员工手册（范1）
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NO·1 公司简介
（略）
NO·2 组织机构图
（略）
NO·3 公司文化警示语
（1） 财义高势德尊
（2） 质量生命创新求发展
（3） 事受尊重
（4） 懒惰会毁灭智
（5） 友谊认识价值
（6） 者德资德者师
（7） 纪律美化集体律提升
（8） 微弱整体力量
（9） 真诚通荣誉道路
（10） 阳光扑脸温暖留心里
（11） 傲长欲乐极老满
（12） 公竞争超越展未
（13） 群体力社会作贡献实现生价值创造辉煌生
（14） 艰苦奋斗求实创新团结拼搏忠诚敬业
（15） 静思观变舍利义爱岗敬业
（16） 居安思危科学决策超前投入跨越发展
（17） 敬业+忠诚+力前途
（18） 诚信根质量创品牌市场导效益求发展
（19） 高节相重虚心世知
（20） 千里始足高山起微尘
（21） 水源川竭背信名达
（22） 居安思危思备备患
（23） 情恕理律
NO·4 公司文化精神
断学求新求变创新精神
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刚健艰苦创业奋斗精神
风雨舟谋发展敬业精神
高效理精神
安全第精益求精质量精神
户服务精神
道制欲团结互助律精神
扩联系诚信合作合精神
NO·5 职员律准
（1）董事会成员律准
1）坚持德服真情感身教
2）断扩思想视野培养战略市场观念
3）琐事缠身保持头脑清醒握全局
4）致力决策研究谋善断
5）决策时务必忌怒（忌激动中行事）忌疑（忌犹豫决）忌急（急功利）忌暗（情况明匆匆作出决定）忌谀（远阿谀奉承忠心企业士）
（2）理层律准
1）质量根信誉创效益兴企业文化树敬业精神
2）正确理解董事会决定创造性加贯彻执行
3）严律宽限度调动员工积极性
4）努力开拓思想视野精研行业务时掌握业界关信息新商业动
5）学文化知识体现公司求道德行努力提高思想文化素质培养成企业发展需复合型
6）企业忠诚二努力争取成公司功臣奉献生价值
（3）执行层律准
1）积极动完成级交付项务
2）努力学职业务需知识
3）严格遵守公司项规章制度言行符合道德规范
4）事心协力相互谅解团结互助完成务
5）努力提高思想文化素质身觉悟提高坚实基础
6）树立较强进取心高素质工作作风
7）企业忠诚竭力公司员荣耀骄傲
NO·6 员工行动手册
第章 总
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第条 规范员工行提升员工队伍整体素质特制定手册
第二条 手册适公司全体员工公司全体员工必须严格遵守
第二章 员工义务权利
第三条 力资源理力资源理部门工作全体理者职责部门负责责记录指导支持激励合理评价属员工作负帮助属成长责属员干发挥优秀举荐理者实施考核重方面
第四条 鼓励员工发挥翁责感争公司员工应通干职工作公司作贡献应努力扩职务视野深入领会公司目标求应养成作贡献思维提高协作水员工间应遵守岗位间制约关系避免越俎代庖程序解决职责清掩盖理漏洞
时鼓励员工紧急突发事件发生时动应变时关级汇报
第五条 员工拥权利咨询权建议权申诉权保留意见权员工确保工作业务利开展前提权利司提出咨询司责作出合理解释说明
员工拥知情权时必须保守公司秘密
第三章 培养理念
第六条 引进贤力工作领袖模范区引进贤断培养接班成领袖成级职务接班
第七条 公司接班集体奋斗中员工中级中然产生出惟贤
第八条 公司确定标准：德兼备
（1）德
1）崇高敬业精神顾全局识体公司发展强烈事业心高度责感稳心态机结合
2）正确价值观正直私公允倡导分耕耘分收获鄙视劳获贪厌坚信通努力企业获取应回报
3）团队精神局重作团体员采取合作态度关心团体整体目标非利益
（2）
1）优秀专业知识技工作力基求
2）目标明确清晰遵守公司项规章制度前提正确理解董事会决议创造性开展工作围绕企业发展目标开展工作
3）客观分析力独立处理事务力复杂困难情况做事制定出精确客观评估够独立正确完成
4）实创造力具备独见解完善思维体系工作中积极思索产生新颖合
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理化建议转化新切合实际行动方案
5）旺盛战斗力活力充沛短期长期目标结合力求断改善工作业绩积极动敢承担风险压力懈努力断创新方法确保务完成
6）沟通领导力良沟通技巧开阔胸襟通沟通达利开发工作目进发展成领导力够鼓励属达成工作目标够制定较高绩效标准属工作承担责协助属提升职业技巧技
7）学力身实际工作成功失败中吸取教训总结验学实现进步够断更新知识结构具备学新知识技力
第四章 事规章
第节 员工录
第九条 公司部门业务需必须增加员时应力资源理流程提出申请总理核准力资源部办理聘事宜
第十条 新进员考试测验审查合格力资源部输出试申请表试期三月期满考核合格者转正式员工成绩优良者缩短试时间
第十条 试员品行良工作业绩欠佳旷工者时停止试予解聘试满三日者发工资
第十二条 试员报时力资源部缴验列表件：
（1） 户口身份证医院体检表工作单位离职证明应届毕业生须出具毕业证书学历证书
（2） 三月免冠片张
（3） 事档案资料
（4） 必文件
第十三条 列情况者律予录：
（1）剥夺政治权利者
（2）受期徒刑宣判通缉尚未结案者
（3）受破产宣告尚未撤销者
（4）吸食毒品者
（5）亏欠公款受处罚未结案者
（6）患精神病传染病者
（7）品性恶劣开者
（8）身体检查认定适合者
第十四条 员工旦正式录事时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签订劳动合双方必须遵守
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第二节 劳动纪律
第十五条 员工应遵守公司切规章通告公告
第十六条 员工应遵守列事项：
（1）忠职守服级安排阳奉阴违敷衍塞职行
（2）营公司类似职务关联业务兼业企业职务
（3）全体员工应该动培养工作技工作精益求精提高工作效率
（4）泄漏业务职务机密职务便贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
（5）员工工作时间未核准接见亲友宾谈话确实重原必须会客时应核准指定点指定时间进行
（6）携带违禁品危险品者工作关物品进入工作场
（7）私携带公物离开公司
（8）未部门负责允许进入变电室质量理室仓库重工作时间中准意离开岗位须离开应员请示
（9）员工天应注意保持工作点更衣室宿舍环境清洁
（10）员工工作时怠慢拖延工作时间应全神贯注严禁杂志电视报纸提高工作效率
（11）事间应通力合作舟济吵闹斗殴聊天闲谈搬弄非维护正常工作秩序
（12）全体员工必须统认识通努力工作提高质量创造改善增进福利条件达互助合作劳资双赢目
（13）级级部门负责必须注意身涵养领导属员工舟济时激发工作热情属职业安全感
（14）工作时间外务员外员工电话确重事项时应核准方
（15）规定时间班迟早退
第十七条 员工天工作时间少8时生产部门业务部门日作息时间行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间日延长工作时间超4时月延长总时间超46时
第十八条 理级理级员班应亲卡计时托受托卡否双方旷工1日处理
第十九条 员工迟早退旷工等情况列规定处分：
1迟早退
（1）班工作时间开始3分钟15分钟达者视迟
（2）次迟罚款50元
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（3）工作时间终前十五分钟班者视早退
（4）确原者应办理请假手续公外出者外
（5）迟早退者旷工半日处公外出请假证明情况外
2旷工
（1）没请假假满未续假擅职旷工处迟早退超15分钟旷工半日
（2）委托代卡伪造出勤记录者查明双方均旷工处
（3）员工旷工发薪资津贴
（4）连续旷工3日全月旷工累计6日1年旷工达12日者予解聘发资遣费
第三节 员工遇
第二十条 公司着劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇员工遇分三部分：
（1）薪视业员学识历技工作性质确定业员年度薪资调整方法力资源部拟订呈总理批准调整
（2）津贴津贴类见表
津贴类表
作 业 员
职 员
备 注
1
项目津贴
项目津贴
2
生活津贴
生活津贴
3
伙食津贴
伙食津贴
4
交通津贴
交通津贴
5
工作津贴
工作津贴
6
加班餐费
（3）奖金奖金类见表
奖金类表
作 业 员
职 员
备 注
1
效率奖金
效率奖金
2
目标奖金
目标奖金
3
全勤奖金
全勤奖金
4
年终奖金
年终奖金
第二十条 员工遇分日薪月薪两种方式月薪翌月8日发放日薪月发放二次月20日翌月6日发放月半月部分月半月部分薪金新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第二十二条 时性特定性计件等工作员遇行办理
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第四节 休假规定
第二十三条 员工享受国家法定节假日
第二十四条 国家法定假日薪资津贴付果工作需加班时应征员工意加倍发放薪资国家法定假日逢星期日否补假政府规定办理
第二十五条 员工连续工作定期限年予年假休假日数规定：
（）工作满年未满三年者全年七天年假
（二）工作满三年未满五年者全年十天年假
（三）工作满五年未满十年者全年十四天年假
（四）工作满十年者年假十四天基础增年加天三十天限
第二十六条 公司员休年假妨碍生产业务前提请假程序办理
第二十七条 年度终结劳动关系终止未休年假员工应休未休天数应发薪资
第二十八条 员工停薪留职年假
第二十九条 员工假类分8种（见表）
请假假表
类
说明
公假
天数国家规定执行公假带薪
事假
全年累计超10天事假带薪
病 假
全年累计30日
月病假超三日者须附缴医疗诊断书
超30天病假予50工资超30天30付需劳保付者计
病假须缴回劳保医回单
工 伤 假
时间视治疗情况定
提供单位证明劳保指定医院诊断证明
基工资发保险计
婚假
时间七天
提供相关证明
带薪
丧假
父母（养）继父母配偶世7天
配偶（祖）父母（外）祖父母子女世5天
兄弟姊妹世3天
提供证明带薪
产假
正常生产90天难产105天工资发
年假
年限予
第三十条 员工请事假应日前申请填写请假卡规定办妥方离开否旷工处理突发事件先行请假者应利电话迅速报告日部门代理
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规定代办请假手续否视旷工
（）请假天（含）时报请组长转呈核准（非作业员直接呈）
（二）请假二天报请转呈理核准
（三）请假批准请假单律送力资源部留存
第三十条 请假未满半时者半时计算累积满八时日假日期计算期间均年月日起年十二月三十日止中途职者假日期计算相应扣减
第五节 奖惩条例
第三十二条 员工奖励分列四种：
（）嘉奖：次加发相4天绩效奖额奖金发年终奖金时发放
（二）记功：次加发相9天绩效奖额奖金发年终奖金时发放
（三）功：次加发相30天绩效奖额奖金发年终奖金时发放
（四）特奖励：次性予干元奖金
第三十三条 列情形者予嘉奖：
（）品行端正工作勤奋适时完成重特殊务者
（二）拾金昧（价值三百元）者
（三）服务热情具体事实者
（四） 公司争取荣誉者
（五）事艰苦工作成绩突出者
第三十四条 列情形者予记功：
（）生产技术理制度提出改进建议采纳施行卓成效者
（二）节约物料废料充分效利突出业绩者
（三）遇事灾难勇负责甘危险者
（四）检举损害公司利益者
（五）发现职责外事予报告妥善处理者
第三十五条 列情形者予记功：
（）遇意外事灾害奋顾身避危难公司减少损失者
（二）维护员工安全险执行务确功绩者
（三）维护公司重利益避免重损失者
（四）突出业绩贡献者
第三十六条 列情形者予特奖励晋级：
（）研究发明成果公司确贡献成降低利润增加者
（二）公司特殊贡献者
（三）年记功二次者
（四）工作满四年考绩优良未旷工受记处分者
第三十七条 员工惩罚分五种：
（）警告：次减发相4天绩效奖额奖金发年终奖金时减发
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（二）记：次减发相9天绩效奖额奖金发年终奖金时减发
（三）记：次减发相30天绩效奖额奖金发年终奖金时减发
（四）降级：相应核减薪金遇
（五）开：予解雇
第三十八条 列情况者予警告：
（）未许擅公司推销商品者
（二）班时间擅离岗位消极怠工者
（三）失导致工作失误情节轻微者
（四）妨害工作团体秩序情节轻微者
（五）服员工作安排情节轻微者
（六）遵守着装规定者
（七）时完成领导交办务者
第三十九条 列情况者予记：
（）级指示期限命令未时完成影响公司利益者
（二）工作场嬉戏喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
（三）事恶意攻击制造伪证予诬害者制造事端者
（四）酗酒影响工作者
（五）未许擅离岗者
（六）玩忽职守致设备物品材料遭受损坏者
第四十条 列情况者予记：
（）擅离职守公司蒙受损失者
（二）工作场工作中酗酒滋事影响团体秩序者
（三）损坏涂改重文件者
（四）玩忽职守公司蒙受重损失者
（五）服员安排屡劝改者
（六）月旷工达六日者
（七）重违规行者
第四十条 列情形者予开发资遣费：
（）事暴力恐吓威胁妨害团体秩序者
（二）殴事相互殴者
（三）公司赌博者
（四）偷窃侵占事公司财物查属实者
（五）损毁公司财物损失重第二次损坏涂改重文件者
（六）未许兼职务兼营公司类业务者
（七）公司工作期间受刑事处分者
（八）年中记满二次功法衡者
（九）连续旷工三日全月累计旷工六日年旷工达十二日者
（十）煽动罢工怠工者
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（十）吸食毒品者
（十二）散播利公司谣言挑拨劳资双方关系者
（十三）伪造盗公司印章者
（十四）携带刀具违禁品危险品入公司者
（十五）工作场制造私物件伙制造私物件者
（十六）意泄漏公司技术营业机密公司蒙受重损害者
（十七）利公司名誉外招摇撞骗公司名誉受损害者
（十八）禁烟区吸烟者
（十九）参加非法组织者
（二十）擅离职守引起事公司蒙受重损失者
（二十）违反公司规章情节严重者
第四十二条 员工功抵消规定：
（）嘉奖警告相抵消
（二）记功次嘉奖三次抵消记次警告三次
（三）记功次记功三次抵消记次记三次员工功抵消发生年度限
第六节 考核规定
第四十三条 员工考核分三类：
（）试考核
员工试期间试部门负责考核期满考核合格者填写试员考核表报总理审批公司公布方正式录
（二）时考核
（1）级属员工应工作熟练程度知识验力工作效率出勤情况等时进行考核特殊业绩者应时报请奖励
（2）事部门应员工出勤情况奖惩情况时记录作年度考核参考
（三）年度考核
办法详见公司考评细
第四十四条 考核成绩分优良中差四种
第四十五条 员工年度考核定年年底举行直属部门考核考核组核定
第四十六条 专门负责考核员应严守秘密徇私舞弊拖延时间
第七节 加班事宜
第四十七条 公司工作需办公时间外指定员工加班指定员工特殊情况批准者外理拒绝违者服安排处
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第四十八条 般职员加班事先直接申请呈部门负责核准方加班须规定卡否发加班费
第四十九条 加班费计算般职员日加班时工资基础增加二分节假日加班发假日工资假日工作时间未满八时实际工作时数计算节假日工资
第五十条 加班员加班时间擅离职守发加班费外加班时间予旷工处
第五十条 员工加班情况部门月统计备查
第八节 职业培训
第五十二条 公司提高员工综合素质工作效率举办种教育培训指定参加员工特殊原拒绝参加
第五十三条 员工培训分：
（）职前培训：新进员应实施职前培训事部统筹办理容：
（1）员工手册讲解
（2）业务特性工作规定工作求说明
3．指定资深专业员辅导工作
（二）职培训：员工应断研究学职技提高工作熟练程度效率级应足够重视
（三）专业培训：视业务需挑选优秀理员接受专业培训邀请专家学者公司进行系列专题演讲增进职技更加利完成工作
第九节 迁调规定
第五十四条 公司业务需时调整名员工部门职务调员工应予配合
第五十五条 部门应属员性学识力调配适工作做
第五十六条 员工接调职通知书理员应七日般员工应五日办妥移交手续前新职单位报
第五十七条 员工调职离住址较远出差规定支付差旅费行家属车证明报销交通费
第五十八条 调员工接者未职前职务原直属指派适合选暂行代理
第十节 员工福利保险
第五十九条 公司提高员工生活质量增加员工收入特设立员工福利委员会（具体规章详见公司员工福利实施细）办理关员工福利事宜
第六十条 员工婚丧住院赠送礼金慰问金予标准详见公司员工福利实施细
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第六十条 公司员工劳动业绩错误衡量决定年终奖金
第六十二条 员工律参加劳工保险录时力资源部办理
第六十三条 员工参加劳工保险法享受项权利应种补偿外公司求额外赔偿补助
第十节 抚恤退休资遣
第六十四条 员工公导致残废死亡时劳工保险条例保险公司申请补偿尚未参加劳保者津贴补助事宜应劳工保险关规定予等额补偿
第六十五条 员工退休劳动法工作退休规定关规定办理
第六十六条 列情况时员工予资遣：
（）企业停产转时
（二）业务市场销售严重景气时
（三）暂停工作月时
（四）业务性质变更减少劳工必适工作安置时
（五）员工担工作确属胜时
第六十七条 员工岗先序：
（）历年均考核较差者
（二）错屡教改者
（三）工作效率低者
第六十八条 员工岗通知日期：
（）公司工作三月未满年者十日前通知
（二）公司工作年未满三年者二十日前通知
（三）公司工作三年者三十日前通知
第六十九条 员工接通知谋工作工作时间请假外出星期超二工作日请假期间工资津贴未发通知停止工作公司予发通知期限工资津贴
第七十条 员工受惩罚开行辞职者岗
第七十条 员工岗列规定发岗费：
（）公司连续工作满年者发相月均工资岗费
（二）公司工作年满三年者满年加发相十天基工资岗费剩余月数例予未满月者月计
第五章 员工礼仪
第七十二条 接听外部电话动应答您某某公司请问……高声喧哗争吵影响工作秩序
第七十三条 处理外事务中必须您欢迎请谢谢起见请走
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等礼貌语言
第七十四条 公司客员工必须动热情态度做应答解释工作种原外客声争吵影响工作秩序确实委屈事应采取暂时回避态度通正常渠道反映
第七十五条 公司部门员班时间报纸业务关杂志书籍报时间定天中午12：00—13：30分午17：30（策划部门外）
第七十六条 班时间准吃零食
第七十七条 违反礼仪制度次罚款20元违反述制度情况严重者公司关制度予纪律处分
第六章 卫生理
第七十八条 讲究清洁卫生仪表整洁乱扔纸屑吐痰
第七十九条 办公桌清洁物品摆放整齐乱堆乱放业务关东西保持办公室门窗洁净
第八十条 班前保洁员办公桌进行擦拭扫保持办公桌整洁序班时关电源窗帘门窗
第八十条 保障员工良居住环境员工集体寝室清洁卫生室员轮流扫注重卫生寝室全体处罚
第八十二条 卫生制度检查公司行政部负责周检查次执行情况视情况奖惩
第七章 员工职业着装规定
第八十三条 公司统制作夏装秋装（男女式）员工领该服装日起公司工作满二年者五折价购买满二年者（含新员工）八折价购买
第八十四条 购买工作服款项公司代垫员工离开公司时次性扣员工正常工作退休该款项扣回公司承担
第八十五条 事外联工作员工着工作装衣着须体男式西服深蓝深黑套装佳女士年确定款职业装色泽稳重搭配合理具职业男女性风格禁止穿奇装异服休闲服装违者次罚款20元
非外联员工公司班时间律穿工作装违者次罚款20元
第八十六条 公司统制作徽记工作牌必须正确佩戴左胸衣兜方公分处班时间未戴胸牌罚款20元胸牌丢失需行政部领购补10元成费
第八章 出差理
第八十七条 公司员工公务需出差规定执行
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第八十八条 员工出差均部门理命令指示视实际需限定日期呈请总理核准执行
第八十九条 员工出差须实报支差旅费标准附表特殊情况总理核准外余超额报支律予办理
差旅费报销标准
级
省
省外
备 注
董事长
800元天
1000元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
总理
600元天
800元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
副总理
500元天
700元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
理
400元天
600元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
300元天
500元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
员工
200元天
400元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
注：飞机车船费票报销市郊县带车报销油料境桥费公市外市州带车境桥油料费实报销
第九十条 员工出差前实际需差旅费预款额部门理初审呈请总理核准暂付出差完毕应三日程序报账
第九十条 员工市郊区日返出差实付交通费误餐费
第九十二条 员工出差日出发返回日律二分付夜车返者支住宿费
第九十三条 交通费包括旅程中必须飞机车船费实际报支零星费均膳杂费包干行报支
第九十四条 员工出差中途患病抗力素确实证明者外意改变起程日期延长出差时间
第九十五条 员工出差旅费应实提供类收发现虚报实者领款额追回外视情节轻重予惩处
第九章 员工出国理
第九十六条 公司员工公核准出国者悉规定办理
第九十七条 公奉派出国员需出国前先立承诺书言明期国继续公司服务返国年动辞职者愿条件赔偿出国期间费
第九十八条 出国员返国应二星期书面报呈出国观感心必时总理排定时间公司关部门员讲解心工作情况
第九十九条 国外出差旅费报支标准行规定
第零零条 奉派出国员出国期间薪津领预支核定日数差旅费
第零条 出国员应规定期限国返国10日关证财务部报账
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拖延费开支审核符报销范围者概出国员行负担
第零二条 出国员国外旅行应规定路程限规定外路程开支差旅费总理核准者准予报销
第零三条 出国接受技术培训受国外厂商机构补助员差旅费已关单位支付者支部分公司申请厂商支付费较公司订费标准低时差额公司补助
第十章 员工健康检查规定
第零四条 公司员工健康检查年举办次关检查事项行政部负责组织办理体检医院公司指定
第零五条 员工体检费概公司承担
第零六条 新进公司尚未转正员工需进行健康检查检查费员工理
第零七条 检查结果疾病者应早期治疗严重病况者公司令停止工作返家休养前劳保指定医院治疗
第零八条 行政部年年终应检查表提供疾病名称数治疗情形等统计作效措施卫生改善参考
第十章 食堂理
第零九条 食堂工作员必须定期体检持健康证日常工作中必须讲究清洁卫生仪表整洁吐痰杜绝老鼠苍蝇等害虫污染原材料老鼠出现方设置防鼠网公司季度员工食堂进行检查考核检查考核结果进行奖惩奖惩标准20—500元
第零条 厨房库房物品应井然序便理查找类物品爱惜公财物食堂专碗盘应轻慢放碗盘合理损耗月超3套否损坏者价赔偿（5元）
第条 物品进入食堂前应货三家保证质量前提做价格低严禁期变质变味原材料进入食堂变质食品第次罚款50元第二次劝辞退出现员工食物中毒情况相关责予辞退情节严重者追究法律责
第二条 员工餐程中食堂工作员应蔼亲微笑服务动部门员工招呼食堂理员应准确统计餐员数量晚餐时值班员非值班员数保证月底费总结清晰误
第三条 员工餐程中碗筷应清洁干净残渣污迹水渍否班员罚款20元
第四条 助餐程中食堂理员应安排专察菜品消耗情况做时增添菜品
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第五条 食堂保洁员天清洗类器皿外必须时保持厨房餐厅面墙面清洁应注意种容易疏忽方卫生食堂垫应日换洗次卫生间物品应时清换
第六条 公司举行类活动时时性接工作食堂工作员应积极配合公司完成接工作客通食堂窗口感受公司文明客公司部员工加班餐问题必须时保质保量解决否厨师长食堂理员罚款20元
第七条 食堂工作员事外出必须请假意办妥请假手续方外出
第十二章 电话理
第八条 公司电话理行政部总体负责情况单位负责监督控制
第九条 电话须做点：
（1）原仅公务洽谈
（2）通话时间量控制
（3）注意礼节长话短说简明扼免耗时占线
（4）前应讨商洽事情稍加构思略作记录
第二零条 长途电话须做点：
（1）挂长途电话办公场应备置长途电话记录表记录受话起止时间联络事项等表月转行政部记录备案
（2）长途电话限公事通话作记录
（3）私挂拨长途电话者务必作通话记录行政部月底交记录财务部该员工薪水中扣出相应话费
（4）违反长途电话规定通话未填写记录表者记载实者公司责员作出处罚
第十三章 车辆理
第二条 公司车辆皆公司车辆理员负责统调配安排
第二二条 职务者配备公车职位配备公车需车者律提出申请公司统代购者拥保者分期付款直车辆购置价款全部付清止款项付清该车辆产权者
第二三条 公司代购车辆者公司工作期间报销相关费中包括车辆养路费保险费环路附加费等
第二四条 公司车辆者燃油费采月补政策级划分分：
理级员：300元月
级员：200元月
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第二五条 果车辆期间者原造成交通事责全部者承担公司派遣车辆理员协助办理相关保险索赔事宜
第十四章 附
第二六条 员工行动手册2003年1月1日起执行
第二七条 员工行动手册力资源部负责解释力资源部组织相关部门进行修订
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NO·1 公司简介
（略）
NO·2 组织机构图
（略）
NO·3 公司文化警示语
（1） 财义高势德尊
（2） 质量生命创新求发展
（3） 事受尊重
（4） 懒惰会毁灭智
（5） 友谊认识价值
（6） 者德资德者师
（7） 纪律美化集体律提升
（8） 微弱整体力量
（9） 真诚通荣誉道路
（10） 阳光扑脸温暖留心里
（11） 傲长欲乐极老满
（12） 公竞争超越展未
（13） 群体力社会作贡献实现生价值创造辉煌生
（14） 艰苦奋斗求实创新团结拼搏忠诚敬业
（15） 静思观变舍利义爱岗敬业
（16） 居安思危科学决策超前投入跨越发展
（17） 敬业+忠诚+力前途
（18） 诚信根质量创品牌市场导效益求发展
（19） 高节相重虚心世知
（20） 千里始足高山起微尘
（21） 水源川竭背信名达
（22） 居安思危思备备患
（23） 情恕理律
NO·4 公司文化精神
断学求新求变创新精神
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刚健艰苦创业奋斗精神
风雨舟谋发展敬业精神
高效理精神
安全第精益求精质量精神
户服务精神
道制欲团结互助律精神
扩联系诚信合作合精神
NO·5 职员律准
（1）董事会成员律准
1）坚持德服真情感身教
2）断扩思想视野培养战略市场观念
3）琐事缠身保持头脑清醒握全局
4）致力决策研究谋善断
5）决策时务必忌怒（忌激动中行事）忌疑（忌犹豫决）忌急（急功利）忌暗（情况明匆匆作出决定）忌谀（远阿谀奉承忠心企业士）
（2）理层律准
1）质量根信誉创效益兴企业文化树敬业精神
2）正确理解董事会决定创造性加贯彻执行
3）严律宽限度调动员工积极性
4）努力开拓思想视野精研行业务时掌握业界关信息新商业动
5）学文化知识体现公司求道德行努力提高思想文化素质培养成企业发展需复合型
6）企业忠诚二努力争取成公司功臣奉献生价值
（3）执行层律准
1）积极动完成级交付项务
2）努力学职业务需知识
3）严格遵守公司项规章制度言行符合道德规范
4）事心协力相互谅解团结互助完成务
5）努力提高思想文化素质身觉悟提高坚实基础
6）树立较强进取心高素质工作作风
7）企业忠诚竭力公司员荣耀骄傲
NO·6 员工行动手册
第章 总
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第条 规范员工行提升员工队伍整体素质特制定手册
第二条 手册适公司全体员工公司全体员工必须严格遵守
第二章 员工义务权利
第三条 力资源理力资源理部门工作全体理者职责部门负责责记录指导支持激励合理评价属员工作负帮助属成长责属员干发挥优秀举荐理者实施考核重方面
第四条 鼓励员工发挥翁责感争公司员工应通干职工作公司作贡献应努力扩职务视野深入领会公司目标求应养成作贡献思维提高协作水员工间应遵守岗位间制约关系避免越俎代庖程序解决职责清掩盖理漏洞
时鼓励员工紧急突发事件发生时动应变时关级汇报
第五条 员工拥权利咨询权建议权申诉权保留意见权员工确保工作业务利开展前提权利司提出咨询司责作出合理解释说明
员工拥知情权时必须保守公司秘密
第三章 培养理念
第六条 引进贤力工作领袖模范区引进贤断培养接班成领袖成级职务接班
第七条 公司接班集体奋斗中员工中级中然产生出惟贤
第八条 公司确定标准：德兼备
（1）德
1）崇高敬业精神顾全局识体公司发展强烈事业心高度责感稳心态机结合
2）正确价值观正直私公允倡导分耕耘分收获鄙视劳获贪厌坚信通努力企业获取应回报
3）团队精神局重作团体员采取合作态度关心团体整体目标非利益
（2）
1）优秀专业知识技工作力基求
2）目标明确清晰遵守公司项规章制度前提正确理解董事会决议创造性开展工作围绕企业发展目标开展工作
3）客观分析力独立处理事务力复杂困难情况做事制定出精确客观评估够独立正确完成
4）实创造力具备独见解完善思维体系工作中积极思索产生新颖合
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理化建议转化新切合实际行动方案
5）旺盛战斗力活力充沛短期长期目标结合力求断改善工作业绩积极动敢承担风险压力懈努力断创新方法确保务完成
6）沟通领导力良沟通技巧开阔胸襟通沟通达利开发工作目进发展成领导力够鼓励属达成工作目标够制定较高绩效标准属工作承担责协助属提升职业技巧技
7）学力身实际工作成功失败中吸取教训总结验学实现进步够断更新知识结构具备学新知识技力
第四章 事规章
第节 员工录
第九条 公司部门业务需必须增加员时应力资源理流程提出申请总理核准力资源部办理聘事宜
第十条 新进员考试测验审查合格力资源部输出试申请表试期三月期满考核合格者转正式员工成绩优良者缩短试时间
第十条 试员品行良工作业绩欠佳旷工者时停止试予解聘试满三日者发工资
第十二条 试员报时力资源部缴验列表件：
（1） 户口身份证医院体检表工作单位离职证明应届毕业生须出具毕业证书学历证书
（2） 三月免冠片张
（3） 事档案资料
（4） 必文件
第十三条 列情况者律予录：
（1）剥夺政治权利者
（2）受期徒刑宣判通缉尚未结案者
（3）受破产宣告尚未撤销者
（4）吸食毒品者
（5）亏欠公款受处罚未结案者
（6）患精神病传染病者
（7）品性恶劣开者
（8）身体检查认定适合者
第十四条 员工旦正式录事时性短期性季节性特定性工作视情况应公司签订劳动合双方必须遵守
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第二节 劳动纪律
第十五条 员工应遵守公司切规章通告公告
第十六条 员工应遵守列事项：
（1）忠职守服级安排阳奉阴违敷衍塞职行
（2）营公司类似职务关联业务兼业企业职务
（3）全体员工应该动培养工作技工作精益求精提高工作效率
（4）泄漏业务职务机密职务便贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
（5）员工工作时间未核准接见亲友宾谈话确实重原必须会客时应核准指定点指定时间进行
（6）携带违禁品危险品者工作关物品进入工作场
（7）私携带公物离开公司
（8）未部门负责允许进入变电室质量理室仓库重工作时间中准意离开岗位须离开应员请示
（9）员工天应注意保持工作点更衣室宿舍环境清洁
（10）员工工作时怠慢拖延工作时间应全神贯注严禁杂志电视报纸提高工作效率
（11）事间应通力合作舟济吵闹斗殴聊天闲谈搬弄非维护正常工作秩序
（12）全体员工必须统认识通努力工作提高质量创造改善增进福利条件达互助合作劳资双赢目
（13）级级部门负责必须注意身涵养领导属员工舟济时激发工作热情属职业安全感
（14）工作时间外务员外员工电话确重事项时应核准方
（15）规定时间班迟早退
第十七条 员工天工作时间少8时生产部门业务部门日作息时间行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间日延长工作时间超4时月延长总时间超46时
第十八条 理级理级员班应亲卡计时托受托卡否双方旷工1日处理
第十九条 员工迟早退旷工等情况列规定处分：
1迟早退
（1）班工作时间开始3分钟15分钟达者视迟
（2）次迟罚款50元
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（3）工作时间终前十五分钟班者视早退
（4）确原者应办理请假手续公外出者外
（5）迟早退者旷工半日处公外出请假证明情况外
2旷工
（1）没请假假满未续假擅职旷工处迟早退超15分钟旷工半日
（2）委托代卡伪造出勤记录者查明双方均旷工处
（3）员工旷工发薪资津贴
（4）连续旷工3日全月旷工累计6日1年旷工达12日者予解聘发资遣费
第三节 员工遇
第二十条 公司着劳资兼顾互助互惠原予员工合理遇员工遇分三部分：
（1）薪视业员学识历技工作性质确定业员年度薪资调整方法力资源部拟订呈总理批准调整
（2）津贴津贴类见表
津贴类表
作 业 员
职 员
备 注
1
项目津贴
项目津贴
2
生活津贴
生活津贴
3
伙食津贴
伙食津贴
4
交通津贴
交通津贴
5
工作津贴
工作津贴
6
加班餐费
（3）奖金奖金类见表
奖金类表
作 业 员
职 员
备 注
1
效率奖金
效率奖金
2
目标奖金
目标奖金
3
全勤奖金
全勤奖金
4
年终奖金
年终奖金
第二十条 员工遇分日薪月薪两种方式月薪翌月8日发放日薪月发放二次月20日翌月6日发放月半月部分月半月部分薪金新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第二十二条 时性特定性计件等工作员遇行办理
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第四节 休假规定
第二十三条 员工享受国家法定节假日
第二十四条 国家法定假日薪资津贴付果工作需加班时应征员工意加倍发放薪资国家法定假日逢星期日否补假政府规定办理
第二十五条 员工连续工作定期限年予年假休假日数规定：
（）工作满年未满三年者全年七天年假
（二）工作满三年未满五年者全年十天年假
（三）工作满五年未满十年者全年十四天年假
（四）工作满十年者年假十四天基础增年加天三十天限
第二十六条 公司员休年假妨碍生产业务前提请假程序办理
第二十七条 年度终结劳动关系终止未休年假员工应休未休天数应发薪资
第二十八条 员工停薪留职年假
第二十九条 员工假类分8种（见表）
请假假表
类
说明
公假
天数国家规定执行公假带薪
事假
全年累计超10天事假带薪
病 假
全年累计30日
月病假超三日者须附缴医疗诊断书
超30天病假予50工资超30天30付需劳保付者计
病假须缴回劳保医回单
工 伤 假
时间视治疗情况定
提供单位证明劳保指定医院诊断证明
基工资发保险计
婚假
时间七天
提供相关证明
带薪
丧假
父母（养）继父母配偶世7天
配偶（祖）父母（外）祖父母子女世5天
兄弟姊妹世3天
提供证明带薪
产假
正常生产90天难产105天工资发
年假
年限予
第三十条 员工请事假应日前申请填写请假卡规定办妥方离开否旷工处理突发事件先行请假者应利电话迅速报告日部门代理
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规定代办请假手续否视旷工
（）请假天（含）时报请组长转呈核准（非作业员直接呈）
（二）请假二天报请转呈理核准
（三）请假批准请假单律送力资源部留存
第三十条 请假未满半时者半时计算累积满八时日假日期计算期间均年月日起年十二月三十日止中途职者假日期计算相应扣减
第五节 奖惩条例
第三十二条 员工奖励分列四种：
（）嘉奖：次加发相4天绩效奖额奖金发年终奖金时发放
（二）记功：次加发相9天绩效奖额奖金发年终奖金时发放
（三）功：次加发相30天绩效奖额奖金发年终奖金时发放
（四）特奖励：次性予干元奖金
第三十三条 列情形者予嘉奖：
（）品行端正工作勤奋适时完成重特殊务者
（二）拾金昧（价值三百元）者
（三）服务热情具体事实者
（四） 公司争取荣誉者
（五）事艰苦工作成绩突出者
第三十四条 列情形者予记功：
（）生产技术理制度提出改进建议采纳施行卓成效者
（二）节约物料废料充分效利突出业绩者
（三）遇事灾难勇负责甘危险者
（四）检举损害公司利益者
（五）发现职责外事予报告妥善处理者
第三十五条 列情形者予记功：
（）遇意外事灾害奋顾身避危难公司减少损失者
（二）维护员工安全险执行务确功绩者
（三）维护公司重利益避免重损失者
（四）突出业绩贡献者
第三十六条 列情形者予特奖励晋级：
（）研究发明成果公司确贡献成降低利润增加者
（二）公司特殊贡献者
（三）年记功二次者
（四）工作满四年考绩优良未旷工受记处分者
第三十七条 员工惩罚分五种：
（）警告：次减发相4天绩效奖额奖金发年终奖金时减发
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（二）记：次减发相9天绩效奖额奖金发年终奖金时减发
（三）记：次减发相30天绩效奖额奖金发年终奖金时减发
（四）降级：相应核减薪金遇
（五）开：予解雇
第三十八条 列情况者予警告：
（）未许擅公司推销商品者
（二）班时间擅离岗位消极怠工者
（三）失导致工作失误情节轻微者
（四）妨害工作团体秩序情节轻微者
（五）服员工作安排情节轻微者
（六）遵守着装规定者
（七）时完成领导交办务者
第三十九条 列情况者予记：
（）级指示期限命令未时完成影响公司利益者
（二）工作场嬉戏喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
（三）事恶意攻击制造伪证予诬害者制造事端者
（四）酗酒影响工作者
（五）未许擅离岗者
（六）玩忽职守致设备物品材料遭受损坏者
第四十条 列情况者予记：
（）擅离职守公司蒙受损失者
（二）工作场工作中酗酒滋事影响团体秩序者
（三）损坏涂改重文件者
（四）玩忽职守公司蒙受重损失者
（五）服员安排屡劝改者
（六）月旷工达六日者
（七）重违规行者
第四十条 列情形者予开发资遣费：
（）事暴力恐吓威胁妨害团体秩序者
（二）殴事相互殴者
（三）公司赌博者
（四）偷窃侵占事公司财物查属实者
（五）损毁公司财物损失重第二次损坏涂改重文件者
（六）未许兼职务兼营公司类业务者
（七）公司工作期间受刑事处分者
（八）年中记满二次功法衡者
（九）连续旷工三日全月累计旷工六日年旷工达十二日者
（十）煽动罢工怠工者
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（十）吸食毒品者
（十二）散播利公司谣言挑拨劳资双方关系者
（十三）伪造盗公司印章者
（十四）携带刀具违禁品危险品入公司者
（十五）工作场制造私物件伙制造私物件者
（十六）意泄漏公司技术营业机密公司蒙受重损害者
（十七）利公司名誉外招摇撞骗公司名誉受损害者
（十八）禁烟区吸烟者
（十九）参加非法组织者
（二十）擅离职守引起事公司蒙受重损失者
（二十）违反公司规章情节严重者
第四十二条 员工功抵消规定：
（）嘉奖警告相抵消
（二）记功次嘉奖三次抵消记次警告三次
（三）记功次记功三次抵消记次记三次员工功抵消发生年度限
第六节 考核规定
第四十三条 员工考核分三类：
（）试考核
员工试期间试部门负责考核期满考核合格者填写试员考核表报总理审批公司公布方正式录
（二）时考核
（1）级属员工应工作熟练程度知识验力工作效率出勤情况等时进行考核特殊业绩者应时报请奖励
（2）事部门应员工出勤情况奖惩情况时记录作年度考核参考
（三）年度考核
办法详见公司考评细
第四十四条 考核成绩分优良中差四种
第四十五条 员工年度考核定年年底举行直属部门考核考核组核定
第四十六条 专门负责考核员应严守秘密徇私舞弊拖延时间
第七节 加班事宜
第四十七条 公司工作需办公时间外指定员工加班指定员工特殊情况批准者外理拒绝违者服安排处
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第四十八条 般职员加班事先直接申请呈部门负责核准方加班须规定卡否发加班费
第四十九条 加班费计算般职员日加班时工资基础增加二分节假日加班发假日工资假日工作时间未满八时实际工作时数计算节假日工资
第五十条 加班员加班时间擅离职守发加班费外加班时间予旷工处
第五十条 员工加班情况部门月统计备查
第八节 职业培训
第五十二条 公司提高员工综合素质工作效率举办种教育培训指定参加员工特殊原拒绝参加
第五十三条 员工培训分：
（）职前培训：新进员应实施职前培训事部统筹办理容：
（1）员工手册讲解
（2）业务特性工作规定工作求说明
3．指定资深专业员辅导工作
（二）职培训：员工应断研究学职技提高工作熟练程度效率级应足够重视
（三）专业培训：视业务需挑选优秀理员接受专业培训邀请专家学者公司进行系列专题演讲增进职技更加利完成工作
第九节 迁调规定
第五十四条 公司业务需时调整名员工部门职务调员工应予配合
第五十五条 部门应属员性学识力调配适工作做
第五十六条 员工接调职通知书理员应七日般员工应五日办妥移交手续前新职单位报
第五十七条 员工调职离住址较远出差规定支付差旅费行家属车证明报销交通费
第五十八条 调员工接者未职前职务原直属指派适合选暂行代理
第十节 员工福利保险
第五十九条 公司提高员工生活质量增加员工收入特设立员工福利委员会（具体规章详见公司员工福利实施细）办理关员工福利事宜
第六十条 员工婚丧住院赠送礼金慰问金予标准详见公司员工福利实施细
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第六十条 公司员工劳动业绩错误衡量决定年终奖金
第六十二条 员工律参加劳工保险录时力资源部办理
第六十三条 员工参加劳工保险法享受项权利应种补偿外公司求额外赔偿补助
第十节 抚恤退休资遣
第六十四条 员工公导致残废死亡时劳工保险条例保险公司申请补偿尚未参加劳保者津贴补助事宜应劳工保险关规定予等额补偿
第六十五条 员工退休劳动法工作退休规定关规定办理
第六十六条 列情况时员工予资遣：
（）企业停产转时
（二）业务市场销售严重景气时
（三）暂停工作月时
（四）业务性质变更减少劳工必适工作安置时
（五）员工担工作确属胜时
第六十七条 员工岗先序：
（）历年均考核较差者
（二）错屡教改者
（三）工作效率低者
第六十八条 员工岗通知日期：
（）公司工作三月未满年者十日前通知
（二）公司工作年未满三年者二十日前通知
（三）公司工作三年者三十日前通知
第六十九条 员工接通知谋工作工作时间请假外出星期超二工作日请假期间工资津贴未发通知停止工作公司予发通知期限工资津贴
第七十条 员工受惩罚开行辞职者岗
第七十条 员工岗列规定发岗费：
（）公司连续工作满年者发相月均工资岗费
（二）公司工作年满三年者满年加发相十天基工资岗费剩余月数例予未满月者月计
第五章 员工礼仪
第七十二条 接听外部电话动应答您某某公司请问……高声喧哗争吵影响工作秩序
第七十三条 处理外事务中必须您欢迎请谢谢起见请走
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第七十四条 公司客员工必须动热情态度做应答解释工作种原外客声争吵影响工作秩序确实委屈事应采取暂时回避态度通正常渠道反映
第七十五条 公司部门员班时间报纸业务关杂志书籍报时间定天中午12：00—13：30分午17：30（策划部门外）
第七十六条 班时间准吃零食
第七十七条 违反礼仪制度次罚款20元违反述制度情况严重者公司关制度予纪律处分
第六章 卫生理
第七十八条 讲究清洁卫生仪表整洁乱扔纸屑吐痰
第七十九条 办公桌清洁物品摆放整齐乱堆乱放业务关东西保持办公室门窗洁净
第八十条 班前保洁员办公桌进行擦拭扫保持办公桌整洁序班时关电源窗帘门窗
第八十条 保障员工良居住环境员工集体寝室清洁卫生室员轮流扫注重卫生寝室全体处罚
第八十二条 卫生制度检查公司行政部负责周检查次执行情况视情况奖惩
第七章 员工职业着装规定
第八十三条 公司统制作夏装秋装（男女式）员工领该服装日起公司工作满二年者五折价购买满二年者（含新员工）八折价购买
第八十四条 购买工作服款项公司代垫员工离开公司时次性扣员工正常工作退休该款项扣回公司承担
第八十五条 事外联工作员工着工作装衣着须体男式西服深蓝深黑套装佳女士年确定款职业装色泽稳重搭配合理具职业男女性风格禁止穿奇装异服休闲服装违者次罚款20元
非外联员工公司班时间律穿工作装违者次罚款20元
第八十六条 公司统制作徽记工作牌必须正确佩戴左胸衣兜方公分处班时间未戴胸牌罚款20元胸牌丢失需行政部领购补10元成费
第八章 出差理
第八十七条 公司员工公务需出差规定执行
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第八十八条 员工出差均部门理命令指示视实际需限定日期呈请总理核准执行
第八十九条 员工出差须实报支差旅费标准附表特殊情况总理核准外余超额报支律予办理
差旅费报销标准
级
省
省外
备 注
董事长
800元天
1000元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
总理
600元天
800元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
副总理
500元天
700元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
理
400元天
600元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
300元天
500元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
员工
200元天
400元天
住宿费住勤补助费城市交通费包干
注：飞机车船费票报销市郊县带车报销油料境桥费公市外市州带车境桥油料费实报销
第九十条 员工出差前实际需差旅费预款额部门理初审呈请总理核准暂付出差完毕应三日程序报账
第九十条 员工市郊区日返出差实付交通费误餐费
第九十二条 员工出差日出发返回日律二分付夜车返者支住宿费
第九十三条 交通费包括旅程中必须飞机车船费实际报支零星费均膳杂费包干行报支
第九十四条 员工出差中途患病抗力素确实证明者外意改变起程日期延长出差时间
第九十五条 员工出差旅费应实提供类收发现虚报实者领款额追回外视情节轻重予惩处
第九章 员工出国理
第九十六条 公司员工公核准出国者悉规定办理
第九十七条 公奉派出国员需出国前先立承诺书言明期国继续公司服务返国年动辞职者愿条件赔偿出国期间费
第九十八条 出国员返国应二星期书面报呈出国观感心必时总理排定时间公司关部门员讲解心工作情况
第九十九条 国外出差旅费报支标准行规定
第零零条 奉派出国员出国期间薪津领预支核定日数差旅费
第零条 出国员应规定期限国返国10日关证财务部报账
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拖延费开支审核符报销范围者概出国员行负担
第零二条 出国员国外旅行应规定路程限规定外路程开支差旅费总理核准者准予报销
第零三条 出国接受技术培训受国外厂商机构补助员差旅费已关单位支付者支部分公司申请厂商支付费较公司订费标准低时差额公司补助
第十章 员工健康检查规定
第零四条 公司员工健康检查年举办次关检查事项行政部负责组织办理体检医院公司指定
第零五条 员工体检费概公司承担
第零六条 新进公司尚未转正员工需进行健康检查检查费员工理
第零七条 检查结果疾病者应早期治疗严重病况者公司令停止工作返家休养前劳保指定医院治疗
第零八条 行政部年年终应检查表提供疾病名称数治疗情形等统计作效措施卫生改善参考
第十章 食堂理
第零九条 食堂工作员必须定期体检持健康证日常工作中必须讲究清洁卫生仪表整洁吐痰杜绝老鼠苍蝇等害虫污染原材料老鼠出现方设置防鼠网公司季度员工食堂进行检查考核检查考核结果进行奖惩奖惩标准20—500元
第零条 厨房库房物品应井然序便理查找类物品爱惜公财物食堂专碗盘应轻慢放碗盘合理损耗月超3套否损坏者价赔偿（5元）
第条 物品进入食堂前应货三家保证质量前提做价格低严禁期变质变味原材料进入食堂变质食品第次罚款50元第二次劝辞退出现员工食物中毒情况相关责予辞退情节严重者追究法律责
第二条 员工餐程中食堂工作员应蔼亲微笑服务动部门员工招呼食堂理员应准确统计餐员数量晚餐时值班员非值班员数保证月底费总结清晰误
第三条 员工餐程中碗筷应清洁干净残渣污迹水渍否班员罚款20元
第四条 助餐程中食堂理员应安排专察菜品消耗情况做时增添菜品
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第五条 食堂保洁员天清洗类器皿外必须时保持厨房餐厅面墙面清洁应注意种容易疏忽方卫生食堂垫应日换洗次卫生间物品应时清换
第六条 公司举行类活动时时性接工作食堂工作员应积极配合公司完成接工作客通食堂窗口感受公司文明客公司部员工加班餐问题必须时保质保量解决否厨师长食堂理员罚款20元
第七条 食堂工作员事外出必须请假意办妥请假手续方外出
第十二章 电话理
第八条 公司电话理行政部总体负责情况单位负责监督控制
第九条 电话须做点：
（1）原仅公务洽谈
（2）通话时间量控制
（3）注意礼节长话短说简明扼免耗时占线
（4）前应讨商洽事情稍加构思略作记录
第二零条 长途电话须做点：
（1）挂长途电话办公场应备置长途电话记录表记录受话起止时间联络事项等表月转行政部记录备案
（2）长途电话限公事通话作记录
（3）私挂拨长途电话者务必作通话记录行政部月底交记录财务部该员工薪水中扣出相应话费
（4）违反长途电话规定通话未填写记录表者记载实者公司责员作出处罚
第十三章 车辆理
第二条 公司车辆皆公司车辆理员负责统调配安排
第二二条 职务者配备公车职位配备公车需车者律提出申请公司统代购者拥保者分期付款直车辆购置价款全部付清止款项付清该车辆产权者
第二三条 公司代购车辆者公司工作期间报销相关费中包括车辆养路费保险费环路附加费等
第二四条 公司车辆者燃油费采月补政策级划分分：
理级员：300元月
级员：200元月
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第二五条 果车辆期间者原造成交通事责全部者承担公司派遣车辆理员协助办理相关保险索赔事宜
第十四章 附
第二六条 员工行动手册2003年1月1日起执行
第二七条 员工行动手册力资源部负责解释力资源部组织相关部门进行修订
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