**县关心关爱乡镇干部调研情况报告
州委组织部：
认真贯彻落实省委常委组织部长李邑飞志州调研时指示精神州委组织部关工作求县时部领导带头组织力量沉基层线抽取2乡镇（街道）访谈60余名干部深入解掌握乡镇干部存实际困难思盼关心关爱乡镇干部现调研情况报告：
做法
树立鲜明选导基层干部政治盼头始终政治标准放首位注重脱贫攻坚线培养锻炼干部2018年县部门单位抽调250余名干部专业特长历验分编入建扶贫城市建设等10专项指挥部部门单位选派100余名干部乡镇村挂职职干部基层风雨见世面壮筋骨长干坚持脱贫实绩选拔干部2018年具基层工作历脱贫攻坚线提拔34占提拔总数6667年已脱贫攻坚线提拔干部7占提拔总数70进步鲜明脱贫攻坚实绩选导政治激励乡镇（街道）干部
二营造良基层工作环境基层干部思想没包袱基层线干部肩负着沉重工作担子敢担负责希组织认碍领导职数限制政治期实现导致干部前途产生消极情绪县委组织部加强基层干部联系沟通求乡镇（街道）领导常基层线干部谈心谈话轻松谐等沟通氛围中引导基层干部心开事摆开话说开进步拓宽倾诉心声心理求助渠道排忧解难加油鼓励提出合理化建议意见应时吸纳组织工作中反映问题进行口处理时反馈防止悲观消沉暴弃通常性开展两级谈心谈话活动掌握干部思想动态帮助解决实际困难鼓励干部全身心投入脱贫攻坚
三建立健全容错纠错机制基层干部干事创业盾针基层线层级干部面问责激励少窘境激励问责机制称导致敢愿问题**县制定关进步鲜明脱贫攻坚导推动干部意见（试行）推动者者庸者建立健全干部容错纠错机制明确容错免责条件细化容错免责情形实施容错程序适范围等容鼓励支持勇挑重担开拓进取干部缺乏验先行现试出现定失误干部宽容态度旗帜鲜明认真干事敢创新干部撑腰鼓劲
四强化干部教育培训基层干部力素质硬加强乡镇干部脱贫攻坚业务培训脱贫攻坚知识测试充分运级帮扶资源规模开展干部力提升培训2018年选派81名村干余杭学培训选派119名领导干部中央单位余杭区浙江学附属第二医院等发达区挂职锻炼进修学组织干部参加省委新时代学讲堂116期14000余次**县新时代学讲堂24期6000余次2018年12月组织5批次103次外出学考察培训选派32名村干杭州市余杭区挂职锻炼组织开展2期村干轮训实现村干培训全覆盖
五落实激励遇保障基层干部工作劲头建立健全乡镇干部常态化制度化保障机制促进干部健康履职提升脱贫攻坚质效建立村干报酬增长机制认真落实村干部基报酬+绩效制度全县村三员五员月报酬达2000元全县已17名村干部职期间享受乡镇副科级干部济遇落实年度体检机制年少组织次脱贫攻坚线干部健康体检进步精文减会脱贫攻坚线干部腾出更民办事休息时间保障身心健康家庭谐落实带薪休假制度计划安排乡镇干部进行次工休轮换休假等积极推选表彰批脱贫攻坚优秀产员优秀组织书记优秀村第书记先进组织中省级表彰先进集体2优秀9（含1名乡镇干部）州级表彰先进集体6优秀12县委表彰脱贫攻坚先进集体29优秀178（含90名挂职干部）
二存困难问题
基层工作压力乡镇干部身兼数职分接受垂直级部门调度指令工作千头万绪事务繁时候赶进度完成务加班加点加乡镇事少乡镇干部基超负荷运行执行带薪休假较困难
二入口渠道较狭窄目前乡镇干部入口公务员招录事业员招聘公务员选拔配备乡镇领导岗位乡镇优秀干部县级调动交流较县机关事业单位般干部愿意交流乡镇
三结构够合理然年通公开招录选派年轻干部乡镇职等措施乡镇基层补充新鲜血液乡镇然存公务员年龄知识结构等合理现象乡镇领导班子中业务型领导偏少专业技术型缺乏特懂济规划金融现代农业等专业领导干部较少
四激励机制够完善遇乡镇干部然定例乡镇工作津贴乡镇工作量加时提拔中门槛高优秀乡镇事业干部未进入乡镇领导班子难根激发乡镇干部队伍积极性
三步工作措施算
充实乡镇干部队伍加乡镇公务员事业单位招考力度限定编制计划适扩乡镇公务员事业单位员队伍逐步编制全额招录满乡镇空编公务员事业员解决少事问题
二提高乡镇干部遇提高基层干部生活水加强基层乡镇机关文化娱乐设施建设丰富干部业余生活强力推进带薪休假体检制度落实适提高乡镇工资遇激发乡镇干部干事创业热情
三加干部选力度注重选拔乡镇基层工作历干部长期乡镇工作线干部尤脱贫攻坚线取突出成绩干部优选提拔建议加乡镇事业干部交流力度优秀乡镇事业干部选拔乡镇领导班子队伍
四抓乡镇干部培训加资金投入制宜通举办报告会专题辅导等方式深化乡镇干部培训计划安排乡镇干部派挂加交流力度乡镇干部开拓视野接受急难险重务锤炼机会
中**县委组织部
2019年5月6日
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州委组织部：
认真贯彻落实省委常委组织部长李邑飞志州调研时指示精神州委组织部关工作求县时部领导带头组织力量沉基层线抽取2乡镇（街道）访谈60余名干部深入解掌握乡镇干部存实际困难思盼关心关爱乡镇干部现调研情况报告：
做法
树立鲜明选导基层干部政治盼头始终政治标准放首位注重脱贫攻坚线培养锻炼干部2018年县部门单位抽调250余名干部专业特长历验分编入建扶贫城市建设等10专项指挥部部门单位选派100余名干部乡镇村挂职职干部基层风雨见世面壮筋骨长干坚持脱贫实绩选拔干部2018年具基层工作历脱贫攻坚线提拔34占提拔总数6667年已脱贫攻坚线提拔干部7占提拔总数70进步鲜明脱贫攻坚实绩选导政治激励乡镇（街道）干部
二营造良基层工作环境基层干部思想没包袱基层线干部肩负着沉重工作担子敢担负责希组织认碍领导职数限制政治期实现导致干部前途产生消极情绪县委组织部加强基层干部联系沟通求乡镇（街道）领导常基层线干部谈心谈话轻松谐等沟通氛围中引导基层干部心开事摆开话说开进步拓宽倾诉心声心理求助渠道排忧解难加油鼓励提出合理化建议意见应时吸纳组织工作中反映问题进行口处理时反馈防止悲观消沉暴弃通常性开展两级谈心谈话活动掌握干部思想动态帮助解决实际困难鼓励干部全身心投入脱贫攻坚
三建立健全容错纠错机制基层干部干事创业盾针基层线层级干部面问责激励少窘境激励问责机制称导致敢愿问题**县制定关进步鲜明脱贫攻坚导推动干部意见（试行）推动者者庸者建立健全干部容错纠错机制明确容错免责条件细化容错免责情形实施容错程序适范围等容鼓励支持勇挑重担开拓进取干部缺乏验先行现试出现定失误干部宽容态度旗帜鲜明认真干事敢创新干部撑腰鼓劲
四强化干部教育培训基层干部力素质硬加强乡镇干部脱贫攻坚业务培训脱贫攻坚知识测试充分运级帮扶资源规模开展干部力提升培训2018年选派81名村干余杭学培训选派119名领导干部中央单位余杭区浙江学附属第二医院等发达区挂职锻炼进修学组织干部参加省委新时代学讲堂116期14000余次**县新时代学讲堂24期6000余次2018年12月组织5批次103次外出学考察培训选派32名村干杭州市余杭区挂职锻炼组织开展2期村干轮训实现村干培训全覆盖
五落实激励遇保障基层干部工作劲头建立健全乡镇干部常态化制度化保障机制促进干部健康履职提升脱贫攻坚质效建立村干报酬增长机制认真落实村干部基报酬+绩效制度全县村三员五员月报酬达2000元全县已17名村干部职期间享受乡镇副科级干部济遇落实年度体检机制年少组织次脱贫攻坚线干部健康体检进步精文减会脱贫攻坚线干部腾出更民办事休息时间保障身心健康家庭谐落实带薪休假制度计划安排乡镇干部进行次工休轮换休假等积极推选表彰批脱贫攻坚优秀产员优秀组织书记优秀村第书记先进组织中省级表彰先进集体2优秀9（含1名乡镇干部）州级表彰先进集体6优秀12县委表彰脱贫攻坚先进集体29优秀178（含90名挂职干部）
二存困难问题
基层工作压力乡镇干部身兼数职分接受垂直级部门调度指令工作千头万绪事务繁时候赶进度完成务加班加点加乡镇事少乡镇干部基超负荷运行执行带薪休假较困难
二入口渠道较狭窄目前乡镇干部入口公务员招录事业员招聘公务员选拔配备乡镇领导岗位乡镇优秀干部县级调动交流较县机关事业单位般干部愿意交流乡镇
三结构够合理然年通公开招录选派年轻干部乡镇职等措施乡镇基层补充新鲜血液乡镇然存公务员年龄知识结构等合理现象乡镇领导班子中业务型领导偏少专业技术型缺乏特懂济规划金融现代农业等专业领导干部较少
四激励机制够完善遇乡镇干部然定例乡镇工作津贴乡镇工作量加时提拔中门槛高优秀乡镇事业干部未进入乡镇领导班子难根激发乡镇干部队伍积极性
三步工作措施算
充实乡镇干部队伍加乡镇公务员事业单位招考力度限定编制计划适扩乡镇公务员事业单位员队伍逐步编制全额招录满乡镇空编公务员事业员解决少事问题
二提高乡镇干部遇提高基层干部生活水加强基层乡镇机关文化娱乐设施建设丰富干部业余生活强力推进带薪休假体检制度落实适提高乡镇工资遇激发乡镇干部干事创业热情
三加干部选力度注重选拔乡镇基层工作历干部长期乡镇工作线干部尤脱贫攻坚线取突出成绩干部优选提拔建议加乡镇事业干部交流力度优秀乡镇事业干部选拔乡镇领导班子队伍
四抓乡镇干部培训加资金投入制宜通举办报告会专题辅导等方式深化乡镇干部培训计划安排乡镇干部派挂加交流力度乡镇干部开拓视野接受急难险重务锤炼机会
中**县委组织部
2019年5月6日
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