5篇事工作岗位述职报告合集
伴着梭时间匆匆脚步2017年接尾声路走深刻体验工作纷繁琐碎庆幸校领导条线负责全力支持工作序进展表示衷感谢面年工作情况作简汇报希位领导老师批评指正
工作成效
（）事工作
1断学提升业务知识工作力
时抽空学事方面政策法规通闵行事QQ群等台讨教验总结找出足努力提升身业务知识工作力
2数报
学年类报材料学期已次填报
：12017民办学校基情况统计表
2全国教师信息理系统
3干部理信息
4关2017民办学校教职工基情况
52017学年初基础教育学校统计报表等等
时常整理样填报难免会产生乏味然数旦出现差错教工学校全局极利必须细致周全填份报表格确保项报数准确性
3厌烦教工服务
1居住证积分部分教师持海市居住证隔段时间教师需办理居住证积分申请2017年新办已涂正芬老师涂老师办积分女便入师附中涂老师非常开心高兴目前正新办段瑞霞高松曹娜三位老师接续办涂正芬董隽两位老师
2初级职称五月份接初级职称申报通知第时间相关求发教师手收需申报信息马做网申报填写初级职务专技聘表职务拟聘报批备案名册专技考核续聘表规定时间送出申报材料十月份接孙青松高松彭群初级职务申报成功消息材料
3中级职称申报中级职称申报初级职称求高程序申报程中材料准备程中花费时间精力规定时间圆满送出中级职务申报材料期范静老师中级职务申报成功
服务教工职工作宗旨教工切身利益保障努力付出愿意全心全意服务教工教工切身利益保障教师全心全意服务学生提高教育教学工作
（二）文书档案理工作
1资料收集
收集档案资料建立档案基重环节定保存价值真迹材料流失做目标明确时收集档案资料收集进行筛选整理档迎接级关部门检查程中考核细查漏补缺发现档案室欠缺重资料立催交丰富档案室库存档案资料积累通厌烦收集整理深感受：学校方方面面形成资料时收集起加筛选整理档迎接级什检查备患材料真实时教师档案室查找资料心应手时提高档案资料服务效率
2档案利
档案资源利学校建立档案出发点档案资料理宗旨档案室学校教育教学迎接级类检查提供量档案资料学校领导教师档案室查阅档案阅档案少教师档案室查阅阅方面坚持规章制度办事办理手续做登记求期方面热情提供服务求必应厌烦学校越越成熟相级领导校越越重视督查次数越越学期检查已次财务安全学校项申报越越学期申报艺术特色教师方面申报检查申报离开参
（三）图书馆理工作
图书馆藏书两万六千册2017年出10473册新书入账5批（中购2批英华达捐赠少年文艺赠送计生办赠送）
图书室积极配合教育教学工作新图书时分类编目快发挥作做图书介绍宣传工作节省师生阅时间积极做导读工作工作中做三勤勤理勤查找勤观察图书做时架插乱插错图书时复位图书位置做心中数便读者咨询服务外培训批图书理员提高素质班学生图书理员进行岗培训发挥理职学生阅学生图书理员负责组织班学生阅然学生图书理员配合老师出加图书阅流通学校现图书资源充分利
（四）红读工作
积极参加次区级片级红读会议认真组织学生积极参加闵行区红读次活动2017年刘羽琦学闵行区中学生阅读体验活动征文赛荣获等奖应欣兰荣获二等奖李雪学荣获三等奖九月份三年级洪梓萌学参加古诗诵读五年级六名学参加成语事赛四五年级参加第九届创意征文期种参赛取成绩
二存问题
1事政策法规进步学
事项政策性极强工作政策法规仅仅解远远够需进步学熟悉做然心
2够规定时间收需档材料教师交材料明确分类命名
三整改措施
1加强学快熟悉事政策法规
通学事方面文件资料常学校验老师讨教验快熟悉相关政策法规加强实务工作力
2加强宣传档时间
通种群面面进行宣传文书档案资料年底必须交档案室档教学档案学期结束交档案室档
3提高档资料求
条线员需交材料进行整理需份材料通熟易懂命名未整理标题明资料律退回
担工作深刻体会工作然默默闻知项造福成工作正谓赠玫瑰手留余香立足岗位心责更师生服务教育教学服务
事工作岗位述职报告
20xx年x月x日xx客服中心担事助理职里工作已年现入职工作领导汇报：
xx年工作业绩存足
()做事基础工作
首先接触工作员招聘新乡招聘市场较局限重点放网络招聘定时网更新发布招聘信息根新乡市场招聘时间市场参加现场招聘
根公司岗位入职标准进行筛选通知进行面试审批通录
员工录会根部门工作安排新进员工进行入职培训次培训会进行意见反馈断完善培训容
加郑州分公司进行种培训提升员工知识面业务水
(二)完善事档案理
会月员工资料整理清楚分析部门员工情况根公司岗位编制月统计出月全公司员工数员工新进数辞职数需招聘员需签定合数部门总数报需转正员报失职问责等
集团求月报项目花名册时更新员情况
刚接手事时候交接工作没做导致花名册员令郑州分公司事专员花长时间数
明白做事工作丝毫马虎点点疏忽员工造成损失法弥补
(三)保障员工福利机制
11月份开始接手配合产行政事完成新乡公司社保开户员工参保工作
前未接触社会保险开始工作起相迷茫想放弃社保工作清楚必须做项工作常返社保局办公室间
社会保险知略知二必须掌握基知识流程通懈努力终开通新乡社保账户陆续办理员工参保
接需花更时间学社会保险知识更做项工作员工服务
(四)规范行政工作流程
事事助理时兼做办公行政工作
例日常例会安排协助部门计划进行培训活动组织协调
通日常工作仅充实工作容锻炼协调力组织力
幸参加集团组织岗位培训通系统学刚入门新手沐春风受益匪浅
郑州回开始系统整理工作足方
九月份郑州监察室新乡项目进行检查针负责工作提出需整改方监察室指导事配合月时间作工作规范化系统化
发现先理工作思路更效更高效开展工作
说郑州传达文件周计划周总结月计划月总结会议纪培训纪等文件存档工作
项需日积月累工作次需签字存档文件类进行类保存保证工作连贯性效性
四月中项工作然取成绩存着许足：
身验足做事常粗心意导致工作中总会出差错加做事考虑够全面需工作中生活中更加仔细认真保证减少工作中失误
二 2xx年工作计划
通四月工作学初步掌握事岗位职责工作容
接需花更时间学恒文化精神规章制度理模式
1进步掌握行政事工作流程规范
公司时间节点高效高质量完成日常工作外努力提升工作业务水争取行政事工作方面够独挡面
2做传达工作积极配合部门完成日常工作
深刻领会公司发传阅文件协助领导部门负责落实文件求
四月里里认真总结工作中验教训继续改进工作中足
2014年更加努力积极配合领导完成日常行政事理工作
感谢公司够锻炼发挥台会断学努力工作成绩回报公司
事工作岗位述职报告
您XXX20XX年3月30日入职担公司事助理职转眼进入已两月进入公司期间积极认真学公司规章制度熟悉公司组织架构企业文化领导指导事帮助快熟悉工作容进入工作角色够独立完成职工作领导事表示衷心感谢面入职两月工作容做出总结：
岗位事助理负责工作部分：
1员工劳动关系首先公司员工档案理事档案力资源理重组成部分记述反映工作履历工作单位收集整理档案相关资料集中进行保存备查考员档案公司合理选重基础次月入职离职员工劳动关系建立解时劳动部门进行劳动合备案解时负责职员工劳动合期续签等事宜
2社会保险月社系统统求公司员工社保医保新增减少员进行报时更新时准备公司员工社会保险费缴纳相关材料社保医保窗口进行相关业务办理时社保医保核定单返回公司进行续工作
3工伤工作员工职期间发生工伤事负责工伤申报伤残等级鉴定申报期医疗费核销伤残赔付费办理工作
4培训工作负责监督公司部门属子公司月培训计划完成情况月培训进行统计时作出企部培训计划
结合工作实际工作中继续加强力资源知识劳动法规政策性知识学建立危机意识认真勤劳务实态度鞭策积极进取状态公司更服务两月工作情况总结工作中难免存足处领导予指正
事工作岗位述职报告
尊敬XX书记位事：
年终岁尾知觉站迈进新年门坎回首年然直忙忙碌碌满载着收获喜悦天根集团求公司安排里年履职情况家做简单述职妥处敬请家批评指正
注重学提高断加强身修养
作部门负责年始终坚持学工作化工作学化努力学学方针政策相关业务知识思想行动统公司发展求二领导学通学身边领导工作方法领导艺术处事学问增强工作科学性预见性动性协调性三实践学处理日常工作事务程中勤问勤思勤总结摸索工作规律断创新提高四事学三行必吾师精神学身边事验做法直注重善倾听周围事意见建议颗诚心批评颗真心事断吸取验教训修正工作方法工作方工作少走许弯路
二切实履行职责全力赴干职工作
()建章立制事理工作台阶
想公司项工作活力第素公司然目前68中专学历理员达55占总数80说充满气蕴藏着限活力量队伍量承诺释放出工作中注重建章立制年初年度绩效考核理暂行办法劳动纪律理制度年休假实施细员工招聘理办法全员考核实施细等事制度严格关确保工作考核目标二全员绩效考核工作抓手努力激发活力月公司员工进行绩效考核评估力求客观公正合理评价员工业绩考核情况进行张榜公示考核结果员工薪酬遇岗位调整绩效奖励等挂钩激发员工潜工作热情三努力做招纳贤工作引进10名着
线锻炼线成思路新进1名财务员财务岗位余均工作公司线基层项目全员均通试期利转正四逐步规范事档案工作集团公司干部事档案档求目前已完成领导班子成员事档案整理档移交集团群工作部完成公司员工档案卷工作实现力资源信息化理公司事档案理工作已走更加标准化规范化轨道五重视员工培训工作通员工业务知识技培训员工专业技综合素质提升工作潜开发培训工作取实质性效果公司员素质适应公路建设房屋建筑领域转型发展需
(二)措举建工作水
创先争优重扎实紧紧抓住创先争优条线通 讲二评三公示活动创先争优活动企业生产务工作目标安全生产廉政建设等机结合形成争先进创优秀良局面
二务公开重落实专门成立董事长支部书记刘洪兴组长总理纪检委员邓波副组长班子成员群部办公室负责成员务公开工作领导组严格基层组织务公开目录通周例会支部员组织生活支部园信息简报发文件职工意见箱等种形式增强企业民理监督推行务公开司务公开工作
三思想建设持恒紧紧支部阵开展员学教育工作指导支部根实际情况设计员教育方式生产现场开展教育利倒班休息开展教育员教育施工工作相结合等短精干容通俗易懂紧形式正面教育适实际样化形式方便员参达润物细声效果
四廉政建设常抓懈努力抓身风廉政建设时坚持懈抓员干部思想作风工作作风生活作风建设认真落实领导干部建风廉政安全稳定等综合责制述学述职述廉重事项报告收入申报诫勉谈话等制度专门成立刘洪兴董事长组长治理金库领导组公司部门全面开展查纠工作开设廉政账户时亮肮灯做防微杜渐警钟长鸣年违规违纪现象
五组织建设条紊部员发展中切实握发展员程中培养考察审批转正四关键环节年度确定六名入积极分子通校培训获结业证书吸收两名预备员通四名预备员期转正式员决议输送新鲜血液时保证员队伍质量
(三)载体丰富群活动特色
2011年带领群部建XX周年契机积极开展系列建活动重传统教育通赴海中会址学重温入誓词参观歌乐山烈士纪念馆等活动感怀先烈激发命感二重氛围营造组织公司合唱队参加集团歌咏赛开展庆祝建九十周年系列征文赛创先争优推荐表彰等活动掀起红色热潮三重性培养组织参加法制责廉政教育确保员队伍纯洁性先进性
(四)心服务工团组织活力
年认真履行组织引导服务维护职进步优化完善制定工会工作制度工会委员工作职责力创新工作方式深化工作职责细化工作落实团结带领广职工公司业务拓展进程中发挥积极推动作工会赴基层项目部送清凉三次开展职工劳动保护检查食品安全卫生检查五次节假日慰问困难职工19次发放慰问金慰问品合计万元团支部工作紧紧围绕团建目标开展项活动断提高青团工作科学化水全面激发青团活力团结带领广团员青年促进公司快发展贡献青春力量
三存足努力方
回首年作说取成绩成绩取集团公司委正确领导科室力协助群部志努力取请允许关心支持部工作领导志表示崇高敬意衷心感谢公司加快发展形势领导期盼群众需求群部工作包括工作足处表现：建基础工作够扎实员队伍整体素质进步提高群工作效性针性前瞻性需进步加强等等问题工作中切实采取效措施彻底加解决XX年带领群部重点抓工作：着眼凝心聚力抓形势务教育二着眼牢基础深化基层支部建设三着眼引领发展加强员队伍建设四着眼加快队伍建设五着眼廉洁业推动风廉政建设六着眼务实民力营造谐稳定局面
事工作岗位述职报告
201*年工作快结束年度工作中公司力资源部认真建立健全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划提前完成公司年度总目标现公司力资源部工作情况总结汇报：
公司基力状况分析
年底公司基力状况进行总结包括部门数学历结构分析性例构成司龄结构分析年龄结构分析
部门数：
相年度员工总数增加13约125总办财务组合集团财务中心减少研发部部分项目暂时搁置数减少20xx年公司重心运营产品运营部员工数增加达员工数占总数56
学历结构分析：
图示公司77员工科学历总办产品运营部事行政部科员工占9020xx年度招聘新员工部分设计岗位岗位求科学历专学历集中运维部中专中专学历中名行政保洁员
司龄结构分析：
司均司龄14年反映出公司正处成长阶段1年员工数占48集中产品运营部公司工作重心调整产品运营部年增加员工数较流动较时间段司龄数分布较稳定没明显流动说明公司发展基层面较稳定
年龄结构分析：
公司均年龄27岁40岁较年轻充满活力公司年龄结构中30岁员工占例84集中产品运营部科毕业学生公司加培育力度作公司发展壮储备力量30~40岁员工占16部门核心员工中坚力量中高层理员居结合前面学历构成公司中高层理员学历较高正生黄金年龄生观价值观趋成熟加强企业文化熏陶建立传帮带培养机制促进公司发展壮
性例构成：
公司男女例差距非常男性员工占88女性员工占12女性员工集中事行政部产品运营部总办高层理研发运维等技术部门均男性员工
二招聘工作总结相关数分析
1招聘完成率分析
图显示运维部招聘完成率达100部门招聘工作尚未完成接1月继续紧抓招聘争取完成年度目标
2招聘数相关性分析
图显示年度电话通知面试1127实际面试406占通知面试数3602较低电话通知话术面试邀请邮件撰写关优化话术邀请邮件容吸引应聘者面试外20xx年度招聘较职位产品运营部运营专员类员工2012年201*年毕业生挑选录面试
放鸽子较面试合格数65占实际面试数1601加强简历精准度筛选提高面试判力专业度录入职数52占面试合格数80未报or录原应聘者考虑包括薪酬行业选择等原集中运营专员面试合格数40录入职数33刚毕业两年学生较迷茫选择较太稳定试合格数47占录入职数9038试合格原适应创业型公司企业文化公司快节奏10合格率说明面试精准度较高关严格试期考核进较位
3招聘渠道分析
公司招聘渠道网络招聘999招聘源前程忧智联招聘中国热线三网站岗位部推荐公司中高层理较稳定招聘数非常少需猎头招聘岗位数时根公司业务发展状况进行调整创业型团队需手快快适应工作岗位员工结合公司规模没启校园招聘类似现场招聘发布媒体广告等招聘渠道均适合公司现阶段招聘需
运营专员岗位例网络招聘三网站实际面试数面试合格数针运营专员岗位三网站提供简历实际面试总数207中前程忧中国热线简历数较分占4240智联招聘数少占18差距面试合格率三招聘网站差距
部推荐渠道容忽视年集团总部销售总监战略推广总监招聘源部员工推荐续会重视部推荐继续推行部推荐奖
外半年完善公司库建设职员工简历面试合格简历等增加黑名单极品面试者正理未报未沟通说明者
4离职率分析
(1)新员工离职率年公司新入职员工48目前已离职12年度新员工离职率25
(2)关键岗位离职率公司关键岗位研发项目理产品理运营设计师等岗位离职率0说明公司关键岗位核心员工留存率较高团队凝聚力非常
(3)部门离职率分析
图示总办运维部离职率低20部门离职非常高尤产品运营部离职率高达6176
离职原分析改善措施：
图员工动离职占63中原动离职占44包括员工适应创业型团队节奏薪酬福利满没发展空间转行创业等公司原动离职包括公司项目搁置创业型团队员工属感较低制度健全动离职占37试合格公司发展节奏辞退
产品运营部离职率高达617中48属动离职部分新员工试合格部分公司运营调整部分淘汰52属动离职包括转正薪资谈拢员工转行创业等外离职员工中5220xx年入职新员工
改善措施：
(1)优化招聘流程提前做力规划完善岗位说明建立岗位胜力素质模型录岗位求相符确定offer时应聘者明确试期前薪资岗位职责等避免出现转正薪资谈拢实际岗位职责面试时导致心理落差充分尊重应聘者职业选择勉强
(2)完善公司制度性化举办员工活动增加团队凝聚力部门理HR时关注员工心理动态时引导沟通
三培训工作总结
201*年公司培训部培训基外部培训训重点新员工入职培训具体情况总结：
1落实优化伙伴制度
伙伴制度实导师制差伙伴职责包括：
入职天认识部门负责部门事等入职周伙伴引导您or您进第周午餐引导您熟悉公司周边交通餐购物医等生活配套设施入职月伙伴引导您解公司文化制度流程等生活or工作流方面需求第时间寻求伙伴帮助
员工入职前会提前部门负责确定伙伴年伙伴安排会选择组负责直接带新前安排职位相关外公司半年增加伙伴—新员工沟通交流会公司两周举办次参员试期员工员工伙伴员工转正参加会形式：新员工发言：包括周重点工作感受体会问题建议三方面伙伴点评：新员工周工作表现加点评提出指导意见HR会记录位新员工发言建立台账进中提问题
2定期举办新员工入职培训
新员工入职培训三部分组成：入职天指引部门组织部门级培训公司级强化培训
20xx年组织新员工入职培训6次参员48原月举办次新员工入职培训某月份入职员工般新员工8左右会视情况举办次公司级强化培训考虑员工入职时间会超月参加公司级培训培训容做调整入职天指引相年会更详细目员工解公司基制度
需改善方：新员工入职培训重点时加强业务部门操作流程培训业务相关理知识培训
四企业文化活动组织
1成立兴趣协会：篮球协会羽毛球协会足球协会乒乓球协会户外登山协会中羽毛球协会活动组织频率高基周次节假日周五晚会订场球20xx年活动36次均消费27元次协会活动频率较低
2午茶计划公司周五午举行午茶活动午四点音乐响起午茶开始四点半音乐停止午茶结束公司会休闲区提供饮料茶点水果糖果等
3配合集团公司微信公众台建设微信台会定期全体员工推送集团分公司动态成立集团通讯员组
企业文化建设块公司更托集团贯彻宣导基础体现公司独特性差异性重点性化员工关怀团队凝聚力造续会组织更活动调动员工积极性活动组织频率较低协会行动起
公司力资源部年度工作总结工作中力资源部继续结合公司战略发展规划断完善优化相关制度建设力争造更富凝聚力创业团队
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伴着梭时间匆匆脚步2017年接尾声路走深刻体验工作纷繁琐碎庆幸校领导条线负责全力支持工作序进展表示衷感谢面年工作情况作简汇报希位领导老师批评指正
工作成效
（）事工作
1断学提升业务知识工作力
时抽空学事方面政策法规通闵行事QQ群等台讨教验总结找出足努力提升身业务知识工作力
2数报
学年类报材料学期已次填报
：12017民办学校基情况统计表
2全国教师信息理系统
3干部理信息
4关2017民办学校教职工基情况
52017学年初基础教育学校统计报表等等
时常整理样填报难免会产生乏味然数旦出现差错教工学校全局极利必须细致周全填份报表格确保项报数准确性
3厌烦教工服务
1居住证积分部分教师持海市居住证隔段时间教师需办理居住证积分申请2017年新办已涂正芬老师涂老师办积分女便入师附中涂老师非常开心高兴目前正新办段瑞霞高松曹娜三位老师接续办涂正芬董隽两位老师
2初级职称五月份接初级职称申报通知第时间相关求发教师手收需申报信息马做网申报填写初级职务专技聘表职务拟聘报批备案名册专技考核续聘表规定时间送出申报材料十月份接孙青松高松彭群初级职务申报成功消息材料
3中级职称申报中级职称申报初级职称求高程序申报程中材料准备程中花费时间精力规定时间圆满送出中级职务申报材料期范静老师中级职务申报成功
服务教工职工作宗旨教工切身利益保障努力付出愿意全心全意服务教工教工切身利益保障教师全心全意服务学生提高教育教学工作
（二）文书档案理工作
1资料收集
收集档案资料建立档案基重环节定保存价值真迹材料流失做目标明确时收集档案资料收集进行筛选整理档迎接级关部门检查程中考核细查漏补缺发现档案室欠缺重资料立催交丰富档案室库存档案资料积累通厌烦收集整理深感受：学校方方面面形成资料时收集起加筛选整理档迎接级什检查备患材料真实时教师档案室查找资料心应手时提高档案资料服务效率
2档案利
档案资源利学校建立档案出发点档案资料理宗旨档案室学校教育教学迎接级类检查提供量档案资料学校领导教师档案室查阅档案阅档案少教师档案室查阅阅方面坚持规章制度办事办理手续做登记求期方面热情提供服务求必应厌烦学校越越成熟相级领导校越越重视督查次数越越学期检查已次财务安全学校项申报越越学期申报艺术特色教师方面申报检查申报离开参
（三）图书馆理工作
图书馆藏书两万六千册2017年出10473册新书入账5批（中购2批英华达捐赠少年文艺赠送计生办赠送）
图书室积极配合教育教学工作新图书时分类编目快发挥作做图书介绍宣传工作节省师生阅时间积极做导读工作工作中做三勤勤理勤查找勤观察图书做时架插乱插错图书时复位图书位置做心中数便读者咨询服务外培训批图书理员提高素质班学生图书理员进行岗培训发挥理职学生阅学生图书理员负责组织班学生阅然学生图书理员配合老师出加图书阅流通学校现图书资源充分利
（四）红读工作
积极参加次区级片级红读会议认真组织学生积极参加闵行区红读次活动2017年刘羽琦学闵行区中学生阅读体验活动征文赛荣获等奖应欣兰荣获二等奖李雪学荣获三等奖九月份三年级洪梓萌学参加古诗诵读五年级六名学参加成语事赛四五年级参加第九届创意征文期种参赛取成绩
二存问题
1事政策法规进步学
事项政策性极强工作政策法规仅仅解远远够需进步学熟悉做然心
2够规定时间收需档材料教师交材料明确分类命名
三整改措施
1加强学快熟悉事政策法规
通学事方面文件资料常学校验老师讨教验快熟悉相关政策法规加强实务工作力
2加强宣传档时间
通种群面面进行宣传文书档案资料年底必须交档案室档教学档案学期结束交档案室档
3提高档资料求
条线员需交材料进行整理需份材料通熟易懂命名未整理标题明资料律退回
担工作深刻体会工作然默默闻知项造福成工作正谓赠玫瑰手留余香立足岗位心责更师生服务教育教学服务
事工作岗位述职报告
20xx年x月x日xx客服中心担事助理职里工作已年现入职工作领导汇报：
xx年工作业绩存足
()做事基础工作
首先接触工作员招聘新乡招聘市场较局限重点放网络招聘定时网更新发布招聘信息根新乡市场招聘时间市场参加现场招聘
根公司岗位入职标准进行筛选通知进行面试审批通录
员工录会根部门工作安排新进员工进行入职培训次培训会进行意见反馈断完善培训容
加郑州分公司进行种培训提升员工知识面业务水
(二)完善事档案理
会月员工资料整理清楚分析部门员工情况根公司岗位编制月统计出月全公司员工数员工新进数辞职数需招聘员需签定合数部门总数报需转正员报失职问责等
集团求月报项目花名册时更新员情况
刚接手事时候交接工作没做导致花名册员令郑州分公司事专员花长时间数
明白做事工作丝毫马虎点点疏忽员工造成损失法弥补
(三)保障员工福利机制
11月份开始接手配合产行政事完成新乡公司社保开户员工参保工作
前未接触社会保险开始工作起相迷茫想放弃社保工作清楚必须做项工作常返社保局办公室间
社会保险知略知二必须掌握基知识流程通懈努力终开通新乡社保账户陆续办理员工参保
接需花更时间学社会保险知识更做项工作员工服务
(四)规范行政工作流程
事事助理时兼做办公行政工作
例日常例会安排协助部门计划进行培训活动组织协调
通日常工作仅充实工作容锻炼协调力组织力
幸参加集团组织岗位培训通系统学刚入门新手沐春风受益匪浅
郑州回开始系统整理工作足方
九月份郑州监察室新乡项目进行检查针负责工作提出需整改方监察室指导事配合月时间作工作规范化系统化
发现先理工作思路更效更高效开展工作
说郑州传达文件周计划周总结月计划月总结会议纪培训纪等文件存档工作
项需日积月累工作次需签字存档文件类进行类保存保证工作连贯性效性
四月中项工作然取成绩存着许足：
身验足做事常粗心意导致工作中总会出差错加做事考虑够全面需工作中生活中更加仔细认真保证减少工作中失误
二 2xx年工作计划
通四月工作学初步掌握事岗位职责工作容
接需花更时间学恒文化精神规章制度理模式
1进步掌握行政事工作流程规范
公司时间节点高效高质量完成日常工作外努力提升工作业务水争取行政事工作方面够独挡面
2做传达工作积极配合部门完成日常工作
深刻领会公司发传阅文件协助领导部门负责落实文件求
四月里里认真总结工作中验教训继续改进工作中足
2014年更加努力积极配合领导完成日常行政事理工作
感谢公司够锻炼发挥台会断学努力工作成绩回报公司
事工作岗位述职报告
您XXX20XX年3月30日入职担公司事助理职转眼进入已两月进入公司期间积极认真学公司规章制度熟悉公司组织架构企业文化领导指导事帮助快熟悉工作容进入工作角色够独立完成职工作领导事表示衷心感谢面入职两月工作容做出总结：
岗位事助理负责工作部分：
1员工劳动关系首先公司员工档案理事档案力资源理重组成部分记述反映工作履历工作单位收集整理档案相关资料集中进行保存备查考员档案公司合理选重基础次月入职离职员工劳动关系建立解时劳动部门进行劳动合备案解时负责职员工劳动合期续签等事宜
2社会保险月社系统统求公司员工社保医保新增减少员进行报时更新时准备公司员工社会保险费缴纳相关材料社保医保窗口进行相关业务办理时社保医保核定单返回公司进行续工作
3工伤工作员工职期间发生工伤事负责工伤申报伤残等级鉴定申报期医疗费核销伤残赔付费办理工作
4培训工作负责监督公司部门属子公司月培训计划完成情况月培训进行统计时作出企部培训计划
结合工作实际工作中继续加强力资源知识劳动法规政策性知识学建立危机意识认真勤劳务实态度鞭策积极进取状态公司更服务两月工作情况总结工作中难免存足处领导予指正
事工作岗位述职报告
尊敬XX书记位事：
年终岁尾知觉站迈进新年门坎回首年然直忙忙碌碌满载着收获喜悦天根集团求公司安排里年履职情况家做简单述职妥处敬请家批评指正
注重学提高断加强身修养
作部门负责年始终坚持学工作化工作学化努力学学方针政策相关业务知识思想行动统公司发展求二领导学通学身边领导工作方法领导艺术处事学问增强工作科学性预见性动性协调性三实践学处理日常工作事务程中勤问勤思勤总结摸索工作规律断创新提高四事学三行必吾师精神学身边事验做法直注重善倾听周围事意见建议颗诚心批评颗真心事断吸取验教训修正工作方法工作方工作少走许弯路
二切实履行职责全力赴干职工作
()建章立制事理工作台阶
想公司项工作活力第素公司然目前68中专学历理员达55占总数80说充满气蕴藏着限活力量队伍量承诺释放出工作中注重建章立制年初年度绩效考核理暂行办法劳动纪律理制度年休假实施细员工招聘理办法全员考核实施细等事制度严格关确保工作考核目标二全员绩效考核工作抓手努力激发活力月公司员工进行绩效考核评估力求客观公正合理评价员工业绩考核情况进行张榜公示考核结果员工薪酬遇岗位调整绩效奖励等挂钩激发员工潜工作热情三努力做招纳贤工作引进10名着
线锻炼线成思路新进1名财务员财务岗位余均工作公司线基层项目全员均通试期利转正四逐步规范事档案工作集团公司干部事档案档求目前已完成领导班子成员事档案整理档移交集团群工作部完成公司员工档案卷工作实现力资源信息化理公司事档案理工作已走更加标准化规范化轨道五重视员工培训工作通员工业务知识技培训员工专业技综合素质提升工作潜开发培训工作取实质性效果公司员素质适应公路建设房屋建筑领域转型发展需
(二)措举建工作水
创先争优重扎实紧紧抓住创先争优条线通 讲二评三公示活动创先争优活动企业生产务工作目标安全生产廉政建设等机结合形成争先进创优秀良局面
二务公开重落实专门成立董事长支部书记刘洪兴组长总理纪检委员邓波副组长班子成员群部办公室负责成员务公开工作领导组严格基层组织务公开目录通周例会支部员组织生活支部园信息简报发文件职工意见箱等种形式增强企业民理监督推行务公开司务公开工作
三思想建设持恒紧紧支部阵开展员学教育工作指导支部根实际情况设计员教育方式生产现场开展教育利倒班休息开展教育员教育施工工作相结合等短精干容通俗易懂紧形式正面教育适实际样化形式方便员参达润物细声效果
四廉政建设常抓懈努力抓身风廉政建设时坚持懈抓员干部思想作风工作作风生活作风建设认真落实领导干部建风廉政安全稳定等综合责制述学述职述廉重事项报告收入申报诫勉谈话等制度专门成立刘洪兴董事长组长治理金库领导组公司部门全面开展查纠工作开设廉政账户时亮肮灯做防微杜渐警钟长鸣年违规违纪现象
五组织建设条紊部员发展中切实握发展员程中培养考察审批转正四关键环节年度确定六名入积极分子通校培训获结业证书吸收两名预备员通四名预备员期转正式员决议输送新鲜血液时保证员队伍质量
(三)载体丰富群活动特色
2011年带领群部建XX周年契机积极开展系列建活动重传统教育通赴海中会址学重温入誓词参观歌乐山烈士纪念馆等活动感怀先烈激发命感二重氛围营造组织公司合唱队参加集团歌咏赛开展庆祝建九十周年系列征文赛创先争优推荐表彰等活动掀起红色热潮三重性培养组织参加法制责廉政教育确保员队伍纯洁性先进性
(四)心服务工团组织活力
年认真履行组织引导服务维护职进步优化完善制定工会工作制度工会委员工作职责力创新工作方式深化工作职责细化工作落实团结带领广职工公司业务拓展进程中发挥积极推动作工会赴基层项目部送清凉三次开展职工劳动保护检查食品安全卫生检查五次节假日慰问困难职工19次发放慰问金慰问品合计万元团支部工作紧紧围绕团建目标开展项活动断提高青团工作科学化水全面激发青团活力团结带领广团员青年促进公司快发展贡献青春力量
三存足努力方
回首年作说取成绩成绩取集团公司委正确领导科室力协助群部志努力取请允许关心支持部工作领导志表示崇高敬意衷心感谢公司加快发展形势领导期盼群众需求群部工作包括工作足处表现：建基础工作够扎实员队伍整体素质进步提高群工作效性针性前瞻性需进步加强等等问题工作中切实采取效措施彻底加解决XX年带领群部重点抓工作：着眼凝心聚力抓形势务教育二着眼牢基础深化基层支部建设三着眼引领发展加强员队伍建设四着眼加快队伍建设五着眼廉洁业推动风廉政建设六着眼务实民力营造谐稳定局面
事工作岗位述职报告
201*年工作快结束年度工作中公司力资源部认真建立健全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划提前完成公司年度总目标现公司力资源部工作情况总结汇报：
公司基力状况分析
年底公司基力状况进行总结包括部门数学历结构分析性例构成司龄结构分析年龄结构分析
部门数：
相年度员工总数增加13约125总办财务组合集团财务中心减少研发部部分项目暂时搁置数减少20xx年公司重心运营产品运营部员工数增加达员工数占总数56
学历结构分析：
图示公司77员工科学历总办产品运营部事行政部科员工占9020xx年度招聘新员工部分设计岗位岗位求科学历专学历集中运维部中专中专学历中名行政保洁员
司龄结构分析：
司均司龄14年反映出公司正处成长阶段1年员工数占48集中产品运营部公司工作重心调整产品运营部年增加员工数较流动较时间段司龄数分布较稳定没明显流动说明公司发展基层面较稳定
年龄结构分析：
公司均年龄27岁40岁较年轻充满活力公司年龄结构中30岁员工占例84集中产品运营部科毕业学生公司加培育力度作公司发展壮储备力量30~40岁员工占16部门核心员工中坚力量中高层理员居结合前面学历构成公司中高层理员学历较高正生黄金年龄生观价值观趋成熟加强企业文化熏陶建立传帮带培养机制促进公司发展壮
性例构成：
公司男女例差距非常男性员工占88女性员工占12女性员工集中事行政部产品运营部总办高层理研发运维等技术部门均男性员工
二招聘工作总结相关数分析
1招聘完成率分析
图显示运维部招聘完成率达100部门招聘工作尚未完成接1月继续紧抓招聘争取完成年度目标
2招聘数相关性分析
图显示年度电话通知面试1127实际面试406占通知面试数3602较低电话通知话术面试邀请邮件撰写关优化话术邀请邮件容吸引应聘者面试外20xx年度招聘较职位产品运营部运营专员类员工2012年201*年毕业生挑选录面试
放鸽子较面试合格数65占实际面试数1601加强简历精准度筛选提高面试判力专业度录入职数52占面试合格数80未报or录原应聘者考虑包括薪酬行业选择等原集中运营专员面试合格数40录入职数33刚毕业两年学生较迷茫选择较太稳定试合格数47占录入职数9038试合格原适应创业型公司企业文化公司快节奏10合格率说明面试精准度较高关严格试期考核进较位
3招聘渠道分析
公司招聘渠道网络招聘999招聘源前程忧智联招聘中国热线三网站岗位部推荐公司中高层理较稳定招聘数非常少需猎头招聘岗位数时根公司业务发展状况进行调整创业型团队需手快快适应工作岗位员工结合公司规模没启校园招聘类似现场招聘发布媒体广告等招聘渠道均适合公司现阶段招聘需
运营专员岗位例网络招聘三网站实际面试数面试合格数针运营专员岗位三网站提供简历实际面试总数207中前程忧中国热线简历数较分占4240智联招聘数少占18差距面试合格率三招聘网站差距
部推荐渠道容忽视年集团总部销售总监战略推广总监招聘源部员工推荐续会重视部推荐继续推行部推荐奖
外半年完善公司库建设职员工简历面试合格简历等增加黑名单极品面试者正理未报未沟通说明者
4离职率分析
(1)新员工离职率年公司新入职员工48目前已离职12年度新员工离职率25
(2)关键岗位离职率公司关键岗位研发项目理产品理运营设计师等岗位离职率0说明公司关键岗位核心员工留存率较高团队凝聚力非常
(3)部门离职率分析
图示总办运维部离职率低20部门离职非常高尤产品运营部离职率高达6176
离职原分析改善措施：
图员工动离职占63中原动离职占44包括员工适应创业型团队节奏薪酬福利满没发展空间转行创业等公司原动离职包括公司项目搁置创业型团队员工属感较低制度健全动离职占37试合格公司发展节奏辞退
产品运营部离职率高达617中48属动离职部分新员工试合格部分公司运营调整部分淘汰52属动离职包括转正薪资谈拢员工转行创业等外离职员工中5220xx年入职新员工
改善措施：
(1)优化招聘流程提前做力规划完善岗位说明建立岗位胜力素质模型录岗位求相符确定offer时应聘者明确试期前薪资岗位职责等避免出现转正薪资谈拢实际岗位职责面试时导致心理落差充分尊重应聘者职业选择勉强
(2)完善公司制度性化举办员工活动增加团队凝聚力部门理HR时关注员工心理动态时引导沟通
三培训工作总结
201*年公司培训部培训基外部培训训重点新员工入职培训具体情况总结：
1落实优化伙伴制度
伙伴制度实导师制差伙伴职责包括：
入职天认识部门负责部门事等入职周伙伴引导您or您进第周午餐引导您熟悉公司周边交通餐购物医等生活配套设施入职月伙伴引导您解公司文化制度流程等生活or工作流方面需求第时间寻求伙伴帮助
员工入职前会提前部门负责确定伙伴年伙伴安排会选择组负责直接带新前安排职位相关外公司半年增加伙伴—新员工沟通交流会公司两周举办次参员试期员工员工伙伴员工转正参加会形式：新员工发言：包括周重点工作感受体会问题建议三方面伙伴点评：新员工周工作表现加点评提出指导意见HR会记录位新员工发言建立台账进中提问题
2定期举办新员工入职培训
新员工入职培训三部分组成：入职天指引部门组织部门级培训公司级强化培训
20xx年组织新员工入职培训6次参员48原月举办次新员工入职培训某月份入职员工般新员工8左右会视情况举办次公司级强化培训考虑员工入职时间会超月参加公司级培训培训容做调整入职天指引相年会更详细目员工解公司基制度
需改善方：新员工入职培训重点时加强业务部门操作流程培训业务相关理知识培训
四企业文化活动组织
1成立兴趣协会：篮球协会羽毛球协会足球协会乒乓球协会户外登山协会中羽毛球协会活动组织频率高基周次节假日周五晚会订场球20xx年活动36次均消费27元次协会活动频率较低
2午茶计划公司周五午举行午茶活动午四点音乐响起午茶开始四点半音乐停止午茶结束公司会休闲区提供饮料茶点水果糖果等
3配合集团公司微信公众台建设微信台会定期全体员工推送集团分公司动态成立集团通讯员组
企业文化建设块公司更托集团贯彻宣导基础体现公司独特性差异性重点性化员工关怀团队凝聚力造续会组织更活动调动员工积极性活动组织频率较低协会行动起
公司力资源部年度工作总结工作中力资源部继续结合公司战略发展规划断完善优化相关制度建设力争造更富凝聚力创业团队
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