基层公安民警职培训调研报告—调研报告
前国济社会发展已进入均GDP1000美元3000美元跨越关键阶段国际验阶段加快发展黄金期社会矛盾凸显期公安机关处社会矛盾前公安民警负维护社会稳定等重职责切实履行公安机关重命需断加强民警职培训适应新形势新务需然基层公安机关培训理念方法等方面存偏差导致实际培训工作中存样样问题影响培训效果培训质量更搞新时期基层公安民警职培训工作提高公安民警队伍整体素质文前基层公安民警职培训中存问题进行分析针存问题提出供参考意见建议
基层公安民警职培训存问题原
（）培训容够科学级公安机关年会安排培训务相关容年样务部署较晚加级级业务部门安排部署类专项学等较占量培训时间容真正公安业务培训警务技战术法律法规信息化应等容相减少加培训教材适应职业培训需质量高针性强高质量课件较缺等等导致培训容繁杂成效够明显甚出现走场走形式现象
（二）培训力够强办学条件方面教学基础设施较差没足够场师资力量级公安机关教学机构没形成资源享优势互补二教学设备手段较落目前县级公安机关够教学设施较少满足培训工作需三教员队伍缺乏目前参加教学教员局业务单位挑选般文化层次较高业务力较强毕竟专业教员知识结构合理专业知识老化实践力较弱加少参加类较高层次教学培训知识更新较学方法验等方面存着许足深入调查研究积极动创新培训容改进培训方式够教学般老方法老套路
（三）民警素质参差齐培训带难度现基层公安民警中数第学历高中文化者更低实践验年龄等相差较方面原培训中相水民警安排起培训培训带许便影响培训质量培训进度信息化应方面民警年龄偏电脑应操作方面熟学困难民警接受新生事物较快西部穷困区某学样班级中学年级
学生四五年级学生教学带诸便重培训轻结果培训中突出问题系统通信息反馈进行效控制达预期目现培训考试考察严格走场较普遍单位参训结果没认真考核参训思想素质知识水业务力提高样工作否进步成解未知数种培训避免会导致形式化仅影响参者积极性造成参训单位力财力浪费
（四）工学矛盾突出基层警力紧张业务工作繁重单位安排员培训时定困难参加培训业务提高参加培训前工作会受定影响
（五）公安民警职培训工作认识足重视够民警参加培训积极性高实际工作中职工培训工作说起重忙起单位方面热衷员数量少忽视培训提高民警工作质量高常出差错等问题味责怪民警素质高力强没积极动提高民警参加培训学意识级达培训务总抱着完成务态度动接受认培训休息机会口工作忙时间紧愿派参加学然县级公安机关财力警力非常紧张情况组织民警培训单位负责民警没认识培训意义重性学感兴趣甚培训抵触情绪学积极性高处动学状态培训效果佳
二加强基层公安民警职培训策意见建议
（）加强教育培训力建设加硬件建设力度战训合轮训轮值载体抓训练基建设加基础设施教学设施建设力度争取政府资金投入完善更新现教学设施二抓教员队伍建设组建教员队伍时素质优良规模适结构合理专兼结合原实现开放式选建立高素质专家型开放式专兼职动态教员库教员队伍培养通进修外出调研等形式教官进行培训进步拓宽视野提高理水专业技强化责意识信息意识创新意识实践意识具体说首先必须重视教员政治思想道德品质教育提高政治素质增强事业心责感次鼓励教员通调查研究种途径动获取公安事业发展第手资料信息进行知识理创新创造性开展教育培训工作次教员方面加强教员教学程指导理教学效果考核工作教员知识水教学力教学效果身实际利益挂钩促进教员教学力水提高教员队伍优化三加教材建设力度结合实际制定教学方案组织开展教案编写评估着力基层公安民警培训提供高质量教材教案
（二）重视教育培训研究做需求分析研究认真分析研究社会治安形势基层单位公安民警教育培训需求确定培训目标制定培训计划时充分考虑公安业务实际需民警工作岗位具体求参训者素质知识结构业务技培训认识想法等素保证培训目标培训结果致性避免培训盲目性二进行教学创新探索职培训新模式新方法新手段教学创新表现新模式新教学组织理方式新教学方法技术手段培训模式研究选提高受训者素质目标岗位技培训重点强调公安民警职业通知识技传授强调特定职业岗位特定知识技培训教学模式三进行培训理研究做理方面研究提高理水保证教学质量重环理方面研究容合理配备员建立样部运行机制激励机制约束机制加强教学理等等
（三）建立完善培训评估考核体系激励机制评估考核方面成立领导业务单位教员参训学员等员参加评估考核组制定评估考核标准运科学评估考核方法动态法较法案分析问卷调查等进行定量定性分析培训质量进行评估参训民警进行考核时建立培训考核相结合遇业绩贡献相联系激励机制培训质量高低培训组织者培训教员培训民警职位职称警衔晋升挂钩评优评先挂钩进行严格奖惩兑现激发理员教官队伍参训民警积极性动性创造性
（四）建立必支持体系职培训支持体系包括政策支持技术支持支持资金支持等方面政策方面应出台关职培训理办法职培训工作进行规范指导部门培训机构参训民警单位受训员培训章循技术方面应保证培训机构业务单位公安业务技术方面基步体现培训先进性教员队伍方面应建立进出优胜劣汰动态配备机制加教员流动性舍理水高业务力强民警选进教员队伍费方面应争取级政府适加投入力度满足断增培训需求前国济社会发展已进入均GDP1000美元3000美元跨越关键阶段国际验阶段加快发展黄金期社会矛盾凸显期公安机关处社会矛盾前公安民警负维护社会稳定等重职责切实履行公安机关重命需断加强民警职培训适应新形势新务需然基层公安机关培训理念方法等方面存偏差导致实际培训工作中存样样问题影响培训效果培训质量更搞新时期基层公安民警职培训工作提高公安民警队伍整体素质文前基层公安民警职培训中存问题进行分析针存问题提出供参考意见建议
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前国济社会发展已进入均GDP1000美元3000美元跨越关键阶段国际验阶段加快发展黄金期社会矛盾凸显期公安机关处社会矛盾前公安民警负维护社会稳定等重职责切实履行公安机关重命需断加强民警职培训适应新形势新务需然基层公安机关培训理念方法等方面存偏差导致实际培训工作中存样样问题影响培训效果培训质量更搞新时期基层公安民警职培训工作提高公安民警队伍整体素质文前基层公安民警职培训中存问题进行分析针存问题提出供参考意见建议
基层公安民警职培训存问题原
（）培训容够科学级公安机关年会安排培训务相关容年样务部署较晚加级级业务部门安排部署类专项学等较占量培训时间容真正公安业务培训警务技战术法律法规信息化应等容相减少加培训教材适应职业培训需质量高针性强高质量课件较缺等等导致培训容繁杂成效够明显甚出现走场走形式现象
（二）培训力够强办学条件方面教学基础设施较差没足够场师资力量级公安机关教学机构没形成资源享优势互补二教学设备手段较落目前县级公安机关够教学设施较少满足培训工作需三教员队伍缺乏目前参加教学教员局业务单位挑选般文化层次较高业务力较强毕竟专业教员知识结构合理专业知识老化实践力较弱加少参加类较高层次教学培训知识更新较学方法验等方面存着许足深入调查研究积极动创新培训容改进培训方式够教学般老方法老套路
（三）民警素质参差齐培训带难度现基层公安民警中数第学历高中文化者更低实践验年龄等相差较方面原培训中相水民警安排起培训培训带许便影响培训质量培训进度信息化应方面民警年龄偏电脑应操作方面熟学困难民警接受新生事物较快西部穷困区某学样班级中学年级
学生四五年级学生教学带诸便重培训轻结果培训中突出问题系统通信息反馈进行效控制达预期目现培训考试考察严格走场较普遍单位参训结果没认真考核参训思想素质知识水业务力提高样工作否进步成解未知数种培训避免会导致形式化仅影响参者积极性造成参训单位力财力浪费
（四）工学矛盾突出基层警力紧张业务工作繁重单位安排员培训时定困难参加培训业务提高参加培训前工作会受定影响
（五）公安民警职培训工作认识足重视够民警参加培训积极性高实际工作中职工培训工作说起重忙起单位方面热衷员数量少忽视培训提高民警工作质量高常出差错等问题味责怪民警素质高力强没积极动提高民警参加培训学意识级达培训务总抱着完成务态度动接受认培训休息机会口工作忙时间紧愿派参加学然县级公安机关财力警力非常紧张情况组织民警培训单位负责民警没认识培训意义重性学感兴趣甚培训抵触情绪学积极性高处动学状态培训效果佳
二加强基层公安民警职培训策意见建议
（）加强教育培训力建设加硬件建设力度战训合轮训轮值载体抓训练基建设加基础设施教学设施建设力度争取政府资金投入完善更新现教学设施二抓教员队伍建设组建教员队伍时素质优良规模适结构合理专兼结合原实现开放式选建立高素质专家型开放式专兼职动态教员库教员队伍培养通进修外出调研等形式教官进行培训进步拓宽视野提高理水专业技强化责意识信息意识创新意识实践意识具体说首先必须重视教员政治思想道德品质教育提高政治素质增强事业心责感次鼓励教员通调查研究种途径动获取公安事业发展第手资料信息进行知识理创新创造性开展教育培训工作次教员方面加强教员教学程指导理教学效果考核工作教员知识水教学力教学效果身实际利益挂钩促进教员教学力水提高教员队伍优化三加教材建设力度结合实际制定教学方案组织开展教案编写评估着力基层公安民警培训提供高质量教材教案
（二）重视教育培训研究做需求分析研究认真分析研究社会治安形势基层单位公安民警教育培训需求确定培训目标制定培训计划时充分考虑公安业务实际需民警工作岗位具体求参训者素质知识结构业务技培训认识想法等素保证培训目标培训结果致性避免培训盲目性二进行教学创新探索职培训新模式新方法新手段教学创新表现新模式新教学组织理方式新教学方法技术手段培训模式研究选提高受训者素质目标岗位技培训重点强调公安民警职业通知识技传授强调特定职业岗位特定知识技培训教学模式三进行培训理研究做理方面研究提高理水保证教学质量重环理方面研究容合理配备员建立样部运行机制激励机制约束机制加强教学理等等
（三）建立完善培训评估考核体系激励机制评估考核方面成立领导业务单位教员参训学员等员参加评估考核组制定评估考核标准运科学评估考核方法动态法较法案分析问卷调查等进行定量定性分析培训质量进行评估参训民警进行考核时建立培训考核相结合遇业绩贡献相联系激励机制培训质量高低培训组织者培训教员培训民警职位职称警衔晋升挂钩评优评先挂钩进行严格奖惩兑现激发理员教官队伍参训民警积极性动性创造性
（四）建立必支持体系职培训支持体系包括政策支持技术支持支持资金支持等方面政策方面应出台关职培训理办法职培训工作进行规范指导部门培训机构参训民警单位受训员培训章循技术方面应保证培训机构业务单位公安业务技术方面基步体现培训先进性教员队伍方面应建立进出优胜劣汰动态配备机制加教员流动性舍理水高业务力强民警选进教员队伍费方面应争取级政府适加投入力度满足断增培训需求前国济社会发展已进入均GDP1000美元3000美元跨越关键阶段国际验阶段加快发展黄金期社会矛盾凸显期公安机关处社会矛盾前公安民警负维护社会稳定等重职责切实履行公安机关重命需断加强民警职培训适应新形势新务需然基层公安机关培训理念方法等方面存偏差导致实际培训工作中存样样问题影响培训效果培训质量更搞新时期基层公安民警职培训工作提高公安民警队伍整体素质文前基层公安民警职培训中存问题进行分析针存问题提出供参考意见建议
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