关于xx缩小党政机关部门收入差别的调查

关xx缩政机关部门收入差调查
肥差瘦差差惊 前年件事震动全国：辽宁抚县司法局副局长张永清公安局副局长调司法局副局长肥差变成瘦差县委书记怀恨心雇开枪死

        惨案背隐藏着样事实：许等级部门实际位利益着相差差已级官员法正常调动程度

         1992年前国家公务员制度逐步取代传统机关干部制度公务员收入水结构悄然发生变化

        掌握着财物权力害部门公务员收入清水衙门级高三五倍甚十倍

        xx省纪委常委马光明分析目前公务员收入差异显然国家统发放工资造成财政预算外资金：种样行政收费项目集中公安建设工商房教育等谓肥差部门二属实体变相部门留部门势力范围中享受着优先甚垄断暴利交理费承包金年终机关福利形式汇入部门利益公务员隐性收入蓄水池

         马光明指出公务员收入分化引发权力金钱化公务员权富争权趋利风气权力寻租等贪污腐败现象蔓延

        缩公务员收入差距简单缓解部门利益矛盾需成源头遏制腐败必然求

         削峰填谷诊治挑肥拣瘦 世纪90年代起xx省公务员收入问题进行探索预算外资金实行统理起步较早两试点城市嘉兴金华

        目前xx省市县三级已基建立会计核算中心全省4700家机关单位财政支出纳入核算中心计算机数统计系统

         会计核算中心成立xx公务员直观感受：什部门工作工资奖金单位会计发手核算中心发银行卡


        xx省省级机关会计核算中心副新星告诉记者2000年1月1日该中心成立99家省级机关单位财政支出会计核算中心集中理2001年底开始采取削峰填谷财政手段单位公务员收入差距进行机调节

        削峰填谷顾名思义收入高单位高出部分奖金调节收入水低单位

        介绍未进行削峰填谷政策前高低部门公务员收入差距达10倍左右调节2002年收入高单位奖金发放量减少25％填谷奖金发放量低单位差距仅1倍左右

         嘉兴市做法更进步

        早1999年7月已预算外资金理实行四统原：收费统理财务统核算会计统派遣分配统标准

        实行政策嘉兴市112家机关团体类单位工资外奖金收入统标准均年8000元／60％月工资时发放40％根年终考核情况等级发放

        该市财政局综合处处长董渭告诉记者四统推行收入高部门收入低部门奖金差距拉非常超额发放奖金部门采取类似交税超额累进制超出8000元标准发奖金越缴财政资金越控制奖金流

         嘉兴市做法略义乌市奖金分月责制考核奖年终考核奖两块

        通统前者标准拉部门间时收入差距通部门完成者项指标情况拉开部门总收入差距

        年终考核硬碰硬指标说话万项合格单位少掉万余元年终奖义乌市委副书记纪委书记童香娣告诉记者奖金里工资政府统发放干钱 义乌分配制度改革特点部门间行化趋势明显增加

        市委常委组织部长潘根林说：现部门部门间调动前容易

        前吃香部门胜钱样原先清水衙门’里兢兢业业忠职


        通分配制度根杠杆事组织工作难题解决 减肥发福岂止夕 xx省公务员分配制度改革取非常起成绩介绍年光嘉兴市学四统验行达数百家

        推行程中发现深层次矛盾

         首先充分体现效率优先兼顾公问题

        削峰填谷绝非回原先锅饭

        果解决效率公关系果刀切处理公务员收入问题统标准分配形成新分配公容易滑均义老路

        次勤政廉政步抓问题

        实施统核算收支两条线工商公安等部门行政执法收费单位收入脱钩单位作少作防犯错误思想抬头

        职务消费工资化问题提日程

        专家指出目前政府支出水变前提仅压缩减少必办公费成倍增加公务员工资时利节约量财政资金社会资源

        解实行削峰填谷xx某市规范收入列报口径公费降较快中业务招费外出考察费培训费等呈升趋势

         根思想认识问题

        削峰填谷根损害许肥差利益心怀满变着法子找策阻碍改革进步深化

        根改变挑肥拣瘦现状需走路漫长

        
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