劳动济学教学纲
（Labor Economics）
前言
1课程性质
劳动济学劳动力市场现象系统化理认识劳动力市场运行原理体系济发展基础分化出门独立济学科形成发展济学发展密分现代劳动济学研究劳动力市场现象运行规律科学源劳动资源稀缺性成存劳动济学研究劳动资源定目标效利学科研究劳动力市场运行结果劳动力供需双方相互作
2教学目
通课程教学学生系统学劳动济学基理基础知识分析劳动力种特殊资源利开发机制原理学生够微观宏观层面实证规范研究方法劳动力市场运行机理力资投资理工资业劳动关系等相关问题进行定量定性分析学生专业学工作提供方法
3象
教学象：力资源理专业劳动社会保障专业科生
4基教学求
讲授课程具备定济理掌握定理方法基础特注重课程中基容理联系实际分析案例组织讨注重培养学生分析问题解决问题力
5教学方法教学中应注意问题
课程课堂讲授教学方法辅课堂讨案例分析课作业学生课程容较深理解
课程教学努力做理联系实际特注意基概念基理基数量界限基联系基理方法讲授加深学生理解认识
6求先修课程
西方济学
二教学容
第章 绪
教学求：
章通分析劳动学科体系劳动济学形成发展劳动济学研究象方法课程作总体概括认识通章学求掌握劳动济学研究容象基素熟悉劳动济学实证规范分析劳动济学相关学科学科间关系
第节 劳动济学形成发展
劳动济学形成
二劳动济学发展
第二节 劳动济学研究象容
劳动素投入—产出机理
二劳动投入济效益
三揭示劳资双方生产交换分配消费中关系
四劳动济学研究容
第三节 劳动济学前提假设
西方济理前提假设
二传统计划产品济理前提假设
三国传统文化承认理性前提假设
四社会义市场济条件劳动济理体系前提假设
第四节 劳动济学性质方法
劳动济学理基础
二劳动济学理济理中作
三劳动济学研究方法
思考题：
1．劳动济学研究象什？
2．建立劳动济理前提假设？
3．劳动济学研究容什？
第二章 劳动力市场理
教学求：
通章学掌握劳动力市场概念基特征劳动力市场运作机制明确劳动力市场结构功解劳动力市场国民济意义社会济条件求
第节 劳动力般理
劳动力概念界定
二劳动力相关概念界定
三劳动力生产力投资
第二节 劳动力市场般理
劳动力市场概念
二劳动力市场特点
三劳动力市场结构
四劳动力市场功
五劳动力市场运行规律体系
第三节 劳动力市场运作机制
劳动力市场影响素
二劳动力市场运行规律体系
三劳动力市场运行机制
第四节 研究劳动力市场基制度假设—济体制
济体制概念构成素
二典型市场济体制总体特征
三典型市场济体制变通
思考题：
1．阐述劳动力市场概念
2．劳动力市场功？
3．劳动力市场运行机制包括素？
4．产品市场济体制市场济体制基特征？
第三章 劳动力供
教学求：
通学掌握劳动力供基概念劳动力供行表现市场劳动力攻击曲线影响素
第节 劳动力范畴分类劳动力参率
劳动力范畴分类
二劳动力参率
三影响劳动力参率素
第二节 影响劳动力供素
影响劳动力供然素
二影响劳动力供济素
三影响劳动力供社会制度素
第三节 工作时间决策理
劳动力供分析中基概念
二工作决策理
三工作决策影响素：收入效应代效应
四劳动力供曲线
五市场劳动力供曲线
六市场劳动力供弹性
第四节 家庭劳动力供
家庭生产理
二家庭劳动力供决策
三生命周期劳动力供
第五节 劳动供理政策应
劳动力供福利制度
二税劳动力供影响
思考题：
1．劳动参率概念
2．什劳动力供曲线弯曲？
3．差异曲线特征什？
4．收入效应代效应影响工作决策？
5．利劳动供理分析带钉工伤补偿计划劳动供影响
第四章 劳动力需求
教学求：
通章学掌握劳动力需求基概念企业劳动力需求分析目标条件企业短期长期劳动力需求确定市场劳动力需求企业劳动力需求关系劳动力需求弹性影响素
第节 劳动力需求基概念
劳动力需求含义
二影响劳动力需求素
第二节 企业劳动力需求
业劳动力需求模型类型
二企业短期劳动力需求
三企业长期劳动力需求
第三节 市场劳动力需求
工资率变化企业市场劳动力需求量影响
二市场劳动力需求曲线
第四节 劳动力需求弹性
需求身工资弹性
二影响劳动力需求身工资弹性素
三需求交叉工资弹性
第五节 劳动需求理政策应
低工资法济学分析
二生产素代性互补性需求分析
思考题：
1．影响劳动力需求素？
2．试较企业短期劳动力需求曲线企业长期劳动力需求曲线异
3．影响劳动力需求身工资弹性素？
4．试运劳动需求原理分析低工资法劳动市场影响
第五章 劳动力市场均衡
教学求：
通章学掌握劳动力市场均衡含义竞争性劳动力市场静态均衡动态均衡非均衡分析
第节 劳动力市场均衡含义
古典均衡概念
二代济学家均衡概念扩充
第二节 单竞争性劳动力市场静态均衡
完全竞争条件单劳动力市场静态均衡
二完全竞争条件均衡工资均衡业量形成
三劳动力市场均衡破坏
第三节 维竞争性劳动力市场均衡
维劳动力市场均衡含义
二维劳动力市场均衡说明
第四节 劳动力市场动态均衡
动态均衡分析
二动态均衡程描述
三动态均衡理意义
第五节 劳动力市场非均衡分析
什非均衡
二劳动力市场非均衡分析
思考题：
1．古典均衡概念什？
2．单竞争性劳动力市场静态均衡条件什？
3．维竞争性劳动力市场均衡条件什？
4．试述动态均衡理意义
5．劳动力市场非均衡分析
第六章 力资投资
教学求：
通章学掌握力资力资投资概念影响力资投资决策素教育成收益较分析培训决策劳动力流动投资济分析
第节 力资概述
力资概念
二力资重性
三力资理产生发展
第二节 力资投资概述
力资投资形式
二力资投资核算
第三节 教育投资
教育投资成收益
二微观教育投资
三宏观教育投资
第四节 职培训
职培训成收益
二般培训
三特殊培训
第五节 中国力资投资
中国教育投资现状问题
二国企业力资投资现状问题
三中国力资状况投资总结
思考题：
1．什力资？特点什？
2．力资投资方式？
3．简述力资投资决策
4．综述力资投资济效应
5．目前国力资投资存问题应采取样措施解决？
第七章 劳动力流动
教学求：
通学掌握劳动力流动条件成劳动力流动成收益分析评价
第节 劳动力流动必然性
劳动力流动动
二 劳动力流动条件
第二节 影响劳动力流动诸素分析
然素
二教育素
三职业素
四成素
第三节 劳动力流动模型
单劳动者愿流动济分析
二非法流动移民
第四节 劳动力流动形式机制
劳动力流动形式
二劳动力流动机制
第五节 劳动力流动合理化
劳动力流动趋势
二劳动力流动成
三劳动力流动决策
第六节 国劳动力流动方面存问题策
国劳动力流动现状问题分析
二改善国劳动力流动机制策分析
思考题：
1．劳动力流动原什？
2．样进行劳动力流动决策？
3．样认识劳动力流动种现象？
4．国劳动力流动现状？
第八章 工资理
教学求：
通章学掌握解工资理掌握工资水确定素工资差形成表现工资形式选择
第节 西方济学家工资理
亚斯密工资理
二李嘉图工资理
第二节 工资水
工资水概念
二确定工资水实际素
三工资水物价水
第三节 工资差
工资差概念
二工资差形成
三工资差扩展——收入分布
第四节 工资形式选择
工资形式概念
二计时工资计件工资选择
三工资福利社会保险支出间选择
第五节 收入分享政策国企业工资制度
韦茨曼收入分享
二国工效挂钩制度
三较分析
四社会义市场济条件国企业工资制度
思考题：
1．工资形式？
2．什工资水？影响工资水素？
3．什补偿性工资差？
4．试述章西方济学家工资理
第九章 劳动业理
教学求：
通学掌握业量决定失业量计算理解失业类型成国失业状况解决措施
第节 业理产生发展
失业问题出现创立业理根原
二资产阶级业理
第二节 劳动业失业
劳动业基概念
二失业失业率
三失业类型原
第三节 业量决定
什业总量
二总供价格函数总需求价格函数
三总供总需求均衡决定业量
四业结构变化趋势
第四节 国失业问题
国失业状况
二解决国失业问题策
思考题：
1．试述萨伊凯恩斯失业理
2．试述失业类型成
3．计划济体制中隐性失业形成原什？
4．试国失业问题
第十章 劳动力市场歧视
教学求：
通学掌握劳动力市场歧视概念歧视劳动力市场影响
第节 歧视问题提出
国外劳动力市场关歧视统计资料
二国劳动力市场关歧视统计资料
第二节 歧视定义表现形式
歧视概念
二劳动力市场歧视概念
三歧视表现形式
第三节 劳动力市场歧视理
偏见产生歧视理模型
二统计性歧视理模型
三垄断力量造成市场歧视理模型
第四节 政府劳动力市场歧视制
美国消劳动力市场歧视立法实施
二日消劳动力市场歧视法律
三香港特行政区消歧视规章组织
第五节 国劳动力市场歧视问题
歧视现象分类
二消劳动力市场歧视策探讨
思考题：
1．列举劳动力市场歧视种情况
2．劳动力市场歧视含义什？
3．什统计性歧视？模型分析统计性歧视？
4．试述国劳动力市场歧视状况
第十章 工会劳动力市场
教学求：
通章学掌握工会集体谈判基概念工会维护劳工权益中劳动力市场运行影响提高扩劳动者工资业水
第节 工会集体谈判基概念
市场济条件工会功目标
二集体谈判概念范围
第二节 工会化水模型
工会活动需求供简单模型
二影响工会化水素
第三节 工会达成目标战略选择
弱化市场约束工会政策
二改变工会劳动力需求
三工会谈判力谈判程模型
四工会影响工资增长活动模型
五工会活动模型
第四节 工会济效应
工会工资业影响济分析
二工会产品市场结构影响
三工会生率影响济分析
四工会企业利润水影响
五工会福利水影响
思考题：
1．工会功什？
2．工会目标什？
3．影响工会化水素？
4．试分析工会工资业影响
5．试分析工会生产率影响
第十二章 低工资法
教学求：
通章学掌握低工资法概念低工资法劳动业影响国低工资保障制度
第节 低工资法概述
低工资法概念
二低工资法革
三低工资法种类
第二节 完全覆盖低工资法劳动业影响
第三节 非完全覆盖低工资法劳动业影响
第四节 低工资法业影响收入变化效应
完全覆盖模型低工资法产生短期总业量减少总收入变化
二非完全覆盖模型设定低工资法产生总业量未变总产值变化
第五节 国低工资保障制度
短期建立社会保障机制维护社会稳定
二长期通产权制度改革真正落社企业项权
思考题：
1．什低工资法？
2．试分析完全覆盖低工资法劳动业影响
3．试分析非完全覆盖低工资法劳动业影响
4．试国实行低工资保障制度进行实证分析
第十三章 国劳动力市场
教学求：
通学明确国市场济体制建立完善市场体系前提市场体系完善重容建立劳动力市场
第节 建立劳动力市场客观必然性
必然性
二重性
第二节 劳动力市场建立劳动者翁位
劳动力市场建立
二劳动者翁位
第三节 国劳动力市场发展
国劳动力市场发展背景
二国劳动力市场发展状况
第四节 建立完善国劳动力市场约束条件
约束条件
二约束条件满足实现
思考题：
1．什说国劳动力市场建立具客观必然性？
2．建立国劳动力市场约束条件什？
3．国劳动力市场建立约束条件满足实现？
4．试分析目前国劳动力市场发育状况
三课程教材教学参考资料
课程教材：
马培生：2001劳动济学中国劳动社会保障出版社
教学参考资料：
伊兰伯格史密斯（美）：1999现代劳动济学中国民学出版社
卫·桑普斯福特等：2000劳动济学前问题中国税务出版社
张抗私周鹏姜广东：2000代劳动济学济科学出版社
承金：2002劳动济学东北财学出版社
湘泉：2003劳动济学复旦学出版社
杨河清：2003劳动济学中国民学出版社
赵领娣付秀梅：2004劳动济学企业理出版社
宋培林：2004现代劳动济学厦门学出版社
常凯：2005劳动关系学中国劳动社会保障出版社
湘泉：2005劳动济学中国劳动社会保障出版
王守志：2005劳动济学中国劳动社会保障出版社
李强林勇：2006劳动力市场学中国劳动社会保障出版社
徐林清：2006中国劳动力市场分割问题研究济科学出版社
报刊复印资料：劳动济劳动关系
四学时分配
课程教学时数48课时课时分配表：
教学课时分配表
章 次
容
课 时
第章
绪
2
第二章
劳动力市场理
4
第三章
劳动力供
4
第四章
劳动力需求
4
第五章
劳动力市场均衡
3
第六章
力资投资
4
第七章
劳动力流动
3
第八章
工资理
6
第九章
劳动业理
6
第十章
劳动力市场歧视
3
第十章
工会劳动力市场
3
第十二章
低工资法
3
第十三章
国劳动力市场
3
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（Labor Economics）
前言
1课程性质
劳动济学劳动力市场现象系统化理认识劳动力市场运行原理体系济发展基础分化出门独立济学科形成发展济学发展密分现代劳动济学研究劳动力市场现象运行规律科学源劳动资源稀缺性成存劳动济学研究劳动资源定目标效利学科研究劳动力市场运行结果劳动力供需双方相互作
2教学目
通课程教学学生系统学劳动济学基理基础知识分析劳动力种特殊资源利开发机制原理学生够微观宏观层面实证规范研究方法劳动力市场运行机理力资投资理工资业劳动关系等相关问题进行定量定性分析学生专业学工作提供方法
3象
教学象：力资源理专业劳动社会保障专业科生
4基教学求
讲授课程具备定济理掌握定理方法基础特注重课程中基容理联系实际分析案例组织讨注重培养学生分析问题解决问题力
5教学方法教学中应注意问题
课程课堂讲授教学方法辅课堂讨案例分析课作业学生课程容较深理解
课程教学努力做理联系实际特注意基概念基理基数量界限基联系基理方法讲授加深学生理解认识
6求先修课程
西方济学
二教学容
第章 绪
教学求：
章通分析劳动学科体系劳动济学形成发展劳动济学研究象方法课程作总体概括认识通章学求掌握劳动济学研究容象基素熟悉劳动济学实证规范分析劳动济学相关学科学科间关系
第节 劳动济学形成发展
劳动济学形成
二劳动济学发展
第二节 劳动济学研究象容
劳动素投入—产出机理
二劳动投入济效益
三揭示劳资双方生产交换分配消费中关系
四劳动济学研究容
第三节 劳动济学前提假设
西方济理前提假设
二传统计划产品济理前提假设
三国传统文化承认理性前提假设
四社会义市场济条件劳动济理体系前提假设
第四节 劳动济学性质方法
劳动济学理基础
二劳动济学理济理中作
三劳动济学研究方法
思考题：
1．劳动济学研究象什？
2．建立劳动济理前提假设？
3．劳动济学研究容什？
第二章 劳动力市场理
教学求：
通章学掌握劳动力市场概念基特征劳动力市场运作机制明确劳动力市场结构功解劳动力市场国民济意义社会济条件求
第节 劳动力般理
劳动力概念界定
二劳动力相关概念界定
三劳动力生产力投资
第二节 劳动力市场般理
劳动力市场概念
二劳动力市场特点
三劳动力市场结构
四劳动力市场功
五劳动力市场运行规律体系
第三节 劳动力市场运作机制
劳动力市场影响素
二劳动力市场运行规律体系
三劳动力市场运行机制
第四节 研究劳动力市场基制度假设—济体制
济体制概念构成素
二典型市场济体制总体特征
三典型市场济体制变通
思考题：
1．阐述劳动力市场概念
2．劳动力市场功？
3．劳动力市场运行机制包括素？
4．产品市场济体制市场济体制基特征？
第三章 劳动力供
教学求：
通学掌握劳动力供基概念劳动力供行表现市场劳动力攻击曲线影响素
第节 劳动力范畴分类劳动力参率
劳动力范畴分类
二劳动力参率
三影响劳动力参率素
第二节 影响劳动力供素
影响劳动力供然素
二影响劳动力供济素
三影响劳动力供社会制度素
第三节 工作时间决策理
劳动力供分析中基概念
二工作决策理
三工作决策影响素：收入效应代效应
四劳动力供曲线
五市场劳动力供曲线
六市场劳动力供弹性
第四节 家庭劳动力供
家庭生产理
二家庭劳动力供决策
三生命周期劳动力供
第五节 劳动供理政策应
劳动力供福利制度
二税劳动力供影响
思考题：
1．劳动参率概念
2．什劳动力供曲线弯曲？
3．差异曲线特征什？
4．收入效应代效应影响工作决策？
5．利劳动供理分析带钉工伤补偿计划劳动供影响
第四章 劳动力需求
教学求：
通章学掌握劳动力需求基概念企业劳动力需求分析目标条件企业短期长期劳动力需求确定市场劳动力需求企业劳动力需求关系劳动力需求弹性影响素
第节 劳动力需求基概念
劳动力需求含义
二影响劳动力需求素
第二节 企业劳动力需求
业劳动力需求模型类型
二企业短期劳动力需求
三企业长期劳动力需求
第三节 市场劳动力需求
工资率变化企业市场劳动力需求量影响
二市场劳动力需求曲线
第四节 劳动力需求弹性
需求身工资弹性
二影响劳动力需求身工资弹性素
三需求交叉工资弹性
第五节 劳动需求理政策应
低工资法济学分析
二生产素代性互补性需求分析
思考题：
1．影响劳动力需求素？
2．试较企业短期劳动力需求曲线企业长期劳动力需求曲线异
3．影响劳动力需求身工资弹性素？
4．试运劳动需求原理分析低工资法劳动市场影响
第五章 劳动力市场均衡
教学求：
通章学掌握劳动力市场均衡含义竞争性劳动力市场静态均衡动态均衡非均衡分析
第节 劳动力市场均衡含义
古典均衡概念
二代济学家均衡概念扩充
第二节 单竞争性劳动力市场静态均衡
完全竞争条件单劳动力市场静态均衡
二完全竞争条件均衡工资均衡业量形成
三劳动力市场均衡破坏
第三节 维竞争性劳动力市场均衡
维劳动力市场均衡含义
二维劳动力市场均衡说明
第四节 劳动力市场动态均衡
动态均衡分析
二动态均衡程描述
三动态均衡理意义
第五节 劳动力市场非均衡分析
什非均衡
二劳动力市场非均衡分析
思考题：
1．古典均衡概念什？
2．单竞争性劳动力市场静态均衡条件什？
3．维竞争性劳动力市场均衡条件什？
4．试述动态均衡理意义
5．劳动力市场非均衡分析
第六章 力资投资
教学求：
通章学掌握力资力资投资概念影响力资投资决策素教育成收益较分析培训决策劳动力流动投资济分析
第节 力资概述
力资概念
二力资重性
三力资理产生发展
第二节 力资投资概述
力资投资形式
二力资投资核算
第三节 教育投资
教育投资成收益
二微观教育投资
三宏观教育投资
第四节 职培训
职培训成收益
二般培训
三特殊培训
第五节 中国力资投资
中国教育投资现状问题
二国企业力资投资现状问题
三中国力资状况投资总结
思考题：
1．什力资？特点什？
2．力资投资方式？
3．简述力资投资决策
4．综述力资投资济效应
5．目前国力资投资存问题应采取样措施解决？
第七章 劳动力流动
教学求：
通学掌握劳动力流动条件成劳动力流动成收益分析评价
第节 劳动力流动必然性
劳动力流动动
二 劳动力流动条件
第二节 影响劳动力流动诸素分析
然素
二教育素
三职业素
四成素
第三节 劳动力流动模型
单劳动者愿流动济分析
二非法流动移民
第四节 劳动力流动形式机制
劳动力流动形式
二劳动力流动机制
第五节 劳动力流动合理化
劳动力流动趋势
二劳动力流动成
三劳动力流动决策
第六节 国劳动力流动方面存问题策
国劳动力流动现状问题分析
二改善国劳动力流动机制策分析
思考题：
1．劳动力流动原什？
2．样进行劳动力流动决策？
3．样认识劳动力流动种现象？
4．国劳动力流动现状？
第八章 工资理
教学求：
通章学掌握解工资理掌握工资水确定素工资差形成表现工资形式选择
第节 西方济学家工资理
亚斯密工资理
二李嘉图工资理
第二节 工资水
工资水概念
二确定工资水实际素
三工资水物价水
第三节 工资差
工资差概念
二工资差形成
三工资差扩展——收入分布
第四节 工资形式选择
工资形式概念
二计时工资计件工资选择
三工资福利社会保险支出间选择
第五节 收入分享政策国企业工资制度
韦茨曼收入分享
二国工效挂钩制度
三较分析
四社会义市场济条件国企业工资制度
思考题：
1．工资形式？
2．什工资水？影响工资水素？
3．什补偿性工资差？
4．试述章西方济学家工资理
第九章 劳动业理
教学求：
通学掌握业量决定失业量计算理解失业类型成国失业状况解决措施
第节 业理产生发展
失业问题出现创立业理根原
二资产阶级业理
第二节 劳动业失业
劳动业基概念
二失业失业率
三失业类型原
第三节 业量决定
什业总量
二总供价格函数总需求价格函数
三总供总需求均衡决定业量
四业结构变化趋势
第四节 国失业问题
国失业状况
二解决国失业问题策
思考题：
1．试述萨伊凯恩斯失业理
2．试述失业类型成
3．计划济体制中隐性失业形成原什？
4．试国失业问题
第十章 劳动力市场歧视
教学求：
通学掌握劳动力市场歧视概念歧视劳动力市场影响
第节 歧视问题提出
国外劳动力市场关歧视统计资料
二国劳动力市场关歧视统计资料
第二节 歧视定义表现形式
歧视概念
二劳动力市场歧视概念
三歧视表现形式
第三节 劳动力市场歧视理
偏见产生歧视理模型
二统计性歧视理模型
三垄断力量造成市场歧视理模型
第四节 政府劳动力市场歧视制
美国消劳动力市场歧视立法实施
二日消劳动力市场歧视法律
三香港特行政区消歧视规章组织
第五节 国劳动力市场歧视问题
歧视现象分类
二消劳动力市场歧视策探讨
思考题：
1．列举劳动力市场歧视种情况
2．劳动力市场歧视含义什？
3．什统计性歧视？模型分析统计性歧视？
4．试述国劳动力市场歧视状况
第十章 工会劳动力市场
教学求：
通章学掌握工会集体谈判基概念工会维护劳工权益中劳动力市场运行影响提高扩劳动者工资业水
第节 工会集体谈判基概念
市场济条件工会功目标
二集体谈判概念范围
第二节 工会化水模型
工会活动需求供简单模型
二影响工会化水素
第三节 工会达成目标战略选择
弱化市场约束工会政策
二改变工会劳动力需求
三工会谈判力谈判程模型
四工会影响工资增长活动模型
五工会活动模型
第四节 工会济效应
工会工资业影响济分析
二工会产品市场结构影响
三工会生率影响济分析
四工会企业利润水影响
五工会福利水影响
思考题：
1．工会功什？
2．工会目标什？
3．影响工会化水素？
4．试分析工会工资业影响
5．试分析工会生产率影响
第十二章 低工资法
教学求：
通章学掌握低工资法概念低工资法劳动业影响国低工资保障制度
第节 低工资法概述
低工资法概念
二低工资法革
三低工资法种类
第二节 完全覆盖低工资法劳动业影响
第三节 非完全覆盖低工资法劳动业影响
第四节 低工资法业影响收入变化效应
完全覆盖模型低工资法产生短期总业量减少总收入变化
二非完全覆盖模型设定低工资法产生总业量未变总产值变化
第五节 国低工资保障制度
短期建立社会保障机制维护社会稳定
二长期通产权制度改革真正落社企业项权
思考题：
1．什低工资法？
2．试分析完全覆盖低工资法劳动业影响
3．试分析非完全覆盖低工资法劳动业影响
4．试国实行低工资保障制度进行实证分析
第十三章 国劳动力市场
教学求：
通学明确国市场济体制建立完善市场体系前提市场体系完善重容建立劳动力市场
第节 建立劳动力市场客观必然性
必然性
二重性
第二节 劳动力市场建立劳动者翁位
劳动力市场建立
二劳动者翁位
第三节 国劳动力市场发展
国劳动力市场发展背景
二国劳动力市场发展状况
第四节 建立完善国劳动力市场约束条件
约束条件
二约束条件满足实现
思考题：
1．什说国劳动力市场建立具客观必然性？
2．建立国劳动力市场约束条件什？
3．国劳动力市场建立约束条件满足实现？
4．试分析目前国劳动力市场发育状况
三课程教材教学参考资料
课程教材：
马培生：2001劳动济学中国劳动社会保障出版社
教学参考资料：
伊兰伯格史密斯（美）：1999现代劳动济学中国民学出版社
卫·桑普斯福特等：2000劳动济学前问题中国税务出版社
张抗私周鹏姜广东：2000代劳动济学济科学出版社
承金：2002劳动济学东北财学出版社
湘泉：2003劳动济学复旦学出版社
杨河清：2003劳动济学中国民学出版社
赵领娣付秀梅：2004劳动济学企业理出版社
宋培林：2004现代劳动济学厦门学出版社
常凯：2005劳动关系学中国劳动社会保障出版社
湘泉：2005劳动济学中国劳动社会保障出版
王守志：2005劳动济学中国劳动社会保障出版社
李强林勇：2006劳动力市场学中国劳动社会保障出版社
徐林清：2006中国劳动力市场分割问题研究济科学出版社
报刊复印资料：劳动济劳动关系
四学时分配
课程教学时数48课时课时分配表：
教学课时分配表
章 次
容
课 时
第章
绪
2
第二章
劳动力市场理
4
第三章
劳动力供
4
第四章
劳动力需求
4
第五章
劳动力市场均衡
3
第六章
力资投资
4
第七章
劳动力流动
3
第八章
工资理
6
第九章
劳动业理
6
第十章
劳动力市场歧视
3
第十章
工会劳动力市场
3
第十二章
低工资法
3
第十三章
国劳动力市场
3
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