人力考核的构成

力考核构成

根广义力构成日企业事考核业绩考核敬业精神考核力考核三部分
业绩考核根职务标准检查工作实际效果业绩考核关键式作考核期间结果事实时工作问已出结果样
敬业精神考核检查干劲事职工作敬业考核关键式通考核期间行动表现出事实时结果问干劲工作态度样
力考核根职必条件判断现保力水力考核关键考核时力保程度
三种考核完全必须明确区分业绩考核敬业精神考核力考核果三种考核混谈效发掘力结合起效予公正遇结合起然两条事考核目明确该考核什考评者知道样容易造成观进行考核印象进行考核考核结果会考核员变换相法考核员理解样事考核会加深司部间信
日60年代前事考核中没采纳力考核概念原：认学历性工龄项目中已力进行评定力考核热心开始愿意搞力考核日旧式事考核成绩考核情意考核成绩考核少部提出职务标准易正确评定业绩说未正确进行业绩考核样剩敬业精神考核实际日旧式事考核敬业精神中心进行说考核问题指示：工作态度工作否认真公司否忠诚否迟补缺亲等
事考核重点应该放力考核特处低速增长时代企业说力考核越越重里折射出日理思想演变
日想发掘利雇员力企业说力评定必缺重点严峻营环境中企业否生存取决否恰分种力进行评定
摘力资源考评系统 廖泉文编 山东民出版社

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