力资源理类
力资源部理
职位名称：力资源部理
辖数：2
工作容：
1．编制公司力资源规划
2．负责选拔配置分公司中层理员
3．组织公司员招聘
4．办理员工事变动事宜
5．建立健全公司力资源理制度
6．编制工资计划核定分公司工资总额审查分公司工资理制度
7．做劳动合签订理工作协商解决劳动纠纷代表公司进行劳动诉讼
8．制订员工培训计划组织技考核鉴定岗位培训工作
9．负责公司考勤理
10．制订公司考核制度定期进员工考核
11．负责力资源理信息系统建立公司力资源理决策提供
12．负责公司专业技术职务评聘工作
13．完成级交办工作
权限责：
1 权限：
总理授权独立开展员招聘录安置工作
权根公司关规定员工进行日常考核提出奖惩意见公司批准执行奖惩决定
2 责：
公司力资源合理配置公司力资源理制度建立健全建立职务聘全员劳动合制负组织责
发生劳动争议时应承担协商处理责
劳动合签订理善发生劳动争议公司造成损失应负赔偿责相应行政责
负责公司委托力资源理课题组织协调验收工作
受指导：
接受办公室行政领导业务总理直接指导具体工作务目标总理达
予指导：
1．指导分公司健全力资源理制度
2．指导分公司合理配置力资源
3．指导分公司制订完善工资奖励制度
4．指导分公司制订实施员工培训计划
职资格：
1．年龄区间：3238岁
2．性：特殊求
3．教育背景
需低学历：学专科
专业：事理相关专业
4．培训
培训科目：现代力资源理技术劳动法公司历史
培训时限：三月
5．验：事力资源理实务工作五年
6．技：具独立事公司力资源理实务工作力够运物知识解决较
复杂事理实际问题较强组织协调力
7．体：特殊求
8．晋升趋势：暂
力资源部理2
岗位名称：力资源部理
直接级：总理
属岗位：
岗位性质：负责全面持部劳资事方面理工作
理权限：受总理委托行公司劳动事工作指导指挥监督理权力承担执行公司项规程工作指令义务
理责：分工作全面负责
职责：
1．负责持部全面工作组织督促部门员全面完成部职责范围项工作务
2．贯彻落实部岗位责制工作标准密切营销计划财务等部门工作联系加强部门间协调配合工作
3．负责组织劳动法方政府关劳动法律法规贯彻落实
4．负责组织公司事劳资统计劳动纪律等关理制度拟定修改补充实施考核评工作
5．负责组织制定公司部门员工工作标准
6．负责合理配置工作岗位组织劳动定额编制做公司部门员定编工作结合实际需时组织劳动额控制分析修订补充确保劳动定额合理化准确性杜绝劳动力浪费
7．负责编制年季月度劳动力衡计划工资计划抓劳动力调配基础理工作严格实行岗位调令制度抓劳动力合理流动安排
8．组织建立健全事劳资统计核算标准定期编制劳资事统计报表时择写劳动力利劳动报酬统计分析报告
9．负责抓公司劳动纪律理工作严格考勤制度定期检查劳动纪律
10．负责组织公司员工招聘录合签订建档辞退考勤差假调动考核考查推荐等劳动事系列化基础理工作
11．负责核定岗位工资标准认真做劳动工资统计基础工作负责日常工资加班工资报批审核工作
12．负责组织公司劳动保护品定额拟定修改补充审批实施工作
13．配合做劳动安全教育参员工作伤亡事调查处理提出处理意见
14．组织培训教育理工作配合部门做专业技术培训教育组织工作
15．权领导提议属选工作考核评价
16．时完成公司领导交办工作
岗位求：
1．具科文化程度劳动事理知识较强组织理力
2．熟悉国家劳动事理法律法规章程方针政策
3．努力学积极进取团结属严格理讲究工作方法
4．擅长做认真细致思想工作
参加会议：
1．参加公司年度总结会计划衡协调会关重会议
2．参加季月度总理办公会济活动分析会考核评等会议
3．参加时紧急会议总理参加关专题会议
4．参加部门召开事工作会议
力资源部理3
基资料
1 职务名称： 力资源部部长
2 直接级职位： 总理
3 属部门： 力资源部
4 辖员数： 10
5 定员数： 1
二工作概
工作摘：负责公司员招聘挑选培训考核薪资理协调员工关系劳资关系
职务说明：
工作务容权限：
1．员招聘考勤需报审承办
2．员工薪资政策制定理需报审承办
3．福利政策制定需报审
4．劳动纪律相关规章制度建立监督执行需报审承办
三职资格
1学历求
需低学历：学科
专业：理
2需技培训
培训科目：力资源理国家薪资福利政策劳动政策
3工作验求
事事理工作三年
4职位关系
直接晋升职位：副总理
相互轮换职位：总理助理
晋升职位：总务理员力资源部助理
力资源部理4
职务名称： 力资源部理
属部门： 力资源部
直接级职务：行政副总理
工作目： 负责公司力资源理工作
工作求： 工作细致服务意识强
工作责：
1．编写执行公司力资源规划
2．招聘：制定招聘程序组织社会招聘学校招聘安排面试综合素质测试
3．绩效考评：制定考评政策考评文件理考评沟通合格员工辞退
4．激励报酬：制定薪酬晋升政策组织提薪晋升评审
5．福利：制定福利政策办理社会保障福利
6．事关系：办理员工种事关系转移办理职称评定手续
7．培训：组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
8．员工进行积极沟通解员工工作生活情况
衡量标准：
1．工作报告完整性
2．公司员工力资源部工作反馈意见
工作难点： 更员工服务
工作禁忌： 服务意识差行动缓慢
职业发展道路：行政副总理
职资格：
1．工作验：三年理类工作验
2．专业背景求：事力资源理工作2年
3．学历求：专
4．年龄求：30岁
5．素质：积极热情善交公允
劳资专员
岗位名称：劳资专员
直接级：事部理
负责象：劳动报酬劳动力资源
工作目标：负责公司劳动报酬劳动力资源开发
工作职责：
1．服分配听指挥严格遵守公司项规章制度关规定
2．负责编制公司劳动报酬工资表
3．负责编制公司劳动力资源开发计划工作
4．负责办理员招聘工作
5．协助财务科搞发放工资
6．协助做员招聘前期工作
7．负责做部门员统计汇总工作
8．协助做关事项工作
9．承担工作全面负责
岗位求：
1．具专文化程度
2．定劳动报酬劳动力资源理基础知识
3．较强工作责感事业心
参加会议：
1．参加周次工作会议
2．参加月季度工作评会
3．参加公司召开年度职工会
培训专员
岗位名称：事培训员
直接级：事部理
负责象：培训
工作目标：负责公司员工培训工作
工作职责：
1．服分配听指挥严格遵守公司项规章制度关规定
2．全面负责公司员工教育培训工作
3．负责新进公司员工教育培训工作
4．负责编制教育培训计划纲
5．负责员工遵纪守法文化知识教育
6．负责草拟类业务技教育培训容组织实施
7．负责类培训员进行检查考核工作
8．断公司输送类专业
9．协助做关事方面工作
10．承担工作全面负责
岗位求：
1．具中专文化程度培训工作力
2．较强工作责感事业心
3．较强语言表达力组织力
参加会议：
1．参加部周次工作会议
2．参加月季度工作评会
3．参加公司召开年度职工会
招聘专员
职务名称：招聘专员
属部门：力资源部
直接级职务：力资源部理
工作目：企业招聘优秀适合
工作点：
1．制定执行企业招聘计划
2．制定完善监督执行企业招聘制度
3．安排应聘员面试工作
工作求：认真负责计划性热情周
工作职责：
1．根企业发展情况提出员招聘计划
2．执行企业招聘计划
3．制定完善监督执行企业招聘制度
4．制定面试工作流程
5．安排应聘员面试工作
6．应聘员材料理
7．应聘员材料证件鉴
8．负责建立企业库
9．完成直属司交办工作务
衡量标准：
1．交报表报告时效性建设性
2．工作档案完整性
3．应聘员材料完整性
工作难点：提供详工作报告
工作禁忌：工作粗心留首尾效应聘者介绍企业情况
职业发展道路：招聘理力资源部理
职资格：
1．工作验：三年型企业工作验
2．专业背景求：事事招聘工作2年
3．学历求：科专需事专业3年
4．年龄求：25岁
5．素质：独立工作力强工作认真责心强善表达积极热情四级英文熟练MSOffice
知识技求：
1．学历求：科专需事专业3年
2．工作验：3年型企业工作验
3．专业背景求：事事招聘工作2年
4．英文水：达国家四级水
5．计算机：熟练WINDOWSMSOFFICE系列
特殊求：
1语言表达力：够准确清晰生动应聘者介绍企业情况准确巧妙解答应聘者提出种问题
2文字表述力：够准确快速希表达容文字表述出文字描述敏感
3观察力：够快握应聘者心理
4逻辑处理力：够相行事务安排谨谨条
综合素质：
1良职业道德够保守企业事秘密
2独立工作力强够独立完成布置招聘会场接应聘员应聘者非智力素评价等职务
3工作认真细心认真保类招聘相关材料
4较公关力准确握行业招聘情况
培训岗位职责
（1） 部长领导负责公司力资源培训教育工作
（2） 负责编写公司力资源培训教育发展规划拟订年度工作预算计划领导批准组织实施
（3） 指导部门属企业制定层次培训教育计划协助实施
（4） 负责组织公司新员工岗位培训类知识班研讨班讲座等活动参加员进行考核
（5） 负责合理安排培训资源公司培训师进行合理分工适时聘外部培训讲师检查讲师培训质量教学效果
（6） 组织收集筛选编写翻译审校类培训教材资料
（7） 负责教育仪器设备保养维修审查新器材选型采购
（8） 安排理外派培训员工审核公司员工业余学费报销申请
（9） 负责收集国外企业培训信息资料追踪动态分析总结现培训政策效果提出改进咨询意见
（10） 完成事部长时交办务
劳动工资员岗位职责
（1） 根公司批准报酬分配方案负责审定类员工薪资标准奖金发动标准
（2） 负责定期定期全公司工资调整工作试转正转岗升降职退休奖励带员工工资变动
（3） 负责员工考勤调休请假加班理统计考核规定具体审定部门职工月工资季度年度奖金津贴发放
（4） 根国家关法规政策审定劳保医疗养老失业福利等项目支出水关员办理相应手续
（5） 细化劳动工资理规章加强检查监督违反劳动纪律员规定予教育批评处罚
（6） 建立工资台帐负责时准确编制劳动工资方面统计报表提出关统计分析报告改革建议
（7） 核发工作证工号牌卡劳保防护品
（8） 配合关部门方面做医疗保健结婚计划生育口统计社区选举劳动争议等具体工作
（9） 完成事部部长时交办务
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力资源部理
职位名称：力资源部理
辖数：2
工作容：
1．编制公司力资源规划
2．负责选拔配置分公司中层理员
3．组织公司员招聘
4．办理员工事变动事宜
5．建立健全公司力资源理制度
6．编制工资计划核定分公司工资总额审查分公司工资理制度
7．做劳动合签订理工作协商解决劳动纠纷代表公司进行劳动诉讼
8．制订员工培训计划组织技考核鉴定岗位培训工作
9．负责公司考勤理
10．制订公司考核制度定期进员工考核
11．负责力资源理信息系统建立公司力资源理决策提供
12．负责公司专业技术职务评聘工作
13．完成级交办工作
权限责：
1 权限：
总理授权独立开展员招聘录安置工作
权根公司关规定员工进行日常考核提出奖惩意见公司批准执行奖惩决定
2 责：
公司力资源合理配置公司力资源理制度建立健全建立职务聘全员劳动合制负组织责
发生劳动争议时应承担协商处理责
劳动合签订理善发生劳动争议公司造成损失应负赔偿责相应行政责
负责公司委托力资源理课题组织协调验收工作
受指导：
接受办公室行政领导业务总理直接指导具体工作务目标总理达
予指导：
1．指导分公司健全力资源理制度
2．指导分公司合理配置力资源
3．指导分公司制订完善工资奖励制度
4．指导分公司制订实施员工培训计划
职资格：
1．年龄区间：3238岁
2．性：特殊求
3．教育背景
需低学历：学专科
专业：事理相关专业
4．培训
培训科目：现代力资源理技术劳动法公司历史
培训时限：三月
5．验：事力资源理实务工作五年
6．技：具独立事公司力资源理实务工作力够运物知识解决较
复杂事理实际问题较强组织协调力
7．体：特殊求
8．晋升趋势：暂
力资源部理2
岗位名称：力资源部理
直接级：总理
属岗位：
岗位性质：负责全面持部劳资事方面理工作
理权限：受总理委托行公司劳动事工作指导指挥监督理权力承担执行公司项规程工作指令义务
理责：分工作全面负责
职责：
1．负责持部全面工作组织督促部门员全面完成部职责范围项工作务
2．贯彻落实部岗位责制工作标准密切营销计划财务等部门工作联系加强部门间协调配合工作
3．负责组织劳动法方政府关劳动法律法规贯彻落实
4．负责组织公司事劳资统计劳动纪律等关理制度拟定修改补充实施考核评工作
5．负责组织制定公司部门员工工作标准
6．负责合理配置工作岗位组织劳动定额编制做公司部门员定编工作结合实际需时组织劳动额控制分析修订补充确保劳动定额合理化准确性杜绝劳动力浪费
7．负责编制年季月度劳动力衡计划工资计划抓劳动力调配基础理工作严格实行岗位调令制度抓劳动力合理流动安排
8．组织建立健全事劳资统计核算标准定期编制劳资事统计报表时择写劳动力利劳动报酬统计分析报告
9．负责抓公司劳动纪律理工作严格考勤制度定期检查劳动纪律
10．负责组织公司员工招聘录合签订建档辞退考勤差假调动考核考查推荐等劳动事系列化基础理工作
11．负责核定岗位工资标准认真做劳动工资统计基础工作负责日常工资加班工资报批审核工作
12．负责组织公司劳动保护品定额拟定修改补充审批实施工作
13．配合做劳动安全教育参员工作伤亡事调查处理提出处理意见
14．组织培训教育理工作配合部门做专业技术培训教育组织工作
15．权领导提议属选工作考核评价
16．时完成公司领导交办工作
岗位求：
1．具科文化程度劳动事理知识较强组织理力
2．熟悉国家劳动事理法律法规章程方针政策
3．努力学积极进取团结属严格理讲究工作方法
4．擅长做认真细致思想工作
参加会议：
1．参加公司年度总结会计划衡协调会关重会议
2．参加季月度总理办公会济活动分析会考核评等会议
3．参加时紧急会议总理参加关专题会议
4．参加部门召开事工作会议
力资源部理3
基资料
1 职务名称： 力资源部部长
2 直接级职位： 总理
3 属部门： 力资源部
4 辖员数： 10
5 定员数： 1
二工作概
工作摘：负责公司员招聘挑选培训考核薪资理协调员工关系劳资关系
职务说明：
工作务容权限：
1．员招聘考勤需报审承办
2．员工薪资政策制定理需报审承办
3．福利政策制定需报审
4．劳动纪律相关规章制度建立监督执行需报审承办
三职资格
1学历求
需低学历：学科
专业：理
2需技培训
培训科目：力资源理国家薪资福利政策劳动政策
3工作验求
事事理工作三年
4职位关系
直接晋升职位：副总理
相互轮换职位：总理助理
晋升职位：总务理员力资源部助理
力资源部理4
职务名称： 力资源部理
属部门： 力资源部
直接级职务：行政副总理
工作目： 负责公司力资源理工作
工作求： 工作细致服务意识强
工作责：
1．编写执行公司力资源规划
2．招聘：制定招聘程序组织社会招聘学校招聘安排面试综合素质测试
3．绩效考评：制定考评政策考评文件理考评沟通合格员工辞退
4．激励报酬：制定薪酬晋升政策组织提薪晋升评审
5．福利：制定福利政策办理社会保障福利
6．事关系：办理员工种事关系转移办理职称评定手续
7．培训：组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
8．员工进行积极沟通解员工工作生活情况
衡量标准：
1．工作报告完整性
2．公司员工力资源部工作反馈意见
工作难点： 更员工服务
工作禁忌： 服务意识差行动缓慢
职业发展道路：行政副总理
职资格：
1．工作验：三年理类工作验
2．专业背景求：事力资源理工作2年
3．学历求：专
4．年龄求：30岁
5．素质：积极热情善交公允
劳资专员
岗位名称：劳资专员
直接级：事部理
负责象：劳动报酬劳动力资源
工作目标：负责公司劳动报酬劳动力资源开发
工作职责：
1．服分配听指挥严格遵守公司项规章制度关规定
2．负责编制公司劳动报酬工资表
3．负责编制公司劳动力资源开发计划工作
4．负责办理员招聘工作
5．协助财务科搞发放工资
6．协助做员招聘前期工作
7．负责做部门员统计汇总工作
8．协助做关事项工作
9．承担工作全面负责
岗位求：
1．具专文化程度
2．定劳动报酬劳动力资源理基础知识
3．较强工作责感事业心
参加会议：
1．参加周次工作会议
2．参加月季度工作评会
3．参加公司召开年度职工会
培训专员
岗位名称：事培训员
直接级：事部理
负责象：培训
工作目标：负责公司员工培训工作
工作职责：
1．服分配听指挥严格遵守公司项规章制度关规定
2．全面负责公司员工教育培训工作
3．负责新进公司员工教育培训工作
4．负责编制教育培训计划纲
5．负责员工遵纪守法文化知识教育
6．负责草拟类业务技教育培训容组织实施
7．负责类培训员进行检查考核工作
8．断公司输送类专业
9．协助做关事方面工作
10．承担工作全面负责
岗位求：
1．具中专文化程度培训工作力
2．较强工作责感事业心
3．较强语言表达力组织力
参加会议：
1．参加部周次工作会议
2．参加月季度工作评会
3．参加公司召开年度职工会
招聘专员
职务名称：招聘专员
属部门：力资源部
直接级职务：力资源部理
工作目：企业招聘优秀适合
工作点：
1．制定执行企业招聘计划
2．制定完善监督执行企业招聘制度
3．安排应聘员面试工作
工作求：认真负责计划性热情周
工作职责：
1．根企业发展情况提出员招聘计划
2．执行企业招聘计划
3．制定完善监督执行企业招聘制度
4．制定面试工作流程
5．安排应聘员面试工作
6．应聘员材料理
7．应聘员材料证件鉴
8．负责建立企业库
9．完成直属司交办工作务
衡量标准：
1．交报表报告时效性建设性
2．工作档案完整性
3．应聘员材料完整性
工作难点：提供详工作报告
工作禁忌：工作粗心留首尾效应聘者介绍企业情况
职业发展道路：招聘理力资源部理
职资格：
1．工作验：三年型企业工作验
2．专业背景求：事事招聘工作2年
3．学历求：科专需事专业3年
4．年龄求：25岁
5．素质：独立工作力强工作认真责心强善表达积极热情四级英文熟练MSOffice
知识技求：
1．学历求：科专需事专业3年
2．工作验：3年型企业工作验
3．专业背景求：事事招聘工作2年
4．英文水：达国家四级水
5．计算机：熟练WINDOWSMSOFFICE系列
特殊求：
1语言表达力：够准确清晰生动应聘者介绍企业情况准确巧妙解答应聘者提出种问题
2文字表述力：够准确快速希表达容文字表述出文字描述敏感
3观察力：够快握应聘者心理
4逻辑处理力：够相行事务安排谨谨条
综合素质：
1良职业道德够保守企业事秘密
2独立工作力强够独立完成布置招聘会场接应聘员应聘者非智力素评价等职务
3工作认真细心认真保类招聘相关材料
4较公关力准确握行业招聘情况
培训岗位职责
（1） 部长领导负责公司力资源培训教育工作
（2） 负责编写公司力资源培训教育发展规划拟订年度工作预算计划领导批准组织实施
（3） 指导部门属企业制定层次培训教育计划协助实施
（4） 负责组织公司新员工岗位培训类知识班研讨班讲座等活动参加员进行考核
（5） 负责合理安排培训资源公司培训师进行合理分工适时聘外部培训讲师检查讲师培训质量教学效果
（6） 组织收集筛选编写翻译审校类培训教材资料
（7） 负责教育仪器设备保养维修审查新器材选型采购
（8） 安排理外派培训员工审核公司员工业余学费报销申请
（9） 负责收集国外企业培训信息资料追踪动态分析总结现培训政策效果提出改进咨询意见
（10） 完成事部长时交办务
劳动工资员岗位职责
（1） 根公司批准报酬分配方案负责审定类员工薪资标准奖金发动标准
（2） 负责定期定期全公司工资调整工作试转正转岗升降职退休奖励带员工工资变动
（3） 负责员工考勤调休请假加班理统计考核规定具体审定部门职工月工资季度年度奖金津贴发放
（4） 根国家关法规政策审定劳保医疗养老失业福利等项目支出水关员办理相应手续
（5） 细化劳动工资理规章加强检查监督违反劳动纪律员规定予教育批评处罚
（6） 建立工资台帐负责时准确编制劳动工资方面统计报表提出关统计分析报告改革建议
（7） 核发工作证工号牌卡劳保防护品
（8） 配合关部门方面做医疗保健结婚计划生育口统计社区选举劳动争议等具体工作
（9） 完成事部部长时交办务
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