员工职称理规定
第章 总
第条 鼓励公司员工积极努力提高业务水力社会职称理工作相适应衔接特制定规定
第二章 组织机构
第二条 公司成立非常设时性专业技术职称领导组组规模企业规模确定通常5～7型企业企业集团领导组分设职称系列组
第三条 职称理工作具体事部承办
第三章 理原
第四条 具备专业技术职称侯选资格者均申请职称评审
第五条 需职称岗位鼓励求具职称资格
第六条 公司实行技术资格评审职务聘分离制度资格证书仅作聘定工资遇挂钩
第七条 公司鼓励员工提高业务力参加社会职称资格考试计算机会计师评估师等
第八条 员工职称评审国家职称评定时间安排原1年1次
第九条 成绩优异者破格评定职称聘
第四章 理体制
第十条 公司营理容设立职称系列工程技术济专业会计专业统计专业翻译档案技师等
第十条 职称类：初级中级高级三类
第十二条 公司职称领导组职责：
1 根国家政府关规定结合公司实际制定相应工作计划
2 申请资格进行审查
3 申请申请材料进行评审考核评分确认
4 呈报级关部门批准
5 颁发职称资格证书
第十三条 公司没高级职称评定资格时应报级口理部门审批
第五章 评审程序
第十四条 申请申请填写专业技术职称申请表填写3年反映业务水工作总结技术报告文译文等资料
第十五条 部门推荐部门应申请材料审查填写部门意见
第十六条 材料审核公司领导组审核报材料鉴真实性合理性保密材料进行妥善处理
第十七条 评审公司填写评审意见
第十八条 报批公司权限范围评审结果报级部门备案公司权限外职称申请提出推荐意见呈报级部门评审
第十九条 颁证批准证书颁发申请员工记入员工档案
第六章 附
第二十条 规定事部解释执行总理办公会议批准颁行
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第章 总
第条 鼓励公司员工积极努力提高业务水力社会职称理工作相适应衔接特制定规定
第二章 组织机构
第二条 公司成立非常设时性专业技术职称领导组组规模企业规模确定通常5～7型企业企业集团领导组分设职称系列组
第三条 职称理工作具体事部承办
第三章 理原
第四条 具备专业技术职称侯选资格者均申请职称评审
第五条 需职称岗位鼓励求具职称资格
第六条 公司实行技术资格评审职务聘分离制度资格证书仅作聘定工资遇挂钩
第七条 公司鼓励员工提高业务力参加社会职称资格考试计算机会计师评估师等
第八条 员工职称评审国家职称评定时间安排原1年1次
第九条 成绩优异者破格评定职称聘
第四章 理体制
第十条 公司营理容设立职称系列工程技术济专业会计专业统计专业翻译档案技师等
第十条 职称类：初级中级高级三类
第十二条 公司职称领导组职责：
1 根国家政府关规定结合公司实际制定相应工作计划
2 申请资格进行审查
3 申请申请材料进行评审考核评分确认
4 呈报级关部门批准
5 颁发职称资格证书
第十三条 公司没高级职称评定资格时应报级口理部门审批
第五章 评审程序
第十四条 申请申请填写专业技术职称申请表填写3年反映业务水工作总结技术报告文译文等资料
第十五条 部门推荐部门应申请材料审查填写部门意见
第十六条 材料审核公司领导组审核报材料鉴真实性合理性保密材料进行妥善处理
第十七条 评审公司填写评审意见
第十八条 报批公司权限范围评审结果报级部门备案公司权限外职称申请提出推荐意见呈报级部门评审
第十九条 颁证批准证书颁发申请员工记入员工档案
第六章 附
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