中华全国总工会关劳资关系暂行处理办法
标题中华全国总工会关劳资关系暂行处理办法
发文单位中华全国总工会
颁布日期19491122
实施日期19491122
文号
容名称 中华全国总工会关劳资关系暂行处理办法
题注
章名 全文
第条 贯彻发展生产繁荣济公私兼顾劳资两利济政策劳动
政策特制定办法
第二条 办法适切私营工商企业
第三条 私营企业（简称资方）雇佣工职员店员学徒杂务员（
简称劳方）间关系属办法未规定者劳资双方协议签定集体合劳
动契约规定集体合劳动契约办法容相抵触
附注：集体合系规定劳资双方权利义务定时间书面合行业劳资双方订立行业产业总集体合工厂企业中劳资双方订立单独集体合劳动契约规定某工厂企业中部分劳动者某劳动者资方 具体劳动条件契约
第四条 劳方参加工会切政治社会活动权利资方限制劳方
受雇解约资方强迫劳方受雇劳方中途辞职集体合劳动契约
规定者规定办理规定者须辞职前五天通知资方
第五条 工商企业理规工作场工作规资方拟定工会意送请
民政府劳动局备案劳方须切实遵行违犯述规者资方规中规定
处分解雇权利工商企业理规工作场工作规民政府颁布法令劳资双方签定集体合相抵触
第六条 资方生产工作需雇解雇工职员权利资方解雇工
职员集体合劳动契约规定者规定办理规定者须解雇前十日通知
劳方酌劳方干遣散费遣散费数额应工厂企业饿营业情况职工企业工作
时间长短定低少半月实际工资高超三月实际工资
季节性工时工工职员失解雇者例
第七条 工会认资方工职员处分解雇合理时资方提出抗议权
资方接受抗议办法第二十七条解决劳资争议手续处理
第八条 工厂商店已开工复业者须努力营未开工复业未完全开工复业者
须力求开工复业克服困难开工复业须歇业转业者须民政府
申请批准
第九条 解放资方复业招雇职工时参加革命政治活动解雇职工
应首先复工解放前六月辞退原职工应先录逐渐补
失解雇者例
第十条 资方招原职工时须采书面通知登报通知办法原职工须接
书面通知十日（未接书面通知者登报日起半月）报期厂工作
否作弃权资方原职工足复工时候招新职工资方未添新
职工时原职工般提出强行复工求
第十条 资方已政府批准停工歇业时力偿欠职工工资解雇费
债务者须报告劳动局劳动局召集劳资双方协商合理办法处理资方房
屋机器原料家具等均迳交劳方工会处理劳方工会行接收分
配述财产
第十二条 职工日劳动时间八时十时原生产需害职工身
体健康生产部门劳资双方协议增加缩短职工工作时间延长日高
超十二时手艺工店员学徒般杂务员劳动时间休假原均
旧例工作时间长影响职工身体健康者应酌予缩短
第十三条 年节纪念日假期民政府已规定者规定规定者惯休假
日事假暂时均企业旧例办理合理者劳资双方订立集体合时
双方协议合中规定
第十四条 劳方参加工会开会娱乐教育活动均占生产时间工厂中
工会组织负责干部必占生产时间须取资方意均月超两工
作日工资发职工根市政府军会市总工会指示选民代表团体
代表参加会议者参加会议期间工资召集会议机关团体发
第十五条 新解放城市资方须保持职工解放前三月实际工资均水准
降低时目前属生产营业发达利润低微企业般应增加实际工
资解放前工资低高者劳资双方订立集体合时协商酌量增加减少须民政府劳动局批准方效
附注：办法称实际工资系包括资方伙食补贴遇实物计算出职工总收入
第十六条 工资发月两次宜
第十七条 保障职工实际工资免受物价变动影响起见须民政府统公布
物价指数数种实物价格计算工资标准
第十八条 规定工作时间外加工工资应高时时工资额
第十九条 男女职工等技术作等工作效力相者应等报酬
第二十条 企业原供职工膳宿分红馈送奖励等惯者均维持旧例
合理者劳资双方协商集体合中修改
第二十条 学徒养成工津贴遇般旧规定恶劣者应
适改善劳资双方集体合中规定
第二十二条 学徒养成工技术业务知识传授（师傅）间应严守尊师爱徒
原学艺者须心学努力生产传授者须心传授禁止骂虐
第二十三条 女工女职员生育前休息时期乳哺乳时间旧规定者
原规定办理尚规定规定少者应规定生育前休息四十五天产怀孕
三月者休息十五天怀孕三月者休息三十天工资乳哺乳
四时哺乳次次十五分钟二十五分钟
第二十四条 企业已职工福利设施般旧未举办者资方斟酌济力
量逐渐举办职工工作致受伤死亡者医疗期间应资方发工资担负医药费职工工受伤致残废死亡者资方应定抚恤金数额劳资双方协议集体合中规定职工病假期中遇职工病死亡抚恤费企业旧规定办理原没项规定规定低者劳资双方协议集体合中规定
第二十五条 劳资双方订立集体合时应行业订立总集体合企业
工厂根总集体合订立单独集体合总集体合应业劳方工会代表（工
会未成立时该业职工代表会议选出代表）资方业公会会员选出代表
愿等基础协议签订项总集体合须民政府劳动局批准该业参加签
订集体合劳资双方均应遵执行总合签订该行业中企业劳资
间根总合订立单独集体合特殊问题总集体合中未包括者该企
业单独集体合中作补充规定项补充规定总集体合容相抵触
须该行业工会组织业公会意订立集体合详细办法劳动局行规定
第二十六条 企业职工未订立集体合集体合外资方提出求者应
事先该业工会市总工会审查该业工会市总工会派会该业职工代表
资方资方业公会交涉等协商方法订立协定劳资双方遵守
第二十七条 某企业劳资双方发生争议法取致意见时应劳资双方请
求该业工会业公会派出代表会双方事协商解决法取致意见时方请求民政府劳动局调解调解效劳动局组织仲裁委员会仲裁协商调解仲裁未成立前双方均应维持生产原状资方关厂停资停伙减低遇处置劳方应常生产遵守劳动纪律劳资双方方劳动局仲裁服时司法程序法院提出控诉法院判处法院未判决前双方均应遵劳动局仲裁决定办理
第二十八条 劳资争议均应条规定手续解决方均方采取身
侮辱等强迫行
第二十九条 办法解释权修改权军时期属军事制委员会军时期结
束属民政府
第三十条 办法公布日起施行
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标题中华全国总工会关劳资关系暂行处理办法
发文单位中华全国总工会
颁布日期19491122
实施日期19491122
文号
容名称 中华全国总工会关劳资关系暂行处理办法
题注
章名 全文
第条 贯彻发展生产繁荣济公私兼顾劳资两利济政策劳动
政策特制定办法
第二条 办法适切私营工商企业
第三条 私营企业（简称资方）雇佣工职员店员学徒杂务员（
简称劳方）间关系属办法未规定者劳资双方协议签定集体合劳
动契约规定集体合劳动契约办法容相抵触
附注：集体合系规定劳资双方权利义务定时间书面合行业劳资双方订立行业产业总集体合工厂企业中劳资双方订立单独集体合劳动契约规定某工厂企业中部分劳动者某劳动者资方 具体劳动条件契约
第四条 劳方参加工会切政治社会活动权利资方限制劳方
受雇解约资方强迫劳方受雇劳方中途辞职集体合劳动契约
规定者规定办理规定者须辞职前五天通知资方
第五条 工商企业理规工作场工作规资方拟定工会意送请
民政府劳动局备案劳方须切实遵行违犯述规者资方规中规定
处分解雇权利工商企业理规工作场工作规民政府颁布法令劳资双方签定集体合相抵触
第六条 资方生产工作需雇解雇工职员权利资方解雇工
职员集体合劳动契约规定者规定办理规定者须解雇前十日通知
劳方酌劳方干遣散费遣散费数额应工厂企业饿营业情况职工企业工作
时间长短定低少半月实际工资高超三月实际工资
季节性工时工工职员失解雇者例
第七条 工会认资方工职员处分解雇合理时资方提出抗议权
资方接受抗议办法第二十七条解决劳资争议手续处理
第八条 工厂商店已开工复业者须努力营未开工复业未完全开工复业者
须力求开工复业克服困难开工复业须歇业转业者须民政府
申请批准
第九条 解放资方复业招雇职工时参加革命政治活动解雇职工
应首先复工解放前六月辞退原职工应先录逐渐补
失解雇者例
第十条 资方招原职工时须采书面通知登报通知办法原职工须接
书面通知十日（未接书面通知者登报日起半月）报期厂工作
否作弃权资方原职工足复工时候招新职工资方未添新
职工时原职工般提出强行复工求
第十条 资方已政府批准停工歇业时力偿欠职工工资解雇费
债务者须报告劳动局劳动局召集劳资双方协商合理办法处理资方房
屋机器原料家具等均迳交劳方工会处理劳方工会行接收分
配述财产
第十二条 职工日劳动时间八时十时原生产需害职工身
体健康生产部门劳资双方协议增加缩短职工工作时间延长日高
超十二时手艺工店员学徒般杂务员劳动时间休假原均
旧例工作时间长影响职工身体健康者应酌予缩短
第十三条 年节纪念日假期民政府已规定者规定规定者惯休假
日事假暂时均企业旧例办理合理者劳资双方订立集体合时
双方协议合中规定
第十四条 劳方参加工会开会娱乐教育活动均占生产时间工厂中
工会组织负责干部必占生产时间须取资方意均月超两工
作日工资发职工根市政府军会市总工会指示选民代表团体
代表参加会议者参加会议期间工资召集会议机关团体发
第十五条 新解放城市资方须保持职工解放前三月实际工资均水准
降低时目前属生产营业发达利润低微企业般应增加实际工
资解放前工资低高者劳资双方订立集体合时协商酌量增加减少须民政府劳动局批准方效
附注：办法称实际工资系包括资方伙食补贴遇实物计算出职工总收入
第十六条 工资发月两次宜
第十七条 保障职工实际工资免受物价变动影响起见须民政府统公布
物价指数数种实物价格计算工资标准
第十八条 规定工作时间外加工工资应高时时工资额
第十九条 男女职工等技术作等工作效力相者应等报酬
第二十条 企业原供职工膳宿分红馈送奖励等惯者均维持旧例
合理者劳资双方协商集体合中修改
第二十条 学徒养成工津贴遇般旧规定恶劣者应
适改善劳资双方集体合中规定
第二十二条 学徒养成工技术业务知识传授（师傅）间应严守尊师爱徒
原学艺者须心学努力生产传授者须心传授禁止骂虐
第二十三条 女工女职员生育前休息时期乳哺乳时间旧规定者
原规定办理尚规定规定少者应规定生育前休息四十五天产怀孕
三月者休息十五天怀孕三月者休息三十天工资乳哺乳
四时哺乳次次十五分钟二十五分钟
第二十四条 企业已职工福利设施般旧未举办者资方斟酌济力
量逐渐举办职工工作致受伤死亡者医疗期间应资方发工资担负医药费职工工受伤致残废死亡者资方应定抚恤金数额劳资双方协议集体合中规定职工病假期中遇职工病死亡抚恤费企业旧规定办理原没项规定规定低者劳资双方协议集体合中规定
第二十五条 劳资双方订立集体合时应行业订立总集体合企业
工厂根总集体合订立单独集体合总集体合应业劳方工会代表（工
会未成立时该业职工代表会议选出代表）资方业公会会员选出代表
愿等基础协议签订项总集体合须民政府劳动局批准该业参加签
订集体合劳资双方均应遵执行总合签订该行业中企业劳资
间根总合订立单独集体合特殊问题总集体合中未包括者该企
业单独集体合中作补充规定项补充规定总集体合容相抵触
须该行业工会组织业公会意订立集体合详细办法劳动局行规定
第二十六条 企业职工未订立集体合集体合外资方提出求者应
事先该业工会市总工会审查该业工会市总工会派会该业职工代表
资方资方业公会交涉等协商方法订立协定劳资双方遵守
第二十七条 某企业劳资双方发生争议法取致意见时应劳资双方请
求该业工会业公会派出代表会双方事协商解决法取致意见时方请求民政府劳动局调解调解效劳动局组织仲裁委员会仲裁协商调解仲裁未成立前双方均应维持生产原状资方关厂停资停伙减低遇处置劳方应常生产遵守劳动纪律劳资双方方劳动局仲裁服时司法程序法院提出控诉法院判处法院未判决前双方均应遵劳动局仲裁决定办理
第二十八条 劳资争议均应条规定手续解决方均方采取身
侮辱等强迫行
第二十九条 办法解释权修改权军时期属军事制委员会军时期结
束属民政府
第三十条 办法公布日起施行
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