苏州市劳动合理办法
第条 加强劳动合理维护劳动者单位合法权益保持劳动关系谐稳定中华民国劳动法江苏省实施劳动合制度办法(试行)等法律法规规章结合市实际制定办法
第二条 市行政区域企业体济组织(统称单位)劳动者订立履行劳动合适办法
国家机关事业组织社会团体劳动者订立履行劳动合办法执行
第三条 办法称劳动合指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务书面协议
第四条 单位招(聘)劳动者应法订立劳动合建立劳动关系未订立劳动合 单位招(聘)劳动者时应劳动合书文交劳动者告知相关规定劳动者报日起十五日单位应订立劳动合建立劳动关系
单位招(聘)岗职工时业关规定办理相应手续
第五条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原劳动合订立变更解终止必须符合法律法规规定
劳动合法订立双方事必须履行劳动合约定义务
第六条 违反法律行政法规采取欺诈威肋等手段订立劳动合效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第七条 劳动合应具备条款：
()劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动报酬
(五)社会保险福利
(六)劳动纪律
(七)劳动合终止条件
(八)违反劳动合责
双方事商业秘密工作点教育培训赔偿责等事项协商约定条款
第八条 劳动合期限劳动者单位根关规定劳动者身条件单位生产工作需双方协商约定
劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
第九条 单位符合列条件劳动者果提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合：
()单位连续工作满十年事双方意续订劳动合
(二)连续工龄十五年距法定退休年龄十年
(三)复员转业军初次业
(四)法律法规规定情形
已形成事实劳动关系补签劳动合适前款规定
第十条 劳动合期限约定试期试期长超六月
劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日
试期包括劳动合期限
单位初次业中专毕业生研究生签订劳动合时应约定服务年限劳动合期限般短服务年限
第十条 单位劳动者订立劳动合时形式劳动者收取定金抵押金(物)风险金保证金
转制企业劳动者参股否作订立劳动合条件
第十二条 订立劳动合应式三份单位负责订立月办理劳动合鉴证手续单位劳动者鉴证机构持份
第十三条 发生列情形单位应劳动者协商变更劳动合：
()单位迁移兼资产转移
(二)改制企业单位名称发生变化
(三)订立劳动合时法律法规规章已修改失效
(四)劳动合约定工作容劳动条件劳动标准发生变化
(五)需调整劳动报酬
(六)需协商变更
第十四条 劳动合事方求变更劳动合应变更容书面通知方时载明方应十五日否意变更予书面答复双方协商致方变更
第十五条 劳动者符合劳动法第二十五条情形单位解劳动合符合劳动法第二十六条情形单位应提前三十日书面形式通知劳动者方解劳动合
单位劳动法第二十六条第三项客观情况发生重变化劳动者解劳动合时须先双方协商变更变更劳动合达成协议解劳动合
单位劳动法第二十七条规定济性裁员提前解劳动合应国家关法律法规规章政策规定条件象程序执行
第十六条 劳动法第三十二条规定情形劳动者时通知单位解劳动合
第十七条 劳动者求解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第十八条 劳动合事双方协商致解劳动合
第十九条 劳动者确诊患职业病工负伤应进行劳动力鉴定评定伤残等级分规定享受伤残遇处理劳动关系评级四级应退出生产工作岗位终止单位劳动关系评五级十级原企业安排适工作评五级六级单位难安排工作月发相工资百分七十伤残抚恤金评七级十级愿意谋职业行择业劳动合期满终止
第二十条 单位原劳动合期满未办理终止续订劳动合手续劳动合动续延单位解终止动续延劳动合补办劳动合续订手续补签劳动合时劳动者符合办法规定签订固定期限劳动合条件劳动者提出签订固定期限劳动合单位应签订固定期限劳动合
第二十条 劳动合期限届满约定终止条件出现劳动合行终止单位需续订劳动合提前三十日续订劳动合意书送达劳动者劳动者应十五日作出书面答复未予书面答复单位应劳动合期时办理终止手续
第二十二条 劳动合事协商致单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月
第二十三条 劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合单位应单位工作年限满年发相月工资济补偿金时应发低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第二十四条 劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合单位应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
第二十五条 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动单位劳动者单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
第二十六条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员单位裁减员单位工作年限支付济补偿金单位工作时间满年发相月工资济补偿金
第二十七条 单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第二十八条 办法第二十二条第二十六条称济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解劳动合前十二月月均工资
单位办法第二十三条第二十五条第二十六条解劳动合时劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付
单位办法第二十二条二十六条解劳动合工作时间计发济补偿金时工作时间满年年标准发济补偿金工作时间超年余时间满年余满年工作时间工作满年标准计算
第二十九条 劳动合期满终止关法律法规规章规定单位应发劳动者生活补助费者济补偿金规定
第三十条 劳动者列情形单位劳动法第二十六条第二十七条规定解劳动合：
()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律行政法规定情形劳动法第二十五条规定情形外劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位终止劳动合劳动合期限应动延续医疗期孕期 产期哺乳期满止
第三十条 解终止劳动合单位负责出具解(终止)劳动合证明书月办妥劳动手册养老保险手册等手续
第三十二条 单位应专负责劳动合理工作根办法制定完善单位劳动合理制度
第三十三条 保障劳动合制度正常运行单位根办法规定制订单位劳动合制度实施旨理办法外应法制订劳动合制度相配套规章制度：
()单位招(聘)职工办法
(二)职工岗位工作行规范奖惩办法
(三)单位工资分配正常晋级办法
(四)职工技培训考核办法
(五)职工岗办法聘岗办法
(六)职工离岗休养办法
(七)职工申请辞职解劳动合培训教育费赔偿办法
(八)职工工作时间休息休假制度
(九)关劳动者权利义务方面制度
述规章制度应提交职代会职工会讨通江苏省单位劳动规章制度审查备案办法规定报劳动行政部门备案
第三十四条 单位应加强劳动合基础理建立健全台帐：
()劳动合订立变更解终止情况台帐
(二)专项协议台帐
(三)职工医疗期台帐
(四)职工培训台帐
(五)认必台帐
条件单位劳动合应实行计算机理
第三十五条 单位部门(公司)聘委厂长(理)时应负责月订立劳动合单位部门(公司)应根行业实际辖范围劳动合制度进行整体规划组织实施监督检查指导协调单位劳动者执行劳动合发生纠纷时进行调解处理
第三十六条 市县级市区劳动行政部门负责辖单位宣传贯彻关劳动合法律法规规章制定关劳动合政策措施提供规范劳动合样办理劳动合鉴证审查劳动合相关规章制度监督检查单位劳动合订立变更续延解终止情况指导单位部门劳动合理工作法查处实施劳动合制度中违法行
乡镇劳动辖单位劳动合签订履行变更解终止实行监督指导协助县级市区劳动行政部门辖范围制定统规范劳动合理办法审查单位制订劳动合文建立劳动合理台帐实行踪理督促单位加强劳动合理条件乡镇劳动合应实行计算机理
第三十七条 单位列情形劳动行政部门责令限期改正劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
()单位意拖延订立劳动合招(聘)意规定订立劳动合劳动合期意时续订劳动合
(二)单位原订立效劳动合订立部分效劳动合
(三)单位违反规定劳动合约定侵害女职工未成年工合法权益
(四)单位违反规定劳动合约定解劳动合
第三十八条 办法第三十七条规定赔偿列标准执行：
()造成劳动者工资收损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入百分二十五赔偿费
(二)造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品
(三)造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费百分二十五赔偿费
(四)造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费百分二十五赔偿费
(五)单位违反规定解劳动合劳动者造成损害劳动合约定约定赔偿劳动合没约定劳动合约定标准低列标准列标准赔偿：
(1)固定期限劳动合提前解年应赔偿劳动者相年度月均工资超十二月
(2)固定期限劳动合劳动者单位工作二十年(含二十年)工作年赔偿月均工资工作二十年工作年赔偿半月均工资超二十四月均工资
第三十九条 劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：
()单位招收录支付费
(二)单位支付培训费双方约定约定办理
(三)生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合约定赔偿费
劳动合期限届满单位追索招收录职工时支付费培训费
第四十条 劳动者违反规定提前解劳动合应列标准承担赔偿责：
()固定期限劳动合提前解年应赔偿单位相年度月均工资费超十二月均工资
(二)固定期限劳动合单位工作年应赔偿相年度月均工资费超十八月均工资
劳动合中约定赔偿标准劳动合约定赔偿
第四十条 劳动者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失反正竞争法第二十条规定支付单位赔偿费
第四十二条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该劳动者承担直接赔偿责外该单位应承担连带赔偿责连带赔偿份额应低原单位造成直接济损失总额百分七十原单位赔偿列损失：
()生产济工作造成直接济损失
(二)获取商业秘密原单位造成直接济损失赔偿条第(二)项规定损失反正竞争法第二十条规定执行
第四十三条 单位劳动者履行劳动合发生争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
第四十四条 单位列行劳动行政部门责令改正逾期改江苏省劳动行政处罚标准予处罚：
()单位未规定订立劳动合者违反规定解劳动合处法定代表百元五百元罚款名未订立劳动合劳动者单位处五十元罚款
(二)单位原解劳动合应予劳动者济补偿未予责令予济补偿外济补偿额百分二十处罚款
第四十五条 单位劳动行政处罚服接处罚决定书日起十五日辖权行政机关申请复议法律规定期限民法院提起诉讼处罚逾期申请复议民法院提起诉讼履行处罚决定作出处罚决定行政机关申请民法院强制执行
第四十六条 办法颁发日起试行法律法规规章新规定新规定执行
注：劳动合书分城镇职工类外商投资企业中方职工类农民合制工类外劳务工类五种市劳动局统印制单位应根实际需市劳动局购买
文件：苏州市劳动局苏劳〔1998〕7号文件
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第条 加强劳动合理维护劳动者单位合法权益保持劳动关系谐稳定中华民国劳动法江苏省实施劳动合制度办法(试行)等法律法规规章结合市实际制定办法
第二条 市行政区域企业体济组织(统称单位)劳动者订立履行劳动合适办法
国家机关事业组织社会团体劳动者订立履行劳动合办法执行
第三条 办法称劳动合指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务书面协议
第四条 单位招(聘)劳动者应法订立劳动合建立劳动关系未订立劳动合 单位招(聘)劳动者时应劳动合书文交劳动者告知相关规定劳动者报日起十五日单位应订立劳动合建立劳动关系
单位招(聘)岗职工时业关规定办理相应手续
第五条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原劳动合订立变更解终止必须符合法律法规规定
劳动合法订立双方事必须履行劳动合约定义务
第六条 违反法律行政法规采取欺诈威肋等手段订立劳动合效
劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第七条 劳动合应具备条款：
()劳动合期限
(二)工作容
(三)劳动保护劳动条件
(四)劳动报酬
(五)社会保险福利
(六)劳动纪律
(七)劳动合终止条件
(八)违反劳动合责
双方事商业秘密工作点教育培训赔偿责等事项协商约定条款
第八条 劳动合期限劳动者单位根关规定劳动者身条件单位生产工作需双方协商约定
劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
第九条 单位符合列条件劳动者果提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合：
()单位连续工作满十年事双方意续订劳动合
(二)连续工龄十五年距法定退休年龄十年
(三)复员转业军初次业
(四)法律法规规定情形
已形成事实劳动关系补签劳动合适前款规定
第十条 劳动合期限约定试期试期长超六月
劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日
试期包括劳动合期限
单位初次业中专毕业生研究生签订劳动合时应约定服务年限劳动合期限般短服务年限
第十条 单位劳动者订立劳动合时形式劳动者收取定金抵押金(物)风险金保证金
转制企业劳动者参股否作订立劳动合条件
第十二条 订立劳动合应式三份单位负责订立月办理劳动合鉴证手续单位劳动者鉴证机构持份
第十三条 发生列情形单位应劳动者协商变更劳动合：
()单位迁移兼资产转移
(二)改制企业单位名称发生变化
(三)订立劳动合时法律法规规章已修改失效
(四)劳动合约定工作容劳动条件劳动标准发生变化
(五)需调整劳动报酬
(六)需协商变更
第十四条 劳动合事方求变更劳动合应变更容书面通知方时载明方应十五日否意变更予书面答复双方协商致方变更
第十五条 劳动者符合劳动法第二十五条情形单位解劳动合符合劳动法第二十六条情形单位应提前三十日书面形式通知劳动者方解劳动合
单位劳动法第二十六条第三项客观情况发生重变化劳动者解劳动合时须先双方协商变更变更劳动合达成协议解劳动合
单位劳动法第二十七条规定济性裁员提前解劳动合应国家关法律法规规章政策规定条件象程序执行
第十六条 劳动法第三十二条规定情形劳动者时通知单位解劳动合
第十七条 劳动者求解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第十八条 劳动合事双方协商致解劳动合
第十九条 劳动者确诊患职业病工负伤应进行劳动力鉴定评定伤残等级分规定享受伤残遇处理劳动关系评级四级应退出生产工作岗位终止单位劳动关系评五级十级原企业安排适工作评五级六级单位难安排工作月发相工资百分七十伤残抚恤金评七级十级愿意谋职业行择业劳动合期满终止
第二十条 单位原劳动合期满未办理终止续订劳动合手续劳动合动续延单位解终止动续延劳动合补办劳动合续订手续补签劳动合时劳动者符合办法规定签订固定期限劳动合条件劳动者提出签订固定期限劳动合单位应签订固定期限劳动合
第二十条 劳动合期限届满约定终止条件出现劳动合行终止单位需续订劳动合提前三十日续订劳动合意书送达劳动者劳动者应十五日作出书面答复未予书面答复单位应劳动合期时办理终止手续
第二十二条 劳动合事协商致单位解劳动合单位应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金超十二月
第二十三条 劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合单位应单位工作年限满年发相月工资济补偿金时应发低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
第二十四条 劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合单位应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
第二十五条 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动单位劳动者单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
第二十六条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员单位裁减员单位工作年限支付济补偿金单位工作时间满年发相月工资济补偿金
第二十七条 单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
第二十八条 办法第二十二条第二十六条称济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳动者解劳动合前十二月月均工资
单位办法第二十三条第二十五条第二十六条解劳动合时劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付
单位办法第二十二条二十六条解劳动合工作时间计发济补偿金时工作时间满年年标准发济补偿金工作时间超年余时间满年余满年工作时间工作满年标准计算
第二十九条 劳动合期满终止关法律法规规章规定单位应发劳动者生活补助费者济补偿金规定
第三十条 劳动者列情形单位劳动法第二十六条第二十七条规定解劳动合：
()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律行政法规定情形劳动法第二十五条规定情形外劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位终止劳动合劳动合期限应动延续医疗期孕期 产期哺乳期满止
第三十条 解终止劳动合单位负责出具解(终止)劳动合证明书月办妥劳动手册养老保险手册等手续
第三十二条 单位应专负责劳动合理工作根办法制定完善单位劳动合理制度
第三十三条 保障劳动合制度正常运行单位根办法规定制订单位劳动合制度实施旨理办法外应法制订劳动合制度相配套规章制度：
()单位招(聘)职工办法
(二)职工岗位工作行规范奖惩办法
(三)单位工资分配正常晋级办法
(四)职工技培训考核办法
(五)职工岗办法聘岗办法
(六)职工离岗休养办法
(七)职工申请辞职解劳动合培训教育费赔偿办法
(八)职工工作时间休息休假制度
(九)关劳动者权利义务方面制度
述规章制度应提交职代会职工会讨通江苏省单位劳动规章制度审查备案办法规定报劳动行政部门备案
第三十四条 单位应加强劳动合基础理建立健全台帐：
()劳动合订立变更解终止情况台帐
(二)专项协议台帐
(三)职工医疗期台帐
(四)职工培训台帐
(五)认必台帐
条件单位劳动合应实行计算机理
第三十五条 单位部门(公司)聘委厂长(理)时应负责月订立劳动合单位部门(公司)应根行业实际辖范围劳动合制度进行整体规划组织实施监督检查指导协调单位劳动者执行劳动合发生纠纷时进行调解处理
第三十六条 市县级市区劳动行政部门负责辖单位宣传贯彻关劳动合法律法规规章制定关劳动合政策措施提供规范劳动合样办理劳动合鉴证审查劳动合相关规章制度监督检查单位劳动合订立变更续延解终止情况指导单位部门劳动合理工作法查处实施劳动合制度中违法行
乡镇劳动辖单位劳动合签订履行变更解终止实行监督指导协助县级市区劳动行政部门辖范围制定统规范劳动合理办法审查单位制订劳动合文建立劳动合理台帐实行踪理督促单位加强劳动合理条件乡镇劳动合应实行计算机理
第三十七条 单位列情形劳动行政部门责令限期改正劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
()单位意拖延订立劳动合招(聘)意规定订立劳动合劳动合期意时续订劳动合
(二)单位原订立效劳动合订立部分效劳动合
(三)单位违反规定劳动合约定侵害女职工未成年工合法权益
(四)单位违反规定劳动合约定解劳动合
第三十八条 办法第三十七条规定赔偿列标准执行：
()造成劳动者工资收损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入百分二十五赔偿费
(二)造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品
(三)造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费百分二十五赔偿费
(四)造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费百分二十五赔偿费
(五)单位违反规定解劳动合劳动者造成损害劳动合约定约定赔偿劳动合没约定劳动合约定标准低列标准列标准赔偿：
(1)固定期限劳动合提前解年应赔偿劳动者相年度月均工资超十二月
(2)固定期限劳动合劳动者单位工作二十年(含二十年)工作年赔偿月均工资工作二十年工作年赔偿半月均工资超二十四月均工资
第三十九条 劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：
()单位招收录支付费
(二)单位支付培训费双方约定约定办理
(三)生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合约定赔偿费
劳动合期限届满单位追索招收录职工时支付费培训费
第四十条 劳动者违反规定提前解劳动合应列标准承担赔偿责：
()固定期限劳动合提前解年应赔偿单位相年度月均工资费超十二月均工资
(二)固定期限劳动合单位工作年应赔偿相年度月均工资费超十八月均工资
劳动合中约定赔偿标准劳动合约定赔偿
第四十条 劳动者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失反正竞争法第二十条规定支付单位赔偿费
第四十二条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该劳动者承担直接赔偿责外该单位应承担连带赔偿责连带赔偿份额应低原单位造成直接济损失总额百分七十原单位赔偿列损失：
()生产济工作造成直接济损失
(二)获取商业秘密原单位造成直接济损失赔偿条第(二)项规定损失反正竞争法第二十条规定执行
第四十三条 单位劳动者履行劳动合发生争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
第四十四条 单位列行劳动行政部门责令改正逾期改江苏省劳动行政处罚标准予处罚：
()单位未规定订立劳动合者违反规定解劳动合处法定代表百元五百元罚款名未订立劳动合劳动者单位处五十元罚款
(二)单位原解劳动合应予劳动者济补偿未予责令予济补偿外济补偿额百分二十处罚款
第四十五条 单位劳动行政处罚服接处罚决定书日起十五日辖权行政机关申请复议法律规定期限民法院提起诉讼处罚逾期申请复议民法院提起诉讼履行处罚决定作出处罚决定行政机关申请民法院强制执行
第四十六条 办法颁发日起试行法律法规规章新规定新规定执行
注：劳动合书分城镇职工类外商投资企业中方职工类农民合制工类外劳务工类五种市劳动局统印制单位应根实际需市劳动局购买
文件：苏州市劳动局苏劳〔1998〕7号文件
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
