员工加班理规定
目
1 规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间努力完成工作务
2 劳逸结合保护员工身体健康
3 保证公司运营序进行根中华民国劳动法劳动合法相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
二 适范围：适公司全体员工
三 加班原
1 效率原
公司鼓励员工天8时工作制完成职工作鼓励加班员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2 加班时间限制：
① 般日超1时特殊情况日超3时
② 月累计加班般应超36时
3 健康第原
安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
4 调休优先原
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
5 怀孕七月（含七月）处哺乳期（产假结束婴满周岁）女职工公司安排事夜班劳动（日22点次日6点事劳动工作）加班加点
四 加班认定
1 具备列条件时组织员工加班：
① 正常休息时间节假日工作间断须连续作业
② 发生然灾害事者原威胁生命财产安全造成较负面影响需紧急处理
③ 完成公司达紧急务
2 公司员工公司规定国家法定节假日（元旦春节清明五端午中秋十）继续工作均算加班
3 值班属加班安排值班员工（值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员夜间公休日法定休假日等非工作时间进行值班般直接完成工作务）
4 列情况者认定加班：
① 正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
② 正常工作日接公司客户延时工作
③ 延长工作时间处理日常工作1时
④ 开会培训应酬出差出差补贴政策附
⑤ 正常工作时间外参加公司组织公活动
5．现公司实行周周五固定周六灵活班工作制周周六加班算时工作日加班周日算公休日加班国家法定节假日加班算节假日加班周周六班时间接新务算加班原导致工作时间完成务需延长工作时间算加班周周六公司需延长工作时间1时原算加班月工作日25天计算
五 加班审批程序
1 时工作日公休日加班：
审批流程：日加班前员工填写加班申请单 直接级审核签字 总理审核签字 加班前2天纸质邮件方式交事行政部备案
2 法定假日加班：
审批流程：加班前天员工填写加班申请单 直接级审核签字 总理签字 加班前2天纸质邮件方式交事行政部备案
加班月安排调休月确实法安排必须季度安排否期作废
六 加班调休加班费支付
1 加班调休
① 员工加班法定节假日外律安排调休量适时间安排员工调休
③ 员工权求加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导安排
2 员工确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
① 加班费计算基数
时加班工资月工资收入÷（25天×8时）
② 加班费计发例
a时工作日加班：时员工时工资标准15倍计算
b公休日加班：安排劳动者工作安排补休时员工时工资标准2倍计算
c国家法定节假日加班：时员工时加班工资标准3倍计算
3 列员（法定假日加班工作）原享受加班费：
① 中层员工
② 时工司机实行业绩提成工资员工工作情形薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
七 执行原
1 公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2 更培养家做计划惯加班必须提交加班申请单
3 加班员必须记录日加班工作容记录加班结束两天提交事部加班日志者实际加班视效相关负责应切实负责加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
八 加班请假
1 操作员特事加班时应事先声明否派定须时岗
2 连续加班阶段病事继续工作时应领导请假单请假(注明加班请假字样)
3 公休假日加班班前发生事加班者应电话领导请假次日班出具证明叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)项请假予列入考勤
九 罚
1 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处
2 加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
3 监督检查程中发现虚报加班取消加班费300％加班费扣罚中50％审批领导承担50％申请加班员承担根情节轻重关员进行处分
4 监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予通报批评
十
1 特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补充关手续
2 制度发布日起执行公司规定相抵触制度准
附件
加班申请单
加班工作情况记录表
加班申请单
申 请
加班类型
[ ] 常加班 [ ] 休息日加班 [ ] 法定假日加班
加班日期
年 月 日
加班原：
加班时间……
总加班时数
直接级： 总理签字 ： 事部签收：
备注：审批流程：加班前天员工填写加班申请单领导签字两日交事部备案
加班工作情况记录表
姓名：
时间
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目
1 规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间努力完成工作务
2 劳逸结合保护员工身体健康
3 保证公司运营序进行根中华民国劳动法劳动合法相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
二 适范围：适公司全体员工
三 加班原
1 效率原
公司鼓励员工天8时工作制完成职工作鼓励加班员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2 加班时间限制：
① 般日超1时特殊情况日超3时
② 月累计加班般应超36时
3 健康第原
安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
4 调休优先原
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
5 怀孕七月（含七月）处哺乳期（产假结束婴满周岁）女职工公司安排事夜班劳动（日22点次日6点事劳动工作）加班加点
四 加班认定
1 具备列条件时组织员工加班：
① 正常休息时间节假日工作间断须连续作业
② 发生然灾害事者原威胁生命财产安全造成较负面影响需紧急处理
③ 完成公司达紧急务
2 公司员工公司规定国家法定节假日（元旦春节清明五端午中秋十）继续工作均算加班
3 值班属加班安排值班员工（值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员夜间公休日法定休假日等非工作时间进行值班般直接完成工作务）
4 列情况者认定加班：
① 正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
② 正常工作日接公司客户延时工作
③ 延长工作时间处理日常工作1时
④ 开会培训应酬出差出差补贴政策附
⑤ 正常工作时间外参加公司组织公活动
5．现公司实行周周五固定周六灵活班工作制周周六加班算时工作日加班周日算公休日加班国家法定节假日加班算节假日加班周周六班时间接新务算加班原导致工作时间完成务需延长工作时间算加班周周六公司需延长工作时间1时原算加班月工作日25天计算
五 加班审批程序
1 时工作日公休日加班：
审批流程：日加班前员工填写加班申请单 直接级审核签字 总理审核签字 加班前2天纸质邮件方式交事行政部备案
2 法定假日加班：
审批流程：加班前天员工填写加班申请单 直接级审核签字 总理签字 加班前2天纸质邮件方式交事行政部备案
加班月安排调休月确实法安排必须季度安排否期作废
六 加班调休加班费支付
1 加班调休
① 员工加班法定节假日外律安排调休量适时间安排员工调休
③ 员工权求加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导安排
2 员工确工作务繁忙调休劳动法规定支付加班补贴
① 加班费计算基数
时加班工资月工资收入÷（25天×8时）
② 加班费计发例
a时工作日加班：时员工时工资标准15倍计算
b公休日加班：安排劳动者工作安排补休时员工时工资标准2倍计算
c国家法定节假日加班：时员工时加班工资标准3倍计算
3 列员（法定假日加班工作）原享受加班费：
① 中层员工
② 时工司机实行业绩提成工资员工工作情形薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
七 执行原
1 公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2 更培养家做计划惯加班必须提交加班申请单
3 加班员必须记录日加班工作容记录加班结束两天提交事部加班日志者实际加班视效相关负责应切实负责加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
八 加班请假
1 操作员特事加班时应事先声明否派定须时岗
2 连续加班阶段病事继续工作时应领导请假单请假(注明加班请假字样)
3 公休假日加班班前发生事加班者应电话领导请假次日班出具证明叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)项请假予列入考勤
九 罚
1 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处
2 加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
3 监督检查程中发现虚报加班取消加班费300％加班费扣罚中50％审批领导承担50％申请加班员承担根情节轻重关员进行处分
4 监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予通报批评
十
1 特殊紧急情况处置突破加班时间限制常规程序须事补充关手续
2 制度发布日起执行公司规定相抵触制度准
附件
加班申请单
加班工作情况记录表
加班申请单
申 请
加班类型
[ ] 常加班 [ ] 休息日加班 [ ] 法定假日加班
加班日期
年 月 日
加班原：
加班时间……
总加班时数
直接级： 总理签字 ： 事部签收：
备注：审批流程：加班前天员工填写加班申请单领导签字两日交事部备案
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