成优秀培训师十标准
职业培训讲师理顾问：徐 剑
邮箱：xuj2@emtsinghuaeducn
国加入WTO改革开放市场济进步快速发展国世界济文化交流日益频繁企业面市场竞争日益激烈企业求标准越越高导致国培训市场年持续走强国培训行业年发展非常快带负面效应鱼龙混杂良莠齐谁开培训机构谁够摇身变成培训师
着社会力资源开发工作逐步重视国培训事业获快速发展培训师职业越越受青睐毫疑问成中国二十世纪亮丽职业成炙手热金领职业
国培训师队伍日益壮目前培训师队伍总体言培训师队伍专业素质存参差齐现象国培训师队伍四类构成：
高等科研院校教师般属学术功底丰厚理派培训师
二企业担高级理技术职务员般属实战中磨练出验型培训师
三社会知名士般熟知国家某政策发展趋势
四职业真正职业培训师部分受专业培训技巧训练
高校教师然具定理水国高校教师企业理实践脱节严重部分高校教师甚根没事企业实际理工作高校教师容易企业培训真正需求脱节培训方式较单企业担职务员般属兼职做培训丰富验理水培训技巧较欠缺甚类培训师中缺乏定理水仅仅根验领悟总结出结贻笑方
社会知名士培训国家政策等方面容宣讲方式真正培训求差距较远四类中般第四类——职业培训师受企业欢迎第四类培训师成国培训事业力军
四类培训师数万计承载着中国巨培训市场市场催生越越培训师成优秀培训师培训师队伍专业素质参差齐影响培训效总体水培训师然培训方法培训风格果作优秀培训师应该少具备十方面标准：
1 严格恪守职业道德
类脱离动物界类社会道德简单说道德讲行应该样应该样问题道德做起码基础称师应该专业水错高标准道德求成鉴培训师否优秀重标准
生世重两件事：做做事培训师作传道授业解惑首先应师表加强身职业道德修养
培训师应该拥职业道德指培训师业生涯中应该具备基心理意识行原行规范总培训师事职业程中形成种非强制性约束机制市场优秀培训师基求
高尚职业道德培训师业试国目前培训师市场中乏鱼目混珠徒首先违背基职业道德——诚信诚信职业道德根诚
——真实欺信——真心实意遵守履行诺言培训师包装背景验培训师没企业实践居然够包装出优秀工作历培训师居然挂根拥教授头衔
培训师职业道德容：专业敬业诚信服务奉献热忱责等等作培训师必须严格恪守职业道德作培训师基生存道
2 正确业心态
培训师讲课会讲心态否培训师审视心态呢？正确心态助培训师进步发展培训师尤审视业心态
正确业心态优秀培训师第二重标准培训师业心态首先发心热爱培训事业培训师首先需职业忠诚说发心热爱培训事业培训师言热爱仅意味着身生存发展更意味着学员责身喜欢培训事业盲目选择职业然样培训师难成作培训师学员否接受程度取决心态
优秀培训师会培训作事业非常珍惜职业然够全力赴做事业培训师尤兼职者说业余培训师没种事业感中乏重培训师高收入培训师业心态正确然什作
培训师正确业心态培训作事业作实现生价值重职业高求优秀培训师会传播先进理理念振兴企业济等等作端正业心态培训作事业样作培训师会更前进目标动力
3 博精深知识理底蕴
知识底蕴博精深理研究深刻入微培训师必备件优秀培训师会拥合理知识结构渊博理知识常常厚积薄发深入浅出旁征博引横捭阖引古滔滔绝
单单培训师收入高根没想成优秀培训师辛苦付出样说优秀培训师高收入拥知识水现实价值完全吻合
目前市场培训师然具丰富实践验缺乏广博理知识讲坛侃侃谈时候讲精彩实容仅仅领悟非真正正确知识讲出某容实已错误种培训师说害害
盲目风者培训师巨收益量力选择培训师职业目前市场乏培训师尤讲理培训师火候根未没十足火候够讲坛谈理道真言惭啊市场检验培训师水准场谓南郭先生式培训师迟早会市场情淘汰
4 丰富工作实践验
作培训师没足够信实践验成功工作历？讲授中高层理技课程作培训师家企业作中层理者？家企业做高层理者？优秀中高层理者？课程容少亲身感受身领悟？做中高层理者时身否资格做表率？果讲销售技巧培训亲做销售吧？销售业绩出手？果做力资源理培训做力资源理？做绩效考核？做薪酬设计？
谓师者教做首先真知道该做做什培训果没实战验第法令信服第二底气足第三丧失信誉口碑想成优秀培训师首先做出成绩事情说做特培训师言行致培训师职业道德艰苦修炼工作验断积累提高培训讲授更贴实务样学员会真正心悦诚服
优秀培训师应该专业领域专家培训简单搬知识技巧验等综合灵活应授课时旁征博引充分阐释遇学员实际问题丰富验知识予准确解答选择培训师重条否具丰富实践工作验尤培训师成功失败公司里做中高层理工作更容易培训高屋建瓴培训师讲培训课程方面理技力资源理市场营销等做部门高层具丰富工作背景样助培训中游刃余
市场乏培训师根没实际工作验会纸谈兵会夸夸谈真正解决实际问题时候支支吾吾含混词
5 高效学力
讲课时候常常会讲验知识折旧定律：
现代果年学拥全部知识会折旧80学校求学阶段获知识生需1090知识必须离开学校学中断获取辛辛苦苦数年积累验短短年中会贬值50十年验积累短短秒钟时间学会
里数然危言耸听面知识爆炸时代现实社会竞争残酷样
学型社会建设目标提出全社会倡导学新理念终身学知识济时代必然求作事知识传播创新工作培训师更尤现互联网知识增长速度进步加快测算进入21世纪互联网数字化信息8月会翻番样背景求培训师必须断更新身专业知识技
培训师仗着资格老行声高思进取老吃饭迟早会市场淘汰作培训师学快懂学员瓢水首先必须拥桶水非桶死水时时更新清洁鲜活水
知识济时代天知识验强时限性局限性必须断予更新补充学仅书学更尤行学善吸纳新知识成优秀培训师重特质仅意味着身生存发展更意味着
社会客户学员责保守封闭享必然会阻碍培训师发展
6 企业提供针性培训方案
国加入WTO企业愈愈重视培训加速国培训市场发展现培训已年前优秀培训师必须够企业提供针性培训方案帮助企业切实解决实际问题够真正达成组织战略目标
年前培训市场成熟供严重求部分客户会样问：什培训？请安排讲师课天培训市场已成熟客户逐步走理智培训市场供求基吻合绝部分客户会问：样问题请培训师设计套培训方案客户培训公司培训师求日益提高培训师必须幕走前台培训师必须紧市场客户求培训师已神秘
市场接受培训师东拼西凑拼凑起课程培训师招鲜吃遍天时代已复返成熟培训市场理智培训客户求培训师研发力专业优势充分需求调查学员分析前提企业量身定制培训计划始终执行实施
7 成企业咨询顾问
培训师咨询顾问质相企业服务致力解决企业实际问题培训师咨询顾问求知识理实践验相似优秀培训师必须够成企业咨询顾问解决企业操作层次具体问题提出翔实问题解决方案
根企业实际状况提出培训课程培训重点建议
培训师擅长领域例讲授中高层理技培训师前首先应该成功中高层理验实际解决问题力讲授销售技巧培训师前必然错销售业绩独特销售验技巧
某种意义说培训师首先咨询顾问优秀培训师仅仅理畅谈者必须够具体难题提供操作性思路者方案咨询顾问培训师然够教授学员解决问题知识技巧必然该知识技巧娴熟掌握更应企业实际问题诊断中体现出师者高水
培训课程开展前培训师先诊断出方企业学员问题提出相应针性课程建议培训方案堂课学员会根身难题课程中教容提出相应问题希培训师解答时求培训师够准确找问题解决问题方法方优秀培训师必须具备咨询顾问诊断分析解决问题力
现理顾问公司方面做咨询方面做培训培训咨询应该分家重点培训师讲课程中会然然引发咨询项目优秀培训师培训师咨询顾问现乏培训师会夸夸谈涉咨询领域时候窍通者力成优秀培训师更说成企业真正良师益友
8 培训师作种职业
谓职业生精道工作职业培训师谓兼职培训师高校教师培训师企业员兼职培训师等等工作培训作职业作生存道谓兼职培训师等等然工作培训讲课仅仅业余次放第二位工作
企业高校明文规定非事先获单位许者分派职期间兼职事营利性质工作目前市场企业者高校核心员充兼职培训师实遵守单位行规范明显实例课程外宣称讲师某教授某先生实高校者企业私者暗里外出讲课里讲兼职培训师毫批驳责怪意思希够真正重视培训师命责够投入时间精力研究培训道
实里讲培训成种职业培训师种高水准高标准求试想果培训师作种职业够全力赴研究做培训呢？果兼职作培训师身份部分时间身职工作培训研究仅仅业余空闲够产生高水准高标准培训呢？
成优秀培训师需职业精神需职业断进行深入研究培训市场客户深入研究培训课程容形式深入研究学员深入研究培训技巧等方面深入研究需花费时间精力果培训师作种真正职业里够时间全力赴精神投入呢？
职业兼职水准标准永远会低真正职业水准标准培训师作种职业培训师高标准高水求成职业培训师专注研究培训课程培训技巧更够成优秀培训师
9 坚持懈狠抓基功
培训师必须注重培训技基功训练诸教学设计新颖课堂讲授精彩案例结合实际点评位种培训方式相结合沟通思维敏捷充满激情感染力讲授技巧现代教学设备运技高超应该培训师家领职业培训师区兼职培训师优秀培训师区普通培训师重环节
优秀培训师解种新颖培训技巧道具运学员快乐体验中掌握知识优秀培训师机智场握驾御力现场解决问题组织力交流表达力课程容设计技培训需求分析力学员问题握力运媒体现代教育技术技等等
喜欢接受亲力知识渊博愉快培训师否保持学员兴趣注意力程度取决培训师知识驾驭场面验够知识实际情况结合起解决问题力做亲力培训师高高培训效果培训师坚持懈狠抓培训基功够真正成优秀培训师
10 墨守成规敢创新力
创新民族灵魂国家兴旺发达竭动力创新21世纪知识济时代中具举足轻重位创新仅知识济时代济发展财富增长源泉知识济社会全面发展文明进步重推进器创新仅具重济价值功社会发展进步具重意义创新培训师否够称优秀考验标准
创新会进步培训师先进知识理念传播者更应该注重创新目前培训市场
培训师恃资历深厚验丰富少更新培训教材甚培训师年前讲课容年讲课容相差寥寥意味着惯固守已知识善改变善进步善学善紧时代社会步伐
固守培训教案培训师讲简直太怕培训师培训容优秀培训课程尘变时代变社会变市场变客户变学员变……
时代前进社会变化时中国古话三十年河东三十年河西演变成十年河东十年河西知觉中演变成三年河东三年河西估计久会演变更短时间作先进知识理实践验传播者作知识信息潮头神圣职业——培训师果培训容培训案例提供受训者信息总十年前话仅仅受训者满意问题
优秀培训师次培训次超越次升华优秀培训师求次培训次更加精彩培训师墨守成规善创新社会客户更具价值够逐步走优秀
总说优秀培训师必须具严格职业道德职业精神正确业心态相理水丰富工作历足够培训验思维清晰语言流畅讲课时旁征博引引典深入浅出某领域深刻实战感受样讲出东西生动具体真实信
丰富理知识成功实践验熟练运种培训技方法时富魅力培训师培训效果佳真正优秀培训师实际目前市场
优秀培训师国目前没更具价值培训师考评国家标准市场良莠混杂已培训师者希成培训师应该严格求厚积薄发神圣责心态培训职业作培训师应该致力推动国培训事业持续发展愿家勉
作者信息：
职业培训讲师理顾问：徐 剑
讲课程：职业化素质理技力资源
手机：13910801238 邮箱：xuj2@emtsinghuaeducn
清华学工商理硕士八年职业培训师理咨询顾问历北京海深圳连重庆等68家培训咨询机构特约签约讲师逾三百家企业做培训咨询
职业理北京某著名型连锁企业总理原北京奇胜千帷理顾问公司总理首席培训师著员工激励类书籍天礼物（陈陈合著）成功素质——影响成功重60种商数等书籍
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
职业培训讲师理顾问：徐 剑
邮箱：xuj2@emtsinghuaeducn
国加入WTO改革开放市场济进步快速发展国世界济文化交流日益频繁企业面市场竞争日益激烈企业求标准越越高导致国培训市场年持续走强国培训行业年发展非常快带负面效应鱼龙混杂良莠齐谁开培训机构谁够摇身变成培训师
着社会力资源开发工作逐步重视国培训事业获快速发展培训师职业越越受青睐毫疑问成中国二十世纪亮丽职业成炙手热金领职业
国培训师队伍日益壮目前培训师队伍总体言培训师队伍专业素质存参差齐现象国培训师队伍四类构成：
高等科研院校教师般属学术功底丰厚理派培训师
二企业担高级理技术职务员般属实战中磨练出验型培训师
三社会知名士般熟知国家某政策发展趋势
四职业真正职业培训师部分受专业培训技巧训练
高校教师然具定理水国高校教师企业理实践脱节严重部分高校教师甚根没事企业实际理工作高校教师容易企业培训真正需求脱节培训方式较单企业担职务员般属兼职做培训丰富验理水培训技巧较欠缺甚类培训师中缺乏定理水仅仅根验领悟总结出结贻笑方
社会知名士培训国家政策等方面容宣讲方式真正培训求差距较远四类中般第四类——职业培训师受企业欢迎第四类培训师成国培训事业力军
四类培训师数万计承载着中国巨培训市场市场催生越越培训师成优秀培训师培训师队伍专业素质参差齐影响培训效总体水培训师然培训方法培训风格果作优秀培训师应该少具备十方面标准：
1 严格恪守职业道德
类脱离动物界类社会道德简单说道德讲行应该样应该样问题道德做起码基础称师应该专业水错高标准道德求成鉴培训师否优秀重标准
生世重两件事：做做事培训师作传道授业解惑首先应师表加强身职业道德修养
培训师应该拥职业道德指培训师业生涯中应该具备基心理意识行原行规范总培训师事职业程中形成种非强制性约束机制市场优秀培训师基求
高尚职业道德培训师业试国目前培训师市场中乏鱼目混珠徒首先违背基职业道德——诚信诚信职业道德根诚
——真实欺信——真心实意遵守履行诺言培训师包装背景验培训师没企业实践居然够包装出优秀工作历培训师居然挂根拥教授头衔
培训师职业道德容：专业敬业诚信服务奉献热忱责等等作培训师必须严格恪守职业道德作培训师基生存道
2 正确业心态
培训师讲课会讲心态否培训师审视心态呢？正确心态助培训师进步发展培训师尤审视业心态
正确业心态优秀培训师第二重标准培训师业心态首先发心热爱培训事业培训师首先需职业忠诚说发心热爱培训事业培训师言热爱仅意味着身生存发展更意味着学员责身喜欢培训事业盲目选择职业然样培训师难成作培训师学员否接受程度取决心态
优秀培训师会培训作事业非常珍惜职业然够全力赴做事业培训师尤兼职者说业余培训师没种事业感中乏重培训师高收入培训师业心态正确然什作
培训师正确业心态培训作事业作实现生价值重职业高求优秀培训师会传播先进理理念振兴企业济等等作端正业心态培训作事业样作培训师会更前进目标动力
3 博精深知识理底蕴
知识底蕴博精深理研究深刻入微培训师必备件优秀培训师会拥合理知识结构渊博理知识常常厚积薄发深入浅出旁征博引横捭阖引古滔滔绝
单单培训师收入高根没想成优秀培训师辛苦付出样说优秀培训师高收入拥知识水现实价值完全吻合
目前市场培训师然具丰富实践验缺乏广博理知识讲坛侃侃谈时候讲精彩实容仅仅领悟非真正正确知识讲出某容实已错误种培训师说害害
盲目风者培训师巨收益量力选择培训师职业目前市场乏培训师尤讲理培训师火候根未没十足火候够讲坛谈理道真言惭啊市场检验培训师水准场谓南郭先生式培训师迟早会市场情淘汰
4 丰富工作实践验
作培训师没足够信实践验成功工作历？讲授中高层理技课程作培训师家企业作中层理者？家企业做高层理者？优秀中高层理者？课程容少亲身感受身领悟？做中高层理者时身否资格做表率？果讲销售技巧培训亲做销售吧？销售业绩出手？果做力资源理培训做力资源理？做绩效考核？做薪酬设计？
谓师者教做首先真知道该做做什培训果没实战验第法令信服第二底气足第三丧失信誉口碑想成优秀培训师首先做出成绩事情说做特培训师言行致培训师职业道德艰苦修炼工作验断积累提高培训讲授更贴实务样学员会真正心悦诚服
优秀培训师应该专业领域专家培训简单搬知识技巧验等综合灵活应授课时旁征博引充分阐释遇学员实际问题丰富验知识予准确解答选择培训师重条否具丰富实践工作验尤培训师成功失败公司里做中高层理工作更容易培训高屋建瓴培训师讲培训课程方面理技力资源理市场营销等做部门高层具丰富工作背景样助培训中游刃余
市场乏培训师根没实际工作验会纸谈兵会夸夸谈真正解决实际问题时候支支吾吾含混词
5 高效学力
讲课时候常常会讲验知识折旧定律：
现代果年学拥全部知识会折旧80学校求学阶段获知识生需1090知识必须离开学校学中断获取辛辛苦苦数年积累验短短年中会贬值50十年验积累短短秒钟时间学会
里数然危言耸听面知识爆炸时代现实社会竞争残酷样
学型社会建设目标提出全社会倡导学新理念终身学知识济时代必然求作事知识传播创新工作培训师更尤现互联网知识增长速度进步加快测算进入21世纪互联网数字化信息8月会翻番样背景求培训师必须断更新身专业知识技
培训师仗着资格老行声高思进取老吃饭迟早会市场淘汰作培训师学快懂学员瓢水首先必须拥桶水非桶死水时时更新清洁鲜活水
知识济时代天知识验强时限性局限性必须断予更新补充学仅书学更尤行学善吸纳新知识成优秀培训师重特质仅意味着身生存发展更意味着
社会客户学员责保守封闭享必然会阻碍培训师发展
6 企业提供针性培训方案
国加入WTO企业愈愈重视培训加速国培训市场发展现培训已年前优秀培训师必须够企业提供针性培训方案帮助企业切实解决实际问题够真正达成组织战略目标
年前培训市场成熟供严重求部分客户会样问：什培训？请安排讲师课天培训市场已成熟客户逐步走理智培训市场供求基吻合绝部分客户会问：样问题请培训师设计套培训方案客户培训公司培训师求日益提高培训师必须幕走前台培训师必须紧市场客户求培训师已神秘
市场接受培训师东拼西凑拼凑起课程培训师招鲜吃遍天时代已复返成熟培训市场理智培训客户求培训师研发力专业优势充分需求调查学员分析前提企业量身定制培训计划始终执行实施
7 成企业咨询顾问
培训师咨询顾问质相企业服务致力解决企业实际问题培训师咨询顾问求知识理实践验相似优秀培训师必须够成企业咨询顾问解决企业操作层次具体问题提出翔实问题解决方案
根企业实际状况提出培训课程培训重点建议
培训师擅长领域例讲授中高层理技培训师前首先应该成功中高层理验实际解决问题力讲授销售技巧培训师前必然错销售业绩独特销售验技巧
某种意义说培训师首先咨询顾问优秀培训师仅仅理畅谈者必须够具体难题提供操作性思路者方案咨询顾问培训师然够教授学员解决问题知识技巧必然该知识技巧娴熟掌握更应企业实际问题诊断中体现出师者高水
培训课程开展前培训师先诊断出方企业学员问题提出相应针性课程建议培训方案堂课学员会根身难题课程中教容提出相应问题希培训师解答时求培训师够准确找问题解决问题方法方优秀培训师必须具备咨询顾问诊断分析解决问题力
现理顾问公司方面做咨询方面做培训培训咨询应该分家重点培训师讲课程中会然然引发咨询项目优秀培训师培训师咨询顾问现乏培训师会夸夸谈涉咨询领域时候窍通者力成优秀培训师更说成企业真正良师益友
8 培训师作种职业
谓职业生精道工作职业培训师谓兼职培训师高校教师培训师企业员兼职培训师等等工作培训作职业作生存道谓兼职培训师等等然工作培训讲课仅仅业余次放第二位工作
企业高校明文规定非事先获单位许者分派职期间兼职事营利性质工作目前市场企业者高校核心员充兼职培训师实遵守单位行规范明显实例课程外宣称讲师某教授某先生实高校者企业私者暗里外出讲课里讲兼职培训师毫批驳责怪意思希够真正重视培训师命责够投入时间精力研究培训道
实里讲培训成种职业培训师种高水准高标准求试想果培训师作种职业够全力赴研究做培训呢？果兼职作培训师身份部分时间身职工作培训研究仅仅业余空闲够产生高水准高标准培训呢？
成优秀培训师需职业精神需职业断进行深入研究培训市场客户深入研究培训课程容形式深入研究学员深入研究培训技巧等方面深入研究需花费时间精力果培训师作种真正职业里够时间全力赴精神投入呢？
职业兼职水准标准永远会低真正职业水准标准培训师作种职业培训师高标准高水求成职业培训师专注研究培训课程培训技巧更够成优秀培训师
9 坚持懈狠抓基功
培训师必须注重培训技基功训练诸教学设计新颖课堂讲授精彩案例结合实际点评位种培训方式相结合沟通思维敏捷充满激情感染力讲授技巧现代教学设备运技高超应该培训师家领职业培训师区兼职培训师优秀培训师区普通培训师重环节
优秀培训师解种新颖培训技巧道具运学员快乐体验中掌握知识优秀培训师机智场握驾御力现场解决问题组织力交流表达力课程容设计技培训需求分析力学员问题握力运媒体现代教育技术技等等
喜欢接受亲力知识渊博愉快培训师否保持学员兴趣注意力程度取决培训师知识驾驭场面验够知识实际情况结合起解决问题力做亲力培训师高高培训效果培训师坚持懈狠抓培训基功够真正成优秀培训师
10 墨守成规敢创新力
创新民族灵魂国家兴旺发达竭动力创新21世纪知识济时代中具举足轻重位创新仅知识济时代济发展财富增长源泉知识济社会全面发展文明进步重推进器创新仅具重济价值功社会发展进步具重意义创新培训师否够称优秀考验标准
创新会进步培训师先进知识理念传播者更应该注重创新目前培训市场
培训师恃资历深厚验丰富少更新培训教材甚培训师年前讲课容年讲课容相差寥寥意味着惯固守已知识善改变善进步善学善紧时代社会步伐
固守培训教案培训师讲简直太怕培训师培训容优秀培训课程尘变时代变社会变市场变客户变学员变……
时代前进社会变化时中国古话三十年河东三十年河西演变成十年河东十年河西知觉中演变成三年河东三年河西估计久会演变更短时间作先进知识理实践验传播者作知识信息潮头神圣职业——培训师果培训容培训案例提供受训者信息总十年前话仅仅受训者满意问题
优秀培训师次培训次超越次升华优秀培训师求次培训次更加精彩培训师墨守成规善创新社会客户更具价值够逐步走优秀
总说优秀培训师必须具严格职业道德职业精神正确业心态相理水丰富工作历足够培训验思维清晰语言流畅讲课时旁征博引引典深入浅出某领域深刻实战感受样讲出东西生动具体真实信
丰富理知识成功实践验熟练运种培训技方法时富魅力培训师培训效果佳真正优秀培训师实际目前市场
优秀培训师国目前没更具价值培训师考评国家标准市场良莠混杂已培训师者希成培训师应该严格求厚积薄发神圣责心态培训职业作培训师应该致力推动国培训事业持续发展愿家勉
作者信息：
职业培训讲师理顾问：徐 剑
讲课程：职业化素质理技力资源
手机：13910801238 邮箱：xuj2@emtsinghuaeducn
清华学工商理硕士八年职业培训师理咨询顾问历北京海深圳连重庆等68家培训咨询机构特约签约讲师逾三百家企业做培训咨询
职业理北京某著名型连锁企业总理原北京奇胜千帷理顾问公司总理首席培训师著员工激励类书籍天礼物（陈陈合著）成功素质——影响成功重60种商数等书籍
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
