员工绩效评价表（六）――360度绩效评价表（2）
单位名称： 填表时间： 年 月 日
评价者姓名：
部门：
职务：
评价者姓名：
部门：
职务：
评价区间： 年 月∽ 年 月
评价尺度分数
杰出（6分） 优秀（5分） 良（4分） 般（3分） 较差（2分） 极差（1分）
评价项目
评价分
级评价
事评价
级评价
评价
权 重
备 注
素质
品德修养
仪表仪容
坚持真理实事求
意志坚定骄躁
谦虚谨慎虚心学
工作态度
热情度
信度
责感
纪律性
团队协作精神
专业知识
专业业务知识
相关专业知识
外语知识
计算机应知识
获取新知识
工作力
文字表达力
逻辑思维力
指导辅导力
际交力
组织理协调力
工作成果
工作目标达成
工作效率
工作质量
工作创新效
工作成控制
分数合计
100
工作表现综合评价
优势劣势项目分析
优 势 分 析
劣 势 分 析
项目建议训练
提升技
参加培训项目
工 作
预 期
明 年 目 标
预 期 表 现
*注：表360度绩效评价表
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部门：
职务：
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部门：
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评价尺度分数
杰出（6分） 优秀（5分） 良（4分） 般（3分） 较差（2分） 极差（1分）
评价项目
评价分
级评价
事评价
级评价
评价
权 重
备 注
素质
品德修养
仪表仪容
坚持真理实事求
意志坚定骄躁
谦虚谨慎虚心学
工作态度
热情度
信度
责感
纪律性
团队协作精神
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工作力
文字表达力
逻辑思维力
指导辅导力
际交力
组织理协调力
工作成果
工作目标达成
工作效率
工作质量
工作创新效
工作成控制
分数合计
100
工作表现综合评价
优势劣势项目分析
优 势 分 析
劣 势 分 析
项目建议训练
提升技
参加培训项目
工 作
预 期
明 年 目 标
预 期 表 现
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