员工手册
目 录：
董事长致词
总理致词
营理念：
企业精神：
第章 公司简介
1 企业介绍
2 公司机构
第二章 聘规定
1 基政策
l 公司员工聘晋升方面享均等机会
l 职位补空缺职位时公司情况首先考虑已聘员工然外招聘
l 工作表现公司晋升员工
2 入职手续
l 应聘者通公司笔试面试背景审查体格检查确认合格公司聘正式员工
l 新入司员工必须填写公司员工登记表式二份准备彩色寸片4张
l 非深圳户籍员入司七日必须提供深圳户籍员担保书
l 入司日必须提供区医院健康证明身体合格者予录
l 部门理新员工入司日应工作说明书新员工面谈
l 公司组织新入司员工参加新员工培训员工公司概况初步解
3 试期
l 新员工录律实行试期试期时间三月试期间公司员工表现工作适应程度进行考核
l 试期薪资执行公司制度标准
l 试期届满公司考核者转正式员工考核合格者公司予辞退正式员工薪资遇公司工资制度执行
4 聘终止
l 试期间公司员工均提出终止劳动合应提前月（少22工作日）
提交书面通知
l 员工严重违反国家法律法规违反公司规章制度劳动纪律公司必提前通知员
工解双方劳动合
5 劳动合
l 新员工入司星期公司签订劳动合保密协议书员工应严格执行劳动
合保密协议书
6 离职手续
l 离职者必须先填写离职申请书
l 员工离职应公司规定移交属公司财产核准离职办妥移交手续方正
式离职
l 未办离职手续行离职者公司财产损失遗失损失全额薪资中扣薪
资足抵扣时担保负连带责
7 资料
l 员工资料包括家庭住址电话婚姻子女状况时提供公司行政部
8 业绩考评
l 公司推行严格绩效考评制度实行年终考核年中考核考核结果作员工晋升
提薪重
第三章 员工福利
1 社会保险
l 公司工作三月试期届满正式录者公司购买社会保险
2 津贴补贴
第四章 工作规范
1 行准
l 忠职守服领导保守业务秘密
l 爱护公司财物浪费化公私
l 遵守公司切规章制度工作守
l 保持公司信誉做损公司信誉行
2 工作态度
l 员工应努力提高工作技提高工作效率
l 热爱职工作工作职责负全责
l 员工间应通力合作互相配合相互拆台搬弄事非
l 职工作应争取时效拖延积压
l 接物态度谦争取公司仁客户合作
3 工作纪律
l 规定时间班迟早退
l 服级工作安排级决定应严格遵执行
4 奖励惩罚
5 沟通投诉
² 提案制度：员工关公司营理方面时提出建议公司定月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）
² 接制度：
l 部门负责针部门员工思想动态时时员工进行沟通
l 力资源部负责时接员工
l 月 日总理接日
第五章 考勤制度
1 工作时间
l 公司员工实行周五日四十时工作制周六周日正常工休时间
公司作息时间：
2 考勤办法
l 公司员工律实行早晨班签制
l 签必须亲执行代签规定时间未签者视迟超31分钟视
旷工迟旷工者分公司制度予处罚
3 请假程序办法
l 员工请假需填写请假申请单部门理审批提交行政事部假期超三天
需总理批准方准假
4 休假种类假期遇
l 病事假：
² 员工病请假需出示区市级医院证明月五天扣发假日工资50超五日者病假时间工资全额扣发
² 员工事请假必须先部门批准公司制度扣发工资未批准擅离 岗者旷工处理
l 丧假：公司职年员工直系亲属世享三天薪（标准工资）丧假直系亲属指父母配偶子女
l 年休假探亲假：公司职满年者次年年度假享受七天薪（标准工资）年休假年休假作探亲探亲旅费公司职级支付相应率
l 婚假：公司职满年员工享受五天薪（标准工资）婚假婚假必须提前申请附结婚证书复印件
第六章 工资津贴奖金制度
员工工资津贴奖金属保密范围
l 工资津贴
² 公司月5日发员工月工资津贴政府规定代扣税社会统筹养老保险缴纳部分工资津贴包括：工资岗位技津贴
² 公司根济效益员工工作表现绩效考核结果年年初调整（增加减少）员工工资津贴
l 公司年度结算根济效益员工年中表现予奖金
第七章 员工发展
1 职培训
l 提高员工工作效率工作效果公司鼓励员工参加公司业务关培训课程建立培训记录记录作员工工作力评估部分
l 公司安排员工接受公司出资培训时根劳动合员工签订培训协议约定服务期等事项
2 部竞聘
3 晋升机会
l 公司政策惯例公司部提拔晋升具资格员工接空缺承担更责
第八章 附言
l 手册属部资料请注意妥善保存
l 慎遗失请时行政部申报补领补交相应工费
l 员工离职时请手册动交行政部
l 手册应根劳动法公司规定作正确理解手册条款构成劳动合部分
手册容甚详员工感疑惑处请时行政部咨询确保理解误
l 手册需修正公司员工提供新修正回收旧手册防混淆
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目 录：
董事长致词
总理致词
营理念：
企业精神：
第章 公司简介
1 企业介绍
2 公司机构
第二章 聘规定
1 基政策
l 公司员工聘晋升方面享均等机会
l 职位补空缺职位时公司情况首先考虑已聘员工然外招聘
l 工作表现公司晋升员工
2 入职手续
l 应聘者通公司笔试面试背景审查体格检查确认合格公司聘正式员工
l 新入司员工必须填写公司员工登记表式二份准备彩色寸片4张
l 非深圳户籍员入司七日必须提供深圳户籍员担保书
l 入司日必须提供区医院健康证明身体合格者予录
l 部门理新员工入司日应工作说明书新员工面谈
l 公司组织新入司员工参加新员工培训员工公司概况初步解
3 试期
l 新员工录律实行试期试期时间三月试期间公司员工表现工作适应程度进行考核
l 试期薪资执行公司制度标准
l 试期届满公司考核者转正式员工考核合格者公司予辞退正式员工薪资遇公司工资制度执行
4 聘终止
l 试期间公司员工均提出终止劳动合应提前月（少22工作日）
提交书面通知
l 员工严重违反国家法律法规违反公司规章制度劳动纪律公司必提前通知员
工解双方劳动合
5 劳动合
l 新员工入司星期公司签订劳动合保密协议书员工应严格执行劳动
合保密协议书
6 离职手续
l 离职者必须先填写离职申请书
l 员工离职应公司规定移交属公司财产核准离职办妥移交手续方正
式离职
l 未办离职手续行离职者公司财产损失遗失损失全额薪资中扣薪
资足抵扣时担保负连带责
7 资料
l 员工资料包括家庭住址电话婚姻子女状况时提供公司行政部
8 业绩考评
l 公司推行严格绩效考评制度实行年终考核年中考核考核结果作员工晋升
提薪重
第三章 员工福利
1 社会保险
l 公司工作三月试期届满正式录者公司购买社会保险
2 津贴补贴
第四章 工作规范
1 行准
l 忠职守服领导保守业务秘密
l 爱护公司财物浪费化公私
l 遵守公司切规章制度工作守
l 保持公司信誉做损公司信誉行
2 工作态度
l 员工应努力提高工作技提高工作效率
l 热爱职工作工作职责负全责
l 员工间应通力合作互相配合相互拆台搬弄事非
l 职工作应争取时效拖延积压
l 接物态度谦争取公司仁客户合作
3 工作纪律
l 规定时间班迟早退
l 服级工作安排级决定应严格遵执行
4 奖励惩罚
5 沟通投诉
² 提案制度：员工关公司营理方面时提出建议公司定月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）
² 接制度：
l 部门负责针部门员工思想动态时时员工进行沟通
l 力资源部负责时接员工
l 月 日总理接日
第五章 考勤制度
1 工作时间
l 公司员工实行周五日四十时工作制周六周日正常工休时间
公司作息时间：
2 考勤办法
l 公司员工律实行早晨班签制
l 签必须亲执行代签规定时间未签者视迟超31分钟视
旷工迟旷工者分公司制度予处罚
3 请假程序办法
l 员工请假需填写请假申请单部门理审批提交行政事部假期超三天
需总理批准方准假
4 休假种类假期遇
l 病事假：
² 员工病请假需出示区市级医院证明月五天扣发假日工资50超五日者病假时间工资全额扣发
² 员工事请假必须先部门批准公司制度扣发工资未批准擅离 岗者旷工处理
l 丧假：公司职年员工直系亲属世享三天薪（标准工资）丧假直系亲属指父母配偶子女
l 年休假探亲假：公司职满年者次年年度假享受七天薪（标准工资）年休假年休假作探亲探亲旅费公司职级支付相应率
l 婚假：公司职满年员工享受五天薪（标准工资）婚假婚假必须提前申请附结婚证书复印件
第六章 工资津贴奖金制度
员工工资津贴奖金属保密范围
l 工资津贴
² 公司月5日发员工月工资津贴政府规定代扣税社会统筹养老保险缴纳部分工资津贴包括：工资岗位技津贴
² 公司根济效益员工工作表现绩效考核结果年年初调整（增加减少）员工工资津贴
l 公司年度结算根济效益员工年中表现予奖金
第七章 员工发展
1 职培训
l 提高员工工作效率工作效果公司鼓励员工参加公司业务关培训课程建立培训记录记录作员工工作力评估部分
l 公司安排员工接受公司出资培训时根劳动合员工签订培训协议约定服务期等事项
2 部竞聘
3 晋升机会
l 公司政策惯例公司部提拔晋升具资格员工接空缺承担更责
第八章 附言
l 手册属部资料请注意妥善保存
l 慎遗失请时行政部申报补领补交相应工费
l 员工离职时请手册动交行政部
l 手册应根劳动法公司规定作正确理解手册条款构成劳动合部分
手册容甚详员工感疑惑处请时行政部咨询确保理解误
l 手册需修正公司员工提供新修正回收旧手册防混淆
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