00 编号：
劳 动 合 书
甲方：****医疗设备限公司
乙方：
年 月 日
甲方：****医疗设备限公司 乙方：
性：
文化程度：
法定代表： 身份证号：
委托代理： 家庭住址：
注册址： 户口：
家庭电话：
邮政编码： 常联系方式：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守
劳动合期限
１．合固定期限合起止日期： 年 月 日 年 月 日中乙方试期 年 月 日 年 月 日
2合期满双方协商致续订
二工作容工作点
１．工作容：甲方安排乙方 岗位事 工作甲方根营理需乙方工作表现力乙方商定法变更乙方工作容工作岗位
２．工作点：
３．乙方应提高职业技甲方制定职位责工作规范求时完成规定工作量达规定工作质量标准
三工作时间休息休假
１．工作时间：乙方岗位实行标准工时工作制周工作时间四十时
２．甲方工作需需延长乙方工作时间应乙方协商意非甲方安排批准计加班
３．国家法定假日加班国家法规支付加班费余时间加班公司原安排等时间调休工作需确实法调休法支付加班工资
４．乙方享法定休息休假权利具体休息办法时间甲方规定休息休假期间工资支付扣减办法国家相关规定公司法制订相关规定执行
四劳动报酬
１．月 20 日甲方工资发放日
２．乙方工资标准采列第（ ）方式确定：
（１）月薪制：月 元试期乙方遇 元／月
（２）基工资绩效工资相结合工资分配方法：乙方基工资月 元期乙方基工资月 元绩效工资考核发放办法乙方业绩甲方法制定相关规定考核确定
（３）计件工资制：计件工资劳动定额理甲方法制定相关规定超标准劳动定额正常工作时间外完成加班工资计算计件工资甲方原造成乙方劳动务满低工资发放月工资乙方原力完成劳动定额月实际完成量发放计件工资
（４）年薪制：年 元月预付工资 元余部分年终根业绩考核结果结算
３．乙方提供正常劳动情况甲方支付乙方住房补贴 元／月（实行住房公积金取消该补贴）交通补贴 元／月（连续半月未岗工作月取消该补贴）岗位补贴 元／月补贴 试期间甲方仅支付乙方住房补贴 元／月交通补贴 元／月（连续半月未岗工作月取消该补贴）
４．销售员三月根业绩考核情况浮动基工资绩效工资总额低低低工资
５奖金分红发放甲方相关规定乙方业绩考核执行
６年年终根全年度考核情况甲方调整乙方工资补贴
７甲方支付乙方工资报酬税前工资乙方税甲方代扣
８甲方权相关法律法规甲方规章制度规定合期间调整乙方工资补贴
９胜原岗位进行培训培训期间工资低工资标准支付
五社会保险
１．劳动合订立日起甲乙双方应法参加社会保险乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
２合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
１．甲方保证执行国家关特种作业女职工未成年工种特殊保护规定产生职业病危害岗位乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业病危害乙方事职业危害作业甲方应定期乙方进行健康检查乙方离职前进行职业健康检查
２．甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方应严格遵守国家甲方规定劳动安全规程标准觉预防事职业病发生
３．甲方理员应保障乙方工作场生命安全身体健康乙方权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业
４．乙方工作遭受事伤害患职业病甲方应负责时救治规定乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇工资发放国家规定执行
５．乙方患病非工负伤国家规定执行
七约定条款
１．乙方入职时接受甲方员工手册公司相关制度培训劳动合存续期间服公司理员工手册公司相关理制度构成合组成部分
２．培训服务期：乙方甲方出资进行专业技术培训服务期未满前乙方原导致劳动合提前终止乙方需尚未履行服务期赔偿甲方支出培训费
３．保密竞业禁止：乙方法负保守甲方商业秘密义务事技术销售中层理员原工作原接触甲方商业秘密员应时签订保密竞业禁止协议作合附件
４．乙方入职前合履行期间提供虚假学历证书学位证书职称证书身份证件业历证明虚假资料甲方权发现解劳动合支付乙方补偿金赔偿金权参乙方部门低员工资发放乙方劳动报酬已支付补偿金赔偿金发放工资权求返
５．甲方权根生产营实际需派驻乙方甲方关联企业工作甲方者甲方关联企业履行甲方合义务
６．甲方权根生产营变化违反国家法律法规强制性规定前提乙方工作岗位进行适调整
八劳动合变更解终止
１．合履行程中甲方变更名称法定代表负责投资等事事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效继承单位继续履行
２．涉劳动者切身条款容重事项变更时双方应协商致书面方式变更合
３．合解终止公司规章制度规定法律法规执行甲方应支付相关费乙方履行完交接手续支付未履行完甲方暂支付
４．甲方违反合约定解终止合根国家相关法律法规乙方承担赔偿责
５．乙方违反合约定解终止合应承担违约责
６．乙方情形甲方解劳动合支付补偿金：
（１）工作期间架斗殴行
（２）入职时虚假资料欺骗行
（３）严重违反甲方制定规章制度甲方利益造成重损害
（４）严重失职收受贿赂甲方利益造成损害
（５）泄露甲方商业技术秘密甲方造成严重损失
（６）未公司许公司名义进行公司关活动行业公司兼职
（７）符合员工手册中公司权解劳动合条款
（８）法追究刑事责
九
１．合未事宜甲方规章制度相关规定办理规章制度合相关法律相悖合法律法规执行法律法规没规定双方协商解决
２．双方发生争执法协商应调解机构申请调解法申请劳动仲裁民法院起诉
３合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效
甲方：****医疗设备限公司 乙方（签字）：
法委托代理签字：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳 动 合 书
甲方：****医疗设备限公司
乙方：
年 月 日
甲方：****医疗设备限公司 乙方：
性：
文化程度：
法定代表： 身份证号：
委托代理： 家庭住址：
注册址： 户口：
家庭电话：
邮政编码： 常联系方式：
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守
劳动合期限
１．合固定期限合起止日期： 年 月 日 年 月 日中乙方试期 年 月 日 年 月 日
2合期满双方协商致续订
二工作容工作点
１．工作容：甲方安排乙方 岗位事 工作甲方根营理需乙方工作表现力乙方商定法变更乙方工作容工作岗位
２．工作点：
３．乙方应提高职业技甲方制定职位责工作规范求时完成规定工作量达规定工作质量标准
三工作时间休息休假
１．工作时间：乙方岗位实行标准工时工作制周工作时间四十时
２．甲方工作需需延长乙方工作时间应乙方协商意非甲方安排批准计加班
３．国家法定假日加班国家法规支付加班费余时间加班公司原安排等时间调休工作需确实法调休法支付加班工资
４．乙方享法定休息休假权利具体休息办法时间甲方规定休息休假期间工资支付扣减办法国家相关规定公司法制订相关规定执行
四劳动报酬
１．月 20 日甲方工资发放日
２．乙方工资标准采列第（ ）方式确定：
（１）月薪制：月 元试期乙方遇 元／月
（２）基工资绩效工资相结合工资分配方法：乙方基工资月 元期乙方基工资月 元绩效工资考核发放办法乙方业绩甲方法制定相关规定考核确定
（３）计件工资制：计件工资劳动定额理甲方法制定相关规定超标准劳动定额正常工作时间外完成加班工资计算计件工资甲方原造成乙方劳动务满低工资发放月工资乙方原力完成劳动定额月实际完成量发放计件工资
（４）年薪制：年 元月预付工资 元余部分年终根业绩考核结果结算
３．乙方提供正常劳动情况甲方支付乙方住房补贴 元／月（实行住房公积金取消该补贴）交通补贴 元／月（连续半月未岗工作月取消该补贴）岗位补贴 元／月补贴 试期间甲方仅支付乙方住房补贴 元／月交通补贴 元／月（连续半月未岗工作月取消该补贴）
４．销售员三月根业绩考核情况浮动基工资绩效工资总额低低低工资
５奖金分红发放甲方相关规定乙方业绩考核执行
６年年终根全年度考核情况甲方调整乙方工资补贴
７甲方支付乙方工资报酬税前工资乙方税甲方代扣
８甲方权相关法律法规甲方规章制度规定合期间调整乙方工资补贴
９胜原岗位进行培训培训期间工资低工资标准支付
五社会保险
１．劳动合订立日起甲乙双方应法参加社会保险乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
２合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
１．甲方保证执行国家关特种作业女职工未成年工种特殊保护规定产生职业病危害岗位乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业病危害乙方事职业危害作业甲方应定期乙方进行健康检查乙方离职前进行职业健康检查
２．甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方应严格遵守国家甲方规定劳动安全规程标准觉预防事职业病发生
３．甲方理员应保障乙方工作场生命安全身体健康乙方权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业
４．乙方工作遭受事伤害患职业病甲方应负责时救治规定乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇工资发放国家规定执行
５．乙方患病非工负伤国家规定执行
七约定条款
１．乙方入职时接受甲方员工手册公司相关制度培训劳动合存续期间服公司理员工手册公司相关理制度构成合组成部分
２．培训服务期：乙方甲方出资进行专业技术培训服务期未满前乙方原导致劳动合提前终止乙方需尚未履行服务期赔偿甲方支出培训费
３．保密竞业禁止：乙方法负保守甲方商业秘密义务事技术销售中层理员原工作原接触甲方商业秘密员应时签订保密竞业禁止协议作合附件
４．乙方入职前合履行期间提供虚假学历证书学位证书职称证书身份证件业历证明虚假资料甲方权发现解劳动合支付乙方补偿金赔偿金权参乙方部门低员工资发放乙方劳动报酬已支付补偿金赔偿金发放工资权求返
５．甲方权根生产营实际需派驻乙方甲方关联企业工作甲方者甲方关联企业履行甲方合义务
６．甲方权根生产营变化违反国家法律法规强制性规定前提乙方工作岗位进行适调整
八劳动合变更解终止
１．合履行程中甲方变更名称法定代表负责投资等事事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效继承单位继续履行
２．涉劳动者切身条款容重事项变更时双方应协商致书面方式变更合
３．合解终止公司规章制度规定法律法规执行甲方应支付相关费乙方履行完交接手续支付未履行完甲方暂支付
４．甲方违反合约定解终止合根国家相关法律法规乙方承担赔偿责
５．乙方违反合约定解终止合应承担违约责
６．乙方情形甲方解劳动合支付补偿金：
（１）工作期间架斗殴行
（２）入职时虚假资料欺骗行
（３）严重违反甲方制定规章制度甲方利益造成重损害
（４）严重失职收受贿赂甲方利益造成损害
（５）泄露甲方商业技术秘密甲方造成严重损失
（６）未公司许公司名义进行公司关活动行业公司兼职
（７）符合员工手册中公司权解劳动合条款
（８）法追究刑事责
九
１．合未事宜甲方规章制度相关规定办理规章制度合相关法律相悖合法律法规执行法律法规没规定双方协商解决
２．双方发生争执法协商应调解机构申请调解法申请劳动仲裁民法院起诉
３合式两份甲乙双方执份甲乙双方签字盖章日起生效
甲方：****医疗设备限公司 乙方（签字）：
法委托代理签字：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
