XX卫生院绩效工资考核实施方案(试行)
深化市医药卫生体制改革完善院绩效工资考核分配机制切实发挥绩效工资激励作充分调动广职工积极性动性根XX市卫生局市事局市财政局关XX市公卫生基层医疗卫生事业单位绩效考核工作实施方案（试行）XX市卫生局关基层医疗卫生机构奖励性绩效工资分配方案指导意见（试行）精神结合院实际制定实施方案
指导思想
科学发展观指导深入贯彻医药卫生体制改革精神推进院理体制运行机制改革提高公卫生服务基医疗服务力促进基层医疗卫生事业全面健康发展
二目标务
通部岗位绩效进行考核考核结果职工收入挂钩改变干干少干干坏样状况限度调动医务员动性积极性建立新充满活力部分配激励机制
三分配原
坚持绩效优先兼顾公岗定酬务定酬业绩取酬原坚持劳优绩优酬重点关键岗位业务骨干做出突出成绩工作员倾斜适拉开收入差距原充分发挥绩效工资分配激励导作
四分配办法
绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分医院根专业理工勤等岗位特点定岗定责分类考核考核容包括：医德医风服务质量服务数量服务行否决性考核指标等中服务数量封顶
（）基础性绩效工资求履行岗位职责完成基工作量单位安排工作务员基础性绩效工资全额发放病事假未完成基工作量完成单位安排工作务员关规定减少基础性绩效工资减少基础性绩效工资行纳入单位奖励性绩效工资总额中
1列情形停发岗位津贴：
①受刑事处罚受团严重警告行政记处分处分期未满未规定处分期处分期未满年
②月病事假累计达超15天
③工作表现差群众意见
2月事假累计超3天15天超1天扣1天岗位津贴病假（安事[20xx]520号）文件关规定执行申请病假需提供市级医院出具疾病证明休假建议公派学培训开会算出勤学考试算公差
3月考核达80分者全额发放基础性绩效工资80分者月基础性绩效工资基础性绩效档案工资÷80分（考核合格基准分）×月绩效考核分
（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资体现工作量实际贡献等素根考核结果发放采取灵活样分配方式办法
1设立满勤奖月100元请假天旷工半天迟早退脱岗累计达5次月满勤奖全额扣发
2根业务工作需安排工作员值班医生护士补休半天
3工作需周安排休息天半节假日加班员天补贴60元春节加班员天补贴100元
4年终次性奖励性绩效工资分配办法
（1）剩余总量剩余总量市卫生局年终绩效考核奖励性绩效工资总额+通技术服务取合法收入超市卫生局财政局核定部分40述月发放金额
（2）年终综合考核分年终综合考核分月考核分总÷12
（3）年终次性奖励性绩效工资分配
①剩余总量≥单位奖励性绩效工资总额时年终综合考核分≥80分者全额发放奖励性绩效工资年终综合考核分＜80分者奖励性绩效工资奖励性绩效工资总额÷80分（考核合格基准分）×年终综合考核分
剩余总量述奖励性绩效工资总额剩余部分分值均分超90分员
②剩余总量＜单位奖励性绩效工资总额时奖励性绩效工资剩余总量÷年终综合考核分总×年终综合考核分
五岗位设置
1行政勤设院长会计农合出纳收费五岗位
出纳设置1具体xxx负责兼健康教育食品卫生
收费处设置1具体xxx负责兼信息科档案理
农合办公室设置1具体xxx负责兼办公室
2床科室设全科诊室3妇产科 1防疫科1注射室2药房2
（1）全科诊室：设置 5具体xxx全科诊室医生履行值班义务月工作量增加10分基公卫生服务项目务安排：xxx负责慢性病健康理xxx负责慢性病健康理韩斌负责06岁童健康理
（2）妇产科：设置1目前xx志负责完成妇产科日常工作外负责孕产妇健康理工作
（3）防疫科：设置1目前xx志负责完成接种门诊日常工作外负责传染病报告处理工作
（4）注射室：设置2具体xxx负责履行值班义务 xxx负责精神病理xx负责老年理
（5）中西药房：设置2具体xx负责xx负责西药采购工作做药品验收登记出入库记录等工作xx负责中药采购工作做药品验收登记出入库记录等工作
3医技科室：设放射科B超室化验室心电图室岗位设置3
（1）放射科设置1xx志兼
（2）B超室设置1
（3）化验室设置1
（4）心电图室：xx志兼
六考核容
考核容包括：医德医风服务质量服务数量服务行否决性考核指标等中医德医风服务行公考核项目占30分服务数量服务质量岗位占分值中服务数量封顶具体详见考评细
计生安全生产综治医疗事私收费等方面实行票否决
七考核程序
1成立考核领导组领导组成员：
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xxx
2考核程序：职工考评细进行评考核领导组根评结果考评细通调阅资料实查现场问卷调查等方式月初月份工作情况进行考核
3考核结果：分优秀合格基合格合格四等次年终综合考核分≥80分者合格70～80分者基合格70分合格年终综合考核分≥90分者综合分排名先取前3名做优秀服务数量均分超封顶线者封顶线计算
八（调）员考核办法
工作需调市级医疗单位工作员奖励性绩效工资单位发放调乡镇卫生院社区卫生服务中心工作员奖励性绩效工资单位发放员奖励性绩效工资原原单位发放原单位拒绝发放单位发放费纳入正常员费开支中年终综合考评分超90分超部份单位员工进行发放
九事项
确实履行单位理职责班子成员年终综合考评分加5分确实履行理职责科室负责年终综合考评分加3分确实履行职责领导组成员年终综合考评分加1分
注：1方案班子研究职工会通报市局批准20xx年1月1日开始实施
2方案处院班子负责解释
XX卫生院
20xx年x月x日
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深化市医药卫生体制改革完善院绩效工资考核分配机制切实发挥绩效工资激励作充分调动广职工积极性动性根XX市卫生局市事局市财政局关XX市公卫生基层医疗卫生事业单位绩效考核工作实施方案（试行）XX市卫生局关基层医疗卫生机构奖励性绩效工资分配方案指导意见（试行）精神结合院实际制定实施方案
指导思想
科学发展观指导深入贯彻医药卫生体制改革精神推进院理体制运行机制改革提高公卫生服务基医疗服务力促进基层医疗卫生事业全面健康发展
二目标务
通部岗位绩效进行考核考核结果职工收入挂钩改变干干少干干坏样状况限度调动医务员动性积极性建立新充满活力部分配激励机制
三分配原
坚持绩效优先兼顾公岗定酬务定酬业绩取酬原坚持劳优绩优酬重点关键岗位业务骨干做出突出成绩工作员倾斜适拉开收入差距原充分发挥绩效工资分配激励导作
四分配办法
绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分医院根专业理工勤等岗位特点定岗定责分类考核考核容包括：医德医风服务质量服务数量服务行否决性考核指标等中服务数量封顶
（）基础性绩效工资求履行岗位职责完成基工作量单位安排工作务员基础性绩效工资全额发放病事假未完成基工作量完成单位安排工作务员关规定减少基础性绩效工资减少基础性绩效工资行纳入单位奖励性绩效工资总额中
1列情形停发岗位津贴：
①受刑事处罚受团严重警告行政记处分处分期未满未规定处分期处分期未满年
②月病事假累计达超15天
③工作表现差群众意见
2月事假累计超3天15天超1天扣1天岗位津贴病假（安事[20xx]520号）文件关规定执行申请病假需提供市级医院出具疾病证明休假建议公派学培训开会算出勤学考试算公差
3月考核达80分者全额发放基础性绩效工资80分者月基础性绩效工资基础性绩效档案工资÷80分（考核合格基准分）×月绩效考核分
（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资体现工作量实际贡献等素根考核结果发放采取灵活样分配方式办法
1设立满勤奖月100元请假天旷工半天迟早退脱岗累计达5次月满勤奖全额扣发
2根业务工作需安排工作员值班医生护士补休半天
3工作需周安排休息天半节假日加班员天补贴60元春节加班员天补贴100元
4年终次性奖励性绩效工资分配办法
（1）剩余总量剩余总量市卫生局年终绩效考核奖励性绩效工资总额+通技术服务取合法收入超市卫生局财政局核定部分40述月发放金额
（2）年终综合考核分年终综合考核分月考核分总÷12
（3）年终次性奖励性绩效工资分配
①剩余总量≥单位奖励性绩效工资总额时年终综合考核分≥80分者全额发放奖励性绩效工资年终综合考核分＜80分者奖励性绩效工资奖励性绩效工资总额÷80分（考核合格基准分）×年终综合考核分
剩余总量述奖励性绩效工资总额剩余部分分值均分超90分员
②剩余总量＜单位奖励性绩效工资总额时奖励性绩效工资剩余总量÷年终综合考核分总×年终综合考核分
五岗位设置
1行政勤设院长会计农合出纳收费五岗位
出纳设置1具体xxx负责兼健康教育食品卫生
收费处设置1具体xxx负责兼信息科档案理
农合办公室设置1具体xxx负责兼办公室
2床科室设全科诊室3妇产科 1防疫科1注射室2药房2
（1）全科诊室：设置 5具体xxx全科诊室医生履行值班义务月工作量增加10分基公卫生服务项目务安排：xxx负责慢性病健康理xxx负责慢性病健康理韩斌负责06岁童健康理
（2）妇产科：设置1目前xx志负责完成妇产科日常工作外负责孕产妇健康理工作
（3）防疫科：设置1目前xx志负责完成接种门诊日常工作外负责传染病报告处理工作
（4）注射室：设置2具体xxx负责履行值班义务 xxx负责精神病理xx负责老年理
（5）中西药房：设置2具体xx负责xx负责西药采购工作做药品验收登记出入库记录等工作xx负责中药采购工作做药品验收登记出入库记录等工作
3医技科室：设放射科B超室化验室心电图室岗位设置3
（1）放射科设置1xx志兼
（2）B超室设置1
（3）化验室设置1
（4）心电图室：xx志兼
六考核容
考核容包括：医德医风服务质量服务数量服务行否决性考核指标等中医德医风服务行公考核项目占30分服务数量服务质量岗位占分值中服务数量封顶具体详见考评细
计生安全生产综治医疗事私收费等方面实行票否决
七考核程序
1成立考核领导组领导组成员：
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xxx
2考核程序：职工考评细进行评考核领导组根评结果考评细通调阅资料实查现场问卷调查等方式月初月份工作情况进行考核
3考核结果：分优秀合格基合格合格四等次年终综合考核分≥80分者合格70～80分者基合格70分合格年终综合考核分≥90分者综合分排名先取前3名做优秀服务数量均分超封顶线者封顶线计算
八（调）员考核办法
工作需调市级医疗单位工作员奖励性绩效工资单位发放调乡镇卫生院社区卫生服务中心工作员奖励性绩效工资单位发放员奖励性绩效工资原原单位发放原单位拒绝发放单位发放费纳入正常员费开支中年终综合考评分超90分超部份单位员工进行发放
九事项
确实履行单位理职责班子成员年终综合考评分加5分确实履行理职责科室负责年终综合考评分加3分确实履行职责领导组成员年终综合考评分加1分
注：1方案班子研究职工会通报市局批准20xx年1月1日开始实施
2方案处院班子负责解释
XX卫生院
20xx年x月x日
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