农民工维权手册
目录
解您基权利
1．单位应该时足额支付工资
2．单位克扣劳动者工资
3．单位拖欠劳动者工资
4．劳动者提供正常劳动情况单位支付工资低低工资标准
5．非全日制劳动者提供正常劳动情况单位支付时工资低时低工资标准
6．单位安排劳动者加班加点应法支付加班加点工资
7．单位应法劳动者签订劳动合
8．试期应包括劳动合期限中
9．订立劳动合时单位劳动者收取定金保证金扣留居民身份证
10．劳动者必履行效劳动合
11．单位意变更劳动合
12．解劳动合应符合劳动法规定
13．单位解劳动合应法劳动者支付济补偿金
14．单位意解劳动合
15．法律规定特殊情形劳动合期满单位终止劳动合
16农民工权参加工伤保险
17劳动者工作程中工作原受事伤害者患职业病应认定工伤
18劳动者发生工伤应时申请工伤认定
19 职工发生工伤治疗伤情相稳定存残疾影响劳动力应进行劳动力鉴定
20职工工负伤患职业病进行治疗法享受工伤医疗遇
21工伤职工停工留薪期单位减少原工资福利遇
22 劳动力鉴定委员会确认需生活护理工伤职工法享受生活护理费
23农民工工致残鉴定级四级伤残选择长期遇支付方式
24 职工工致残鉴定五级六级伤残单位动提出解终止劳动关系
25职工工致残鉴定七级十级伤残劳动合期满终止时单位应支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
26 职工工死亡直系亲属享受供养亲属抚恤金等遇
27．单位未参加工伤保险工伤职工工伤遇单位支付
28．非法工单位劳动者权享受工伤遇
29．单位应法实行国家规定工时制度
30．单位安排劳动者加班加点应符合国家关规定 31．农民工法享休假权利
32．农民工权参加基医疗保险
33．农民工权参加基养老保险
34农民工权参加失业保险
35．单位应法农民工参加生育保险
二维护您权利
1劳动者权益受单位非法职业中介机构等侵害时劳动保障监察机构投诉
2劳动者劳动保障监察机构投诉违法行劳动保障监察机构应提供便利条件
3劳动者单位发生劳动争议通种程序解决
4劳动者单位发生劳动争议符合劳动争议仲裁委员会受案范围提出仲裁申请
5劳动者劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定
6．劳动者劳动保障行政部门作出具体行政行服申请行政复议
7．劳动者申请劳动社会保障行政复议应符合法律规定
三履行您义务
1未满16周岁未成年业
2．劳动者事国家规定技术工种必须持证岗
3．劳动者应遵守劳动纪律完成劳动务
4．劳动者劳动合期辞
四您提醒
1非法职业介绍机构求职
2．劳动者时工作中应注意保留关证
3．劳动者通法律途径维护身权益定注意超法律规定时限
4．单位存事实劳动关系劳动者法享劳动保障权利
5．劳动者应该坚决求单位签订劳动合
6．单位招时工口侵害劳动者权益
7．非法工体招职工享劳动保障权益
五省治区直辖市劳动保障厅局劳动保障监察举报电话
六生活常识
七记事页
解您基权利
1．单位应该时足额支付工资
劳动法中工资指单位国家关规定劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等
劳动法工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）单位支付工资行作出具体规定：（1）工资应法定货币（民币）形式支付实物价证券代货币支付（2）单位应工资支付劳动者领取工资时亲属委托代领（3）单位直接支付工资委托银行代发工资（4）工资必须单位劳动者约定日期支付遇节假日休息日应提前工作日支付工资少月支付次实行周日时工资制周日时支付工资完成次性时劳动某项具体工作劳动者单位应关协议合规定完成劳动务支付工资劳动关系双方法解终止劳动合时单位应解终止劳动合时次付清劳动者工资（5）单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存两年备查单位支付工资时应劳动者提供份工资清单
2．单位克扣劳动者工资
劳动法违反〈中华民国劳动法〉行政处罚办法等规定单位克扣劳动者工资单位克扣劳动者工资劳动保障行政部门责令支付劳动者工资报酬加发相工资报酬25济补偿金责令单位相支付劳动者工资报酬济补偿总五倍支付劳动者赔偿金
克扣工资指单位正理扣减劳动者应工资（劳动者已提供正常劳动前提单位劳动合规定标准应支付劳动者全部劳动报酬）种减发工资情况属克扣：（1）国家法律法规中明确规定（2）法签订劳动合中明确规定（3）单位法制定职代会批准厂规厂纪中明确规定（4）劳动者请事假等相应减发工资等
3．单位拖欠劳动者工资
劳动法违反〈中华民国劳动法〉行政处罚办法等规定单位拖欠劳动者工资劳动保障行政部门责令支付劳动者工资报酬加发相工资报酬25济补偿金责令单位相支付劳动者工资报酬济补偿总五倍支付劳动者赔偿金
拖欠工资指单位正理超规定付薪时间未支付劳动者工资种情况属拖欠工资：（1）单位遇非力抗拒然灾害战争等原法时支付工资（2）单位生产营困难资金周转受影响征单位工会意暂时延期支付劳动者工资延期时间长限制省治区直辖市劳动行政部门根情况确定
4．劳动者提供正常劳动情况单位支付工资低低工资标准
根劳动法劳动保障部低工资规定等规定劳动者提供正常劳动情况单位应支付劳动者工资剔列项低低工资标准：（1）延长工作时间工资（2）中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴（3）法律法规国家规定劳动者福利遇等
实行计件工资提成工资等工资形式单位科学合理劳动定额基础支付劳动者工资低相应低工资标准
正常劳动指劳动者法签订劳动合约定法定工作时间劳动合约定工作时间事劳动劳动者法享受带薪年休假探亲假婚丧假生育（产）假节育手术假等国家规定假期间法定工作时间法参加社会活动期间视提供正常劳动
单位违反规定劳动保障行政部门责令限期补发欠劳动者工资责令欠工资15倍支付劳动者赔偿金
劳动合中双方事约定劳动者未完成劳动定额承包务情况单位低低工资标准支付劳动者工资条款具法律效力劳动者单位形成建立劳动关系试熟练见期间法定工作时间提供正常劳动单位应支付低低工资标准工资劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
5．非全日制劳动者提供正常劳动情况单位支付时工资低时低工资标准
劳动保障部低工资规定关非全日制工干问题意见规定非全日制工指时计酬劳动者单位均日工作时间超5时累计周工作时间超30时工形式单位应时足额支付非全日制劳动者工资具体时日周月单位结算非全日制劳动者提供正常劳动情况单位支付时工资低时低工资标准非全日制工时低工资标准省治区直辖市规定
6．单位安排劳动者加班加点应法支付加班加点工资
劳动法违反〈中华民国劳动法〉行政处罚办法等规定单位安排劳动者加班加点应法支付加班加点工资单位拒支付加班加点工资劳动保障行政部门责令支付劳动者工资报酬加发相工资报酬25济补偿金责令单位相支付劳动者工资报酬济补偿总五倍支付劳动者赔偿金
支付加班加点工资标准：（1）安排劳动者延长工作时间（正常工作日加点）支付低劳动合规定劳动者时工资标准150工资报酬（2）休息日（星期六星期日休息日）安排劳动者工作安排补休支付低劳动合规定劳动者日工资标准200工资报酬（3）法定休假日（元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日）安排劳动者工作支付低劳动合规定劳动者日工资标准300工资报酬
劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制劳动者综合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应劳动法工资支付暂行规定关规定支付劳动者延长工作时间工资实行定时工时制度劳动者执行劳动法工资支付暂行规定中关延长工作时间工资规定实行计件工资劳动者法定工作时间外安排加点支付低法定工作时间计件单价150工资休息日法定节假日加班分支付低法定工作时间计件单价200300工资
劳动者日工资统劳动者月工资标准月制度工作天数进行折算职工全年月均工作天数工作时间分2092天1674时职工日工资时工资进行折算
7．单位应法劳动者签订劳动合
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定劳动合应具备必备条款：（1）劳动合期限劳动合效时间（2）工作容劳动者劳动合效期事工作岗位（工种）工作应达数量质量指标者应完成务（3）劳动保护劳动条件保障劳动者劳动程中安全卫生劳动条件单位根国家关法律法规采取项保护措施（4）劳动报酬劳动者提供正常劳动情况单位应支付工资（5）劳动纪律劳动者劳动程中必须遵守工作秩序规（6）劳动合终止条件期限外事约定特定法律事实事实出现双方事间权利义务关系终止（7）违反劳动合责事履行劳动合者完全履行劳动合应承担相应法律责
根关法律法规规定单位劳动者订立劳动合时应工作程中产生职业病（包括职业中毒）危害果防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒者欺骗劳动者已订劳动合期间工作岗位者工作容变更事订立劳动合中未告知存职业病（包括职业中毒）危害作业时单位应前款规定劳动者履行实告知义务协商变更原劳动合相关条款单位违反前两款规定劳动者权拒绝事存职业中毒作业单位单方面解者终止劳动者订立劳动合
安全生产法规定生产营单位业员订立劳动合应载明关保障业员劳动安全防止职业危害事项法业员办理工伤社会保险事项生产营单位形式业员订立协议免者减轻业员生产安全事伤亡法应承担责违法订立类协议该协议效生产营单位负责营投资处2万元10万元罚款
劳动合容必备条款外劳动者单位法律法规允许范围协商约定容作劳动合约定条款试期限商业秘密保护补充保险福利遇等
劳动合应书面形式订立劳动保障部关非全日制工干问题意见规定事非全日制工作员劳动合期限月双方协商意订立口头劳动合劳动者提出订立书面劳动合应书面形式订立非全日制劳动合容双方协商确定应包括工作时间期限工作容劳动报酬劳动保护劳动条件五项必备条款
8．试期应包括劳动合期限中
根劳动法规定单位劳动者签订劳动合期限分三类：（1）固定期限合中明确约定效力期间期限长短长年十年短年者月（2）固定期限劳动合中约定起始日期没约定具体终止日期固定期限劳动合法约定终止劳动合条件履行中出现约定终止条件法律规定解条件般解终止劳动关系直存续劳动者退休止（3）完成定工作期限完成某项工作者某项工程效期限该项工作者工程完成劳动合终止
签订劳动合约定试期约定试期试期长超6月劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日试期包括劳动合期限中非全日制劳动合约定试期
9．订立劳动合时单位劳动者收取定金保证金扣留居民身份证
根劳动保障部劳动力市场理规定禁止单位招员时求职者收取招聘费录员收取保证金抵押金扣押录员身份证等证件单位违反规定劳动保障行政部门责令改正处1000元罚款事造成损害应承担赔偿责
10．劳动者必履行效劳动合
效劳动合指具法律效力劳动合根劳动法规定列劳动合效：（1）违反法律行政法规劳动合（2）采取欺诈威胁等手段订立劳动合劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认效劳动合订立时候起没法律约束力说劳动者始终须履行效劳动合确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
单位原订立效合劳动者造成损害应承担赔偿责具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入２５％赔偿费（2）造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品（3）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费２５％赔偿费（4）造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费２５％赔偿费（5）劳动合约定赔偿费
11．单位意变更劳动合
劳动合变更指劳动关系双方事已订立劳动合部分条款达成修改补充者废止协定法律行劳动法规定变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定双方协商意法变更劳动合继续效双方事约束力
12．解劳动合应符合劳动法规定
劳动合解指劳动合效成立终止前段时期具备法律规定劳动合解条件时单位劳动者方双方提出提前解双方劳动关系根劳动法规定劳动者单位协商解劳动合符合法律规定情况单方解劳动合
（）劳动者单方解
（1）劳动法第三十条规定：劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位劳动者解劳动合条件程序劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合须征单位意单位应时办理关解劳动合手续劳动者违反劳动合关约定单位造成济损失应关规定劳动合约定劳动者承担赔偿责
（2）劳动法第三十二条规定：列情形劳动者时通知单位解劳动合：
第试期
第二单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
第三单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（二）单位单方解
（1）劳动法第二十五条规定劳动者列情形单位解劳动合：
第试期间证明符合录条件
第二严重违反劳动纪律者单位规章制度
第三严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
第四法追究刑事责
（2）劳动法第二十六条规定：列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
第劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
第二劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（3）劳动法第二十七条规定：单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告裁减员规定单位裁减员日起六月录员应优先录裁减员
时保护处特定情况劳动者特定权益劳动法第二十九条规定劳动者列情形单位劳动法第二十六条第二十七条规定解劳动合：
第劳动者患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
第二劳动者患病者负伤规定医疗期
第三女职工孕期产期哺乳期
第四法律行政法规规定情形
13．单位解劳动合应法劳动者支付济补偿金
根劳动法违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）规定列情况单位解劳动者劳动合应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金：
（1）劳动合事协商致单位解劳动合
（2）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
两种情况支付济补偿金超12月
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合
（4）单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员单位解劳动合
（5）劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合类情况时应发低6月工资医疗补助费劳动者患重病者绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
外单位解劳动者劳动合未规定予劳动者济补偿必须全额发济补偿金外须欠发济补偿金数额50支付额外济补偿金
济补偿金应次性发劳动者单位工作时间满年年标准计算计算济补偿金工资标准企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资第（3）（4）（5）类情况予济补偿金劳动者月均工资低企业月均工资应企业月均工资支付
14．单位意解劳动合
劳动法违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法（劳部发[1995]223号）规定单位意解劳动合单位违法解劳动合劳动保障行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责具体赔偿标准：（1）造成劳动者工资收入损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入25％赔偿费（2）造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品（3）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25％赔偿费（4）造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25％赔偿费（5）劳动合约定赔偿费
15．法律规定特殊情形劳动合期满单位终止劳动合
根劳动法关法律法规规定劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止符合列条件劳动合期满单位终止劳动合：
（1）工会法规定基层工会专职席副席者委员职日起劳动合期限动延长延长期限相职期间非专职席副席者委员职日起尚未履行劳动合期限短期劳动合期限动延长期期满职期间严重失者达法定退休年龄外
（2）劳动保障部等部门关进步推行等协商集体合制度通知（劳社部发〔2001〕17号）规定参集体协商签订集体合职工协商代表期劳动合期满企业原应续签劳动合期届满职工代表期期集体合期限相
（3）原劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见（劳部发〔1995〕309号）规定劳动法第二十五条规定情形（试期间证明符合录条件严重违反劳动纪律者单位规章制度严重失职营私舞弊单位利益造成重损害法追究刑事责）外劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位终止劳动合劳动合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期期满止
（4）国务院工伤保险条例规定单位终止伤残程度1—6级工伤职工劳动合伤残程度56级工伤职工提出该职工单位解者终止劳动关系单位支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
（5）职业病防治法规定单位未进行离岗前职业健康检查劳动者解者终止订立劳动合单位疑似职业病病诊断者医学观察期间解者终止订立劳动合
16农民工权参加工伤保险
工伤保险指劳动者工作原遭受意外伤害患职业病造成死亡暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必物质补偿种社会保险制度根工伤保险条例规定工伤保险适范围包括中国境类企业雇工体工商户单位全部职工者雇工单位农民工应参加工伤保险劳动保障部关农民工参加工伤保险关问题通知（劳社部发[2004]18号）规定单位注册生产营统筹区原注册参加工伤保险未注册参加工伤保险生产营参加工伤保险农民工受事伤害患职业病参保进行工伤认定劳动力鉴定参保规定法享受工伤保险遇单位注册生产营均未参加工伤保险农民工受事伤害者患职业病生产营进行工伤认定劳动力鉴定生产营规定法单位支付工伤保险遇劳动者参加工伤保险须缴纳工伤保险费
17劳动者工作程中工作原受事伤害者患职业病应认定工伤
工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤：（1）工作时间工作场工作原受事伤害（2）工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害（3）工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害（4）患职业病（5）工外出期间工作原受伤害者发生事落明（6）班途中受机动车事伤害（7）法律行政法规规定应认定工伤情形
职业病防治法规定职业病指劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
职工列情形视工伤：（1）工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡（2）抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害（3）职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
列情形认定工伤者视工伤：（1）犯罪者违反治安理伤亡（2）醉酒导致伤亡（3）残者杀
18劳动者发生工伤应时申请工伤认定
工伤保险条例规定职工发生事伤害者职业病防治法规定诊断鉴定职业病单位应事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇特殊情况报劳动保障行政部门意申请时限适延长单位未规定时限提交工伤认定申请期间发生符合条例规定工伤遇等关费该单位负担
单位未前款规定提出工伤认定申请工伤职工者直系亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年直接单位统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
提出工伤认定申请应提交列材料：（1）工伤认定申请表（2）单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料（3） 医疗诊断证明者职业病诊断证明书（者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应包括事发生时间点原职工伤害程度等基情况工伤认定申请提供材料完整劳动保障行政部门应次性书面告知工伤认定申请需补正全部材料申请书面告知求补正材料劳动保障行政部门应受理
劳动保障行政部门应受理工伤认定申请日起60日作出工伤认定决定书面通知申请工伤认定职工者直系亲属单位
19 职工发生工伤治疗伤情相稳定存残疾影响劳动力应进行劳动力鉴定
劳动力鉴定劳动力鉴定委员会根单位职工直系亲属申请组织劳动力鉴定医学专家根国家制定标准运医学科学技术方法手段确定劳动者劳动功障碍程度生活理障碍程度种综合评定制度劳动功障碍分十伤残等级：级四级全部丧失劳动力五级六级部分丧失劳动力七级十级部分丧失劳动力生活理障碍分三等级：生活完全理生活部分理生活部分理
工伤保险条例规定职工发生工伤治疗伤情相稳定存残疾影响劳动力应进行劳动力鉴定鉴定申请应设区市级劳动力鉴定委员会提出提交工伤认定决定职工工伤医疗关资料该鉴定结服收鉴定结日起15日省治区直辖市劳动力鉴定委员会提出次鉴定申请省治区直辖市劳动力鉴定委员会作出劳动力鉴定结终结
劳动力鉴定结作出日起1年工伤职工直系亲属单位者办机构认残情发生变化劳动力鉴定委员会提出复查鉴定申请劳动力鉴定委员会国家标准进行鉴定作出劳动力鉴定结
20职工工负伤患职业病进行治疗法享受工伤医疗遇
工伤保险条例规定职工工作遭受事伤害者患职业病进行治疗享受工伤医疗遇职工治疗工伤应签订服务协议医疗机构医情况紧急时先医疗机构急救治疗工伤需费符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准工伤保险基金支付职工住院治疗工伤单位单位公出差伙食补助标准70％发住院伙食补助费医疗机构出具证明报办机构意工伤职工统筹区外医需交通食宿费单位单位职工公出差标准报销工伤职工签订服务协议医疗机构进行康复性治疗费符合规定工伤保险基金支付
工伤职工治疗非工伤引发疾病享受工伤医疗遇基医疗保险办法处理
21工伤职工停工留薪期单位减少原工资福利遇
停工留薪期指职工工负伤患职业病需接受工伤医疗暂停工作单位继续发原工资福利遇段期间停工留薪期般超12月伤情严重者情况特殊劳动力鉴定委员会确认适延长延长超12月停工留薪期原工资福利遇变单位月支付工伤职工评定伤残等级停发原遇工伤保险条例关规定享受伤残遇工伤职工停工留薪期满需治疗工伤医疗遇继续享受生活理工伤职工停工留薪期需护理单位负责
22 劳动力鉴定委员会确认需生活护理工伤职工法享受生活护理费
生活护理费指工伤职工评残劳动力鉴定委员会确认需生活护理工伤保险办机构工伤保险基金中月支付生活护理补助费工伤保险条例规定生活护理费生活完全理生活部分理者生活部分理3等级支付标准分统筹区年度职工月均工资5040者30
23农民工工致残鉴定级四级伤残选择长期遇支付方式
工伤保险条例规定职工工致残鉴定级四级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受遇：
（1）工伤保险基金伤残等级支付次性伤残补助金标准：级伤残24月工资二级伤残22月工资三级伤残20月工资四级伤残18月工资
（2）工伤保险基金月支付伤残津贴标准：级伤残工资90二级伤残工资85三级伤残工资80四级伤残工资75伤残津贴实际金额低低工资标准工伤保险基金补足差额
（3）工伤职工达退休年龄办理退休手续停发伤残津贴享受基养老保险遇基养老保险遇低伤残津贴工伤保险基金补足差额
职工工致残鉴定级四级伤残单位职工伤残津贴基数缴纳基医疗保险费
劳动保障部关农民工参加工伤保险关问题通知（劳社部发[2004]18号）规定跨省流动农民工户籍参加工伤保险统筹区（生产营）省（治区直辖市）农民工14 级伤残长期遇支付试行次性支付长期支付两种方式供农民工选择农民工选择次性长期支付方式时支付工伤保险遇社会保险办机构应说明情况次性享受工伤保险长期遇需农民工提出单位解者终止劳动关系统筹区社会保险办机构签订协议终止工伤保险关系14级伤残农民工次性享受工伤保险长期遇具体办法标准省（治区直辖市）劳动保障行政部门制定报省（治区直辖市）民政府批准
24 职工工致残鉴定五级六级伤残单位动提出解终止劳动关系
工伤保险条例规定职工工致残鉴定五级六级伤残享受遇：
（1）工伤保险基金伤残等级支付次性伤残补助金标准：五级伤残16月工资六级伤残14月工资
（2）保留单位劳动关系单位安排适工作难安排工作单位月发伤残津贴标准： 五级伤残工资70六级伤残工资60单位规定缴纳应缴纳项社会保险费伤残津贴实际金额低低工资标准单位补足差额
工伤职工提出该职工单位解者终止劳动关系单位支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金具体标准省治区直辖市民政府规定
25职工工致残鉴定七级十级伤残劳动合期满终止时单位应支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
工伤保险条例规定职工工致残鉴定七级十级伤残享受遇：
(1) 工伤保险基金伤残等级支付次性伤残补助金标准：七级伤残12月工资八级伤残10月工资九级伤残8月工资十级伤残6月工资
(2)劳动合期满终止者职工提出解劳动合单位支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金具体办法省治区直辖市民政府规定
26 职工工死亡直系亲属享受供养亲属抚恤金等遇
工伤保险条例规定职工工死亡直系亲属列规定工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金6月统筹区年度职工月均工资
（2）供养亲属抚恤金职工工资定例发工死亡职工生前提供生活源劳动力亲属标准：配偶月40％亲属月30％孤寡老者孤月述标准基础增加10％核定供养亲属抚恤金应高工死亡职工生前工资
（3）次性工亡补助金标准48月60月统筹区年度职工月均工资
27．单位未参加工伤保险工伤职工工伤遇单位支付
工伤保险条例规定单位条例规定应参加工伤保险未参加劳动保障行政部门责令改正未参加工伤保险期间单位职工发生工伤该单位条例规定工伤保险遇项目标准支付费
28．非法工单位劳动者权享受工伤遇
工伤保险条例劳动保障部非法工单位伤亡员次性赔偿办法规定营业执者未法登记备案单位法吊销营业执者撤销登记备案单位职工受事伤害者患职业病该单位伤残职工者死亡职工直系亲属予次性赔偿单位童工单位童工造成童工伤残死亡该单位童工者童工直系亲属予次性赔偿
次性赔偿包括受事伤害患职业病职工童工治疗期间费次性赔偿金职工童工受事伤害患职业病劳动力鉴定前进行治疗期间生活费医疗费护理费住院期间伙食补助费需交通费等费工伤保险条例规定标准范围全部伤残职工童工单位支付次性赔偿金数额应受事伤害患职业病职工童工死亡者劳动力鉴定确定劳动力鉴定属原单位设区市级劳动力鉴定委员会办理劳动力鉴定费伤亡职工者童工单位支付次性赔偿金标准支付：级伤残赔偿基数16倍二级伤残赔偿基数14倍三级伤残赔偿基数12倍四级伤残赔偿基数10倍五级伤残赔偿基数8倍六级伤残赔偿基数6倍七级伤残赔偿基数4倍八级伤残赔偿基数3倍九级伤残赔偿基数2倍十级伤残赔偿基数1倍死亡赔偿基数10倍赔偿基数指单位工伤保险统筹区年度职工年均工资
29．单位应法实行国家规定工时制度
劳动法国务院关职工工作时间规定原劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法（劳部发[1994]503号）等规定：（1）劳动者日工作超8时周工作超40时企业生产特点实行工时制度劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制定时工作制（2）综合计算工时工作制针工作性质特殊需连续作业受季节然条件限制企业部分职工采周月季年等周期综合计算工作时间种工时制度综合计算工作时间周期具体某天某周等工作时间超8时40时等综合计算工作时间周期均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间基相（3）定时工作制指工作日没固定班时间限制工作时间制度针生产特点工作特殊需职责范围关系法标准工作时间衡量需机动作业职工采种工时制度批准实行定时工作制职工受劳动法第41条规定日延长工作时间标准月延长工作时间标准限制单位应采弹性工作时间等适工作休息方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
30．单位安排劳动者加班加点应符合国家关规定
加班加点称延长劳动时间指单位定程序求劳动者超法律法规规定高限制日工作时数周工作天数工作般分正常情况加班加点非正常情况加班加点两种形式
正常情况加班加点劳动法规定需具备三条件（1）生产营需（2）必须工会协商（3）必须劳动者协商正常情况加班加点般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
非正常情况加班加点指劳动法第42条规定遇列情况单位受正常情况限制安排劳动者加班加点（1）发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理（2）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修（3）法律行政法规规定情形
禁止安排怀孕7月哺乳未满1周岁婴期间女职工加班加点夜班劳动
单位安排劳动者休息日加班应安排补休安排补休应法支付加班工资安排劳动者加点法定节日加班应法支付加班加点工资
31．农民工法享休假权利
农民工法享休假权利包括：
（1）法定节假日根国务院全国年节纪念日放假办法规定国法定节假日包括三类第类全体公民放假节日包括：新年（1月1日放假1天）春节（农历正月初初二初三放假3天）劳动节（5月1日2日3日放假3天）国庆节（10月1日2日3日放假3天）第二类部分公民放假节日纪念日包括：妇女节（３月８日妇女放假半天）青年节（５月４日１４周岁青年放假半天）等第三类少数民族惯节日具体节日少数民族聚居区方民政府该民族惯规定放假日期全体公民放假假日果适逢星期六星期日应工作日补假部分公民放假假日果适逢星期六星期日补假
（2）病假根劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定（劳部发[1994]479号）等关规定企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时企业应该根职工实际参加工作年限单位工作年限予定病假假期职工实际工作年限10年单位工作5年3月5年6月实际工作年限10年单位工作5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
根国家关规定职工疾病非工负伤停止工作连续医疗期间6月企业应该支付病假工资医疗期限超6月时病假工资停发改企业月付疾病非工负伤救济费病假工资支付标准：企业工龄满2年者工资60已满2年满4年者工资70已满4年满6年者工资80已满6年满8年者工资90已满8年8年者工资100疾病非工负伤救济费支付标准：企业工龄满1年者工资40已满1年未满3年者工资503年3年者工资60病假工资疾病救济费低低工资标准80
外农民工法享女职工产假法参加社会活动请假等
32．农民工权参加基医疗保险
根国家关规定逐步单位形成劳动关系农村进城务工员纳入医疗保险范围根农村进城务工员特点医疗需求合理确定缴费率保障方式解决务工期间病医疗保障问题单位规定缴纳医疗保险费城镇事体营等灵活业农村进城务工员灵活业员参保关规定参加医疗保险已农民工纳入医疗保险范围区农民工权参加医疗保险单位农民工应法缴纳医疗保险费农民工患病时规定享受关医疗保险遇
33．农民工权参加基养老保险
国务院社会保险费征缴暂行条例等关规定基养老保险覆盖范围单位职工包括农民工应该参加养老保险履行缴费义务参加养老保险农民合制职工企业终止解劳动关系社会保险办机构保留养老保险关系保帐户计息重新业应接续转移养老保险关系省级政府规定根农民合制职工申请帐户缴费部分次性支付时终止养老保险关系重新业应重新参加养老保险农民合制职工男年满60周岁女年满55周岁时累计缴费年限满15年规定领取基养老金累计缴费年限满15年帐户全部储存额次性支付
34农民工权参加失业保险
根失业保险条例规定城镇企业事业单位招农民合制工应该参加失业保险单位规定农民工缴纳社会保险费农民合制工缴纳失业保险费单位招农民合制工连续工作满1年单位已缴纳失业保险费劳动合期满未续订者提前解劳动合社会保险办机构根工作时间长短支付次性生活补助补助办法标准省治区直辖市民政府规定
35．单位应法农民工参加生育保险
目前国生育保险制度没普遍建立工作进展衡制定规定区没农民工纳入生育保险覆盖范围区农民工纳入生育保险覆盖范围果农民工区农民工纳入生育保险覆盖范围农民工单位应规定农民工参加生育保险缴纳生育保险费符合规定条件生育农民工法享受生育保险遇
二维护您权利
1劳动者权益受单位非法职业中介机构等侵害时劳动保障监察机构投诉
根劳动法社会保险费征缴暂行条例劳动监察规定等规定劳动者列情况劳动保障监察机构投诉：（1）单位违反录招聘职工规定招童工收取风险抵押金扣押身份证件等（2）单位违反关劳动合规定拒签订劳动合违法解劳动合解劳动合国家规定支付济补偿金国企业终止劳动合规定支付生活补助费等（3）单位违反女职工未成年工特殊劳动保护规定安排女职工未成年工事国家规定禁忌劳动未未成年工进行健康检查等（4）单位违反工作时间休息休假规定超时加班加点强迫加班加点法安排劳动者休假等（5）单位违反工资支付规定克扣拖欠工资拒支付加班加点工资拒遵守低工资保障制度规定等（6）单位制定劳动规章制度违反法律法规规定单位规章制度规定农民工参加工伤保险工伤责农民工负等（7）单位违反社会保险规定法农民工参加社会保险缴纳社会保险费法支付工伤保险遇等（8）未工商部门登记非法工体违反劳动保障法律法规侵害农民工合法权益（9）职业中介机构违反职业中介关规定提供虚假信息违法乱收费等（10）事劳动力鉴定组织者违反劳动力鉴定规定提供虚假鉴定意见提供虚假诊断证明收受事财物（11）法律法规规章规定劳动保障监察机构应受理事项
2劳动者劳动保障监察机构投诉违法行劳动保障监察机构应提供便利条件
根劳动法原劳动部处理举报劳动违法行规定等规定组织违反劳动法律法规行权检举控告级劳动保障行政部门应公布举报电话设立举报信箱设立举报接室指定专负责举报采取口述举报电话举报信函举报等形式符合规定举报劳动保障行政部门7日立案受理法时查处劳动保障监察机构监察员保护举报举报保密
3劳动者单位发生劳动争议通种程序解决
根劳动法中华民国企业劳动争议处理条例规定劳动者单位发生劳动争议程序解决：（1）双方行协商解决事愿基础进行协商达成协议（2）调解程序愿双方行协商达成协议双方愿申请企业调解委员会调解调解达成协议觉履行调解成申请仲裁事直接申请仲裁（3）仲裁程序事方双方仲裁委员会申请仲裁仲裁庭应先行调解调解成作出裁决方事履行生效仲裁调解书裁决书方事申请民法院强制执行该程序民法院处理劳动争议前置程序说民法院直接受理没仲裁程序劳动争议案件（4）法院审判程序事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日方事作告民法院提起诉讼民法院民事诉讼程序进行审理实行两审终审制法院审判程序劳动争议处理终程序
4劳动者单位发生劳动争议符合劳动争议仲裁委员会受案范围提出仲裁申请根劳动法中华民国企业劳动争议处理条例原劳动部关劳动争议仲裁工作问题通知（劳部发[1995]338号）等关规定劳动者单位发生列劳动争议劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：（1）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议（2）执行关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议（3）履行解终止劳动合发生争议（4）认定效劳动合特定条件订立劳动合发生争议（5）职工流动发生争议（6）单位裁减员发生争议（7）济补偿赔偿发生争议（8）履行集体合发生争议（9）单位录职工非法收费发生争议（10）法律法规规定应受理劳动争议
5劳动者劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定
根劳动法中华民国企业劳动争议处理条例规定事申请仲裁首先应规定时限进行应劳动争议发生日起60日仲裁委员会申请仲裁第二应书面形式仲裁委员会提交申诉书诉数提交副申诉书应载明列事项：（1）职工事姓名职业住址工作单位企业名称址法定代表姓名职务（2）仲裁请求根事实理（3）证证姓名住址申诉书容完整事仲裁委员会指导进行补正规定时间提交第三事申请仲裁应辖权仲裁委员会提出申请
仲裁委员会应收仲裁申请六十日作出仲裁裁决案件情况复杂六十日结案需延期报仲裁委员会批准适延期延长期限超30日
6．劳动者劳动保障行政部门作出具体行政行服申请行政复议
根行政复议法行政诉讼法规定公民法者组织认行政部门具行政职机构作出具体行政行侵犯合法权益申请行政复议者提起行政诉讼劳动保障部劳动社会保障行政复议办法第三条规定：公民法者组织劳动保障行政部门（包括具行政理职机构）作出列具体行政行服申请行政复议：
（1）劳动保障行政部门作出警告罚款没收违法没收非法财物责令停产停业吊销许证等行政处罚决定服（2）认符合法定条件申请劳动保障行政部门办理许证资格证等行政许手续劳动保障行政部门拒绝办理者法定期限没法办理（3）劳动保障行政部门作出办许证资格证等变更中止取消决定服（4）认符合法定条件申请劳动保障行政部门审批审核登记关事项劳动保障行政部门没法办理（5）认劳动保障行政部门侵犯合法权工资分配权等营权（6）申请劳动保障行政部门法履行保护劳动者获取劳动报酬权休息休假权社会保险权等法定职责劳动保障行政部门没法履行（7）认劳动保障行政部门违法收费者违法求履行义务（8）劳动保障行政部门认定具体行政行服（9）认劳动保障行政部门作出具体行政行侵犯合法权益
劳动保障部社会保险行政争议处理办法（劳社部令第13号）第六条规定：列社会保险争议公民法者组织申请行政复议：（1）认社会保险办机构未法办理社会保险登记变更者注销手续（2）认社会保险办机构未规定审核社会保险缴费基数（3）认社会保险办机构未规定记录社会保险费缴费情况者拒绝查询缴费记录（4）认社会保险办机构违法收取费者违法求履行义务（5）社会保险办机构核定社会保险遇标准异议（6）认社会保险办机构法支付社会保险遇者社会保险办机构停止享受社会保险遇异议（7）认社会保险办机构未法调整社会保险遇（8）认社会保险办机构未法办理社会保险关系转移者接续手续（9）认社会保险办机构具体行政行侵犯合法权益属述第（2）（5）（6）（7）项情形公民法者组织直接劳动保障行政部门申请行政复议先作出该具体行政行社会保险办机构申请复查复查决定服劳动保障行政部门申请行政复议
公民法者组织列事项申请行政复议：
（1）劳动者单位间执行劳动保障法律法规规章规范性文件时发生劳动争议（2）劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结服（3）劳动争议仲裁委委员会作出仲裁决定者裁决服（4）民法院提起行政诉讼民法院已法受理（5）法律法规规定情形
公民法者组织认劳动保障行政部门具体行政行法律法规规章国务院文件外规范性文件合法具体行政行申请行政复议时劳动保障复议机关提出该规范性文件审查申请
7．劳动者申请劳动社会保障行政复议应符合法律规定
根行政复议法劳动保障部社会保险行政争议处理办法规定公民法者组织认劳动社会保障具体行行侵犯合法权益知道该具体行政行日起60日提出行政复议申请然灾害社会原引起抗力者正理耽误法定申请期限申请期限障碍消日起继续计算社会保险办机构作出具体行政行未告知申请权申请行政复议者行政复议申请期限行政复议申请期限申请知道行政复议权者行政复议申请期限日起计算长超二年
申请申请劳动社会保障行政复议般应书面形式提出口头形式提出口头申请接申请劳动社会保障机关应场记录申请基情况请求事项事实理申请时间等事项申请签字者盖章
县级劳动保障行政部门具体行政行服级劳动保障行政部门申请行政复议级民政府申请行政复议劳动保障部作出具体行政行服应劳动保障部申请行政复议法受委托属事业组织业服务理机构职业技鉴定指导机构乡镇劳动工作机构等作出具体行政行服委托行行政理职劳动保障行政部门级劳动保障行政部门申请行政复议该劳动保障行政部门级民政府申请行政复议委托劳动保障行政部门申请
劳动保障行政部门政府部门组织执法检查名义作出具体行政行服级行政机关申请行政复议作出具体行政行劳动保障行政部门申请
社会保险办机构作出具体行政行服直接理该社会保险办机构劳动保障行政部门申请行政复议
行政复议机关应受理申请日起60日作出行政复议决定情况复杂规定期限作出行政复议决定行政复议机关负责批准适延长告知申请申请延长期限超30日行政复议机关作出行政复议决定应制作行政复议决定书加盖印章法送达申请申请
三履行您义务
1未满16周岁未成年业
国务院禁止童工规定规定国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位者体工商户等种单位均招满16周岁未成年（招满16周岁未成年统称童工）禁止单位者满16周岁未成年介绍业禁止满16周岁未成年开业事体营活动满16周岁未成年父母者监护应保护身心健康保障接受义务教育权利允许单位非法招单位者童工者满16周岁未成年介绍业法进行处罚触犯刑律法追究刑事责满16周岁未成年父母者监护允许单位非法招乡（镇）民政府城市街道办事处村民委员会居民委员会应予批评教育
2．劳动者事国家规定技术工种必须持证岗
劳动法职业教育法劳动保障部招技术工种业员规定规定事技术复杂通性广涉国家财产民生命安全消费者利益职业（工种）劳动者必须培训取职业资格证书方业岗目前必须持职业资格证书岗技术工种（职业）87包括：
第类生产运输设备操作员具体：车工铣工磨工镗工组合机床操作工加工中心操作工铸造工锻造工焊工金属热处理工冷作钣金工涂装工装配钳工工具钳工锅炉设备装配工电机装配工高低压电器装配工电子仪器仪表装配工电工仪器仪表装配工机修钳工汽车修理工摩托车维修工精密仪器仪表修理工锅炉设备安装工变电设备安装工维修电工计算机维修工手工木工精细木工音响调音员贵金属首饰手工制作工土石方机械操作工砌筑工混凝土工钢筋工架子工防水工装饰装修工电气设备安装工工汽车驾驶员起重装卸机械操作工化学检验工食品检验工纺织纤维检验工贵金属首饰钻石宝玉石检验员防腐蚀工
第二类农林牧渔水利业生产员具体：动物疫病防治员动物检疫检验员沼气生产工
第三类商业服务业员具体：营业员推销员出版物发行员中药购销员鉴定估价师医药商品购销员中药调剂员冷藏工中式烹调师中式面点师西式烹调师西式面点师调酒师营养配餐员前厅服务员客房服务员保健摩师职业指导员物业理员锅炉操作工美容师美发师摄影师眼镜验光员眼镜定配工家电子产品维修工家电器产品维修工相器材维修工钟表维修工办公设备维修工养老护理员
第四类办事员关员具体：秘书公关员计算机操作员制图员话务员户通信终端维修员
3．劳动者应遵守劳动纪律完成劳动务
劳动法规定劳动者应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
4．劳动者劳动合期辞
严格履行劳动合劳动合双方事必须承担义务劳动法第十七条规定：劳动合法签订具法律约束力事必须履行劳动合规定义务第十九条遵守劳动纪律违反劳动合责列劳动合容必备条款根规定单位劳动者签订劳动合时应明确双方违反劳动合应承担责容中包括劳动者合履行期意离职单位造成损失应承担责
劳动法第三十条规定：劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位见劳动者合履行期间解劳动合定条件行离职辞显然违反劳动法中关劳动合规定种违约行应规定单位赔偿造成损失原劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第四条规定：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：（1）单位招收录支付费（2）单位支付培训费双方约定约定办理（3）生产营工作造成直接济损失（4）劳动合约定赔偿费
果列情形劳动者时通知单位解劳动合：（1）试期（2）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动（3）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
四您提醒
1非法职业介绍机构求职
劳动保障部劳动力市场理规定规定职业介绍机构分级劳动保障行政部门举办公职业介绍机构非营利性职业介绍机构营利性职业介绍机构开办职业介绍机构机构开展职业介绍活动须劳动保障行政部门批准中属事业单位应机构编制理机关办理事业单位登记备案属民办非企业单位应民政部门办理民办非企业单位登记属营利性职业介绍机构工商行政理机关办理企业登记注册职业介绍机构应服务场明示合法证批准证书服务项目收费标准监督机关名称监督电话等农民工职业介绍机构求职时应注意观察该机构否合法证批准证书没合法证批准证书非法职业介绍机构求职
劳动力市场理规定规定禁止职业介绍机构列行：（1）超出核准业务范围营（2）提供虚假信息（3）超标准收费（4）介绍求职者事法律法规禁止事职业（5）合法证单位者合法身份证件求职者进行职业介绍服务活动（6）暴力胁迫欺诈等方式进行职业介绍等活动（7）伪造涂改转批准文件（8）职业介绍名牟取正利益进行违法活动职业介绍机构违反述规定劳动保障行政部门责令改正处10000元罚款违法处超违法3倍罚款高超30000元情节严重提请工商部门吊销营业执提请原登记理机关办理撤销登记事造成损害应承担赔偿责农民工求职时受职业介绍机构违法行侵害劳动保障部门投诉法维护身权益
2．劳动者时工作中应注意保留关证
劳动者通劳动保障监察劳动争议仲裁行政复议等法律途径维护身合法权益者申请工伤认定职业病诊断鉴定等需提供证明张案件事实证果劳动者提供关证会影响身权益劳动者时工作中应该注意保留关证证包括：
（1）源单位证单位签订劳动合者单位存事实劳动关系证明材料工资单单位签订劳动合时收取押金等收条单位解终止劳动关系通知书出勤记录等
（2）源体证职业中介机构收费单
（3）源关社会机构证发生工伤职业病医疗诊断证明者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书劳动保障行政部门寄出举报材料等邮局回执
（4）源劳动保障部门证劳动保障部门告知投诉受理结果查处结果通知书等
外工伤保险条例第19条规定职工者直系亲属认工伤单位认工伤单位承担举证责高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（法释[2001]14号）第13条规定单位作出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责
3．劳动者通法律途径维护身权益定注意超法律规定时限
劳动者通劳动争议仲裁行政复议等法律途径维护身合法权益者申请工伤认定职业病诊断鉴定等定注意法定时限提出申请果超法定时限关申请会受理致身权益难保护时限包括：
（1）申请劳动争议仲裁应劳动争议发生日（事知道应知道权利侵害日）起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（2）劳动争议仲裁裁决服提起诉讼应收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼
（3）申请行政复议应知道该具体行政行日起60日提出行政复议申请
（4）行政复议决定服提起行政诉讼应收行政复议决定书日起15日民法院提起行政诉讼
（5）直接民法院提起行政诉讼应知道作出具体行政行日起3月提出法律规定外抗力者特殊情况耽误法定期限障碍消10日申请延长期限民法院决定
（6）申请工伤认定单位应事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇特殊情况报劳动保障行政部门意申请时限适延长单位未前款规定提出工伤认定申请工伤职工者直系亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年直接单位统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
4．单位存事实劳动关系劳动者法享劳动保障权利
事实劳动关系指单位招劳动者规定订立劳动合者单位劳动者前签订劳动合劳动合期单位意劳动者继续单位工作没时续订劳动合
根劳动法规定单位形成劳动关系劳动者适劳动法事实劳动关系双方事间存劳动关系双方均享劳动保障法律法规规定切权利应履行劳动保障法律法规规定切义务高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（法释[2001]14号）第十六条规定：劳动合期满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方意原条件继续履行劳动合表明单位劳动者前签订劳动合劳动合期形成事实劳动关系单位劳动者均继续享原劳动合约定权利应履行原劳动合约定义务
存事实劳动关系劳动者劳动保障权益受单位侵害时签订劳动合劳动者样通劳动保障监察劳动争议仲裁民法院起诉等途径法维护身合法权益
单位意拖延订立劳动合造成事实劳动关系劳动保障行政部门责令改正逾期改应予通报批评单位解劳动者劳动关系拒支付济补偿金劳动保障行政部门应责令支付劳动者济补偿责令相支付劳动者济补偿总五倍支付劳动者赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
5．劳动者应该坚决求单位签订劳动合
劳动法明确规定劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合单位存事实劳动关系劳动者法享劳动保障权利果劳动者单位间没签订劳动合劳动者权益然难全面保护双方没签订劳动合劳动者必须通途径证明单位间存劳动关系果劳动者证明单位间存劳动关系种劳动保障权益难保护二果劳动者单位没签订劳动合劳动者难证明双方关工资等事项口头约定致双方口头约定劳动保障权益难保护劳动者应坚决求单位签订劳动合
6．单位招时工口侵害劳动者权益
劳动法施行单位职工全面实行劳动合制度类职工单位享权利等意义相正式工言时工名称已复存单位时性岗位工应劳动者签订劳动合法建立种社会保险享关福利遇劳动合期限区单位招时工口侵害劳动者劳动保障权益
7．非法工体招职工享劳动保障权益
存违反劳动法律法规行单位劳动行政部门应劳动法等关法律法规规定予处理未工商部门登记单位劳动行政部门关法律法规劳动违法行进行处理外提请关部门非法营行进行处理
国务院颁布营查处取缔办法工伤保险条例毒物品作业场劳动保护条例规定违法事营关部门法查处营业执者未法登记备案单位法吊销营业执者撤销登记备案单位职工受事伤害者患职业病该单位伤残职工者死亡职工直系亲属予次性赔偿赔偿标准低工伤保险条例规定工伤保险遇单位童工单位童工造成童工伤残死亡该单位童工者童工直系亲属予次性赔偿赔偿标准低工伤保险条例规定工伤保险遇伤残职工者死亡职工直系亲属赔偿数额单位发生争议童工者童工直系亲属赔偿数额单位发生争议处理劳动争议关规定处理
规定表明劳动者非法工体工作然享劳动保障法律法规规定权利非法工体违反劳动保障法律法规规定侵害劳动者合法劳动保障权益劳动保障行政部门职责追究该单位法律责该单位违反法律法规行提请关部门追究法律责
五省治区直辖市劳动保障厅局劳动保障监察举报电话
六生活常识
七记事页（横格空白页）
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目录
解您基权利
1．单位应该时足额支付工资
2．单位克扣劳动者工资
3．单位拖欠劳动者工资
4．劳动者提供正常劳动情况单位支付工资低低工资标准
5．非全日制劳动者提供正常劳动情况单位支付时工资低时低工资标准
6．单位安排劳动者加班加点应法支付加班加点工资
7．单位应法劳动者签订劳动合
8．试期应包括劳动合期限中
9．订立劳动合时单位劳动者收取定金保证金扣留居民身份证
10．劳动者必履行效劳动合
11．单位意变更劳动合
12．解劳动合应符合劳动法规定
13．单位解劳动合应法劳动者支付济补偿金
14．单位意解劳动合
15．法律规定特殊情形劳动合期满单位终止劳动合
16农民工权参加工伤保险
17劳动者工作程中工作原受事伤害者患职业病应认定工伤
18劳动者发生工伤应时申请工伤认定
19 职工发生工伤治疗伤情相稳定存残疾影响劳动力应进行劳动力鉴定
20职工工负伤患职业病进行治疗法享受工伤医疗遇
21工伤职工停工留薪期单位减少原工资福利遇
22 劳动力鉴定委员会确认需生活护理工伤职工法享受生活护理费
23农民工工致残鉴定级四级伤残选择长期遇支付方式
24 职工工致残鉴定五级六级伤残单位动提出解终止劳动关系
25职工工致残鉴定七级十级伤残劳动合期满终止时单位应支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
26 职工工死亡直系亲属享受供养亲属抚恤金等遇
27．单位未参加工伤保险工伤职工工伤遇单位支付
28．非法工单位劳动者权享受工伤遇
29．单位应法实行国家规定工时制度
30．单位安排劳动者加班加点应符合国家关规定 31．农民工法享休假权利
32．农民工权参加基医疗保险
33．农民工权参加基养老保险
34农民工权参加失业保险
35．单位应法农民工参加生育保险
二维护您权利
1劳动者权益受单位非法职业中介机构等侵害时劳动保障监察机构投诉
2劳动者劳动保障监察机构投诉违法行劳动保障监察机构应提供便利条件
3劳动者单位发生劳动争议通种程序解决
4劳动者单位发生劳动争议符合劳动争议仲裁委员会受案范围提出仲裁申请
5劳动者劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定
6．劳动者劳动保障行政部门作出具体行政行服申请行政复议
7．劳动者申请劳动社会保障行政复议应符合法律规定
三履行您义务
1未满16周岁未成年业
2．劳动者事国家规定技术工种必须持证岗
3．劳动者应遵守劳动纪律完成劳动务
4．劳动者劳动合期辞
四您提醒
1非法职业介绍机构求职
2．劳动者时工作中应注意保留关证
3．劳动者通法律途径维护身权益定注意超法律规定时限
4．单位存事实劳动关系劳动者法享劳动保障权利
5．劳动者应该坚决求单位签订劳动合
6．单位招时工口侵害劳动者权益
7．非法工体招职工享劳动保障权益
五省治区直辖市劳动保障厅局劳动保障监察举报电话
六生活常识
七记事页
解您基权利
1．单位应该时足额支付工资
劳动法中工资指单位国家关规定劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等
劳动法工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）单位支付工资行作出具体规定：（1）工资应法定货币（民币）形式支付实物价证券代货币支付（2）单位应工资支付劳动者领取工资时亲属委托代领（3）单位直接支付工资委托银行代发工资（4）工资必须单位劳动者约定日期支付遇节假日休息日应提前工作日支付工资少月支付次实行周日时工资制周日时支付工资完成次性时劳动某项具体工作劳动者单位应关协议合规定完成劳动务支付工资劳动关系双方法解终止劳动合时单位应解终止劳动合时次付清劳动者工资（5）单位必须书面记录支付劳动者工资数额时间领取者姓名签字保存两年备查单位支付工资时应劳动者提供份工资清单
2．单位克扣劳动者工资
劳动法违反〈中华民国劳动法〉行政处罚办法等规定单位克扣劳动者工资单位克扣劳动者工资劳动保障行政部门责令支付劳动者工资报酬加发相工资报酬25济补偿金责令单位相支付劳动者工资报酬济补偿总五倍支付劳动者赔偿金
克扣工资指单位正理扣减劳动者应工资（劳动者已提供正常劳动前提单位劳动合规定标准应支付劳动者全部劳动报酬）种减发工资情况属克扣：（1）国家法律法规中明确规定（2）法签订劳动合中明确规定（3）单位法制定职代会批准厂规厂纪中明确规定（4）劳动者请事假等相应减发工资等
3．单位拖欠劳动者工资
劳动法违反〈中华民国劳动法〉行政处罚办法等规定单位拖欠劳动者工资劳动保障行政部门责令支付劳动者工资报酬加发相工资报酬25济补偿金责令单位相支付劳动者工资报酬济补偿总五倍支付劳动者赔偿金
拖欠工资指单位正理超规定付薪时间未支付劳动者工资种情况属拖欠工资：（1）单位遇非力抗拒然灾害战争等原法时支付工资（2）单位生产营困难资金周转受影响征单位工会意暂时延期支付劳动者工资延期时间长限制省治区直辖市劳动行政部门根情况确定
4．劳动者提供正常劳动情况单位支付工资低低工资标准
根劳动法劳动保障部低工资规定等规定劳动者提供正常劳动情况单位应支付劳动者工资剔列项低低工资标准：（1）延长工作时间工资（2）中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴（3）法律法规国家规定劳动者福利遇等
实行计件工资提成工资等工资形式单位科学合理劳动定额基础支付劳动者工资低相应低工资标准
正常劳动指劳动者法签订劳动合约定法定工作时间劳动合约定工作时间事劳动劳动者法享受带薪年休假探亲假婚丧假生育（产）假节育手术假等国家规定假期间法定工作时间法参加社会活动期间视提供正常劳动
单位违反规定劳动保障行政部门责令限期补发欠劳动者工资责令欠工资15倍支付劳动者赔偿金
劳动合中双方事约定劳动者未完成劳动定额承包务情况单位低低工资标准支付劳动者工资条款具法律效力劳动者单位形成建立劳动关系试熟练见期间法定工作时间提供正常劳动单位应支付低低工资标准工资劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
5．非全日制劳动者提供正常劳动情况单位支付时工资低时低工资标准
劳动保障部低工资规定关非全日制工干问题意见规定非全日制工指时计酬劳动者单位均日工作时间超5时累计周工作时间超30时工形式单位应时足额支付非全日制劳动者工资具体时日周月单位结算非全日制劳动者提供正常劳动情况单位支付时工资低时低工资标准非全日制工时低工资标准省治区直辖市规定
6．单位安排劳动者加班加点应法支付加班加点工资
劳动法违反〈中华民国劳动法〉行政处罚办法等规定单位安排劳动者加班加点应法支付加班加点工资单位拒支付加班加点工资劳动保障行政部门责令支付劳动者工资报酬加发相工资报酬25济补偿金责令单位相支付劳动者工资报酬济补偿总五倍支付劳动者赔偿金
支付加班加点工资标准：（1）安排劳动者延长工作时间（正常工作日加点）支付低劳动合规定劳动者时工资标准150工资报酬（2）休息日（星期六星期日休息日）安排劳动者工作安排补休支付低劳动合规定劳动者日工资标准200工资报酬（3）法定休假日（元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日）安排劳动者工作支付低劳动合规定劳动者日工资标准300工资报酬
劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制劳动者综合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应劳动法工资支付暂行规定关规定支付劳动者延长工作时间工资实行定时工时制度劳动者执行劳动法工资支付暂行规定中关延长工作时间工资规定实行计件工资劳动者法定工作时间外安排加点支付低法定工作时间计件单价150工资休息日法定节假日加班分支付低法定工作时间计件单价200300工资
劳动者日工资统劳动者月工资标准月制度工作天数进行折算职工全年月均工作天数工作时间分2092天1674时职工日工资时工资进行折算
7．单位应法劳动者签订劳动合
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合订立变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定劳动合应具备必备条款：（1）劳动合期限劳动合效时间（2）工作容劳动者劳动合效期事工作岗位（工种）工作应达数量质量指标者应完成务（3）劳动保护劳动条件保障劳动者劳动程中安全卫生劳动条件单位根国家关法律法规采取项保护措施（4）劳动报酬劳动者提供正常劳动情况单位应支付工资（5）劳动纪律劳动者劳动程中必须遵守工作秩序规（6）劳动合终止条件期限外事约定特定法律事实事实出现双方事间权利义务关系终止（7）违反劳动合责事履行劳动合者完全履行劳动合应承担相应法律责
根关法律法规规定单位劳动者订立劳动合时应工作程中产生职业病（包括职业中毒）危害果防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒者欺骗劳动者已订劳动合期间工作岗位者工作容变更事订立劳动合中未告知存职业病（包括职业中毒）危害作业时单位应前款规定劳动者履行实告知义务协商变更原劳动合相关条款单位违反前两款规定劳动者权拒绝事存职业中毒作业单位单方面解者终止劳动者订立劳动合
安全生产法规定生产营单位业员订立劳动合应载明关保障业员劳动安全防止职业危害事项法业员办理工伤社会保险事项生产营单位形式业员订立协议免者减轻业员生产安全事伤亡法应承担责违法订立类协议该协议效生产营单位负责营投资处2万元10万元罚款
劳动合容必备条款外劳动者单位法律法规允许范围协商约定容作劳动合约定条款试期限商业秘密保护补充保险福利遇等
劳动合应书面形式订立劳动保障部关非全日制工干问题意见规定事非全日制工作员劳动合期限月双方协商意订立口头劳动合劳动者提出订立书面劳动合应书面形式订立非全日制劳动合容双方协商确定应包括工作时间期限工作容劳动报酬劳动保护劳动条件五项必备条款
8．试期应包括劳动合期限中
根劳动法规定单位劳动者签订劳动合期限分三类：（1）固定期限合中明确约定效力期间期限长短长年十年短年者月（2）固定期限劳动合中约定起始日期没约定具体终止日期固定期限劳动合法约定终止劳动合条件履行中出现约定终止条件法律规定解条件般解终止劳动关系直存续劳动者退休止（3）完成定工作期限完成某项工作者某项工程效期限该项工作者工程完成劳动合终止
签订劳动合约定试期约定试期试期长超6月劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日试期包括劳动合期限中非全日制劳动合约定试期
9．订立劳动合时单位劳动者收取定金保证金扣留居民身份证
根劳动保障部劳动力市场理规定禁止单位招员时求职者收取招聘费录员收取保证金抵押金扣押录员身份证等证件单位违反规定劳动保障行政部门责令改正处1000元罚款事造成损害应承担赔偿责
10．劳动者必履行效劳动合
效劳动合指具法律效力劳动合根劳动法规定列劳动合效：（1）违反法律行政法规劳动合（2）采取欺诈威胁等手段订立劳动合劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认效劳动合订立时候起没法律约束力说劳动者始终须履行效劳动合确认劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
单位原订立效合劳动者造成损害应承担赔偿责具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入２５％赔偿费（2）造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品（3）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费２５％赔偿费（4）造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费２５％赔偿费（5）劳动合约定赔偿费
11．单位意变更劳动合
劳动合变更指劳动关系双方事已订立劳动合部分条款达成修改补充者废止协定法律行劳动法规定变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律行政法规规定双方协商意法变更劳动合继续效双方事约束力
12．解劳动合应符合劳动法规定
劳动合解指劳动合效成立终止前段时期具备法律规定劳动合解条件时单位劳动者方双方提出提前解双方劳动关系根劳动法规定劳动者单位协商解劳动合符合法律规定情况单方解劳动合
（）劳动者单方解
（1）劳动法第三十条规定：劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位劳动者解劳动合条件程序劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合须征单位意单位应时办理关解劳动合手续劳动者违反劳动合关约定单位造成济损失应关规定劳动合约定劳动者承担赔偿责
（2）劳动法第三十二条规定：列情形劳动者时通知单位解劳动合：
第试期
第二单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
第三单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（二）单位单方解
（1）劳动法第二十五条规定劳动者列情形单位解劳动合：
第试期间证明符合录条件
第二严重违反劳动纪律者单位规章制度
第三严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
第四法追究刑事责
（2）劳动法第二十六条规定：列情形单位解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者：
第劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
第二劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
第三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
（3）劳动法第二十七条规定：单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告裁减员规定单位裁减员日起六月录员应优先录裁减员
时保护处特定情况劳动者特定权益劳动法第二十九条规定劳动者列情形单位劳动法第二十六条第二十七条规定解劳动合：
第劳动者患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
第二劳动者患病者负伤规定医疗期
第三女职工孕期产期哺乳期
第四法律行政法规规定情形
13．单位解劳动合应法劳动者支付济补偿金
根劳动法违反解劳动合济补偿办法（劳部发[1994]481号）规定列情况单位解劳动者劳动合应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿金：
（1）劳动合事协商致单位解劳动合
（2）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合
两种情况支付济补偿金超12月
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合
（4）单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员单位解劳动合
（5）劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位行安排工作解劳动合类情况时应发低6月工资医疗补助费劳动者患重病者绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
外单位解劳动者劳动合未规定予劳动者济补偿必须全额发济补偿金外须欠发济补偿金数额50支付额外济补偿金
济补偿金应次性发劳动者单位工作时间满年年标准计算计算济补偿金工资标准企业正常生产情况劳动者解合前12月月均工资第（3）（4）（5）类情况予济补偿金劳动者月均工资低企业月均工资应企业月均工资支付
14．单位意解劳动合
劳动法违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法（劳部发[1995]223号）规定单位意解劳动合单位违法解劳动合劳动保障行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责具体赔偿标准：（1）造成劳动者工资收入损失劳动者应工资收入支付劳动者加付应工资收入25％赔偿费（2）造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者劳动保护津贴品（3）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤医疗遇外应支付劳动者相医疗费25％赔偿费（4）造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25％赔偿费（5）劳动合约定赔偿费
15．法律规定特殊情形劳动合期满单位终止劳动合
根劳动法关法律法规规定劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止符合列条件劳动合期满单位终止劳动合：
（1）工会法规定基层工会专职席副席者委员职日起劳动合期限动延长延长期限相职期间非专职席副席者委员职日起尚未履行劳动合期限短期劳动合期限动延长期期满职期间严重失者达法定退休年龄外
（2）劳动保障部等部门关进步推行等协商集体合制度通知（劳社部发〔2001〕17号）规定参集体协商签订集体合职工协商代表期劳动合期满企业原应续签劳动合期届满职工代表期期集体合期限相
（3）原劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见（劳部发〔1995〕309号）规定劳动法第二十五条规定情形（试期间证明符合录条件严重违反劳动纪律者单位规章制度严重失职营私舞弊单位利益造成重损害法追究刑事责）外劳动者医疗期孕期产期哺乳期劳动合期限届满时单位终止劳动合劳动合期限应动延续医疗期孕期产期哺乳期期满止
（4）国务院工伤保险条例规定单位终止伤残程度1—6级工伤职工劳动合伤残程度56级工伤职工提出该职工单位解者终止劳动关系单位支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
（5）职业病防治法规定单位未进行离岗前职业健康检查劳动者解者终止订立劳动合单位疑似职业病病诊断者医学观察期间解者终止订立劳动合
16农民工权参加工伤保险
工伤保险指劳动者工作原遭受意外伤害患职业病造成死亡暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家社会必物质补偿种社会保险制度根工伤保险条例规定工伤保险适范围包括中国境类企业雇工体工商户单位全部职工者雇工单位农民工应参加工伤保险劳动保障部关农民工参加工伤保险关问题通知（劳社部发[2004]18号）规定单位注册生产营统筹区原注册参加工伤保险未注册参加工伤保险生产营参加工伤保险农民工受事伤害患职业病参保进行工伤认定劳动力鉴定参保规定法享受工伤保险遇单位注册生产营均未参加工伤保险农民工受事伤害者患职业病生产营进行工伤认定劳动力鉴定生产营规定法单位支付工伤保险遇劳动者参加工伤保险须缴纳工伤保险费
17劳动者工作程中工作原受事伤害者患职业病应认定工伤
工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤：（1）工作时间工作场工作原受事伤害（2）工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤害（3）工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害（4）患职业病（5）工外出期间工作原受伤害者发生事落明（6）班途中受机动车事伤害（7）法律行政法规规定应认定工伤情形
职业病防治法规定职业病指劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
职工列情形视工伤：（1）工作时间工作岗位突发疾病死亡者48时抢救效死亡（2）抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害（3）职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
列情形认定工伤者视工伤：（1）犯罪者违反治安理伤亡（2）醉酒导致伤亡（3）残者杀
18劳动者发生工伤应时申请工伤认定
工伤保险条例规定职工发生事伤害者职业病防治法规定诊断鉴定职业病单位应事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇特殊情况报劳动保障行政部门意申请时限适延长单位未规定时限提交工伤认定申请期间发生符合条例规定工伤遇等关费该单位负担
单位未前款规定提出工伤认定申请工伤职工者直系亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年直接单位统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
提出工伤认定申请应提交列材料：（1）工伤认定申请表（2）单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料（3） 医疗诊断证明者职业病诊断证明书（者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应包括事发生时间点原职工伤害程度等基情况工伤认定申请提供材料完整劳动保障行政部门应次性书面告知工伤认定申请需补正全部材料申请书面告知求补正材料劳动保障行政部门应受理
劳动保障行政部门应受理工伤认定申请日起60日作出工伤认定决定书面通知申请工伤认定职工者直系亲属单位
19 职工发生工伤治疗伤情相稳定存残疾影响劳动力应进行劳动力鉴定
劳动力鉴定劳动力鉴定委员会根单位职工直系亲属申请组织劳动力鉴定医学专家根国家制定标准运医学科学技术方法手段确定劳动者劳动功障碍程度生活理障碍程度种综合评定制度劳动功障碍分十伤残等级：级四级全部丧失劳动力五级六级部分丧失劳动力七级十级部分丧失劳动力生活理障碍分三等级：生活完全理生活部分理生活部分理
工伤保险条例规定职工发生工伤治疗伤情相稳定存残疾影响劳动力应进行劳动力鉴定鉴定申请应设区市级劳动力鉴定委员会提出提交工伤认定决定职工工伤医疗关资料该鉴定结服收鉴定结日起15日省治区直辖市劳动力鉴定委员会提出次鉴定申请省治区直辖市劳动力鉴定委员会作出劳动力鉴定结终结
劳动力鉴定结作出日起1年工伤职工直系亲属单位者办机构认残情发生变化劳动力鉴定委员会提出复查鉴定申请劳动力鉴定委员会国家标准进行鉴定作出劳动力鉴定结
20职工工负伤患职业病进行治疗法享受工伤医疗遇
工伤保险条例规定职工工作遭受事伤害者患职业病进行治疗享受工伤医疗遇职工治疗工伤应签订服务协议医疗机构医情况紧急时先医疗机构急救治疗工伤需费符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准工伤保险基金支付职工住院治疗工伤单位单位公出差伙食补助标准70％发住院伙食补助费医疗机构出具证明报办机构意工伤职工统筹区外医需交通食宿费单位单位职工公出差标准报销工伤职工签订服务协议医疗机构进行康复性治疗费符合规定工伤保险基金支付
工伤职工治疗非工伤引发疾病享受工伤医疗遇基医疗保险办法处理
21工伤职工停工留薪期单位减少原工资福利遇
停工留薪期指职工工负伤患职业病需接受工伤医疗暂停工作单位继续发原工资福利遇段期间停工留薪期般超12月伤情严重者情况特殊劳动力鉴定委员会确认适延长延长超12月停工留薪期原工资福利遇变单位月支付工伤职工评定伤残等级停发原遇工伤保险条例关规定享受伤残遇工伤职工停工留薪期满需治疗工伤医疗遇继续享受生活理工伤职工停工留薪期需护理单位负责
22 劳动力鉴定委员会确认需生活护理工伤职工法享受生活护理费
生活护理费指工伤职工评残劳动力鉴定委员会确认需生活护理工伤保险办机构工伤保险基金中月支付生活护理补助费工伤保险条例规定生活护理费生活完全理生活部分理者生活部分理3等级支付标准分统筹区年度职工月均工资5040者30
23农民工工致残鉴定级四级伤残选择长期遇支付方式
工伤保险条例规定职工工致残鉴定级四级伤残保留劳动关系退出工作岗位享受遇：
（1）工伤保险基金伤残等级支付次性伤残补助金标准：级伤残24月工资二级伤残22月工资三级伤残20月工资四级伤残18月工资
（2）工伤保险基金月支付伤残津贴标准：级伤残工资90二级伤残工资85三级伤残工资80四级伤残工资75伤残津贴实际金额低低工资标准工伤保险基金补足差额
（3）工伤职工达退休年龄办理退休手续停发伤残津贴享受基养老保险遇基养老保险遇低伤残津贴工伤保险基金补足差额
职工工致残鉴定级四级伤残单位职工伤残津贴基数缴纳基医疗保险费
劳动保障部关农民工参加工伤保险关问题通知（劳社部发[2004]18号）规定跨省流动农民工户籍参加工伤保险统筹区（生产营）省（治区直辖市）农民工14 级伤残长期遇支付试行次性支付长期支付两种方式供农民工选择农民工选择次性长期支付方式时支付工伤保险遇社会保险办机构应说明情况次性享受工伤保险长期遇需农民工提出单位解者终止劳动关系统筹区社会保险办机构签订协议终止工伤保险关系14级伤残农民工次性享受工伤保险长期遇具体办法标准省（治区直辖市）劳动保障行政部门制定报省（治区直辖市）民政府批准
24 职工工致残鉴定五级六级伤残单位动提出解终止劳动关系
工伤保险条例规定职工工致残鉴定五级六级伤残享受遇：
（1）工伤保险基金伤残等级支付次性伤残补助金标准：五级伤残16月工资六级伤残14月工资
（2）保留单位劳动关系单位安排适工作难安排工作单位月发伤残津贴标准： 五级伤残工资70六级伤残工资60单位规定缴纳应缴纳项社会保险费伤残津贴实际金额低低工资标准单位补足差额
工伤职工提出该职工单位解者终止劳动关系单位支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金具体标准省治区直辖市民政府规定
25职工工致残鉴定七级十级伤残劳动合期满终止时单位应支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金
工伤保险条例规定职工工致残鉴定七级十级伤残享受遇：
(1) 工伤保险基金伤残等级支付次性伤残补助金标准：七级伤残12月工资八级伤残10月工资九级伤残8月工资十级伤残6月工资
(2)劳动合期满终止者职工提出解劳动合单位支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金具体办法省治区直辖市民政府规定
26 职工工死亡直系亲属享受供养亲属抚恤金等遇
工伤保险条例规定职工工死亡直系亲属列规定工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金6月统筹区年度职工月均工资
（2）供养亲属抚恤金职工工资定例发工死亡职工生前提供生活源劳动力亲属标准：配偶月40％亲属月30％孤寡老者孤月述标准基础增加10％核定供养亲属抚恤金应高工死亡职工生前工资
（3）次性工亡补助金标准48月60月统筹区年度职工月均工资
27．单位未参加工伤保险工伤职工工伤遇单位支付
工伤保险条例规定单位条例规定应参加工伤保险未参加劳动保障行政部门责令改正未参加工伤保险期间单位职工发生工伤该单位条例规定工伤保险遇项目标准支付费
28．非法工单位劳动者权享受工伤遇
工伤保险条例劳动保障部非法工单位伤亡员次性赔偿办法规定营业执者未法登记备案单位法吊销营业执者撤销登记备案单位职工受事伤害者患职业病该单位伤残职工者死亡职工直系亲属予次性赔偿单位童工单位童工造成童工伤残死亡该单位童工者童工直系亲属予次性赔偿
次性赔偿包括受事伤害患职业病职工童工治疗期间费次性赔偿金职工童工受事伤害患职业病劳动力鉴定前进行治疗期间生活费医疗费护理费住院期间伙食补助费需交通费等费工伤保险条例规定标准范围全部伤残职工童工单位支付次性赔偿金数额应受事伤害患职业病职工童工死亡者劳动力鉴定确定劳动力鉴定属原单位设区市级劳动力鉴定委员会办理劳动力鉴定费伤亡职工者童工单位支付次性赔偿金标准支付：级伤残赔偿基数16倍二级伤残赔偿基数14倍三级伤残赔偿基数12倍四级伤残赔偿基数10倍五级伤残赔偿基数8倍六级伤残赔偿基数6倍七级伤残赔偿基数4倍八级伤残赔偿基数3倍九级伤残赔偿基数2倍十级伤残赔偿基数1倍死亡赔偿基数10倍赔偿基数指单位工伤保险统筹区年度职工年均工资
29．单位应法实行国家规定工时制度
劳动法国务院关职工工作时间规定原劳动部关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法（劳部发[1994]503号）等规定：（1）劳动者日工作超8时周工作超40时企业生产特点实行工时制度劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制定时工作制（2）综合计算工时工作制针工作性质特殊需连续作业受季节然条件限制企业部分职工采周月季年等周期综合计算工作时间种工时制度综合计算工作时间周期具体某天某周等工作时间超8时40时等综合计算工作时间周期均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间基相（3）定时工作制指工作日没固定班时间限制工作时间制度针生产特点工作特殊需职责范围关系法标准工作时间衡量需机动作业职工采种工时制度批准实行定时工作制职工受劳动法第41条规定日延长工作时间标准月延长工作时间标准限制单位应采弹性工作时间等适工作休息方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
30．单位安排劳动者加班加点应符合国家关规定
加班加点称延长劳动时间指单位定程序求劳动者超法律法规规定高限制日工作时数周工作天数工作般分正常情况加班加点非正常情况加班加点两种形式
正常情况加班加点劳动法规定需具备三条件（1）生产营需（2）必须工会协商（3）必须劳动者协商正常情况加班加点般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
非正常情况加班加点指劳动法第42条规定遇列情况单位受正常情况限制安排劳动者加班加点（1）发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理（2）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修（3）法律行政法规规定情形
禁止安排怀孕7月哺乳未满1周岁婴期间女职工加班加点夜班劳动
单位安排劳动者休息日加班应安排补休安排补休应法支付加班工资安排劳动者加点法定节日加班应法支付加班加点工资
31．农民工法享休假权利
农民工法享休假权利包括：
（1）法定节假日根国务院全国年节纪念日放假办法规定国法定节假日包括三类第类全体公民放假节日包括：新年（1月1日放假1天）春节（农历正月初初二初三放假3天）劳动节（5月1日2日3日放假3天）国庆节（10月1日2日3日放假3天）第二类部分公民放假节日纪念日包括：妇女节（３月８日妇女放假半天）青年节（５月４日１４周岁青年放假半天）等第三类少数民族惯节日具体节日少数民族聚居区方民政府该民族惯规定放假日期全体公民放假假日果适逢星期六星期日应工作日补假部分公民放假假日果适逢星期六星期日补假
（2）病假根劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定（劳部发[1994]479号）等关规定企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时企业应该根职工实际参加工作年限单位工作年限予定病假假期职工实际工作年限10年单位工作5年3月5年6月实际工作年限10年单位工作5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
根国家关规定职工疾病非工负伤停止工作连续医疗期间6月企业应该支付病假工资医疗期限超6月时病假工资停发改企业月付疾病非工负伤救济费病假工资支付标准：企业工龄满2年者工资60已满2年满4年者工资70已满4年满6年者工资80已满6年满8年者工资90已满8年8年者工资100疾病非工负伤救济费支付标准：企业工龄满1年者工资40已满1年未满3年者工资503年3年者工资60病假工资疾病救济费低低工资标准80
外农民工法享女职工产假法参加社会活动请假等
32．农民工权参加基医疗保险
根国家关规定逐步单位形成劳动关系农村进城务工员纳入医疗保险范围根农村进城务工员特点医疗需求合理确定缴费率保障方式解决务工期间病医疗保障问题单位规定缴纳医疗保险费城镇事体营等灵活业农村进城务工员灵活业员参保关规定参加医疗保险已农民工纳入医疗保险范围区农民工权参加医疗保险单位农民工应法缴纳医疗保险费农民工患病时规定享受关医疗保险遇
33．农民工权参加基养老保险
国务院社会保险费征缴暂行条例等关规定基养老保险覆盖范围单位职工包括农民工应该参加养老保险履行缴费义务参加养老保险农民合制职工企业终止解劳动关系社会保险办机构保留养老保险关系保帐户计息重新业应接续转移养老保险关系省级政府规定根农民合制职工申请帐户缴费部分次性支付时终止养老保险关系重新业应重新参加养老保险农民合制职工男年满60周岁女年满55周岁时累计缴费年限满15年规定领取基养老金累计缴费年限满15年帐户全部储存额次性支付
34农民工权参加失业保险
根失业保险条例规定城镇企业事业单位招农民合制工应该参加失业保险单位规定农民工缴纳社会保险费农民合制工缴纳失业保险费单位招农民合制工连续工作满1年单位已缴纳失业保险费劳动合期满未续订者提前解劳动合社会保险办机构根工作时间长短支付次性生活补助补助办法标准省治区直辖市民政府规定
35．单位应法农民工参加生育保险
目前国生育保险制度没普遍建立工作进展衡制定规定区没农民工纳入生育保险覆盖范围区农民工纳入生育保险覆盖范围果农民工区农民工纳入生育保险覆盖范围农民工单位应规定农民工参加生育保险缴纳生育保险费符合规定条件生育农民工法享受生育保险遇
二维护您权利
1劳动者权益受单位非法职业中介机构等侵害时劳动保障监察机构投诉
根劳动法社会保险费征缴暂行条例劳动监察规定等规定劳动者列情况劳动保障监察机构投诉：（1）单位违反录招聘职工规定招童工收取风险抵押金扣押身份证件等（2）单位违反关劳动合规定拒签订劳动合违法解劳动合解劳动合国家规定支付济补偿金国企业终止劳动合规定支付生活补助费等（3）单位违反女职工未成年工特殊劳动保护规定安排女职工未成年工事国家规定禁忌劳动未未成年工进行健康检查等（4）单位违反工作时间休息休假规定超时加班加点强迫加班加点法安排劳动者休假等（5）单位违反工资支付规定克扣拖欠工资拒支付加班加点工资拒遵守低工资保障制度规定等（6）单位制定劳动规章制度违反法律法规规定单位规章制度规定农民工参加工伤保险工伤责农民工负等（7）单位违反社会保险规定法农民工参加社会保险缴纳社会保险费法支付工伤保险遇等（8）未工商部门登记非法工体违反劳动保障法律法规侵害农民工合法权益（9）职业中介机构违反职业中介关规定提供虚假信息违法乱收费等（10）事劳动力鉴定组织者违反劳动力鉴定规定提供虚假鉴定意见提供虚假诊断证明收受事财物（11）法律法规规章规定劳动保障监察机构应受理事项
2劳动者劳动保障监察机构投诉违法行劳动保障监察机构应提供便利条件
根劳动法原劳动部处理举报劳动违法行规定等规定组织违反劳动法律法规行权检举控告级劳动保障行政部门应公布举报电话设立举报信箱设立举报接室指定专负责举报采取口述举报电话举报信函举报等形式符合规定举报劳动保障行政部门7日立案受理法时查处劳动保障监察机构监察员保护举报举报保密
3劳动者单位发生劳动争议通种程序解决
根劳动法中华民国企业劳动争议处理条例规定劳动者单位发生劳动争议程序解决：（1）双方行协商解决事愿基础进行协商达成协议（2）调解程序愿双方行协商达成协议双方愿申请企业调解委员会调解调解达成协议觉履行调解成申请仲裁事直接申请仲裁（3）仲裁程序事方双方仲裁委员会申请仲裁仲裁庭应先行调解调解成作出裁决方事履行生效仲裁调解书裁决书方事申请民法院强制执行该程序民法院处理劳动争议前置程序说民法院直接受理没仲裁程序劳动争议案件（4）法院审判程序事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日方事作告民法院提起诉讼民法院民事诉讼程序进行审理实行两审终审制法院审判程序劳动争议处理终程序
4劳动者单位发生劳动争议符合劳动争议仲裁委员会受案范围提出仲裁申请根劳动法中华民国企业劳动争议处理条例原劳动部关劳动争议仲裁工作问题通知（劳部发[1995]338号）等关规定劳动者单位发生列劳动争议劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：（1）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议（2）执行关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议（3）履行解终止劳动合发生争议（4）认定效劳动合特定条件订立劳动合发生争议（5）职工流动发生争议（6）单位裁减员发生争议（7）济补偿赔偿发生争议（8）履行集体合发生争议（9）单位录职工非法收费发生争议（10）法律法规规定应受理劳动争议
5劳动者劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定
根劳动法中华民国企业劳动争议处理条例规定事申请仲裁首先应规定时限进行应劳动争议发生日起60日仲裁委员会申请仲裁第二应书面形式仲裁委员会提交申诉书诉数提交副申诉书应载明列事项：（1）职工事姓名职业住址工作单位企业名称址法定代表姓名职务（2）仲裁请求根事实理（3）证证姓名住址申诉书容完整事仲裁委员会指导进行补正规定时间提交第三事申请仲裁应辖权仲裁委员会提出申请
仲裁委员会应收仲裁申请六十日作出仲裁裁决案件情况复杂六十日结案需延期报仲裁委员会批准适延期延长期限超30日
6．劳动者劳动保障行政部门作出具体行政行服申请行政复议
根行政复议法行政诉讼法规定公民法者组织认行政部门具行政职机构作出具体行政行侵犯合法权益申请行政复议者提起行政诉讼劳动保障部劳动社会保障行政复议办法第三条规定：公民法者组织劳动保障行政部门（包括具行政理职机构）作出列具体行政行服申请行政复议：
（1）劳动保障行政部门作出警告罚款没收违法没收非法财物责令停产停业吊销许证等行政处罚决定服（2）认符合法定条件申请劳动保障行政部门办理许证资格证等行政许手续劳动保障行政部门拒绝办理者法定期限没法办理（3）劳动保障行政部门作出办许证资格证等变更中止取消决定服（4）认符合法定条件申请劳动保障行政部门审批审核登记关事项劳动保障行政部门没法办理（5）认劳动保障行政部门侵犯合法权工资分配权等营权（6）申请劳动保障行政部门法履行保护劳动者获取劳动报酬权休息休假权社会保险权等法定职责劳动保障行政部门没法履行（7）认劳动保障行政部门违法收费者违法求履行义务（8）劳动保障行政部门认定具体行政行服（9）认劳动保障行政部门作出具体行政行侵犯合法权益
劳动保障部社会保险行政争议处理办法（劳社部令第13号）第六条规定：列社会保险争议公民法者组织申请行政复议：（1）认社会保险办机构未法办理社会保险登记变更者注销手续（2）认社会保险办机构未规定审核社会保险缴费基数（3）认社会保险办机构未规定记录社会保险费缴费情况者拒绝查询缴费记录（4）认社会保险办机构违法收取费者违法求履行义务（5）社会保险办机构核定社会保险遇标准异议（6）认社会保险办机构法支付社会保险遇者社会保险办机构停止享受社会保险遇异议（7）认社会保险办机构未法调整社会保险遇（8）认社会保险办机构未法办理社会保险关系转移者接续手续（9）认社会保险办机构具体行政行侵犯合法权益属述第（2）（5）（6）（7）项情形公民法者组织直接劳动保障行政部门申请行政复议先作出该具体行政行社会保险办机构申请复查复查决定服劳动保障行政部门申请行政复议
公民法者组织列事项申请行政复议：
（1）劳动者单位间执行劳动保障法律法规规章规范性文件时发生劳动争议（2）劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结服（3）劳动争议仲裁委委员会作出仲裁决定者裁决服（4）民法院提起行政诉讼民法院已法受理（5）法律法规规定情形
公民法者组织认劳动保障行政部门具体行政行法律法规规章国务院文件外规范性文件合法具体行政行申请行政复议时劳动保障复议机关提出该规范性文件审查申请
7．劳动者申请劳动社会保障行政复议应符合法律规定
根行政复议法劳动保障部社会保险行政争议处理办法规定公民法者组织认劳动社会保障具体行行侵犯合法权益知道该具体行政行日起60日提出行政复议申请然灾害社会原引起抗力者正理耽误法定申请期限申请期限障碍消日起继续计算社会保险办机构作出具体行政行未告知申请权申请行政复议者行政复议申请期限行政复议申请期限申请知道行政复议权者行政复议申请期限日起计算长超二年
申请申请劳动社会保障行政复议般应书面形式提出口头形式提出口头申请接申请劳动社会保障机关应场记录申请基情况请求事项事实理申请时间等事项申请签字者盖章
县级劳动保障行政部门具体行政行服级劳动保障行政部门申请行政复议级民政府申请行政复议劳动保障部作出具体行政行服应劳动保障部申请行政复议法受委托属事业组织业服务理机构职业技鉴定指导机构乡镇劳动工作机构等作出具体行政行服委托行行政理职劳动保障行政部门级劳动保障行政部门申请行政复议该劳动保障行政部门级民政府申请行政复议委托劳动保障行政部门申请
劳动保障行政部门政府部门组织执法检查名义作出具体行政行服级行政机关申请行政复议作出具体行政行劳动保障行政部门申请
社会保险办机构作出具体行政行服直接理该社会保险办机构劳动保障行政部门申请行政复议
行政复议机关应受理申请日起60日作出行政复议决定情况复杂规定期限作出行政复议决定行政复议机关负责批准适延长告知申请申请延长期限超30日行政复议机关作出行政复议决定应制作行政复议决定书加盖印章法送达申请申请
三履行您义务
1未满16周岁未成年业
国务院禁止童工规定规定国家机关社会团体企业事业单位民办非企业单位者体工商户等种单位均招满16周岁未成年（招满16周岁未成年统称童工）禁止单位者满16周岁未成年介绍业禁止满16周岁未成年开业事体营活动满16周岁未成年父母者监护应保护身心健康保障接受义务教育权利允许单位非法招单位者童工者满16周岁未成年介绍业法进行处罚触犯刑律法追究刑事责满16周岁未成年父母者监护允许单位非法招乡（镇）民政府城市街道办事处村民委员会居民委员会应予批评教育
2．劳动者事国家规定技术工种必须持证岗
劳动法职业教育法劳动保障部招技术工种业员规定规定事技术复杂通性广涉国家财产民生命安全消费者利益职业（工种）劳动者必须培训取职业资格证书方业岗目前必须持职业资格证书岗技术工种（职业）87包括：
第类生产运输设备操作员具体：车工铣工磨工镗工组合机床操作工加工中心操作工铸造工锻造工焊工金属热处理工冷作钣金工涂装工装配钳工工具钳工锅炉设备装配工电机装配工高低压电器装配工电子仪器仪表装配工电工仪器仪表装配工机修钳工汽车修理工摩托车维修工精密仪器仪表修理工锅炉设备安装工变电设备安装工维修电工计算机维修工手工木工精细木工音响调音员贵金属首饰手工制作工土石方机械操作工砌筑工混凝土工钢筋工架子工防水工装饰装修工电气设备安装工工汽车驾驶员起重装卸机械操作工化学检验工食品检验工纺织纤维检验工贵金属首饰钻石宝玉石检验员防腐蚀工
第二类农林牧渔水利业生产员具体：动物疫病防治员动物检疫检验员沼气生产工
第三类商业服务业员具体：营业员推销员出版物发行员中药购销员鉴定估价师医药商品购销员中药调剂员冷藏工中式烹调师中式面点师西式烹调师西式面点师调酒师营养配餐员前厅服务员客房服务员保健摩师职业指导员物业理员锅炉操作工美容师美发师摄影师眼镜验光员眼镜定配工家电子产品维修工家电器产品维修工相器材维修工钟表维修工办公设备维修工养老护理员
第四类办事员关员具体：秘书公关员计算机操作员制图员话务员户通信终端维修员
3．劳动者应遵守劳动纪律完成劳动务
劳动法规定劳动者应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
4．劳动者劳动合期辞
严格履行劳动合劳动合双方事必须承担义务劳动法第十七条规定：劳动合法签订具法律约束力事必须履行劳动合规定义务第十九条遵守劳动纪律违反劳动合责列劳动合容必备条款根规定单位劳动者签订劳动合时应明确双方违反劳动合应承担责容中包括劳动者合履行期意离职单位造成损失应承担责
劳动法第三十条规定：劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位见劳动者合履行期间解劳动合定条件行离职辞显然违反劳动法中关劳动合规定种违约行应规定单位赔偿造成损失原劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第四条规定：劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失：（1）单位招收录支付费（2）单位支付培训费双方约定约定办理（3）生产营工作造成直接济损失（4）劳动合约定赔偿费
果列情形劳动者时通知单位解劳动合：（1）试期（2）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动（3）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
四您提醒
1非法职业介绍机构求职
劳动保障部劳动力市场理规定规定职业介绍机构分级劳动保障行政部门举办公职业介绍机构非营利性职业介绍机构营利性职业介绍机构开办职业介绍机构机构开展职业介绍活动须劳动保障行政部门批准中属事业单位应机构编制理机关办理事业单位登记备案属民办非企业单位应民政部门办理民办非企业单位登记属营利性职业介绍机构工商行政理机关办理企业登记注册职业介绍机构应服务场明示合法证批准证书服务项目收费标准监督机关名称监督电话等农民工职业介绍机构求职时应注意观察该机构否合法证批准证书没合法证批准证书非法职业介绍机构求职
劳动力市场理规定规定禁止职业介绍机构列行：（1）超出核准业务范围营（2）提供虚假信息（3）超标准收费（4）介绍求职者事法律法规禁止事职业（5）合法证单位者合法身份证件求职者进行职业介绍服务活动（6）暴力胁迫欺诈等方式进行职业介绍等活动（7）伪造涂改转批准文件（8）职业介绍名牟取正利益进行违法活动职业介绍机构违反述规定劳动保障行政部门责令改正处10000元罚款违法处超违法3倍罚款高超30000元情节严重提请工商部门吊销营业执提请原登记理机关办理撤销登记事造成损害应承担赔偿责农民工求职时受职业介绍机构违法行侵害劳动保障部门投诉法维护身权益
2．劳动者时工作中应注意保留关证
劳动者通劳动保障监察劳动争议仲裁行政复议等法律途径维护身合法权益者申请工伤认定职业病诊断鉴定等需提供证明张案件事实证果劳动者提供关证会影响身权益劳动者时工作中应该注意保留关证证包括：
（1）源单位证单位签订劳动合者单位存事实劳动关系证明材料工资单单位签订劳动合时收取押金等收条单位解终止劳动关系通知书出勤记录等
（2）源体证职业中介机构收费单
（3）源关社会机构证发生工伤职业病医疗诊断证明者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书劳动保障行政部门寄出举报材料等邮局回执
（4）源劳动保障部门证劳动保障部门告知投诉受理结果查处结果通知书等
外工伤保险条例第19条规定职工者直系亲属认工伤单位认工伤单位承担举证责高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（法释[2001]14号）第13条规定单位作出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责
3．劳动者通法律途径维护身权益定注意超法律规定时限
劳动者通劳动争议仲裁行政复议等法律途径维护身合法权益者申请工伤认定职业病诊断鉴定等定注意法定时限提出申请果超法定时限关申请会受理致身权益难保护时限包括：
（1）申请劳动争议仲裁应劳动争议发生日（事知道应知道权利侵害日）起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（2）劳动争议仲裁裁决服提起诉讼应收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼
（3）申请行政复议应知道该具体行政行日起60日提出行政复议申请
（4）行政复议决定服提起行政诉讼应收行政复议决定书日起15日民法院提起行政诉讼
（5）直接民法院提起行政诉讼应知道作出具体行政行日起3月提出法律规定外抗力者特殊情况耽误法定期限障碍消10日申请延长期限民法院决定
（6）申请工伤认定单位应事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起30日统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇特殊情况报劳动保障行政部门意申请时限适延长单位未前款规定提出工伤认定申请工伤职工者直系亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年直接单位统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
4．单位存事实劳动关系劳动者法享劳动保障权利
事实劳动关系指单位招劳动者规定订立劳动合者单位劳动者前签订劳动合劳动合期单位意劳动者继续单位工作没时续订劳动合
根劳动法规定单位形成劳动关系劳动者适劳动法事实劳动关系双方事间存劳动关系双方均享劳动保障法律法规规定切权利应履行劳动保障法律法规规定切义务高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（法释[2001]14号）第十六条规定：劳动合期满劳动者原单位工作原单位未表示异议视双方意原条件继续履行劳动合表明单位劳动者前签订劳动合劳动合期形成事实劳动关系单位劳动者均继续享原劳动合约定权利应履行原劳动合约定义务
存事实劳动关系劳动者劳动保障权益受单位侵害时签订劳动合劳动者样通劳动保障监察劳动争议仲裁民法院起诉等途径法维护身合法权益
单位意拖延订立劳动合造成事实劳动关系劳动保障行政部门责令改正逾期改应予通报批评单位解劳动者劳动关系拒支付济补偿金劳动保障行政部门应责令支付劳动者济补偿责令相支付劳动者济补偿总五倍支付劳动者赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
5．劳动者应该坚决求单位签订劳动合
劳动法明确规定劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议建立劳动关系应订立劳动合单位存事实劳动关系劳动者法享劳动保障权利果劳动者单位间没签订劳动合劳动者权益然难全面保护双方没签订劳动合劳动者必须通途径证明单位间存劳动关系果劳动者证明单位间存劳动关系种劳动保障权益难保护二果劳动者单位没签订劳动合劳动者难证明双方关工资等事项口头约定致双方口头约定劳动保障权益难保护劳动者应坚决求单位签订劳动合
6．单位招时工口侵害劳动者权益
劳动法施行单位职工全面实行劳动合制度类职工单位享权利等意义相正式工言时工名称已复存单位时性岗位工应劳动者签订劳动合法建立种社会保险享关福利遇劳动合期限区单位招时工口侵害劳动者劳动保障权益
7．非法工体招职工享劳动保障权益
存违反劳动法律法规行单位劳动行政部门应劳动法等关法律法规规定予处理未工商部门登记单位劳动行政部门关法律法规劳动违法行进行处理外提请关部门非法营行进行处理
国务院颁布营查处取缔办法工伤保险条例毒物品作业场劳动保护条例规定违法事营关部门法查处营业执者未法登记备案单位法吊销营业执者撤销登记备案单位职工受事伤害者患职业病该单位伤残职工者死亡职工直系亲属予次性赔偿赔偿标准低工伤保险条例规定工伤保险遇单位童工单位童工造成童工伤残死亡该单位童工者童工直系亲属予次性赔偿赔偿标准低工伤保险条例规定工伤保险遇伤残职工者死亡职工直系亲属赔偿数额单位发生争议童工者童工直系亲属赔偿数额单位发生争议处理劳动争议关规定处理
规定表明劳动者非法工体工作然享劳动保障法律法规规定权利非法工体违反劳动保障法律法规规定侵害劳动者合法劳动保障权益劳动保障行政部门职责追究该单位法律责该单位违反法律法规行提请关部门追究法律责
五省治区直辖市劳动保障厅局劳动保障监察举报电话
六生活常识
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