生产单位员工招聘调动离职(暂行）
理 办 法
第章 总
国家方关企业事理制度相关规定着精简高效原切实完善公司力资源相关理办法构建合理力资源理体系规范公司员工招聘录调动离职等相关工作程序统性致性特制定办法请公司属单位执行
第二章 员工招聘录
第条：生产单位正副职事行政部统招聘公司属单位普通员工矿负责招聘事行政部协助
第二条：公司招聘录员工着公开等竞争择优原公司符合招聘职位求表现卓越合适员工优先予选拔晋升
第三条：新招员工基求
⑴遵守国家法律法规违法乱纪行
⑵身体健康愿意事矿山工作胜相关岗位求
⑶年龄：1845周岁具国民教育系列学文化程度等学历
第四条：招聘流程(见附件1)
⑴申报计划：单位应根定岗定员生产营需公司事行政部提交招聘计划审批执行
⑵新进员单位负责面试填写员工资料备案表（见附件2）单位负责签字确认通面试新进员员工资料备案表交事行政部带齐身份证相片填写职业健康检查表根公司统安排体检
⑶体检完成事行政部负责清理员工体检情况身体合格者予录合格者办理入职手续签订劳动工合进行保险申报发放岗通知书新进员工参工时间通知书准单位根岗通知书安排员工工作
第五条：招聘工作注意事项
⑴单位新进员工面试必须填写员工资料备案表负责签署意见方交事行政部否予办理相关手续
⑵报名登记时必须带齐第二代身份证相片4张体检必须新进员工参加禁止名顶体检出现发现永久予录
⑶体检合格者事行政部出具岗通知书单位负责必须岗通知书准安排新进员工工作否公司予认
⑷禁止未正规程序入职员工禁止名顶岗发现予该单位负责500元次处罚造成工作失误损失负责相关员承担责损失
第三章 员工调动
第六条：通事调整更合理搭配公司力资源提高工作绩效工作满意度
第七条：事调动程序（见附件34）
⑴指令性事调动程序：公司根工作需公司决定单位间员工调动
非指令性事调动程序：员工根实际情况需工作单位调动提交员工调动审批表（见附表5）工作移交表级领导签字意变动工作单位
⑵员工工作单位变动必须调令（见附件6）准否员工薪资档案等维持原状态造成影响单位负责行负责
⑶单位根调令适时安排员工工作工作安排日起记出勤
第八条：员工调动注意事项
未见调令私变动招公司属单位员工班予调入调出单位负责200元处罚造成损失单位负责相关员承担责损失
第四章 员工离岗
第九条：保证公司员相稳定规范公司离职员工种结算活动交接工作规范离职相关手续保护公司免陷入离职纠纷利公司工作延续性提高公司理水
第十条：员工离职区分
⑴辞职员工原辞工作
⑵辞退（解雇）员工种原胜工作岗位公司原动解劳动关系
⑶开违法犯罪行者严重违反公司规章制度解劳动关系
⑷动离职员工旷工15日解劳动合
第十条：员工离职程序（附件7）
⑴原辞职员工少提前月提交书面申请办理员工离岗登记表（附件8）单位负责义务辞职员工进行沟通努力挽留工作绩效员工
⑵公司辞退者开员工办理工作移交公司出具解终止劳动关系通知书工作移交应直属详加审查合处时更正离职员正式离职发现财务资料外公司应收款项亏欠未清应该单位负责追索
⑶员工根解终止劳动关系通知书财务部领取薪金公司属单位员工动离岗没办理相关手续者该单位负责暂扣工资手续完善方发放薪金
⑷旷工15日者视动离职单位须员工动离岗满15日书面报事行政部公司出具解劳动合通知书终止切劳动关系
第五章 规定
第十二条：已离职未办理相关手续员工需解工伤保险必须单位负责提交解工伤保险（终止劳动关系）申请书（见附件9）部级签署意见征分副总理意交事行政部审批方解否予认
第十三条：发现未规定时间动离岗员工数书面报告事行政部予该单位负责200元处罚造成济损失行承担
第十四条：办法发日起执行
二00年四月六日
附表5
叙永公司部员工调动审批表
姓名 性 出生年月 文化程度
家庭住址 身份证号码
现工作单位 现岗位
申调工作单位 申调岗位
申调岗位职责：
现工作单位负责意见： 接收单位负责意见：
分部级意见： 分系统副总意见：
事行政部意见： 事行政副总意见：
时间： 年 月 日
附件9
解工伤保险（终止劳动关系）申请书
事行政部：
矿员工 性 身份证编码 原 年 月 日参加工作 年 月 日起开始违反劳动纪律旷工累计天数已达 天矿研究决定建议解工伤保险终止劳动关系
单位：
年 月 日
填制： 部级： 分副总：
剪切
解工伤保险（终止劳动关系）申请书
事行政部：
矿员工 性 身份证编码 原 年 月 日参加工作 年 月 日起开始违反劳动纪律旷工累计天数已达 天矿研究决定建议解工伤保险终止劳动关系
单位：
年 月 日
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理 办 法
第章 总
国家方关企业事理制度相关规定着精简高效原切实完善公司力资源相关理办法构建合理力资源理体系规范公司员工招聘录调动离职等相关工作程序统性致性特制定办法请公司属单位执行
第二章 员工招聘录
第条：生产单位正副职事行政部统招聘公司属单位普通员工矿负责招聘事行政部协助
第二条：公司招聘录员工着公开等竞争择优原公司符合招聘职位求表现卓越合适员工优先予选拔晋升
第三条：新招员工基求
⑴遵守国家法律法规违法乱纪行
⑵身体健康愿意事矿山工作胜相关岗位求
⑶年龄：1845周岁具国民教育系列学文化程度等学历
第四条：招聘流程(见附件1)
⑴申报计划：单位应根定岗定员生产营需公司事行政部提交招聘计划审批执行
⑵新进员单位负责面试填写员工资料备案表（见附件2）单位负责签字确认通面试新进员员工资料备案表交事行政部带齐身份证相片填写职业健康检查表根公司统安排体检
⑶体检完成事行政部负责清理员工体检情况身体合格者予录合格者办理入职手续签订劳动工合进行保险申报发放岗通知书新进员工参工时间通知书准单位根岗通知书安排员工工作
第五条：招聘工作注意事项
⑴单位新进员工面试必须填写员工资料备案表负责签署意见方交事行政部否予办理相关手续
⑵报名登记时必须带齐第二代身份证相片4张体检必须新进员工参加禁止名顶体检出现发现永久予录
⑶体检合格者事行政部出具岗通知书单位负责必须岗通知书准安排新进员工工作否公司予认
⑷禁止未正规程序入职员工禁止名顶岗发现予该单位负责500元次处罚造成工作失误损失负责相关员承担责损失
第三章 员工调动
第六条：通事调整更合理搭配公司力资源提高工作绩效工作满意度
第七条：事调动程序（见附件34）
⑴指令性事调动程序：公司根工作需公司决定单位间员工调动
非指令性事调动程序：员工根实际情况需工作单位调动提交员工调动审批表（见附表5）工作移交表级领导签字意变动工作单位
⑵员工工作单位变动必须调令（见附件6）准否员工薪资档案等维持原状态造成影响单位负责行负责
⑶单位根调令适时安排员工工作工作安排日起记出勤
第八条：员工调动注意事项
未见调令私变动招公司属单位员工班予调入调出单位负责200元处罚造成损失单位负责相关员承担责损失
第四章 员工离岗
第九条：保证公司员相稳定规范公司离职员工种结算活动交接工作规范离职相关手续保护公司免陷入离职纠纷利公司工作延续性提高公司理水
第十条：员工离职区分
⑴辞职员工原辞工作
⑵辞退（解雇）员工种原胜工作岗位公司原动解劳动关系
⑶开违法犯罪行者严重违反公司规章制度解劳动关系
⑷动离职员工旷工15日解劳动合
第十条：员工离职程序（附件7）
⑴原辞职员工少提前月提交书面申请办理员工离岗登记表（附件8）单位负责义务辞职员工进行沟通努力挽留工作绩效员工
⑵公司辞退者开员工办理工作移交公司出具解终止劳动关系通知书工作移交应直属详加审查合处时更正离职员正式离职发现财务资料外公司应收款项亏欠未清应该单位负责追索
⑶员工根解终止劳动关系通知书财务部领取薪金公司属单位员工动离岗没办理相关手续者该单位负责暂扣工资手续完善方发放薪金
⑷旷工15日者视动离职单位须员工动离岗满15日书面报事行政部公司出具解劳动合通知书终止切劳动关系
第五章 规定
第十二条：已离职未办理相关手续员工需解工伤保险必须单位负责提交解工伤保险（终止劳动关系）申请书（见附件9）部级签署意见征分副总理意交事行政部审批方解否予认
第十三条：发现未规定时间动离岗员工数书面报告事行政部予该单位负责200元处罚造成济损失行承担
第十四条：办法发日起执行
二00年四月六日
附表5
叙永公司部员工调动审批表
姓名 性 出生年月 文化程度
家庭住址 身份证号码
现工作单位 现岗位
申调工作单位 申调岗位
申调岗位职责：
现工作单位负责意见： 接收单位负责意见：
分部级意见： 分系统副总意见：
事行政部意见： 事行政副总意见：
时间： 年 月 日
附件9
解工伤保险（终止劳动关系）申请书
事行政部：
矿员工 性 身份证编码 原 年 月 日参加工作 年 月 日起开始违反劳动纪律旷工累计天数已达 天矿研究决定建议解工伤保险终止劳动关系
单位：
年 月 日
填制： 部级： 分副总：
剪切
解工伤保险（终止劳动关系）申请书
事行政部：
矿员工 性 身份证编码 原 年 月 日参加工作 年 月 日起开始违反劳动纪律旷工累计天数已达 天矿研究决定建议解工伤保险终止劳动关系
单位：
年 月 日
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