资收入水领导干部低类群体员年龄较轻参加工作时间较短财富累积度够更加重金钱工作快乐影响快乐年龄阶段意义样年轻时快乐生目标实现活动没责牵挂老年时快乐健康济安全感社会接受感寂寞觉信仰感满足
4工作氛围影响工作快乐重素
令愉快工作氛围高效率工作重素良工作氛围真诚等工作氛围员工身工作满意基础事司间关系相处融洽互相认集体认感充分发挥团队合作达成工作目标工作中实现生价值氛围种氛围里职工承认时积极贡献力量全身心着组织方努力工作中够时灵活方便调整工作方式具更高效率
根调查表统计显示总体全局系统中干部部门事间相处愉快选择非常愉快较愉快分213539局机关事业单位局机关选择愉快较愉快事业单位高20百分点感觉般化局机关占7事业单位257
全局系统认直接领导关系融洽占40局机关544事业单位376机关高事业单位13百分点领导干部直接关系更融洽局机关处长认领导融洽占889事业单位领导正职中认融洽占667
创造良令愉快工作氛围呢？
工作氛围见摸东西确定工作氛围员工间断交流互动中逐渐形成没间互动氛围谈起制度方面起作限起基保障作目前国企
业部制度然完善更重制度种原够执行求充分发挥作工作中需氛围团结紧张严肃活泼张弛文武道调节门学问
局机关事业单位两调查群体单位团结紧张严肃活泼中需加强素选择完全
局机关60觉单位应加强活泼事业单位35选择项事业单位53觉单位应加强团结局机关386选择项说明局机关中严肃紧张余工作压力较造成需加强活泼次团结事业单位需加强团结次活泼
三影响快乐指数素分析
快乐包括工作快乐生活快乐两重方面生时间工作岗位度工作快乐整快乐重部分工作快乐促进生活更加快乐影响快乐指数素许方面群体影响快乐素区较年龄较群体非常渴身心健康身心健康快乐源泉年轻群体更加注重价值实现非常渴领导赏识社会公认济条件相群体更渴工资收入提高物质利益根转影响快乐指数素概括起方面：
1身心健康程度：身体健康状况身体健康切工作基础没身体法事工作更谈快乐工作特年龄较志更注重身体健康身体健康年龄较志工作快乐重源泉二心理健康状况心理健康工作快乐前提心理健康够正确快乐面生够事物积极性方面握快乐工作前提果心理健康整天怨天尤悲观消极快乐工作
2精神利益方面：价值实现岗位否工巧够充分发挥聪明智特长特年轻干部抱着满腔热情更加渴价值实现二领导赏识社会公认工作力工作态度处世等方面否领导赏识事认特领导认度三单位际关系否谐级领导关系事间关系级间关系否谐次调查问卷中选择影响快乐素排位价值否实现
3工作环境谐程度良工作环境心情愉悦身心快乐带着美心情工作够提高工作效率良办公设施条件够促进干部工作积极性办公硬件配备齐全工作起心应手宽敞整洁卫生办公室工作心情会明朗起工作起更容易快乐二领导否率先垂范领导带头示范作带动干部职工快乐工作三级关系否融洽句古语：士知者死工作集体事果级够动关心帮助支持级工作时生活予关心力解决实际问题级容易感动付出倍辛勤劳动四事间关系否融洽次调查问卷中选择影响快乐素排二位工作氛围否否情味
4物质利益方面物质利益生存需保障基生活基础果连基生活保障没快乐物质利益快乐根源泉物质生活达定丰富程度快乐源泉更加精神方面素价值实现社会公认度身心健康等物质利益方面包括：工资奖金收入福利遇办公设施条件等
5家庭谐程度：家庭成员间关系否融洽特夫妻间关系家庭成员关系起关重作二家庭中生活否保障果家庭中生活问题保障家庭快乐指数肯定会高三家庭成员业情况果家庭中岗员会生活保障带定问题会降低干部快乐指数四家庭中孩子学教育情况否满意等家庭谐干部职工保持良精神状态够促进工作快乐反果家庭谐肯定会影响工作情绪势必影响工作快乐指数提高
四提高干部职工快乐指数策
提高全局系统干部职工快乐指数促进谐农林集体实现政策允许前提努力方面提高干部职工快乐指数：
（）价值实现方面：
价值实现干部职工工作快乐重素特年轻干部说更重希通辛勤努力实现生价值够领导赏识群众公认局委应营造公开公公正等机制激励机制调动广干部职工积极性动干部成长搭建良舞台
1积极推进竞争岗工作局机关处级领导干部事业单位领导干部全面实行竞争岗制度优秀脱颖出营造良氛围结合干部轮岗交流求定期局机关处级领导干部事业单位部分领导干部进行交流促进全面发展
2般干部双选择制度局机关般干部实行双选择办法般干部限度选择适合工作岗位利充分调动般干部工作积极性创新激情出台处级非领导职务干部理意见充分调动处级非领导职务干部积极性发挥政策理水较高工作验较丰富作
3激励表彰机制开展农林十佳干部评选活动二开展创新星创优星评选活动三适时全局重活动中工作突出员进行通报表彰四开展勤廉双先活动树立正气勤政廉政五积极级部门推荐农林系统先进物
4加强干部教育培训工作提高干部整体素质重点加强五力建设：提高审时度势力发现问题分析问题认识问题力更新观念力出思路出观点力二提高创新力没创新工作没活力微生机创新贯穿项工作中三提高勇谋事善运作力四提高法行政力法理民理科学理机关重理蓄谋强化执法检查法办事规范执法行办事程序提高执法员素质保持良形象五提高协调利益化解矛盾力创建谐集体关键处理种矛盾通做工作心聚起心起许矛盾实际利益致涉利益矛盾协调中保持公正出公心握局驾驭局某种意义讲协调利益化解矛盾仅仅力种艺术创谐集体中非常重方面
（二）关心干部职工身心方面：
身体健康充满活力心理健康积极身心两者健康工作中出现快乐现象身心健康快乐工作基础局委应两方面努力积极动关心干部职工身心健康
1畅通沟通渠道沟通够增进事间感情默契度面困难时齐心协力解决快乐源相互理解尊重良沟通获快乐局领导年分处室事业单位负责进行谈心少2次机关处室负责年处室工作员谈心少4次事业单位领导干部年分科室负责谈心少4
次发放领导干部谈话记录做谈话登记工作局监察室月网领导干部作次廉政提醒
2畅通民渠道网农林坛设立金点子信箱根局重点工作引导家发表意见建议相关责处室负责整理供局领导相关处室工作中参考二年全局系统开展员征集金点子活动局委确认金点子者进行表彰金点子容印发相关局领导处室明年工作提供参考三基层单位具法单位支部书记进行信投票果员信组织事部门踪考察确实胜免支部书记职务
3增加干部体检次数关心干部职工身体健康年干部进行次体检体现局委干部职工身体健康关心季度开展次健康讲座提高干部职工健康意识
4适减少类频繁考核释放干部职工工作压力领导干部关心干部职工工作压力家庭困难工作环境居住条件突发事件特殊困难建立相互沟通信台开展健康教育心理疏导
5关心干部职工家庭生活分局领导解分处级领导干部事业单位领导干部家庭生活情况特殊重事件时出面帮助解决门探系统职工第代子女获科学历农业系列专业口毕业生局系统负责推荐安排业获研究生毕业取硕士学位毕业生专业农业系列相综合性专业农林部门需专业农林系统负责推荐业
（三）改善工作环境方面：
1改善办公条件配备动化办公设备改善全局系统干部职工办公条件局机关处室配备1台笔记电脑名工作员配1台电脑提高办公动化硬件设备提高工作效率
2季度局机关处室办公室供应1盆时令花卉营造良办公环境
3级动关心级工作生活领导干部仅关心级工作员工作更关心生活情况局机关处室处长处室成员家中重事件时组织事处机关委
报告事业单位领导班子成员家中重事件时组织事处报告组织事处机关委设立专门电话畅通报告渠道
（四）提高干部职工利益方面：
1处理局机关事业单位间事业单位间利益关系发展壮事业势力逐步根解决机关事业单位收入差距问题根农林局事业单位财力状况逐年提高干部职工工资福利遇年递增15
2职工住房补贴发放积极市财政部门市房改办争取筹措资金符合申请住房补贴发放干部职工发放住房补贴切实关心干部职工生活
3干部职工带薪休假局机关工会分期分批组织干部职工带薪休假两年组织次标准2000元年工作未参加带薪休假年度进行安排事业单位参办法结合单位济实力情况制定单位干部职工带薪休假具体工作制度计划安排职工带薪休假
4定期职工发放农副产品月局机关全体干部职工提供定量公害农产品事农林部门实性首先品尝农林局工作成果宣传农产品质量安全直免费宣传作
（五）开展丰富文体活动提高干部快乐指数
1发挥工青妇作开展丰富彩文体活动丰富干部职工业余生活家工作余够互相交流沟通增进感情互相理解促进友谊增强全局系统干部凝聚力战斗力工会做月月活动周五午机关干部活动时间充分利农业厦载体开展丰富文体活动丰富干部职工文体生活
2年春秋两季度组织全局系统干部职工家属参观市农业旅游景点
3干部职工生病住院领导干部探局机关处长事业单位正职生病住院局领导委托分领导探机关处级干部事业单位领导副职生病住院分局领导探机关般干部职工生病住院机关工会探生病住院慰问金标准400元事业单位工作员生病住院单位领导探患癌症病做重手术病急需抢救生命费药单位予定补助金额处室年增加
5000元费家庭困难重事件干部职工补助探费体现方难组织关心温暖
4成立局机关体育书法摄影钓鱼等文体活动协会分局分领导会长成立类兴趣组丰富干部职工业余生活
五建立农林系统干部快乐指数评价体系
建立农林系统快乐指数评价体系定期公布局系统干部快乐指数领导决策提供定参考作
（）定期开展调查问卷
季度局网设立快乐指数调查问卷时统计公布次时掌握局系统干部职工快乐指数情况调查问卷容包括：
1调查象基情况性年龄职务编制情况等
2季度您工作中总体感觉：快乐较快乐般化太快乐快乐
3季度您身体健康状况？健康较健康般化太健康健康五档次分100分80分60分40分20分计算
4季度您家庭快乐情况：快乐较快乐般化太快乐快乐
5季度您感觉价值实现程度？够充分实现价值较实现价值够适应岗位价值实现般化工作岗位太适合努力适应目前岗位发挥作价值点没实现
6您目前工资收入状况满意？满意基满意般化太满意满意
7季度您直接领导关系？融洽较融洽般化太融洽融洽想换岗位
8季度您周围事关系相处？融洽较融洽般化太融洽融洽想换岗位
9您认决定快乐指数素（请选择中三项）？身心健康价值实现直接领导关系事间关系物质利益家庭谐度
（二）快乐指数评价体系
1调查问卷中第3—8题六方面组成农林系统快乐指数评价体系具体：①身心健康方面②价值实现方面③直接领导关系方面④事间关系方面⑤物质利益方面⑥家庭谐方面
2六组成快乐指数评价体系中方面占例调查问卷中第9题统计结果决定方面占例统计出例÷3（该题中选择3项）
3调查问卷中第3—8题五档次选择中分100分80分60分40分20分计算
4农林系统干部快乐指数（身心健康均分×身心健康占例+价值实现均分×价值实现占例+直接领导关系均分×直接领导关系占例+事关系均分×事关系占例+物质利益均分×物质利益占例+家庭谐度×家庭谐度占例
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市农林局提高干部快乐指数构建谐农林集体调查报告
年江苏全国率先全面实现康社会省委省政府提出全面实现康社会幸福指数指标年8月局务虚会议市农林局局长委书记安开根志提出：提高整农林系统干部职工快乐指数促进谐农林集体形成9月底南京市第十二次代会市委书记罗志军志提出五年积极构建谐南京提高民群众幸福感满意度说明安局长提出提高农林系统干部职工快乐指数具定前瞻性市委第十二次代会精神完全谋合更贯彻执行省市委关提高民群众幸福感精神局委研究全局系统开展提高干部职工快乐指数活动促进谐农林集体建设实现
实施提高快乐指数系列工程前必须前农林系统提出提高干部快乐指数工作必性做出合实际判断全面解局系统干部职工工作生活快乐现状更贯彻局委提出创谐集体民满意精神机关委2006年10月全局系统组织次快乐指数问卷调查次问卷调查调查象农林局系统部工作员次问卷调查发放问卷420份回收效问卷310份回收率达738中男性200占64．5女性110占35．5男女性接2：1调查象中局机关7占184处级干部28科级干部29事业单位253占816中事业单位领导干部38事业单位中层干部35般工作员190
问卷调查显示问局领导提出提高干部快乐指数促进谐农林集体重意义时326认促进谐农林集体重意义452认促进谐农林集体较促进作两项合计778181认意义3．6认意义中机关工作员更认开展提高干部快乐指数促进谐农林集体意义更491机关干部认促进谐农林集体重意义404机关干部认促进谐农林集体较促进作两项合计达895机关工作员中没认意义说明前形势局委提出提高干部职工快乐指数适应新形势农林工作实际迫切需深全局系统广干部职工衷心拥护开展提高干部职工快乐指数活动增强信心开展快乐指数活动奠定良基础促进谐农林集体寻找台载体
快乐指数概念理解
通召开机关事业单位干部职工快乐指数座谈会局网广泛征求意见请家提高全局系统干部职工快乐指数支招等活动快乐指数概念定理解快乐愉悦种身心观感受农林局系统干部职工快乐指数：指全局系统干部职工事农林工作程中身心愉悦程度快乐指数身心健康程度价值实现工作环境家庭睦程度物质利益等素成正某时期期值成反影响快乐素时期快乐指数影响素样着身处位环境价值观变化变化现政策条件局委应该积极创造条件努力改善干部职工遇福利建立健全公开公公正机制干部成长提供良政策支撑干部价值实现提供良台积极改善工作条件工作环境干部快乐工作提供良工作氛围时创新思想政治工作工作思路工作方法积极引导全局系统广干部职工树立正确生观价值观权力观做知足常乐常乐常新快乐心情拥抱天快乐心情件工作样快乐工作促进生活更加快乐提高生活质量促进身心健康发展
二农林系统干部职工快乐指数现状特点：
1六成工作员工作中体会快乐家庭快乐状况工作快乐状况
新农林局刚成立时局委家理念统全局系统干部职工思想全局系统体会农林家庭温暖紧接着提出创新创优民满意年基础提出创谐集体民满意通开展系列凝聚心工作活动促进谐农林家庭形成程中广干部职工会体会快乐工作快乐生活感受
问卷调查中新农林局成立工作中体会快乐？全局系统132表示常体会快乐445表示时会体会快乐两项合计577177表示未感觉快乐187表示喜忧参半1表示痛苦想换工作局机关工作员快乐指数明显事业单位工作员158表示常体会快乐649表示时会体会两项合计8071579表示喜忧参半35表示痛苦想换工作
事业单位1265表示常体会3992表示时会体会2174表示
未感受1937表示喜忧参半04表示痛苦想换工作
见局系统干部工作快乐指数乐观67(喜忧参半说明工作快乐感受果半左右快乐计算)新农林局成立快乐工作感受总体局机关工作员工作快乐指数明显高事业单位工作员工作快乐指数
农林系统干部职工家庭快乐状况明显工作快乐状况全局系统613干部职工家庭生活感觉快乐306干部职工家庭生活感觉般化13干部职工家庭感觉太愉快06干部职工家庭感觉愉快局机关事业单位干部职工家庭快乐状况差异性局机关中597表示家庭愉快368表示般化18表示太愉快事业单位617表示家庭愉快293表示般化13表示太愉快06表示愉快
2健康状况影响快乐指数第素权力影响快乐指数排位快乐什？字典快乐定义：觉满足幸福德国哲学家康德认：快乐需求满足快乐快乐定义关系农林系统干部职工中认定快乐源泉？
问卷调查中设计影响快乐素请调查者选择中三项素高达816认快乐源泉健康列第位见身体健康提高干部快乐指数重性603认亲情列第二位说明家庭幸福稳定体说快乐重素542认工作列第三位工作然生活全部生中时光奉献工作岗占着生命部分时间工作快乐生活更快乐316认财富济基础决定层建筑物质决定精神稳定收入决定生活稳定定财富快乐保障物质利益达定充裕程度物质利益快乐影响选择财富影响快乐素群体般收入较低干部职工机关事业单位般干部选择财富例远领导干部见般干部职工财富渴度更九选项中排序末权力1选择占03说明权力快乐影响力
3价值实现影响工作快乐指数第素
决定工作否快乐素？项调查结果项呈现出致性排序分：排首位价值实现204选择占总数658第二位工作氛围友情味175选择占总数565第三位工作中尊重125选择占总数403第四位挣钱少109选择占总数352第五位部理序94选择占总数303机关员事业单位员更注重工作中否学东西两者相差14百分点项调查中挣钱少选择项调查中财富选择具致性般干部挣钱少工作快乐影响较工资收入水领导干部低类群体员年龄较轻参加工作时间较短财富累积度够更加重金钱工作快乐影响快乐年龄阶段意义样年轻时快乐生目标实现活动没责牵挂老年时快乐健康济安全感社会接受感寂寞觉信仰感满足
4工作氛围影响工作快乐重素
令愉快工作氛围高效率工作重素良工作氛围真诚等工作氛围员工身工作满意基础事司间关系相处融洽互相认集体认感充分发挥团队合作达成工作目标工作中实现生价值氛围种氛围里职工承认时积极贡献力量全身心着组织方努力工作中够时灵活方便调整工作方式具更高效率
根调查表统计显示总体全局系统中干部部门事间相处愉快选择非常愉快较愉快分213539局机关事业单位局机关选择愉快较愉快事业单位高20百分点感觉般化局机关占7事业单位257
全局系统认直接领导关系融洽占40局机关544事业单位376机关高事业单位13百分点领导干部直接关系更融洽局机关处长认领导融洽占889事业单位领导正职中认融洽占667
创造良令愉快工作氛围呢？
工作氛围见摸东西确定工作氛围员工间断交流互动中逐渐形成没间互动氛围谈起制度方面起作限起基保障作目前国企
业部制度然完善更重制度种原够执行求充分发挥作工作中需氛围团结紧张严肃活泼张弛文武道调节门学问
局机关事业单位两调查群体单位团结紧张严肃活泼中需加强素选择完全
局机关60觉单位应加强活泼事业单位35选择项事业单位53觉单位应加强团结局机关386选择项说明局机关中严肃紧张余工作压力较造成需加强活泼次团结事业单位需加强团结次活泼
三影响快乐指数素分析
快乐包括工作快乐生活快乐两重方面生时间工作岗位度工作快乐整快乐重部分工作快乐促进生活更加快乐影响快乐指数素许方面群体影响快乐素区较年龄较群体非常渴身心健康身心健康快乐源泉年轻群体更加注重价值实现非常渴领导赏识社会公认济条件相群体更渴工资收入提高物质利益根转影响快乐指数素概括起方面：
1身心健康程度：身体健康状况身体健康切工作基础没身体法事工作更谈快乐工作特年龄较志更注重身体健康身体健康年龄较志工作快乐重源泉二心理健康状况心理健康工作快乐前提心理健康够正确快乐面生够事物积极性方面握快乐工作前提果心理健康整天怨天尤悲观消极快乐工作
2精神利益方面：价值实现岗位否工巧够充分发挥聪明智特长特年轻干部抱着满腔热情更加渴价值实现二领导赏识社会公认工作力工作态度处世等方面否领导赏识事认特领导认度三单位际关系否谐级领导关系事间关系级间关系否谐次调查问卷中选择影响快乐素排位价值否实现
3工作环境谐程度良工作环境心情愉悦身心快乐带着美心情工作够提高工作效率良办公设施条件够促进干部工作积极性办公硬件配备齐全工作起心应手宽敞整洁卫生办公室工作心情会明朗起工作起更容易快乐二领导否率先垂范领导带头示范作带动干部职工快乐工作三级关系否融洽句古语：士知者死工作集体事果级够动关心帮助支持级工作时生活予关心力解决实际问题级容易感动付出倍辛勤劳动四事间关系否融洽次调查问卷中选择影响快乐素排二位工作氛围否否情味
4物质利益方面物质利益生存需保障基生活基础果连基生活保障没快乐物质利益快乐根源泉物质生活达定丰富程度快乐源泉更加精神方面素价值实现社会公认度身心健康等物质利益方面包括：工资奖金收入福利遇办公设施条件等
5家庭谐程度：家庭成员间关系否融洽特夫妻间关系家庭成员关系起关重作二家庭中生活否保障果家庭中生活问题保障家庭快乐指数肯定会高三家庭成员业情况果家庭中岗员会生活保障带定问题会降低干部快乐指数四家庭中孩子学教育情况否满意等家庭谐干部职工保持良精神状态够促进工作快乐反果家庭谐肯定会影响工作情绪势必影响工作快乐指数提高
四提高干部职工快乐指数策
提高全局系统干部职工快乐指数促进谐农林集体实现政策允许前提努力方面提高干部职工快乐指数：
（）价值实现方面：
价值实现干部职工工作快乐重素特年轻干部说更重希通辛勤努力实现生价值够领导赏识群众公认局委应营造公开公公正等机制激励机制调动广干部职工积极性动干部成长搭建良舞台
1积极推进竞争岗工作局机关处级领导干部事业单位领导干部全面实行竞争岗制度优秀脱颖出营造良氛围结合干部轮岗交流求定期局机关处级领导干部事业单位部分领导干部进行交流促进全面发展
2般干部双选择制度局机关般干部实行双选择办法般干部限度选择适合工作岗位利充分调动般干部工作积极性创新激情出台处级非领导职务干部理意见充分调动处级非领导职务干部积极性发挥政策理水较高工作验较丰富作
3激励表彰机制开展农林十佳干部评选活动二开展创新星创优星评选活动三适时全局重活动中工作突出员进行通报表彰四开展勤廉双先活动树立正气勤政廉政五积极级部门推荐农林系统先进物
4加强干部教育培训工作提高干部整体素质重点加强五力建设：提高审时度势力发现问题分析问题认识问题力更新观念力出思路出观点力二提高创新力没创新工作没活力微生机创新贯穿项工作中三提高勇谋事善运作力四提高法行政力法理民理科学理机关重理蓄谋强化执法检查法办事规范执法行办事程序提高执法员素质保持良形象五提高协调利益化解矛盾力创建谐集体关键处理种矛盾通做工作心聚起心起许矛盾实际利益致涉利益矛盾协调中保持公正出公心握局驾驭局某种意义讲协调利益化解矛盾仅仅力种艺术创谐集体中非常重方面
（二）关心干部职工身心方面：
身体健康充满活力心理健康积极身心两者健康工作中出现快乐现象身心健康快乐工作基础局委应两方面努力积极动关心干部职工身心健康
1畅通沟通渠道沟通够增进事间感情默契度面困难时齐心协力解决快乐源相互理解尊重良沟通获快乐局领导年分处室事业单位负责进行谈心少2次机关处室负责年处室工作员谈心少4次事业单位领导干部年分科室负责谈心少4
次发放领导干部谈话记录做谈话登记工作局监察室月网领导干部作次廉政提醒
2畅通民渠道网农林坛设立金点子信箱根局重点工作引导家发表意见建议相关责处室负责整理供局领导相关处室工作中参考二年全局系统开展员征集金点子活动局委确认金点子者进行表彰金点子容印发相关局领导处室明年工作提供参考三基层单位具法单位支部书记进行信投票果员信组织事部门踪考察确实胜免支部书记职务
3增加干部体检次数关心干部职工身体健康年干部进行次体检体现局委干部职工身体健康关心季度开展次健康讲座提高干部职工健康意识
4适减少类频繁考核释放干部职工工作压力领导干部关心干部职工工作压力家庭困难工作环境居住条件突发事件特殊困难建立相互沟通信台开展健康教育心理疏导
5关心干部职工家庭生活分局领导解分处级领导干部事业单位领导干部家庭生活情况特殊重事件时出面帮助解决门探系统职工第代子女获科学历农业系列专业口毕业生局系统负责推荐安排业获研究生毕业取硕士学位毕业生专业农业系列相综合性专业农林部门需专业农林系统负责推荐业
（三）改善工作环境方面：
1改善办公条件配备动化办公设备改善全局系统干部职工办公条件局机关处室配备1台笔记电脑名工作员配1台电脑提高办公动化硬件设备提高工作效率
2季度局机关处室办公室供应1盆时令花卉营造良办公环境
3级动关心级工作生活领导干部仅关心级工作员工作更关心生活情况局机关处室处长处室成员家中重事件时组织事处机关委
报告事业单位领导班子成员家中重事件时组织事处报告组织事处机关委设立专门电话畅通报告渠道
（四）提高干部职工利益方面：
1处理局机关事业单位间事业单位间利益关系发展壮事业势力逐步根解决机关事业单位收入差距问题根农林局事业单位财力状况逐年提高干部职工工资福利遇年递增15
2职工住房补贴发放积极市财政部门市房改办争取筹措资金符合申请住房补贴发放干部职工发放住房补贴切实关心干部职工生活
3干部职工带薪休假局机关工会分期分批组织干部职工带薪休假两年组织次标准2000元年工作未参加带薪休假年度进行安排事业单位参办法结合单位济实力情况制定单位干部职工带薪休假具体工作制度计划安排职工带薪休假
4定期职工发放农副产品月局机关全体干部职工提供定量公害农产品事农林部门实性首先品尝农林局工作成果宣传农产品质量安全直免费宣传作
（五）开展丰富文体活动提高干部快乐指数
1发挥工青妇作开展丰富彩文体活动丰富干部职工业余生活家工作余够互相交流沟通增进感情互相理解促进友谊增强全局系统干部凝聚力战斗力工会做月月活动周五午机关干部活动时间充分利农业厦载体开展丰富文体活动丰富干部职工文体生活
2年春秋两季度组织全局系统干部职工家属参观市农业旅游景点
3干部职工生病住院领导干部探局机关处长事业单位正职生病住院局领导委托分领导探机关处级干部事业单位领导副职生病住院分局领导探机关般干部职工生病住院机关工会探生病住院慰问金标准400元事业单位工作员生病住院单位领导探患癌症病做重手术病急需抢救生命费药单位予定补助金额处室年增加
5000元费家庭困难重事件干部职工补助探费体现方难组织关心温暖
4成立局机关体育书法摄影钓鱼等文体活动协会分局分领导会长成立类兴趣组丰富干部职工业余生活
五建立农林系统干部快乐指数评价体系
建立农林系统快乐指数评价体系定期公布局系统干部快乐指数领导决策提供定参考作
（）定期开展调查问卷
季度局网设立快乐指数调查问卷时统计公布次时掌握局系统干部职工快乐指数情况调查问卷容包括：
1调查象基情况性年龄职务编制情况等
2季度您工作中总体感觉：快乐较快乐般化太快乐快乐
3季度您身体健康状况？健康较健康般化太健康健康五档次分100分80分60分40分20分计算
4季度您家庭快乐情况：快乐较快乐般化太快乐快乐
5季度您感觉价值实现程度？够充分实现价值较实现价值够适应岗位价值实现般化工作岗位太适合努力适应目前岗位发挥作价值点没实现
6您目前工资收入状况满意？满意基满意般化太满意满意
7季度您直接领导关系？融洽较融洽般化太融洽融洽想换岗位
8季度您周围事关系相处？融洽较融洽般化太融洽融洽想换岗位
9您认决定快乐指数素（请选择中三项）？身心健康价值实现直接领导关系事间关系物质利益家庭谐度
（二）快乐指数评价体系
1调查问卷中第3—8题六方面组成农林系统快乐指数评价体系具体：①身心健康方面②价值实现方面③直接领导关系方面④事间关系方面⑤物质利益方面⑥家庭谐方面
2六组成快乐指数评价体系中方面占例调查问卷中第9题统计结果决定方面占例统计出例÷3（该题中选择3项）
3调查问卷中第3—8题五档次选择中分100分80分60分40分20分计算
4农林系统干部快乐指数（身心健康均分×身心健康占例+价值实现均分×价值实现占例+直接领导关系均分×直接领导关系占例+事关系均分×事关系占例+物质利益均分×物质利益占例+家庭谐度×家庭谐度占例
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