关建立员理
积分制考核办法意见（试行）
严治求加强基层服务型组织建设员队伍建设进步规范员组织生活全方位提高员队伍素质引导员认真履行义务充分发挥先锋模范作保持员队伍先进性纯洁性努力建设支信念坚定素质优良纪律严明作突出员队伍现建立员分类理积分制考核办法提出意见
指导思想
十八十八届三中四中五中全会精神总书记系列重讲话精神指导深化全县服务型组织建设开展学章规学系列讲话做合格员学教育载体激励激发全体员动发挥作核心实现员日常理服务科学化精细化实现积分考核覆盖全体员工作覆盖全体群众造三区基全面推进花乡**·宜居**全市步率先建成康社会奠定坚强思想政治保证组织保证
二员分类
结合县员实际员分农村员城市社区员机关事业单位员国企业员非公企业新社会组织员等五类
三理办法
员积分制理包括分值设置积分登记积分应三方面容具体：
（）分值设置
员积分制理实行百分制分值包括日常行积分民评议积分员评积分组织评定积分四部分分5：2：1：2例确定
1日常行积分日常行积分50分支部单位建立员日常行积分台账员积分情况实行月登记季度统计半年通报年终汇总做踪理常态化
2民评议积分民评议积分20分年底支部召开民评议员会投票确定分民评议会员会数少应会员数80评议积分评议合格票票率×100×20出
3员评积分员评积分10分年底员员目标理考核责书定目标完成情况进行评分
4组织评定积分组织评定积分20分年底支委召开会议集体研究结合员日常表现义务履行作发挥情况予综合评定
（二）积分登记
支部名员建立积分台账定期员学教育履行义务服务群众情况作详细记录作员日常行积分重组织
月干部群众监督员进行积分登记作员日常行积分民评议积分员群众代表监督进行员评积分民评议会前组织员填写组织评定积分需级（工）委参指导支委会集体研究确定员终年度积分支委会议研究报级（工）委审批全体员公布公开栏进行公示员积分情况异议支部反映
（三）积分应
员积分考核结果民评议优秀产员评选年度考核等工作结合起作员评优评先员评星定级重
1考核优秀员（90分）予精神奖励年度积分考核优秀员方参类评选表彰活动积分考核优秀员结合表现民评议中优先评优秀员二予适物质奖励包括种政策资金扶持教育培训外出参观解决员实际困难等三评星定级中评定五星级
2考核合格员（70分—89分）组织进行鼓励提高思想觉悟工作学热情积极性积分考核合格员结合表现员会进行鼓励评星定级中评定四星级
3考核基合格员（60分—
69分）单位组织进行诫勉谈话组织学教育连续两次累计三次考核基合格员参加年度类评优评先评星定级中评定三星级预备员延期转正
4考核合格员（60分）单位组织进行警示批评教育民评议定格合格求限期年改正预备员应取消预备员资格评星定级中评定予评星定级
5连续两年考核合格员报级（工）委批准单位组织召开员会作出劝退名处理时考核合格连续两年考核合格员员关情况组织处理情况等时报县委组织部备案
四积分考核标准
员积分考核标准涉减分项目加分项目票否决项目等（工）委结合单位实际细化考核标准70岁年老病行动便患精神疾病表达意愿员征求员意愿基础求参加组织生活
（）加分项目
1参重灾难事抢险救灾（抗洪救火等）加1 分
2区济发展招商引资牵线搭桥做出重贡献实绩加1分
3工作表现突出员年度受单位级部门
表彰奖励加1分
4受县级表彰奖励加2分受市级表彰奖励加3分
5发挥先锋模范作支部研究酌情加分指发挥模范作热心公益事业参扶贫帮困组织文体活动参加志愿活动支持项目发展调处矛盾纠纷代办群众事项团队获奖科研项目攻关等
（二）扣分项目
1员直系亲属违法违纪行例扣5分
2员直系亲属参集体访出现次扣5分
3员邻里团结常发生矛盾纠纷赡养老子女抚养义务核实情况属实扣5 分
4员履行义务参加组织公益性活动出现次扣2分
5事件支部研究酌情扣分指工作失误失职员义务履行位作发挥充分等（工）委根实际情况减分项目指标作相应调整
（三）票否决项目
列票否决行评合格员：
1正理连续六月参加组织生活拖欠半年费教育拒绝交纳
2年度违反中国产纪律处分条例受警告严重警告撤销职务留察处分
3年度违反中华民国治安理处罚法违反社会秩序聚众赌博架斗殴等构成治安处罚刑事处罚问题
4煽动组织参集体访
5违反纪律国家法律法规受处理
6性观念消失参迷信活动参加种邪教组织
五积分考核方式
1基层组织结合单位特点年年初制定符合单位员教育理实际员考核指标体系级（工）委意1月底前员公布做宣传动员工作
2支部单位指派专负责记录员时参组织生活缴纳费教育培训志愿服务联系服务群众情况支部员加分扣分情况时汇总
3支部月员积分情况进行登记季度进行次统计分析半年进行情况通报半年度积分暂时领先员志支部会进行口头表扬积分暂时落员志进行警示提醒
4年年底单位组织根汇总统计员年度积分情况单位务公开栏全体员群众进行公示接受监督公示时间7天员群众公示容异议支部反映支部应时调查核实情况明确作解释记分误时纠正
六关求
级组织建立员分类理积分考核制度作提高员队伍素质重抓手切实加强组织领导抓工作落实
（）明确职责加强领导级组织员分类理积分考核工作列入重议事日程纳入建工作责制实行工作目标理服务型组织创建员公开承诺等工作相结合统推进考核成立组织书记组长考核领导组制定工作方案切实加强员分类理积分考核理工作领导
（二）统筹兼顾分类指导根领域层次岗位员特点常规性理普遍性求特殊需相结合确定员考核重点增强工作针性单位结合实际细化实施意见制定具体细办法提高分类指导针性效性
（三）总结验解决问题建立员分类理积分考核制度程中广泛听取员群众意见建议善发现考核工作中遇问题结合实际时解决时注意总结宣传推广做法通典型引路推进工作深入开展
（四）加宣传注重实效级组织认真做宣传动员细化类型员考核标准时发放基层支部名员手中确保员分类理积分考核知晓度熟悉度强化考核追责公示考核结果接收群众监督充分运考核结果坚持实事求搞形式义确保员分类理积分考核工作取实实效果
七办法2016年建目标年度考核开始试行县委组织部负责解释
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积分制考核办法意见（试行）
严治求加强基层服务型组织建设员队伍建设进步规范员组织生活全方位提高员队伍素质引导员认真履行义务充分发挥先锋模范作保持员队伍先进性纯洁性努力建设支信念坚定素质优良纪律严明作突出员队伍现建立员分类理积分制考核办法提出意见
指导思想
十八十八届三中四中五中全会精神总书记系列重讲话精神指导深化全县服务型组织建设开展学章规学系列讲话做合格员学教育载体激励激发全体员动发挥作核心实现员日常理服务科学化精细化实现积分考核覆盖全体员工作覆盖全体群众造三区基全面推进花乡**·宜居**全市步率先建成康社会奠定坚强思想政治保证组织保证
二员分类
结合县员实际员分农村员城市社区员机关事业单位员国企业员非公企业新社会组织员等五类
三理办法
员积分制理包括分值设置积分登记积分应三方面容具体：
（）分值设置
员积分制理实行百分制分值包括日常行积分民评议积分员评积分组织评定积分四部分分5：2：1：2例确定
1日常行积分日常行积分50分支部单位建立员日常行积分台账员积分情况实行月登记季度统计半年通报年终汇总做踪理常态化
2民评议积分民评议积分20分年底支部召开民评议员会投票确定分民评议会员会数少应会员数80评议积分评议合格票票率×100×20出
3员评积分员评积分10分年底员员目标理考核责书定目标完成情况进行评分
4组织评定积分组织评定积分20分年底支委召开会议集体研究结合员日常表现义务履行作发挥情况予综合评定
（二）积分登记
支部名员建立积分台账定期员学教育履行义务服务群众情况作详细记录作员日常行积分重组织
月干部群众监督员进行积分登记作员日常行积分民评议积分员群众代表监督进行员评积分民评议会前组织员填写组织评定积分需级（工）委参指导支委会集体研究确定员终年度积分支委会议研究报级（工）委审批全体员公布公开栏进行公示员积分情况异议支部反映
（三）积分应
员积分考核结果民评议优秀产员评选年度考核等工作结合起作员评优评先员评星定级重
1考核优秀员（90分）予精神奖励年度积分考核优秀员方参类评选表彰活动积分考核优秀员结合表现民评议中优先评优秀员二予适物质奖励包括种政策资金扶持教育培训外出参观解决员实际困难等三评星定级中评定五星级
2考核合格员（70分—89分）组织进行鼓励提高思想觉悟工作学热情积极性积分考核合格员结合表现员会进行鼓励评星定级中评定四星级
3考核基合格员（60分—
69分）单位组织进行诫勉谈话组织学教育连续两次累计三次考核基合格员参加年度类评优评先评星定级中评定三星级预备员延期转正
4考核合格员（60分）单位组织进行警示批评教育民评议定格合格求限期年改正预备员应取消预备员资格评星定级中评定予评星定级
5连续两年考核合格员报级（工）委批准单位组织召开员会作出劝退名处理时考核合格连续两年考核合格员员关情况组织处理情况等时报县委组织部备案
四积分考核标准
员积分考核标准涉减分项目加分项目票否决项目等（工）委结合单位实际细化考核标准70岁年老病行动便患精神疾病表达意愿员征求员意愿基础求参加组织生活
（）加分项目
1参重灾难事抢险救灾（抗洪救火等）加1 分
2区济发展招商引资牵线搭桥做出重贡献实绩加1分
3工作表现突出员年度受单位级部门
表彰奖励加1分
4受县级表彰奖励加2分受市级表彰奖励加3分
5发挥先锋模范作支部研究酌情加分指发挥模范作热心公益事业参扶贫帮困组织文体活动参加志愿活动支持项目发展调处矛盾纠纷代办群众事项团队获奖科研项目攻关等
（二）扣分项目
1员直系亲属违法违纪行例扣5分
2员直系亲属参集体访出现次扣5分
3员邻里团结常发生矛盾纠纷赡养老子女抚养义务核实情况属实扣5 分
4员履行义务参加组织公益性活动出现次扣2分
5事件支部研究酌情扣分指工作失误失职员义务履行位作发挥充分等（工）委根实际情况减分项目指标作相应调整
（三）票否决项目
列票否决行评合格员：
1正理连续六月参加组织生活拖欠半年费教育拒绝交纳
2年度违反中国产纪律处分条例受警告严重警告撤销职务留察处分
3年度违反中华民国治安理处罚法违反社会秩序聚众赌博架斗殴等构成治安处罚刑事处罚问题
4煽动组织参集体访
5违反纪律国家法律法规受处理
6性观念消失参迷信活动参加种邪教组织
五积分考核方式
1基层组织结合单位特点年年初制定符合单位员教育理实际员考核指标体系级（工）委意1月底前员公布做宣传动员工作
2支部单位指派专负责记录员时参组织生活缴纳费教育培训志愿服务联系服务群众情况支部员加分扣分情况时汇总
3支部月员积分情况进行登记季度进行次统计分析半年进行情况通报半年度积分暂时领先员志支部会进行口头表扬积分暂时落员志进行警示提醒
4年年底单位组织根汇总统计员年度积分情况单位务公开栏全体员群众进行公示接受监督公示时间7天员群众公示容异议支部反映支部应时调查核实情况明确作解释记分误时纠正
六关求
级组织建立员分类理积分考核制度作提高员队伍素质重抓手切实加强组织领导抓工作落实
（）明确职责加强领导级组织员分类理积分考核工作列入重议事日程纳入建工作责制实行工作目标理服务型组织创建员公开承诺等工作相结合统推进考核成立组织书记组长考核领导组制定工作方案切实加强员分类理积分考核理工作领导
（二）统筹兼顾分类指导根领域层次岗位员特点常规性理普遍性求特殊需相结合确定员考核重点增强工作针性单位结合实际细化实施意见制定具体细办法提高分类指导针性效性
（三）总结验解决问题建立员分类理积分考核制度程中广泛听取员群众意见建议善发现考核工作中遇问题结合实际时解决时注意总结宣传推广做法通典型引路推进工作深入开展
（四）加宣传注重实效级组织认真做宣传动员细化类型员考核标准时发放基层支部名员手中确保员分类理积分考核知晓度熟悉度强化考核追责公示考核结果接收群众监督充分运考核结果坚持实事求搞形式义确保员分类理积分考核工作取实实效果
七办法2016年建目标年度考核开始试行县委组织部负责解释
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