员工绩效评价表（三）
姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：
□年度评价
□半年评价
□特评价
□评价期间
评价项目
满意
勉 强
优 秀
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
1． 工作品质
项考虑工作量仅工作否正确清楚完全
□观察
工作懒散避免错误频繁
附注：
常犯错工作细心
体满意偶尔错误
工作保持正确清楚错行改正
工作直保持超高水准
2． 合作
考虑工作事公司态度否愿意服务沟通否愿尝试新观念新方法
□观察
似法合作愿接受新事物
附注：
时常合作表现意态度难相处
致相处愉快偶尔会磨擦
合作良愿意接受新方法
事合作效时准备尝试新观念相处非常
3． 工作知识
否解工作求方法系统设备
□观察
工作关事部分解够
附注：
工作某方面增进相应知识
工作相程度解
工作解全面充分
工作方面均掌握极优秀
4． 动性
考虑没详指示工作力应变监督工作情况
□观察
章行事遵指示做事需断监督
附注：
处理新事物容易出错常需监督
常性工作需指示新事物需监督
极少需监督动工作改进
直工作动增加额外工作力极强
5． 勤勉
考虑贡献工作程度
□观察
机会偷懒时常喜欢闲聊
附注：
时常忽视工作
通常坚守工作偶尔会闲逛
部分时间诚恳做事偶尔需提醒
信工作做
6． 工作量
项考虑质方面考虑工作量
□观察
工作慢未时工
附注：
低均量
符合求偶尔超
超出均量
速度超常产量求
7． 学力
接受新知识力速度否记忆遵循予应
□观察
非教导法消化
学缓慢通常记住似吸收实际没真正消化
学速度尚记牢偶尔需请教
学快速记忆良
超寻常学速度完全消化
附注：
8． 出勤
考虑工作规律性准时性
□观察
请假迟早退
常请假迟早退
偶尔请假迟早退
绝少请假迟早退正常理
请假迟早退
出勤记录 迟早退次数 请假天数 旷工天数
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姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：
□年度评价
□半年评价
□特评价
□评价期间
评价项目
满意
勉 强
优 秀
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
1． 工作品质
项考虑工作量仅工作否正确清楚完全
□观察
工作懒散避免错误频繁
附注：
常犯错工作细心
体满意偶尔错误
工作保持正确清楚错行改正
工作直保持超高水准
2． 合作
考虑工作事公司态度否愿意服务沟通否愿尝试新观念新方法
□观察
似法合作愿接受新事物
附注：
时常合作表现意态度难相处
致相处愉快偶尔会磨擦
合作良愿意接受新方法
事合作效时准备尝试新观念相处非常
3． 工作知识
否解工作求方法系统设备
□观察
工作关事部分解够
附注：
工作某方面增进相应知识
工作相程度解
工作解全面充分
工作方面均掌握极优秀
4． 动性
考虑没详指示工作力应变监督工作情况
□观察
章行事遵指示做事需断监督
附注：
处理新事物容易出错常需监督
常性工作需指示新事物需监督
极少需监督动工作改进
直工作动增加额外工作力极强
5． 勤勉
考虑贡献工作程度
□观察
机会偷懒时常喜欢闲聊
附注：
时常忽视工作
通常坚守工作偶尔会闲逛
部分时间诚恳做事偶尔需提醒
信工作做
6． 工作量
项考虑质方面考虑工作量
□观察
工作慢未时工
附注：
低均量
符合求偶尔超
超出均量
速度超常产量求
7． 学力
接受新知识力速度否记忆遵循予应
□观察
非教导法消化
学缓慢通常记住似吸收实际没真正消化
学速度尚记牢偶尔需请教
学快速记忆良
超寻常学速度完全消化
附注：
8． 出勤
考虑工作规律性准时性
□观察
请假迟早退
常请假迟早退
偶尔请假迟早退
绝少请假迟早退正常理
请假迟早退
出勤记录 迟早退次数 请假天数 旷工天数
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