强化组织部长“双向约谈”制度

**县强化组织部长双约谈制度
服务县域济发展凝心聚力
 
切实加强领导班子干部队伍建设解掌握全县级员干部思想工作生活动态进步激发干部苦干实干拼命干**状态**县委组织部强化组织部长双约谈制度统干群思想县域济社会发展凝心聚力
坚持双互动做五必谈 全县科级领导干部备干部类专业技术列动约谈象重情况需反映普通员群众纳入互动约谈象规定干部职务调整时必谈工作实绩突出群众公认度高收表彰时必谈工作生活遇困难时必谈出现苗头性倾性问题时必谈年度考核称职票率超10时必谈五必约谈办法约谈制度采取组织部长约谈象单独谈组织部长邀请相关部门领导谈相结合方式进行2011年动约谈干部32互动约谈员群众14
实行谈话预案确保约谈效果谈话前涉约谈象身反映问题核心提前收集相关信息做约谈预案谈话中通组织部长约谈象间信息交流解约谈象思想工作生活等方面情况听取约谈象组织工作意见建议实现谈心交流征求意见解情况班子情况耐心倾听解释疏导
三结合时建立约谈记录备案约谈象反映问题答复反馈等相关配套制度确保约谈效果2011年通约谈预案准备搜集整理设计班子建设领导干部工作力水等方面意见建议31条
强调谈改结合分类解决问题约谈中情况清楚政策明确问题现场答复需进步调查研究相关规定办理情况较复杂专题调查处理政策许协调解决涉嫌违纪违法联系纪检监察等部门处理符合政策规定做解释通约谈分类处理问题做员干部情况时掌握思想情绪波动时疏导苗头性倾性问题时提醒工作称职领导班子领导干部时采取措施2011年县级关部门约谈干部反馈意见23条提出口头警告3时疏导解决干部思想问题6


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