职工合期动休假实行离职处理办法
答：职工合履行期间动休假实行离职辞违约行应法单位赔偿造成损失维护单位合法权益
严格履行劳动合劳动合双方事必须承担义务责劳动法第十七条规定：劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务第十九条遵守劳动纪律违反劳动合责列单位劳动者合容必备条款根规定单位劳动者签订劳动合时应明确双方违反劳动合应承担责容中包括职工合履行期意离职单位造成损失应承担责
社会义市场济条件生产劳动活动必须国家法律法规规范进行企业说法制订规章制度保证生产利进行维护稳定谐劳动关系重条件作劳动者应遵守国家法律法规单位规章制度觉履行劳动合约定条款劳动法第三十条规定：劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位见职工合履行期间解劳动合定条件行离职辞显然违反劳动法中关劳动合规定种违约行应规定单位赔偿造成损失劳动部发布违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第四条规定：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：
(1)单位招收录支付费
(2)单位支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费
职工履行劳动合期间解劳动合时法律允许时解合情况外定严格法律法规规定单位提出解劳动合求单位协商意方解劳动合否承担违约责
果企业发现合期辞职工企业工作求该企业承担连带赔偿责
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严格履行劳动合劳动合双方事必须承担义务责劳动法第十七条规定：劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务第十九条遵守劳动纪律违反劳动合责列单位劳动者合容必备条款根规定单位劳动者签订劳动合时应明确双方违反劳动合应承担责容中包括职工合履行期意离职单位造成损失应承担责
社会义市场济条件生产劳动活动必须国家法律法规规范进行企业说法制订规章制度保证生产利进行维护稳定谐劳动关系重条件作劳动者应遵守国家法律法规单位规章制度觉履行劳动合约定条款劳动法第三十条规定：劳动者解劳动合应提前30日书面形式通知单位见职工合履行期间解劳动合定条件行离职辞显然违反劳动法中关劳动合规定种违约行应规定单位赔偿造成损失劳动部发布违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第四条规定：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：
(1)单位招收录支付费
(2)单位支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费
职工履行劳动合期间解劳动合时法律允许时解合情况外定严格法律法规规定单位提出解劳动合求单位协商意方解劳动合否承担违约责
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