员考评理办法
贯彻落实中央全面严治求增强员政治意识局意识核心意识齐意识进步规范员行引导督促全体员忘初心牢记命永葆产员色工作岗位充分发挥先锋模范作公司总支支委会议讨通制定办法
适象
总支全体员
二编制
2017年中国产第十九次全国代表会通中国产章程
三考核时间
年年底进行
四职责分工
（）职责
总支：负责考核工作总体安排督促实施抽查核实
支部：负责支部员考核评价工作具体实施
（二）领导机构
确保考核工作扎实效推进专门成立考评领导组
领导组组成：组长公司总支书记担副组长公司总支支委委员担组成员总支属支部书记担
领导组职责：协调解决考评程中问题推进总支员考评工作利实施
五考核方式
员评员互评群众代表评议支部测评总支审议决定五环节进行
员测评设置组织表现群众满意遵章守纪作风工作业绩五部分满分100分中工作业绩占20分业绩考核部门外员分余四部分员支部员群众代表支部分员分四评价体评分次10303030权重计入总分
中群众代表评分原员属支部选择员岗位级级级分1计3分（员工作接触较解）果操作存困难参考原找员接触较3群众代表评分
员测评设置加分事项票否决事项符合加分条件支部审核确认加分存票否决事项支部审核确事直接评合格员相关规定进行处置
六实施原
坚持评价组织评价相结合评价群众意见相结合原员进行360度考评保证考评方偏容完整适增加业绩完成水员考评中权重性促业绩业绩见性强化考评结果运
七测评标准
员测评项目总体分三部分：基测评项目加分事项票否决事项具体：
（）基测评项目
包括组织表现群众满意遵章守纪作风工作业绩五部分满分100分
1组织表现：分值20分
扣分标准：
（1）迟交足额缴纳费次扣1分
（2）组织会议学培训活动中参加次扣5分迟早退次扣3分
（3）求提交学笔记心体会等资料次扣3分支部年根年度重点工作组织次资料报送作考核统计
（4）离职3月未转移组织关系扣10分
（5）参加组织活动未求佩戴徽次扣1分
（6）急难险重务中锋前率先垂范次扣5分
（7）组织安排务抵触服组织安排行次扣2分
（8）履行员义务行视情况进行减分
2群众满意：分值20分
扣分标准：
（1）工作象远亲疏等次扣2分
（2）前办事群众态度恶劣次扣3分
（3）认真群众意见建议职责快解决次扣2分
（4）存形式义官僚义作风扣2分
（5）工作生活中影响员形象扣3分
（6）满意事项视情况进行减分
3遵章守纪：分值20分
扣分标准：
（1）违反组织纪律廉政纪律未达开籍程度标准减分：受公司组织提醒谈话批评教育员次扣5分受通报批评扣7分受诫勉谈话扣10分受集团委控股委处分处理项总支扣分标准分扣5分3分
（2）业务中受集团控股公司通报批评等处分处理分扣10分7分5分
（3）参群体访闹事次扣10分
（4）形式进行拉票贿选影响正常组织生活次扣10分
（5）工作中旷工迟早退分扣5分2分2分
（6）遵章守纪相悖行视情况减分
4作风：分值20分
扣分标准：
（1）事间做真诚真心谐相处团结行扣2分
（2）讲话做事顾全局注意场合影响扣1分
（3）困难需帮助时够帮忙动伸出援助手扣1分
（4）尊老爱幼破坏家庭等违反社会公德行扣6分
（5）工作中推诿拖拉逃避责勇担扣3分
（6）击报复等行次扣5分
（7）意制造传播谣言诋毁搬弄非影响公司团结稳定次扣3分
（8）转发违社会公德危害身心健康低俗文字图片视频次扣2分
5工作业绩：分值20分
计分标准：
（1）该项分年度业绩考核分数（百分制）×20100
（2）年度业绩考核结果称职直接扣10分
（二）加分事项
支部标准进行核实查证符合条件普通员进行加分：
1积极参公司宣传公司OA台发布新闻稿1篇05分
2获公司级荣誉特贡献员工加3分
3获控股级荣誉爱XXX杰出员工分加5分优秀员工加4分优秀员优秀务工作者分加5分
4获集团级荣誉视荣誉等级加10分
5获政府社会组织等系统外表彰根荣誉等级酌情加分级越高奖项含金量越高加分越高
符合项加分条件取高标准执行做累计加分事项分高超10分
（三）票否决事项
支部标准进行核实查证符合条件进行票否决：
1散布违背中央丑化国家形象言
2参民族分裂活动
3参封建迷信邪教
4违法违纪违反政策行
5泄露国家单位秘密
员测评分数作支部位员做出评议考核结直接重参考员测评终分90分（含）支部参评分确定优秀终分70（含）89分支部参评分确定合格终分60（含）69分支部参评分确定基合格终分60分支部参评分确定合格
中优秀员占支部全体员例般30果测评优秀数较超级委求优秀数占例员分数排名择优确定优秀员
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贯彻落实中央全面严治求增强员政治意识局意识核心意识齐意识进步规范员行引导督促全体员忘初心牢记命永葆产员色工作岗位充分发挥先锋模范作公司总支支委会议讨通制定办法
适象
总支全体员
二编制
2017年中国产第十九次全国代表会通中国产章程
三考核时间
年年底进行
四职责分工
（）职责
总支：负责考核工作总体安排督促实施抽查核实
支部：负责支部员考核评价工作具体实施
（二）领导机构
确保考核工作扎实效推进专门成立考评领导组
领导组组成：组长公司总支书记担副组长公司总支支委委员担组成员总支属支部书记担
领导组职责：协调解决考评程中问题推进总支员考评工作利实施
五考核方式
员评员互评群众代表评议支部测评总支审议决定五环节进行
员测评设置组织表现群众满意遵章守纪作风工作业绩五部分满分100分中工作业绩占20分业绩考核部门外员分余四部分员支部员群众代表支部分员分四评价体评分次10303030权重计入总分
中群众代表评分原员属支部选择员岗位级级级分1计3分（员工作接触较解）果操作存困难参考原找员接触较3群众代表评分
员测评设置加分事项票否决事项符合加分条件支部审核确认加分存票否决事项支部审核确事直接评合格员相关规定进行处置
六实施原
坚持评价组织评价相结合评价群众意见相结合原员进行360度考评保证考评方偏容完整适增加业绩完成水员考评中权重性促业绩业绩见性强化考评结果运
七测评标准
员测评项目总体分三部分：基测评项目加分事项票否决事项具体：
（）基测评项目
包括组织表现群众满意遵章守纪作风工作业绩五部分满分100分
1组织表现：分值20分
扣分标准：
（1）迟交足额缴纳费次扣1分
（2）组织会议学培训活动中参加次扣5分迟早退次扣3分
（3）求提交学笔记心体会等资料次扣3分支部年根年度重点工作组织次资料报送作考核统计
（4）离职3月未转移组织关系扣10分
（5）参加组织活动未求佩戴徽次扣1分
（6）急难险重务中锋前率先垂范次扣5分
（7）组织安排务抵触服组织安排行次扣2分
（8）履行员义务行视情况进行减分
2群众满意：分值20分
扣分标准：
（1）工作象远亲疏等次扣2分
（2）前办事群众态度恶劣次扣3分
（3）认真群众意见建议职责快解决次扣2分
（4）存形式义官僚义作风扣2分
（5）工作生活中影响员形象扣3分
（6）满意事项视情况进行减分
3遵章守纪：分值20分
扣分标准：
（1）违反组织纪律廉政纪律未达开籍程度标准减分：受公司组织提醒谈话批评教育员次扣5分受通报批评扣7分受诫勉谈话扣10分受集团委控股委处分处理项总支扣分标准分扣5分3分
（2）业务中受集团控股公司通报批评等处分处理分扣10分7分5分
（3）参群体访闹事次扣10分
（4）形式进行拉票贿选影响正常组织生活次扣10分
（5）工作中旷工迟早退分扣5分2分2分
（6）遵章守纪相悖行视情况减分
4作风：分值20分
扣分标准：
（1）事间做真诚真心谐相处团结行扣2分
（2）讲话做事顾全局注意场合影响扣1分
（3）困难需帮助时够帮忙动伸出援助手扣1分
（4）尊老爱幼破坏家庭等违反社会公德行扣6分
（5）工作中推诿拖拉逃避责勇担扣3分
（6）击报复等行次扣5分
（7）意制造传播谣言诋毁搬弄非影响公司团结稳定次扣3分
（8）转发违社会公德危害身心健康低俗文字图片视频次扣2分
5工作业绩：分值20分
计分标准：
（1）该项分年度业绩考核分数（百分制）×20100
（2）年度业绩考核结果称职直接扣10分
（二）加分事项
支部标准进行核实查证符合条件普通员进行加分：
1积极参公司宣传公司OA台发布新闻稿1篇05分
2获公司级荣誉特贡献员工加3分
3获控股级荣誉爱XXX杰出员工分加5分优秀员工加4分优秀员优秀务工作者分加5分
4获集团级荣誉视荣誉等级加10分
5获政府社会组织等系统外表彰根荣誉等级酌情加分级越高奖项含金量越高加分越高
符合项加分条件取高标准执行做累计加分事项分高超10分
（三）票否决事项
支部标准进行核实查证符合条件进行票否决：
1散布违背中央丑化国家形象言
2参民族分裂活动
3参封建迷信邪教
4违法违纪违反政策行
5泄露国家单位秘密
员测评分数作支部位员做出评议考核结直接重参考员测评终分90分（含）支部参评分确定优秀终分70（含）89分支部参评分确定合格终分60（含）69分支部参评分确定基合格终分60分支部参评分确定合格
中优秀员占支部全体员例般30果测评优秀数较超级委求优秀数占例员分数排名择优确定优秀员
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