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FND05
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员 工 聘 规 定
第条 加强公司员工队伍建设提高员工基素质特制定规定
第二条 公司系统员工分二类 正式员工短期聘员工正式员工公司系统员工队伍体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均应公司签订合
第三条 公司系统级理员许亲属介绍 安排分企业里工作属特殊情况需董事长批准介绍必须立担保书
第四条 公司部门属企业必须制定员编制编制制定修改权限见事责权划分表部门企业应控制编制范围
第五条 公司需增聘员工时 提倡公开社会求职员中择优录部员工引荐部引荐员获准聘引荐必须立担保书
第六条 事理业务工作正式员工般必须满足述条件
（） 专学历
（二） 二年相关工作历
（三） 年龄般３５岁特殊情况超４５岁
（四） 外贸员必须少精通门外语
（五） 良行记录
特殊情况员董事长批准适放宽关条件应届毕业生复员转业军需董事长批准方考虑聘
第七条 应聘员董事长特批免予试缩短试期外般必须３６月试期考虑聘正式员工
第八条 试员必须呈交述材料
（） 公司统发填写招聘表格
（二） 学历职称证明
（三） 简历
（四） 期相片二张
（五） 身份证复印件
（六） 体检表
（七） 结婚证计划生育证未婚证明
（八） 面试笔试记录
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员 工 聘 规 定
（九） 员工引荐担保书（公司视需定）
第九条 试员般宜担济害部门工作宜安排具重济责工作
第十条 试员试期遇规定
（） 基工资遇
高中毕业 等
中专毕业 二等
专毕业 三等
科毕业 四等
硕士研究生毕业（含获初级技术职称者） 五等
博士研究生毕业（含获中级技术职称者） 六等
（二） 试员享受半浮动工资劳保品遇
第十条 试员试考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定职等享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄 试合格者 延长试期决定予聘予聘者发补偿费试员提出异议
第十二条 正式员工根工作业绩表现年限公司予办理户口调动
第十三条 总公司属企业类员正式聘合短期聘合担保书等全部材料汇总保存总公司事监察部劳资部述二单位负责监督聘合担保书执行
第十四条 规定适总公司属全资公司公司控股理合资公 司
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员 工 聘 规 定
第条 加强公司员工队伍建设提高员工基素质特制定规定
第二条 公司系统员工分二类 正式员工短期聘员工正式员工公司系统员工队伍体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均应公司签订合
第三条 公司系统级理员许亲属介绍 安排分企业里工作属特殊情况需董事长批准介绍必须立担保书
第四条 公司部门属企业必须制定员编制编制制定修改权限见事责权划分表部门企业应控制编制范围
第五条 公司需增聘员工时 提倡公开社会求职员中择优录部员工引荐部引荐员获准聘引荐必须立担保书
第六条 事理业务工作正式员工般必须满足述条件
（） 专学历
（二） 二年相关工作历
（三） 年龄般３５岁特殊情况超４５岁
（四） 外贸员必须少精通门外语
（五） 良行记录
特殊情况员董事长批准适放宽关条件应届毕业生复员转业军需董事长批准方考虑聘
第七条 应聘员董事长特批免予试缩短试期外般必须３６月试期考虑聘正式员工
第八条 试员必须呈交述材料
（） 公司统发填写招聘表格
（二） 学历职称证明
（三） 简历
（四） 期相片二张
（五） 身份证复印件
（六） 体检表
（七） 结婚证计划生育证未婚证明
（八） 面试笔试记录
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员 工 聘 规 定
（九） 员工引荐担保书（公司视需定）
第九条 试员般宜担济害部门工作宜安排具重济责工作
第十条 试员试期遇规定
（） 基工资遇
高中毕业 等
中专毕业 二等
专毕业 三等
科毕业 四等
硕士研究生毕业（含获初级技术职称者） 五等
博士研究生毕业（含获中级技术职称者） 六等
（二） 试员享受半浮动工资劳保品遇
第十条 试员试考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定职等享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄 试合格者 延长试期决定予聘予聘者发补偿费试员提出异议
第十二条 正式员工根工作业绩表现年限公司予办理户口调动
第十三条 总公司属企业类员正式聘合短期聘合担保书等全部材料汇总保存总公司事监察部劳资部述二单位负责监督聘合担保书执行
第十四条 规定适总公司属全资公司公司控股理合资公 司
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