KPI及考核流程 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 销售计划报告 月 100分 见附表1 15% 见表一 本岗位提交报告...
9年前
KPI及考核流程 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 销售计划报告 月 100分 见附表1 15% 见表一 本岗位提交报告...
14年前
公司 KPI 绩效考核流程（拟）主管领导与部门经理沟通每月 28 日公司领导下发部门下月工作指标部门经理与部门员工沟通分派工作任务月 28-29 日被考核人制定月工作计划月 30 日部门经理申...
11年前
KPI及考核流程 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 销售计划报告 月 100分 见附表1 15% 见表一 本岗位提交报告...
7年前
否 无 有 绩 效 考 核 流 程 图 对员工进行规划、培训、激励等改进指导 与员工进行面谈分析 是否有绩效评价标准 与受评估人沟通以决定是否需要调整标准 制定/调...
6年前
否无有绩 效 考 核 流 程 图对员工进行规划、培训、激励等改进指导与员工进行面谈分析是否有绩效评价标准与受评估人沟通以决定是否需要调整标准制定/调整标准与标准进行比较（包括业绩、技能、行为的...
10年前
口服给药操作流程每日用75%酒精纱布擦拭药杯，消毒凉干，并用0.5%有效氯（或强氧化离子水）清洁服药车及摆药盘注意事项：1、 药车内药杯应每周消毒1次。2、 发药时应严格三查七对。若患者不在，...
4年前
各部门员工 (部门负责人)直属领导人力资源部副总裁（）步骤1绩效考核 开始填写考评表 工作总结步骤2复评步骤3周边绩效考核 开始互评分值汇总步骤4审批绩效考核结果步骤5绩效薪资核算步骤6结束
10年前
绩效考核管理 指标＋流程＋考核第一步 明确责任，设定指标一、明确责任绩效考核管理工作由人力资源部绩效主管牵头，责任涉及其他岗位人员。责任如图13-1所示责任体系。图13-1 绩效考核管理...
9年前
否 无 有 绩 效 考 核 流 程 图 对员工进行规划、培训、激励等改进指导 与员工进行面谈分析 与标准进行比较（包括业绩、技能、行为的评估） 制定/...
13年前
绩效考核流程的九个环节 通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被...
11年前
绩效考核流程心得5篇绩效考核流程心得1 从政府机关调到企业工作后，接触最多的一个词是“绩效”。的确，绩效是人力资源管理最根本的内容，也是企业经营效果的主要确定因素。只有每个人、每项工作，...
10个月前
绩效考核流程的九个环节 这是一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会。 ...
8年前
1. 目的 规定公司绩效考评的管理流程，保证绩效考评过程的质量和效果。 2. 适用范围 适用于对公司员工的绩效的考评。 3. 管理流程、职责和工作要求 流 程 职 责 ...
8年前
导检岗位标准服务流程 一、准备工作 1、检查着装。医护人员着装需符合《管理中心客户服务礼仪规范》要求； 2、打开电脑，进入体检系统； 3、检查用物是否齐全； 4、所有准备工作完毕后在...
6年前
绩效考核体系目录一、 某某公司考核规那么……………………………………………………………………3二、 某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表11.1. 甲类人员定性指标评分表——...
2年前
绩效考核的流程与细节HRM040305学习导航通过学习本课程，你将能够：● 掌握绩效考核的流程与细节；● 分清绩效考核的大小流程；● 认识绩效考核的常见误区；● 掌握绩效管理与绩效考核的区别。...
10年前
刮痧法刮痧法是应用边缘钝滑的器具，如牛角刮板、瓷匙等物，在患者体表一定部位反复刮动，使局部皮下出现瘀斑，从而达到疏通揍理，逐邪外出为目的的一种技术操作。1 评估1.1当前主要症状、临场表现及既...
4年前