职业规划选择企业
首先澄清流毒广泛说法：学毕业第份工作重
绝极错误广蒙蒙董董学毕业生错误认识相部分造成挽回损失学生业选择十年生活产生重影响关键决策极重
找样工作较？什样行业算？公司公司？正确理解前工资未发展？系列问题摆学生面前面首先考虑宏观策略问题进行分析然进行具体问题解答
中国现阶段职场利益集团划分
学毕业生首先知道问题学校会说公司招聘时会说利益少部分够分父母定会说 糊涂果部分已明确告诉 者已敏锐感知恭喜已关闭篇文章已明白需浪费口舌
（）5利益象限
中国社会处重转型变化中：计划济转中国特色市场济程利益格局重新分配程业市场方面种利益单位类：
1． 公务员（含事业单位）
2． 垄断行业国企
3． 竞争行业国企
4． 外企
5． 民营企业
差利益单位述类中找位置首先明白理研究未事业收入位家庭直接联系首先明白招聘会准备招聘公司（单位）底属象限？
象限拥力量资源样导致象限业获收入力样选择公司前定清楚解目前中国社会资源高度集中少数公务员（官员）垄断国企手中区社会财富水样公务员集团收入相差然国家规定工资遇家样广东华东带解公务员实际年收入难理解什龄报考公务员实际济欠发达区公务员群中然属高收入群体许更关键风险非常收益风险成正定课堂学吧？哈哈告诉西方济学原理中国特色样中国公务员风险收益许会说啊方公务员遇样啊？告诉：第表面收入灰色部分第二前中国允许区间员流动区济财富水差异落区公务员确实发 达区般白领差利益格局复杂处没绝
国企情况说国企马想岗种观念错误首先解雇员工国企独量私企年量解雇员工没补偿安置时国企效益需岗利益格局首先谁拥力量资源中国说白谁拥力量行业垄断权力想效益难国企私企简单划分例中国移动电信竞争行业国企完蛋两字（含假装放开行业）里面清晰发展脉络：90年代初国企存 民营力量非常微弱国企长期低工资高福利政策闸门开第批进入市场济尝高工资甜头90年代末2000年分 界线时局发生明显转变抓放政策垄断行业国企迅速利行政资源做市场济毫悬念胜获量利润前阶段 2005年分界线外崭新阶段开始MBO起彼伏种情况 垄断国企出现分化具体发展预测较复杂外文 章中专门分析前阶段垄断国企非常强势高收入集团注意现45岁左右岗破产竞争行业国企员工象 业时候时工作然收入高现利益格局已改变
外企情况外资企业资金力量关系高水理做事情说中国第批真正企业中国然遵守中国潜规够跨国营外企般实力较雄厚外企非常强利益单位业高收入单位注意中国海外注册弄假外企算台湾香港企业算民企
民企情况民企然占中国济体力量占资源相较弱完全竞争行业进较早批民企做拥定力量量民企充分市场竞争中生活质量高中国非真正市场机制关法律法规健全者法者部分权造成中国完全竞争行业扭曲竞争现象非完全竞争行业民企附某拥资源单位周围生存种状态方例吸附某树虫子形成非竞争性关系利益群职业保护法律型虚设缺少工会等代表员工利益力量直接造成民企员工职场成弱势群体许会问什国家关心国企岗员工没关注民企解雇员工呢？简单国企岗员工年纪已法找足维持原生活水工作中国市场化进程刚刚开始民企员工数年轻社会问题明显
现清楚吧首先公司（单位）述象限象限属性势决定获收入位力波浪翻起水花说判断势力事具体事情力重许说象象限收入高啊忘记象
限获高收入位性需付出努力样象限均水5年轻易存笔钱买房子车子象限十分努力10年存钱买房子车子达水时优势象限时起步已存更钱换更房子车子象限优劣差异起点相选择发展通道样努力落结果天差
次光象限足够象限中然存着巨素造成微妙区
二 转型中代
中国事情放镜会清楚老外永远法真正解中国社会原述差利益象限差异：
1． 公务员国企类正式工非正式工差异
工作员难道非正式工？果知道说明孤陋寡闻政府工作员分两类：国家正式编制公务员谓雇员某方特济贫穷省两者收入差距越济富裕省两者收入差距越雇员转国家正式编制公务员难度没关系基想通国家公务员考试已某单位接收定听清楚底做公务员做雇员？
中国国企正式工非正式工差异种制度安排直接源计划济国家身份控制年般出身成正式工出身差然非正式工现种出身制度已扫进历史垃圾堆谓工制度遗留时赋予新含义垄断性国企市场中利垄断优势尝甜头然更加紧获取市场利益时力资源成问题方面老正式工八旗兵样早失仗勇气力什攻市场呢？
方面中央断求垄断型国企改制优化员结构降低员成优化？降低呢？简单量招聘非正式工方面新鲜血液攻市场充炮灰解决力资源问题方面非正式工工资进行市场化（垄断国企正式工工资水高市场水）样拉低整企业均成完成国资委布置改制求会损害正式工利益（国企领导层正式工利益代表）表明国企已蜕变成市场怪胎方面利国家力量获取市场利益方面成部分谋取利益工具注意前进入正式工群体正式工松散利益集团集团断吸收新鲜血液否会边缘化终丧失优势位非正式工收入概正式工1214然里进行道义分析解清楚底做正式工做非正式工？
2． 外企类陆工非陆工差异
外企差体现陆工非陆工间陆工工资般非陆工15110合理外企中国投资90理 便宜文明古国三代表家求合理然15110收入国相然错
然外企工作累风险收益成正什外企招聘非陆工呢？里清楚知道3原：
第需信 理（受法制国家法律约束）第二需精通英语（英语思考）理第三需具国际视野理否陆工呢？应该清楚点机会成非陆工什美国留学原然仅仅留学够定美国业 绿卡行现外资企业CEO初美国做体力工混绿卡然精通两边语言优势跨国企业需中国建立代表处找样做 谓首越越求越越高成非陆工然
3． 民企类股份工非股份工差异
民企差体现股份工非股份工间股份工股份吸引企业中初创业阶段加入员工例华相股份工非股份工加入员工者早加入公司没什价值员工创业阶段企业般需股份吸引初级 员工招聘填补战斗减员走招新期权般高级理者文分析学生业关中国部分民企生存环境非常恶劣身难保员工遇想知然创业型民企失败概率非常决定民企前定解清楚创业扩张型民企补充战 斗减员型？
现年轻代实际中国社会转型中代注定承受付出转型代价代代实际然吃传统体制旧饭未真正投入市场竞争中代社会断进步获程度劳动保障代注定20年白领失业浪潮中变成中国社会悲惨时代代价没办法
三 职业生涯设计
整体言代注定承受社会转型代价体言然力争取结果文意义实述分析职业市场中象限较象限较差说已目然更加清楚查现优劣程度排列：
1． 外企非陆工
2． 济发达区公务员
3． 垄断国企正式工
4． 民企股份工
5． 外企陆工
6． 雇员
7． 竞争国企正式工
8． 垄断国企非正式工
9 竞争国企业非正式工
10 民企非股份工
许举出反例注意述情况般情况总结包含特殊情况例里特穷公务员灰色收入等情况
找工作时候记量高处走花言巧语迷惑谓力资源专家长远发展说法弄糊涂定记住站越高跳越远长远发展绝起点高跳远相信专家谓职业生涯设计真
四具体问题解答
1． 辨正式工岗位非正式工岗位？
公务员询问否进入国家编制果进编制雇员国企直接询问否正式工会义正言辞告诉：里正式员工注意里字：正式员工里面分正式工非正式工（记住中国国企央视家说话定反着听然定） 找部解样清楚果认识话应该招聘什部门操作果某业务部门招聘总部力资源部出面招聘话半非正式工询问久转正果闪烁词然解释 正式云云者告诉36月试期基肯定非正式工
2． 意开始收入？
专家问题胡说八道认开始太意收入长远发展典型负责专家想象什东西决定岗位收入？简单公司间市场形式长远发展公司岗位没前途公司样岗位收入高公司部长远发展规划重岗位没 前途时岗位收入高开始收入高度反映公司岗位重性法认重岗位前途认重岗位前途？
3． 公司公司？
种骗说法说公司更锻炼种说法荒谬公司实力济没高手级法开展需强资源进行市场运作决定法真正高手学法积累型市场运作验记住锻炼仗领锻炼两单独斗验价值
4． 白领会失业？
答案：会会规模失业知道点中国力资源穷国家农民等着加入城市业军现谓白领吃青春饭已等40岁左右时候量新年轻毕业生够低工资做样工作（估计时中国劳工保障法案然健全没什工会保护）时候会出现中国第次规模白领失业浪潮
5． 做专业性工作做销售？
情况定般情况言首先否做销售潜力次销售领域否技术含量放弃专业做没什技术含量销售业务果已拥技术含量专业医学法律等等千万放弃机会成太高知道专业领域没少够 竞争（眼睛盯住年毕业医学毕业生）知道果改行卖保险数千万职高生失业青年竞争竞争果技术含量领域事市场工作条捷径
6． 找工作通什渠道较？
渠道发布岗位例招聘网站外企招聘陆工民企招聘非股份工较渠道国企招聘非正式工报纸市场公务员国企正式工半通部关系介绍
7． 找什样行业较？
里定注意学毕业生找工作找行业学专业否口行业提前预测性现行业未见中国未5年较行业：微电子金融建筑法律医药生化果学专业正果紧考研究生做领域市场工作记住做Sales做前景行业Sales做超市Sales
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职业规划选择企业
首先澄清流毒广泛说法：学毕业第份工作重
绝极错误广蒙蒙董董学毕业生错误认识相部分造成挽回损失学生业选择十年生活产生重影响关键决策极重
找样工作较？什样行业算？公司公司？正确理解前工资未发展？系列问题摆学生面前面首先考虑宏观策略问题进行分析然进行具体问题解答
中国现阶段职场利益集团划分
学毕业生首先知道问题学校会说公司招聘时会说利益少部分够分父母定会说 糊涂果部分已明确告诉 者已敏锐感知恭喜已关闭篇文章已明白需浪费口舌
（）5利益象限
中国社会处重转型变化中：计划济转中国特色市场济程利益格局重新分配程业市场方面种利益单位类：
1． 公务员（含事业单位）
2． 垄断行业国企
3． 竞争行业国企
4． 外企
5． 民营企业
差利益单位述类中找位置首先明白理研究未事业收入位家庭直接联系首先明白招聘会准备招聘公司（单位）底属象限？
象限拥力量资源样导致象限业获收入力样选择公司前定清楚解目前中国社会资源高度集中少数公务员（官员）垄断国企手中区社会财富水样公务员集团收入相差然国家规定工资遇家样广东华东带解公务员实际年收入难理解什龄报考公务员实际济欠发达区公务员群中然属高收入群体许更关键风险非常收益风险成正定课堂学吧？哈哈告诉西方济学原理中国特色样中国公务员风险收益许会说啊方公务员遇样啊？告诉：第表面收入灰色部分第二前中国允许区间员流动区济财富水差异落区公务员确实发 达区般白领差利益格局复杂处没绝
国企情况说国企马想岗种观念错误首先解雇员工国企独量私企年量解雇员工没补偿安置时国企效益需岗利益格局首先谁拥力量资源中国说白谁拥力量行业垄断权力想效益难国企私企简单划分例中国移动电信竞争行业国企完蛋两字（含假装放开行业）里面清晰发展脉络：90年代初国企存 民营力量非常微弱国企长期低工资高福利政策闸门开第批进入市场济尝高工资甜头90年代末2000年分 界线时局发生明显转变抓放政策垄断行业国企迅速利行政资源做市场济毫悬念胜获量利润前阶段 2005年分界线外崭新阶段开始MBO起彼伏种情况 垄断国企出现分化具体发展预测较复杂外文 章中专门分析前阶段垄断国企非常强势高收入集团注意现45岁左右岗破产竞争行业国企员工象 业时候时工作然收入高现利益格局已改变
外企情况外资企业资金力量关系高水理做事情说中国第批真正企业中国然遵守中国潜规够跨国营外企般实力较雄厚外企非常强利益单位业高收入单位注意中国海外注册弄假外企算台湾香港企业算民企
民企情况民企然占中国济体力量占资源相较弱完全竞争行业进较早批民企做拥定力量量民企充分市场竞争中生活质量高中国非真正市场机制关法律法规健全者法者部分权造成中国完全竞争行业扭曲竞争现象非完全竞争行业民企附某拥资源单位周围生存种状态方例吸附某树虫子形成非竞争性关系利益群职业保护法律型虚设缺少工会等代表员工利益力量直接造成民企员工职场成弱势群体许会问什国家关心国企岗员工没关注民企解雇员工呢？简单国企岗员工年纪已法找足维持原生活水工作中国市场化进程刚刚开始民企员工数年轻社会问题明显
现清楚吧首先公司（单位）述象限象限属性势决定获收入位力波浪翻起水花说判断势力事具体事情力重许说象象限收入高啊忘记象
限获高收入位性需付出努力样象限均水5年轻易存笔钱买房子车子象限十分努力10年存钱买房子车子达水时优势象限时起步已存更钱换更房子车子象限优劣差异起点相选择发展通道样努力落结果天差
次光象限足够象限中然存着巨素造成微妙区
二 转型中代
中国事情放镜会清楚老外永远法真正解中国社会原述差利益象限差异：
1． 公务员国企类正式工非正式工差异
工作员难道非正式工？果知道说明孤陋寡闻政府工作员分两类：国家正式编制公务员谓雇员某方特济贫穷省两者收入差距越济富裕省两者收入差距越雇员转国家正式编制公务员难度没关系基想通国家公务员考试已某单位接收定听清楚底做公务员做雇员？
中国国企正式工非正式工差异种制度安排直接源计划济国家身份控制年般出身成正式工出身差然非正式工现种出身制度已扫进历史垃圾堆谓工制度遗留时赋予新含义垄断性国企市场中利垄断优势尝甜头然更加紧获取市场利益时力资源成问题方面老正式工八旗兵样早失仗勇气力什攻市场呢？
方面中央断求垄断型国企改制优化员结构降低员成优化？降低呢？简单量招聘非正式工方面新鲜血液攻市场充炮灰解决力资源问题方面非正式工工资进行市场化（垄断国企正式工工资水高市场水）样拉低整企业均成完成国资委布置改制求会损害正式工利益（国企领导层正式工利益代表）表明国企已蜕变成市场怪胎方面利国家力量获取市场利益方面成部分谋取利益工具注意前进入正式工群体正式工松散利益集团集团断吸收新鲜血液否会边缘化终丧失优势位非正式工收入概正式工1214然里进行道义分析解清楚底做正式工做非正式工？
2． 外企类陆工非陆工差异
外企差体现陆工非陆工间陆工工资般非陆工15110合理外企中国投资90理 便宜文明古国三代表家求合理然15110收入国相然错
然外企工作累风险收益成正什外企招聘非陆工呢？里清楚知道3原：
第需信 理（受法制国家法律约束）第二需精通英语（英语思考）理第三需具国际视野理否陆工呢？应该清楚点机会成非陆工什美国留学原然仅仅留学够定美国业 绿卡行现外资企业CEO初美国做体力工混绿卡然精通两边语言优势跨国企业需中国建立代表处找样做 谓首越越求越越高成非陆工然
3． 民企类股份工非股份工差异
民企差体现股份工非股份工间股份工股份吸引企业中初创业阶段加入员工例华相股份工非股份工加入员工者早加入公司没什价值员工创业阶段企业般需股份吸引初级 员工招聘填补战斗减员走招新期权般高级理者文分析学生业关中国部分民企生存环境非常恶劣身难保员工遇想知然创业型民企失败概率非常决定民企前定解清楚创业扩张型民企补充战 斗减员型？
现年轻代实际中国社会转型中代注定承受付出转型代价代代实际然吃传统体制旧饭未真正投入市场竞争中代社会断进步获程度劳动保障代注定20年白领失业浪潮中变成中国社会悲惨时代代价没办法
三 职业生涯设计
整体言代注定承受社会转型代价体言然力争取结果文意义实述分析职业市场中象限较象限较差说已目然更加清楚查现优劣程度排列：
1． 外企非陆工
2． 济发达区公务员
3． 垄断国企正式工
4． 民企股份工
5． 外企陆工
6． 雇员
7． 竞争国企正式工
8． 垄断国企非正式工
9 竞争国企业非正式工
10 民企非股份工
许举出反例注意述情况般情况总结包含特殊情况例里特穷公务员灰色收入等情况
找工作时候记量高处走花言巧语迷惑谓力资源专家长远发展说法弄糊涂定记住站越高跳越远长远发展绝起点高跳远相信专家谓职业生涯设计真
四具体问题解答
1． 辨正式工岗位非正式工岗位？
公务员询问否进入国家编制果进编制雇员国企直接询问否正式工会义正言辞告诉：里正式员工注意里字：正式员工里面分正式工非正式工（记住中国国企央视家说话定反着听然定） 找部解样清楚果认识话应该招聘什部门操作果某业务部门招聘总部力资源部出面招聘话半非正式工询问久转正果闪烁词然解释 正式云云者告诉36月试期基肯定非正式工
2． 意开始收入？
专家问题胡说八道认开始太意收入长远发展典型负责专家想象什东西决定岗位收入？简单公司间市场形式长远发展公司岗位没前途公司样岗位收入高公司部长远发展规划重岗位没 前途时岗位收入高开始收入高度反映公司岗位重性法认重岗位前途认重岗位前途？
3． 公司公司？
种骗说法说公司更锻炼种说法荒谬公司实力济没高手级法开展需强资源进行市场运作决定法真正高手学法积累型市场运作验记住锻炼仗领锻炼两单独斗验价值
4． 白领会失业？
答案：会会规模失业知道点中国力资源穷国家农民等着加入城市业军现谓白领吃青春饭已等40岁左右时候量新年轻毕业生够低工资做样工作（估计时中国劳工保障法案然健全没什工会保护）时候会出现中国第次规模白领失业浪潮
5． 做专业性工作做销售？
情况定般情况言首先否做销售潜力次销售领域否技术含量放弃专业做没什技术含量销售业务果已拥技术含量专业医学法律等等千万放弃机会成太高知道专业领域没少够 竞争（眼睛盯住年毕业医学毕业生）知道果改行卖保险数千万职高生失业青年竞争竞争果技术含量领域事市场工作条捷径
6． 找工作通什渠道较？
渠道发布岗位例招聘网站外企招聘陆工民企招聘非股份工较渠道国企招聘非正式工报纸市场公务员国企正式工半通部关系介绍
7． 找什样行业较？
里定注意学毕业生找工作找行业学专业否口行业提前预测性现行业未见中国未5年较行业：微电子金融建筑法律医药生化果学专业正果紧考研究生做领域市场工作记住做Sales做前景行业Sales做超市Sales
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