规划营部理岗位说明书
岗位标识：
岗位名称：规划营部理 岗位评级：
职位编码： 直接级：公司总理
编 制 ： 审 核 ：
编制日期： 薪 酬：
二工作职责
1 概述：
公司总理领导全面负责组织规划营理部日常理工作领导组织制订实施公司营发展战略年度营计划负责审核公司重投资项目全面组织公司营理活动时确保公司科学技术法制化发展正常进行
2 工作职责范围：
（1）领导部门员搞公司营情况统计分析工作组织员公司处外部环境进行监测分析工作总理指导组织部门员编制适合公司营发展战略年度济运营计划
（2）组织员协属营机构落实控制公司发展战略年度发展计划
（3）组织领导部门员做公司重投资项目计划前期行性分析等工作
（4）公司总理领导组织负责重济合作项目立项洽谈审批理工作
（5）领导部门完成属营机构日常理指导控制营数收集汇总分析等工作协调属营机构间业务关系
（6）领导部门员协调关职部门完成属营机构营业绩考核等工作
（7）负责代表公司处理协调航空公司业务关系签订航空公司面服务等相关代理协议公司营业务影响较情况时级领导汇报
（8）组织负责整公司技术进步科技理工作
（9）领导组织公司法制化理工作
三额外职责求
（1）充分调动部门员工工作积极性分工协作
（2）完成领导交办相关工作务
四监督岗位关系
（）施监督受监督
1 规划营理部门理直接受公司总理监督指导控制
2 规划营部门理部门部项目组进行直接监督组织领导工作予指导
（二）岗位岗位关系
1 外部联系：领导组织部门理工作程中种业务供应商客户政府机关高等院校业公司发生联系
2 部联系：总理办公室力资源部财务部质量安全控制部证券事务部工会办公室等公司职部门协调合作关系
（三）岗位职务晋升阶梯图
公司总理
公司副总理
规划营理部理
五工作流程考核标准
工作容
工作标准求
1 组织规划整部门工作安排协调业务组间关系
2 领导部门员编制适合公司发展营战略年度营计划
1 优质高效理部门员工做分工合理员睦相处
2 新营年度前两月组织部门相关员编制年度营计划
3 领导组织公司重投资项目行性方案证工作
4 领导组织公司重济合作项目立项合谈判签约等工作
5 组织员收集属单位营信息予必指导组织属单位业绩情况进行考核奖惩
6 组织协调属单位航空公司业务关系组织解决存问题处理纠纷抱怨代表公司签定面服务协议定期级领导汇报问题解决情况
7 组织部门员作法制宣传教育培训法制纠纷等工作
8领导组织员作科技理工作
3 程度保证公司投资科学性合理性投资活动符合公司发展战略求
4 保证济合立项谈判工作正常进行提高合作项目签约率
5 建立科学合理业绩考核标准
6 时解决存属单位航空公司间问题时组织关员处理关业务纠纷抱怨问题提高问题解决率客户满意率机场容量允许条件量争取国外型著名航空公司签约月报告形式总理汇报营问题情况
7 提高相关法律法规普率降低造成济纠纷劳动纠纷等案件发生率公司营理纳入法制化轨道
8全面领导公司科技进步科技理工作断提升公司行业中科技领先水
六职务权限
1 部门工作领导权指导权
2 部门员业绩考核权员罢免权
七工作条件
岗位工作属脑力劳动工作环境中温湿度适中噪声粉尘污染明条件良
八工作资历：须具备五年相关工作验
九身体条件：事岗位工作求具健康体魄精力充沛具耐力控力调整力等特殊求
十心理品质力求
1 智力：求思维敏捷具强学力推理判断力理解指令力
2 语言力：流利中文表述谈判力较熟练英文听说力阅读英文资料力
3 事物发展强分析力计划力应变力
4 较强组织领导力决策力
5 强沟通力协调力突解决力
6 较强公关交际力
十需知识专业技
1 担岗位职务必备专业知识专业技：
（1）企业理战略理基知识基技
（2）国际贸易国际金融理涉外济合知识
（3）西方济学济分析基知识
（4）国家济体制改革理现状发展趋势
（5）投资学知识国家行业投资特点投资状况
（6）国外行业规划营理水科技发展水发展趋势
（7）涉外济合公正仲裁诉讼等法规
（8）较高英语听说技
2 招聘岗位员工时应考核容：
（1）企业理战略理方面基知识
（2）国际贸易国际金融投资学基知识
（3）济法济合基知识
（4）西方济学知识
（5）具较高英语运技较熟练英语听说读写技
3 岗前应接受培训容：
（1）国家济体制改革方面理现状发展趋势相关知识
（2）国家行业投资特点投资状况投资发展趋势
（3）国外行业规划营理水科技发展水发展趋势
（4）公司法关济合（含涉外合）公正仲裁诉讼等法规
4 岗应进行继续教育训练容：
（1）组织行学知识培训
（2）商务谈判知识技培训
（3）行业科技发展培训
（4）服务理知识培训
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岗位标识：
岗位名称：规划营部理 岗位评级：
职位编码： 直接级：公司总理
编 制 ： 审 核 ：
编制日期： 薪 酬：
二工作职责
1 概述：
公司总理领导全面负责组织规划营理部日常理工作领导组织制订实施公司营发展战略年度营计划负责审核公司重投资项目全面组织公司营理活动时确保公司科学技术法制化发展正常进行
2 工作职责范围：
（1）领导部门员搞公司营情况统计分析工作组织员公司处外部环境进行监测分析工作总理指导组织部门员编制适合公司营发展战略年度济运营计划
（2）组织员协属营机构落实控制公司发展战略年度发展计划
（3）组织领导部门员做公司重投资项目计划前期行性分析等工作
（4）公司总理领导组织负责重济合作项目立项洽谈审批理工作
（5）领导部门完成属营机构日常理指导控制营数收集汇总分析等工作协调属营机构间业务关系
（6）领导部门员协调关职部门完成属营机构营业绩考核等工作
（7）负责代表公司处理协调航空公司业务关系签订航空公司面服务等相关代理协议公司营业务影响较情况时级领导汇报
（8）组织负责整公司技术进步科技理工作
（9）领导组织公司法制化理工作
三额外职责求
（1）充分调动部门员工工作积极性分工协作
（2）完成领导交办相关工作务
四监督岗位关系
（）施监督受监督
1 规划营理部门理直接受公司总理监督指导控制
2 规划营部门理部门部项目组进行直接监督组织领导工作予指导
（二）岗位岗位关系
1 外部联系：领导组织部门理工作程中种业务供应商客户政府机关高等院校业公司发生联系
2 部联系：总理办公室力资源部财务部质量安全控制部证券事务部工会办公室等公司职部门协调合作关系
（三）岗位职务晋升阶梯图
公司总理
公司副总理
规划营理部理
五工作流程考核标准
工作容
工作标准求
1 组织规划整部门工作安排协调业务组间关系
2 领导部门员编制适合公司发展营战略年度营计划
1 优质高效理部门员工做分工合理员睦相处
2 新营年度前两月组织部门相关员编制年度营计划
3 领导组织公司重投资项目行性方案证工作
4 领导组织公司重济合作项目立项合谈判签约等工作
5 组织员收集属单位营信息予必指导组织属单位业绩情况进行考核奖惩
6 组织协调属单位航空公司业务关系组织解决存问题处理纠纷抱怨代表公司签定面服务协议定期级领导汇报问题解决情况
7 组织部门员作法制宣传教育培训法制纠纷等工作
8领导组织员作科技理工作
3 程度保证公司投资科学性合理性投资活动符合公司发展战略求
4 保证济合立项谈判工作正常进行提高合作项目签约率
5 建立科学合理业绩考核标准
6 时解决存属单位航空公司间问题时组织关员处理关业务纠纷抱怨问题提高问题解决率客户满意率机场容量允许条件量争取国外型著名航空公司签约月报告形式总理汇报营问题情况
7 提高相关法律法规普率降低造成济纠纷劳动纠纷等案件发生率公司营理纳入法制化轨道
8全面领导公司科技进步科技理工作断提升公司行业中科技领先水
六职务权限
1 部门工作领导权指导权
2 部门员业绩考核权员罢免权
七工作条件
岗位工作属脑力劳动工作环境中温湿度适中噪声粉尘污染明条件良
八工作资历：须具备五年相关工作验
九身体条件：事岗位工作求具健康体魄精力充沛具耐力控力调整力等特殊求
十心理品质力求
1 智力：求思维敏捷具强学力推理判断力理解指令力
2 语言力：流利中文表述谈判力较熟练英文听说力阅读英文资料力
3 事物发展强分析力计划力应变力
4 较强组织领导力决策力
5 强沟通力协调力突解决力
6 较强公关交际力
十需知识专业技
1 担岗位职务必备专业知识专业技：
（1）企业理战略理基知识基技
（2）国际贸易国际金融理涉外济合知识
（3）西方济学济分析基知识
（4）国家济体制改革理现状发展趋势
（5）投资学知识国家行业投资特点投资状况
（6）国外行业规划营理水科技发展水发展趋势
（7）涉外济合公正仲裁诉讼等法规
（8）较高英语听说技
2 招聘岗位员工时应考核容：
（1）企业理战略理方面基知识
（2）国际贸易国际金融投资学基知识
（3）济法济合基知识
（4）西方济学知识
（5）具较高英语运技较熟练英语听说读写技
3 岗前应接受培训容：
（1）国家济体制改革方面理现状发展趋势相关知识
（2）国家行业投资特点投资状况投资发展趋势
（3）国外行业规划营理水科技发展水发展趋势
（4）公司法关济合（含涉外合）公正仲裁诉讼等法规
4 岗应进行继续教育训练容：
（1）组织行学知识培训
（2）商务谈判知识技培训
（3）行业科技发展培训
（4）服务理知识培训
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