关建立员理月评季考年定等制度
进步加强员日常理落实严理员队伍求激励调动***广员立足岗位作表率创先争优奉献充分发挥员推进***建设中先锋模范作彰显员先进性纯洁性决定****建立员理月评季考年定等制度现关事项通知：
总体求
科学发展观指导深入贯彻落实十八十八届三中四中全会精神坚持严治员五带头求采取积分制办法员进行量化考核评价引导广员民务实清廉作价值追求断强化性观念宗旨意识提升综合素质转变工作作风担奉献作推动**济社会******发挥模范带头作
二基原
1 分类实施量化考核根基层组织实际科学制定积分标准考核办法分类实施
2 简便易行规范操作注重时考核员教育结合三会课制度落实细化评分标准严格操作办法
3 公开透明强化监督
实行全程公开公示接受员群众监督确保员积分制理工作公信度
4 坚持标准奖惩结合严实考核理注重结果运增强考核实效
三容
月评季考年定等制度采取百分制形式员五带头方面现实表现进行量化评分量化评分月互评分季度考核分年终奖励加分三部分构成
1 月互评分值25分员五带头标准设置评分点方面5分根员日常表率作发挥情况员间进行互评分月互评分 员互评分 ÷ 数
2 季度考核分值100分中季度评议分值25分季度考核分 3月互评分 + 季度评议分季度评议分优秀票100分合格票80分合格票50分加权均进行计算结合员承诺践诺制度落实季度次季度评议分 （优秀票占×100 + 合格票占×80 + 合格票占×50）×25
3 年终奖励加分分值10分参容评分：①工作实绩突出受县级表彰奖励②员模范作发挥应急难险重工作务处置重突发事件推进重点工作落实等方面表现突出
③重点工作领域探索创新形成典型验级交流推广④组织认应该加分事项老干支部员年终奖励加分支部根实际行确定员加分分值县级2分市级3分省级4分中央级5分确定项目加分高加分准重复加分加分情况基层支部研究提出意见报镇部门（工）委审定
4 年定等分 四季度考核分÷4 + 年终奖励分年定等分优秀良般较差四等次90分优秀7589分良6074分般60分较差员年终定等例应符合员队伍实际优秀等次例宜高较差等次年老体弱长期病卧发挥先锋模范作员根意愿支部会讨意确定般等次执行支部决议长期参加组织生活长期交纳费违反计划生育政策参封建迷信赌博非法组织非正常访直接评定较差等次
四方法步骤
月评季考年定等年初承诺月互评季度考核年终定等方式进行分五步骤：
1 年初承诺年2月底前员章规定结合工作实际分履行义务发挥先锋模范作等方面公开承诺承诺事项原少3项
2 月互评
月25日前员五带头标准相互评分基层组织般组单位开展评分支部员数10支部单位开展评分员月互评分结果式两份支部组分留存
3 季度考核季度月30日前基层支部召开全体员民评议会通报季度员承诺践诺情况结合员月评分进行评议计算季度评议分汇总员季度考核分
4 年终定等年1月10日前基层组织召开员会通报员年度四季度考核分计算出年定等分综合员时履行义务发挥作等情况确定奖励加分根终分确定员年度等次流动员评定征求流入组织意见
5 结果公示员月评分季度分年度评定等次基层支部分月底季度末次年1月中旬前务公开栏进行公开公示公示结果异议报级（工）委进行审核备案
五考核奖惩
1 建档理员互评支部建档求镇部门（工）委指导督促属基层支部建立员月评季考年定等档案定期收集汇总月评表季考表年定等表建立健全分类台账备查
基层支部月评季考年定等年定等评定表结果汇总表镇部门（工）委负责整理汇总次年1月底前报县委组织部备案
2 结果运员年终定等结果年度目标责考核推荐评选类先进提拔挂钩年度评定等次优秀取消评选先进推荐提拔资格年度目标责考核确定优秀评定等次般等次（含年老体弱长期病卧员）基层支部负责进行谈话教育明确整改时限评定等次较差等次基层（工）委负责重点帮教连续三年评优秀等次员基层（工）委予表彰奖励
3 严监认识位改进者连续两次确定较差等次违反章中国产纪律处分条例员属合格员关评定处置合格员工作意见进行组织处置
六组织领导
1 夯实工作责镇部门委（组）认真履行严体责镇部门委（组）书记亲安排部署认真研究量化标准分领导精心组织实施组检干事政工干部具体抓落实评定程中弄虚作假严肃追究责
2 坚持统筹兼顾
基层组织建立员理月评季考年定等制度落实三会课承诺践诺职员设岗定责员联系服务群众组织民生活会组织生活会民评议员等制度机结合认真落实项制度作员觉行
3 强化督促检查基层（工）委季度基层支部制度落实情况开展督促检查时研究解决工作中存困难问题防止形式义走场县委组织部定期定期进行专项督查
4 力宣传推广基层（工）委充分利广播电视网络板报等宣传媒介力宣传月评季考年定等制度容方法步骤关求充分激发基层组织广员落实月评季考年定等制度生动力积极选树推广先进典型营造学赶超良氛围
镇部门（工）委细化月评季考年定等具体操作办法做法形成验请时报告县委组织部
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关建立员理月评季考年定等制度
进步加强员日常理落实严理员队伍求激励调动***广员立足岗位作表率创先争优奉献充分发挥员推进***建设中先锋模范作彰显员先进性纯洁性决定****建立员理月评季考年定等制度现关事项通知：
总体求
科学发展观指导深入贯彻落实十八十八届三中四中全会精神坚持严治员五带头求采取积分制办法员进行量化考核评价引导广员民务实清廉作价值追求断强化性观念宗旨意识提升综合素质转变工作作风担奉献作推动**济社会******发挥模范带头作
二基原
1 分类实施量化考核根基层组织实际科学制定积分标准考核办法分类实施
2 简便易行规范操作注重时考核员教育结合三会课制度落实细化评分标准严格操作办法
3 公开透明强化监督
实行全程公开公示接受员群众监督确保员积分制理工作公信度
4 坚持标准奖惩结合严实考核理注重结果运增强考核实效
三容
月评季考年定等制度采取百分制形式员五带头方面现实表现进行量化评分量化评分月互评分季度考核分年终奖励加分三部分构成
1 月互评分值25分员五带头标准设置评分点方面5分根员日常表率作发挥情况员间进行互评分月互评分 员互评分 ÷ 数
2 季度考核分值100分中季度评议分值25分季度考核分 3月互评分 + 季度评议分季度评议分优秀票100分合格票80分合格票50分加权均进行计算结合员承诺践诺制度落实季度次季度评议分 （优秀票占×100 + 合格票占×80 + 合格票占×50）×25
3 年终奖励加分分值10分参容评分：①工作实绩突出受县级表彰奖励②员模范作发挥应急难险重工作务处置重突发事件推进重点工作落实等方面表现突出
③重点工作领域探索创新形成典型验级交流推广④组织认应该加分事项老干支部员年终奖励加分支部根实际行确定员加分分值县级2分市级3分省级4分中央级5分确定项目加分高加分准重复加分加分情况基层支部研究提出意见报镇部门（工）委审定
4 年定等分 四季度考核分÷4 + 年终奖励分年定等分优秀良般较差四等次90分优秀7589分良6074分般60分较差员年终定等例应符合员队伍实际优秀等次例宜高较差等次年老体弱长期病卧发挥先锋模范作员根意愿支部会讨意确定般等次执行支部决议长期参加组织生活长期交纳费违反计划生育政策参封建迷信赌博非法组织非正常访直接评定较差等次
四方法步骤
月评季考年定等年初承诺月互评季度考核年终定等方式进行分五步骤：
1 年初承诺年2月底前员章规定结合工作实际分履行义务发挥先锋模范作等方面公开承诺承诺事项原少3项
2 月互评
月25日前员五带头标准相互评分基层组织般组单位开展评分支部员数10支部单位开展评分员月互评分结果式两份支部组分留存
3 季度考核季度月30日前基层支部召开全体员民评议会通报季度员承诺践诺情况结合员月评分进行评议计算季度评议分汇总员季度考核分
4 年终定等年1月10日前基层组织召开员会通报员年度四季度考核分计算出年定等分综合员时履行义务发挥作等情况确定奖励加分根终分确定员年度等次流动员评定征求流入组织意见
5 结果公示员月评分季度分年度评定等次基层支部分月底季度末次年1月中旬前务公开栏进行公开公示公示结果异议报级（工）委进行审核备案
五考核奖惩
1 建档理员互评支部建档求镇部门（工）委指导督促属基层支部建立员月评季考年定等档案定期收集汇总月评表季考表年定等表建立健全分类台账备查
基层支部月评季考年定等年定等评定表结果汇总表镇部门（工）委负责整理汇总次年1月底前报县委组织部备案
2 结果运员年终定等结果年度目标责考核推荐评选类先进提拔挂钩年度评定等次优秀取消评选先进推荐提拔资格年度目标责考核确定优秀评定等次般等次（含年老体弱长期病卧员）基层支部负责进行谈话教育明确整改时限评定等次较差等次基层（工）委负责重点帮教连续三年评优秀等次员基层（工）委予表彰奖励
3 严监认识位改进者连续两次确定较差等次违反章中国产纪律处分条例员属合格员关评定处置合格员工作意见进行组织处置
六组织领导
1 夯实工作责镇部门委（组）认真履行严体责镇部门委（组）书记亲安排部署认真研究量化标准分领导精心组织实施组检干事政工干部具体抓落实评定程中弄虚作假严肃追究责
2 坚持统筹兼顾
基层组织建立员理月评季考年定等制度落实三会课承诺践诺职员设岗定责员联系服务群众组织民生活会组织生活会民评议员等制度机结合认真落实项制度作员觉行
3 强化督促检查基层（工）委季度基层支部制度落实情况开展督促检查时研究解决工作中存困难问题防止形式义走场县委组织部定期定期进行专项督查
4 力宣传推广基层（工）委充分利广播电视网络板报等宣传媒介力宣传月评季考年定等制度容方法步骤关求充分激发基层组织广员落实月评季考年定等制度生动力积极选树推广先进典型营造学赶超良氛围
镇部门（工）委细化月评季考年定等具体操作办法做法形成验请时报告县委组织部
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