员日常教育理量化考评办法
落实中央全面严治求进步加强改进员日常教育监督理提高员责意识服务意识纪律意识局意识推动形成决战脱贫攻坚决胜全面康政治觉思想觉行动觉根中国产章程关规定结合单位实际特制定办法
考评
坚持全员参突出重点坚持标准量化考核简化实便操作基原着眼解决部分员中存性意识强组织纪律观念差作发挥等问题采取量化考评方式实现员日常理服务科学化精细化参法规：
1中国产章程（2017年修订）
2中国产纪律处分条例（2018年修订）
3中国产支部工作条例（试行）（2018年施行）
4中国产员教育理工作条例（2019年施行）
52019—2023年全国员教育培训工作规划（2019年印发）
6中国产国企业基层组织工作条例（试行）（2019年12月30日起施行）
二考评象范围
考评象全公司员（包括预备员）年老体弱行动便丧失行力员根意愿提出申请支部审核报级委批准纳入考评范围离退休离岗退员原纳入考评范围
调员量化考评综合评定采取调单位组织原单位调单位组织理办法进行调时间半年应时转接组织关系调单位组织报调单位组织根调员表现情况开展考评
三考评项目细
员日常教育理量化考评三部分：基测评项目加分项目票否决项目
（）基考评项目
包括组织表现履职责遵章守纪群众满意四部分总分100分
1组织表现（25分）
扣分标准：
（1）费缴纳：迟交足额缴纳费次扣1分
（2）参加三会课：参加支委会支部会组会课情况迟早退扣05分次缺席1分次
（3）参加民评议员：参加年终评议专题评议等迟早退扣05分次缺席1分次
（4）参加组织生活会：参加年终组织生活会专题组织生活会等情况迟早退扣05分次缺席1分次未认真撰写发言提纲扣1分次未开展相互批评扣05分次
（5）开展谈心活动：员政治生日支部书记支委间支委成员间支委员间季度1次缺少扣1分次
（6）求提交学笔记心体会等资料次扣3分支部年根年度重点工作组织次资料报送作考核统计
（7）参加组织活动未求佩戴徽次扣1分
2履职责（25分）
扣分标准：
（1）急难险重务中锋前率先垂范次扣5分
（2）组织安排务抵触服组织安排行次扣2分
（3）工作中推诿拖拉逃避责勇担扣3分
（4）年度业绩考核结果称职直接扣10分
3遵章守纪（25分）
扣分标准：
（1）违反组织纪律廉政纪律未达开籍程度
标准减分：受公司组织提醒谈话批评教育员次扣5分受通报批评扣7分受诫勉谈话扣10分受集团委公司委处分处理项总支扣分标准分扣5分3分
（2）业务中受集团公司通报批评等处分处理次扣3分
（3）参群体访闹事次扣10分
（4）形式进行拉票贿选影响正常组织生活次扣10分
（5）工作中旷工迟早退分扣5分2分2分
（6）意制造传播谣言诋毁搬弄非影响公司团结稳定次扣3分
（7）转发违社会公德危害身心健康低俗文字图片视频次扣2分
（8）遵章守纪相悖行视情况减分
4群众满意（25分）
扣分标准：
（1）事间做真诚真心谐相处团结行扣2分
（2）工作象远亲疏等次扣2分
（3）工作中职工群众态度恶劣次扣3分
（4）认真群众意见建议职责快解决
次扣2分
（5）存形式义官僚义作风扣2分
（6）工作生活中影响员形象扣2分
（二）加分项目
支部标准核实查证符合条件员进行加分：
1积极参集团公司宣传公司OA台发布新闻稿1篇05分累计超3分
2获部门级荣誉优秀员工加1分
3获公司级荣誉突出贡献员工杰出员工分加2分优秀员优秀务工作者分加3分
4获集团级荣誉视荣誉等级加3分
5获国家省市区级荣誉称号分加8分6分4分2分
6积极参加突发性事件应急工作充分发挥员模范带头作典型验集团公司政府部门进行宣传推广次加5分
符合项加分条件取高标准执行做累计加分事项分累计超12分
（三）票否决项目
支部标准进行核实查证符合条件进行票否决年度总评直接评定合格员：
1散布违背中央丑化国家形象言
2煽动民族仇恨民族歧视破坏民族团结参民族分裂活动
3破坏国家宗教政策宣扬邪教封建迷信
4散布谣言扰乱社会秩序破坏社会稳定
4违法违纪违反政策行
5危害国家安全泄露国家单位秘密
6散布淫秽色情赌博暴力凶杀恐怖者教唆犯罪
四考评理办法
（）考评阶段划分
员日常教育理量化考评级（工）委指导公司委支部具体负责实施年初承诺践诺季度量化评分年底综合评定方式进行
1年初承诺践诺年初章相关法规规定结合工作实际分员履行义务组织发挥作等作出公开承诺
2月量化评分月员承诺事项考评项目进行查评员应支部递交书面评结支部结合员现实表现评情况考评标准员进行评分员月分情况应时反馈员通员会务公开栏等形式进行公示
3年底综合评定年底支部召开专题会议结合员评
月度评分组织群众评议综合时履行义务发挥作等情况计算年度考评分值确定员星级报级（工）委审核量化考评综合评定结果作年终开展民评议员重
长期流动员评定通发函电话方式听取流入组织务工单位意见根现实表现情况作出量化考评年底前季度考评情况密封员交流出组织统拟定量化考评综合评定结果
（二）考评等级确定
员评月度评分群众评议年度评定四评价体进行次10402030权重计入总分综合评定分数
中群众代表评议原员属支部选择员岗位级级级分1计3分（员工作接触较解）果操作存困难参考原找员接触较3群众代表评分综合评定分数作支部位员做出评议考核结直接重参考
优秀员：综合评定90分（含）
合格员：综合评定75（含）89分
基合格员：综合评定65（含）74分
警示员：综合评定55（含）64分
合格员：综合评定55分
中优秀员占支部全体员例般30果优秀数超例员分数排名择优确定优秀员名单
（三）考评结果运
评定优秀员支部予通报表扬优先作推荐集团公司评先选优业务骨干提拔解决实际困难等方面象
评定合格员基合格员组织书记组织开展集体谈心谈话予鼓励引导引导进步强化员体意识提升素质力发挥先锋模范作学赶超晋位升级
评定警示员年评先评优提拔列关爱帮扶慰问象申请类扶持资金组织书记谈话安排支委成员先锋员结帮扶督促端正态度整改问题
评定合格员组织根表现态度严格中组部关做处置合格员工作通知精神稳妥慎重做规范处理组织处置工作防止定例搞末位淘汰
预备员考评警示员根具体情形分予延期转正取消预备员资格等组织处置
列情形规定劝退：连续两次认定合格员认定合格员意留愿意改正限期改正期满符合员条件
（四）考评职责分工
公司委：负责量化考评工作总体策划督导检查结果运工作
支部：负责支部员量化考评工作具体实施考评结果进行公示报批支部书记支部员日常教育理量化考评工作第责
支部月汇总公示次支部员综合评定分情况方面觉接受群众监督方面确保考评公公正公开
五考评总体求
员日常教育理量化评分新时期集团公司员理理念方式新探索加强公司员作风建设重手段支部高度重视积极配合加强支部员理切实提高全体员综合素质引导员创先争优攻坚克难争生产营手创新创业模范提高效益标兵服务群众先锋公司转型升级提供坚强思想组织保证引领创建集团项工作新局面
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落实中央全面严治求进步加强改进员日常教育监督理提高员责意识服务意识纪律意识局意识推动形成决战脱贫攻坚决胜全面康政治觉思想觉行动觉根中国产章程关规定结合单位实际特制定办法
考评
坚持全员参突出重点坚持标准量化考核简化实便操作基原着眼解决部分员中存性意识强组织纪律观念差作发挥等问题采取量化考评方式实现员日常理服务科学化精细化参法规：
1中国产章程（2017年修订）
2中国产纪律处分条例（2018年修订）
3中国产支部工作条例（试行）（2018年施行）
4中国产员教育理工作条例（2019年施行）
52019—2023年全国员教育培训工作规划（2019年印发）
6中国产国企业基层组织工作条例（试行）（2019年12月30日起施行）
二考评象范围
考评象全公司员（包括预备员）年老体弱行动便丧失行力员根意愿提出申请支部审核报级委批准纳入考评范围离退休离岗退员原纳入考评范围
调员量化考评综合评定采取调单位组织原单位调单位组织理办法进行调时间半年应时转接组织关系调单位组织报调单位组织根调员表现情况开展考评
三考评项目细
员日常教育理量化考评三部分：基测评项目加分项目票否决项目
（）基考评项目
包括组织表现履职责遵章守纪群众满意四部分总分100分
1组织表现（25分）
扣分标准：
（1）费缴纳：迟交足额缴纳费次扣1分
（2）参加三会课：参加支委会支部会组会课情况迟早退扣05分次缺席1分次
（3）参加民评议员：参加年终评议专题评议等迟早退扣05分次缺席1分次
（4）参加组织生活会：参加年终组织生活会专题组织生活会等情况迟早退扣05分次缺席1分次未认真撰写发言提纲扣1分次未开展相互批评扣05分次
（5）开展谈心活动：员政治生日支部书记支委间支委成员间支委员间季度1次缺少扣1分次
（6）求提交学笔记心体会等资料次扣3分支部年根年度重点工作组织次资料报送作考核统计
（7）参加组织活动未求佩戴徽次扣1分
2履职责（25分）
扣分标准：
（1）急难险重务中锋前率先垂范次扣5分
（2）组织安排务抵触服组织安排行次扣2分
（3）工作中推诿拖拉逃避责勇担扣3分
（4）年度业绩考核结果称职直接扣10分
3遵章守纪（25分）
扣分标准：
（1）违反组织纪律廉政纪律未达开籍程度
标准减分：受公司组织提醒谈话批评教育员次扣5分受通报批评扣7分受诫勉谈话扣10分受集团委公司委处分处理项总支扣分标准分扣5分3分
（2）业务中受集团公司通报批评等处分处理次扣3分
（3）参群体访闹事次扣10分
（4）形式进行拉票贿选影响正常组织生活次扣10分
（5）工作中旷工迟早退分扣5分2分2分
（6）意制造传播谣言诋毁搬弄非影响公司团结稳定次扣3分
（7）转发违社会公德危害身心健康低俗文字图片视频次扣2分
（8）遵章守纪相悖行视情况减分
4群众满意（25分）
扣分标准：
（1）事间做真诚真心谐相处团结行扣2分
（2）工作象远亲疏等次扣2分
（3）工作中职工群众态度恶劣次扣3分
（4）认真群众意见建议职责快解决
次扣2分
（5）存形式义官僚义作风扣2分
（6）工作生活中影响员形象扣2分
（二）加分项目
支部标准核实查证符合条件员进行加分：
1积极参集团公司宣传公司OA台发布新闻稿1篇05分累计超3分
2获部门级荣誉优秀员工加1分
3获公司级荣誉突出贡献员工杰出员工分加2分优秀员优秀务工作者分加3分
4获集团级荣誉视荣誉等级加3分
5获国家省市区级荣誉称号分加8分6分4分2分
6积极参加突发性事件应急工作充分发挥员模范带头作典型验集团公司政府部门进行宣传推广次加5分
符合项加分条件取高标准执行做累计加分事项分累计超12分
（三）票否决项目
支部标准进行核实查证符合条件进行票否决年度总评直接评定合格员：
1散布违背中央丑化国家形象言
2煽动民族仇恨民族歧视破坏民族团结参民族分裂活动
3破坏国家宗教政策宣扬邪教封建迷信
4散布谣言扰乱社会秩序破坏社会稳定
4违法违纪违反政策行
5危害国家安全泄露国家单位秘密
6散布淫秽色情赌博暴力凶杀恐怖者教唆犯罪
四考评理办法
（）考评阶段划分
员日常教育理量化考评级（工）委指导公司委支部具体负责实施年初承诺践诺季度量化评分年底综合评定方式进行
1年初承诺践诺年初章相关法规规定结合工作实际分员履行义务组织发挥作等作出公开承诺
2月量化评分月员承诺事项考评项目进行查评员应支部递交书面评结支部结合员现实表现评情况考评标准员进行评分员月分情况应时反馈员通员会务公开栏等形式进行公示
3年底综合评定年底支部召开专题会议结合员评
月度评分组织群众评议综合时履行义务发挥作等情况计算年度考评分值确定员星级报级（工）委审核量化考评综合评定结果作年终开展民评议员重
长期流动员评定通发函电话方式听取流入组织务工单位意见根现实表现情况作出量化考评年底前季度考评情况密封员交流出组织统拟定量化考评综合评定结果
（二）考评等级确定
员评月度评分群众评议年度评定四评价体进行次10402030权重计入总分综合评定分数
中群众代表评议原员属支部选择员岗位级级级分1计3分（员工作接触较解）果操作存困难参考原找员接触较3群众代表评分综合评定分数作支部位员做出评议考核结直接重参考
优秀员：综合评定90分（含）
合格员：综合评定75（含）89分
基合格员：综合评定65（含）74分
警示员：综合评定55（含）64分
合格员：综合评定55分
中优秀员占支部全体员例般30果优秀数超例员分数排名择优确定优秀员名单
（三）考评结果运
评定优秀员支部予通报表扬优先作推荐集团公司评先选优业务骨干提拔解决实际困难等方面象
评定合格员基合格员组织书记组织开展集体谈心谈话予鼓励引导引导进步强化员体意识提升素质力发挥先锋模范作学赶超晋位升级
评定警示员年评先评优提拔列关爱帮扶慰问象申请类扶持资金组织书记谈话安排支委成员先锋员结帮扶督促端正态度整改问题
评定合格员组织根表现态度严格中组部关做处置合格员工作通知精神稳妥慎重做规范处理组织处置工作防止定例搞末位淘汰
预备员考评警示员根具体情形分予延期转正取消预备员资格等组织处置
列情形规定劝退：连续两次认定合格员认定合格员意留愿意改正限期改正期满符合员条件
（四）考评职责分工
公司委：负责量化考评工作总体策划督导检查结果运工作
支部：负责支部员量化考评工作具体实施考评结果进行公示报批支部书记支部员日常教育理量化考评工作第责
支部月汇总公示次支部员综合评定分情况方面觉接受群众监督方面确保考评公公正公开
五考评总体求
员日常教育理量化评分新时期集团公司员理理念方式新探索加强公司员作风建设重手段支部高度重视积极配合加强支部员理切实提高全体员综合素质引导员创先争优攻坚克难争生产营手创新创业模范提高效益标兵服务群众先锋公司转型升级提供坚强思想组织保证引领创建集团项工作新局面
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