**县乡镇卫生院工作员绩效工资考核分配指导意见
河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）**市公卫生基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法（洛社[2010]166号）**县公卫生基层医疗卫生事业单位绩效工资实施细（宜社[2010]57号）关规定充分调动基层医疗卫生员工作积极性提高乡镇卫生院服务质量效率研究**县乡镇卫生院绩效工资考核分配提出指导意见
指导思想
科学发展观指导建立乡镇卫生院岗取酬绩效挂钩劳考核分配机制绩效工资分配关键岗位线岗位倾斜充分调动工作员积极性动性促进乡镇卫生院全面健康发展
二基原
（）坚持劳取酬效率优先兼顾公原
（二）坚持技术含量高风险程度工作负荷强理责重岗位倾斜原
（三）坚持事设岗岗定责分计酬原
（四）坚持绩效工资分配药品收入挂钩原
（五）坚持公开公正公考核原
三组织领导
单位成立绩效考核领导组院长组长成员院委会成员等员组成
四工资构成
乡镇卫生院职工工资岗位工资薪级工资护士10绩效工资四部分组成中岗位工资薪级工资护士10基工资绩效工资60基础性绩效工资40奖励性绩效工资
五基工资基础性绩效工资考核分配
工作员基工资考勤月发放基础性绩效工资根岗位务劳动纪律医德医风工作质量等情况月发放基工资基础性绩效工资扣标准单位理规定执行
扣基础性绩效工资基工资充入单位考核周期奖励性绩效工资总量分配
六奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资体现完成务实绩贡献工作质量工作数量（核定工作量）相挂钩**县乡镇卫生院绩效工资考核方案卫生局半年单位进行考核考核结果作奖励性绩效发放
（）乡镇卫生院奖励性绩效工资考核分配
县卫生局根**县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）乡镇卫生院年度考核结果实行补助方式拨付补助资金
绩效考核≥80分全额拨付低80分分例拨付扣合格单位绩效工资总量10∶08∶06例奖励绩效考核合格排序前三名卫生院
（二）乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资考核分配
乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资总加单位基础性绩效工资基工资扣部分作单位奖励性绩效工资总额先提取院长奖励基金剩余部分职工岗位绩效考核结果发放
1院长奖励基金乡镇卫生院提取单位奖励性绩效工资总额10 设立院长奖励基金发放单位职工考核周期工作量贡献量关键岗位成绩突出员绩效奖励单位应制定院长奖励基金理办法充分发挥激励创新作
2加值班费单位运行费中列支占绩效工资总量
（三）工作员考核方法
工作员考核实行百分制具体项指标分值乡镇卫生院确定
1岗位分类乡镇卫生院职工工作性质分床医疗公卫生护理医技（包括心电图B超检验放射药房等科室）行政勤 (包括总务勤收费等)五考核单元
2岗位考核容单位单元服务数量服务质量服务行医德医风收支结余等指标核定务实行百分制考核
①服务数量：考核门诊诊疗次住院次收治病数病房出院病次实际占床位手术台次医技检查治疗次药剂调配处方数行政勤科室完成相关务情况健康档案建档数健康教育数免疫规划接种（剂）次传染病报告处理数孕产妇童保健数老年体检数慢性病理数重症精神病理数乡村卫生体化理执行情况等
②服务质量：考核医疗文书（包括门诊病历门诊登记传染病报告住院病历等）合格率出入院诊断符合率手术前诊断符合率急危重病抢救成功率差错事发生率病区理消毒隔离理基础护理级护理项报表数准确率等九项公卫生服务建档率覆盖率理率报告率符合率等项制度制定实施情况
③服务行：考核卫生院规章制度遵守医院核心制度执行出勤情况医疗收费药品价格政策执行等
④医德医风：考核遵纪守法病施治廉洁行医医患谐团结协作便民惠民措施落实情况服务满意率等
⑤收支结余：进行科室成核算合理核定考核单元收支指标根收支增减率评价计分
3岗位系数
乡镇卫生院根岗位技术含量责风险工作量等确定岗位系数根调研分析测算岗位系数设置指导性意见：医生13护理11医技10公卫生095勤095中副高中级初级师（高级工）职称岗位系数加010007005专业技术岗位资格员岗位系数减少015副院长加岗位系数015院委会成员中层干部加岗位系数01兼职员加岗位系数006（述员重复计算系数累加1次）乡镇卫生院结合单位实际进行适调整完善
4乡镇卫生院院长奖励性绩效工资考核分配
乡镇卫生院院长岗位系数确定18享受加权系数乡镇卫生院考核分≥80分院长系数岗位系数100
确定乡镇卫生院考核分6080分分系数岗位系数80确定乡镇卫生院考核分<60分分系数岗位系数60确定
5考核结果确定
（1）乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资考核分值100×岗位系数×全院均奖励性绩效工资全院职工岗位系数
均奖励性绩效工资（绩效工资40+扣基础性绩效工资基工资院长奖励基金）全院实际岗员数
（2）考核周期出现列情况核实岗位系数50确定考核分系数(具体单位考核细中明确)
①违反相关政策法律法规级部门通报处罚
②收受红包回扣等调查核实
③私非正常途径转诊病擅院外事种医疗营活动等查实
④服务态度引发医疗纠纷单位造成损害
⑤遇重事件时逐级报告造成良果者
⑥私收取现金时入账
⑦医谋私擅漏收免收少收种辅助检查费查实
⑧损坏卫生院荣誉造成良果受种行政记处分
⑨服院领导工作安排
考核周期实行医疗责事社会治安综合治理挂床骗保胎性鉴定等票否决制奖励性绩效工资零发放时取消年评先评优
（3）奖分事项
①工作积极态度认真保质保量时完成务积极参加公卫生突发事件处置等受级表扬
②刊物发表文著作新闻稿件等级采
③单位 加分情况单位确定
6考核时间结果运
县卫生局乡镇卫生院绩效考核年进行2次年6月底12月底集中组织进行
乡镇卫生院工作员绩效考核分季度进行分季度结束10天进行绩效考核结果工作员考核周期奖励性绩效工资分配未开展绩效考核奖励性绩效工资予发放
工作员绩效考核结果作晋级奖励评优提拔聘续聘辞退重年度两次绩效考核达60分年度考核定合格次绩效考核达60分定基合格
七关意见
（）病确实坚持正常工作县级医疗机构鉴定病假期间基础性绩效工资发放参国家关规定执行
（二）非工作急需动申请单位意脱产进修进修期间享受绩效工资单位工作需选派进修员享受基础性绩效工资
（三）法定产假婚嫁公致残国家规定执行工资遇
（四）受警告纪政纪处分违反国家法律追究刑事责国家相关规定执行
（六）政策根相关政策求执行
八工作求
（）提高认识加强领导做绩效工资考核分配工作关系广职工切身利益完善乡镇卫生院收入分配制度深化基层医药卫生体制综合改革重基础调动广医务员工作积极性具非常重意义加强乡镇卫生院绩效考核工作组织领导县卫生局成立乡镇卫生院绩效考核工作领导组设立办公室落实具体办员负责绩效考核工作具体组织实施指导监督乡镇卫生院成立考核组监督组具体负责考核工作组织实施监督考核组监督组中职工代表均应少2
（二）明确务认真实施乡镇卫生院实施意见单位目标工作务进行认真细化分解核定岗位工作务量量化指标分值制定考核细乡镇卫生院院务会集体研究院职工代表会议院职工会通报县卫生部门批准公布实施
（三）严肃纪律公正公乡镇卫生院严肃绩效考核分配工作纪律工作负责规定程序标准考核造成绩效考核失真失实实行责追究考核结果时公示觉接受职工监督做职工思想工作引导职工正确绩效考核通正常渠道反映诉求绩效工资实施乡镇卫生院律擅发放津补贴
乡镇卫生院断完善考核容创新考核机制规范考核程序提高绩效考核科学性合理性充分发挥绩效考核激励作进步调动工作员工作积极性动性推进卫生事业快发展
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**县乡镇卫生院工作员绩效工资考核分配指导意见
河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）**市公卫生基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法（洛社[2010]166号）**县公卫生基层医疗卫生事业单位绩效工资实施细（宜社[2010]57号）关规定充分调动基层医疗卫生员工作积极性提高乡镇卫生院服务质量效率研究**县乡镇卫生院绩效工资考核分配提出指导意见
指导思想
科学发展观指导建立乡镇卫生院岗取酬绩效挂钩劳考核分配机制绩效工资分配关键岗位线岗位倾斜充分调动工作员积极性动性促进乡镇卫生院全面健康发展
二基原
（）坚持劳取酬效率优先兼顾公原
（二）坚持技术含量高风险程度工作负荷强理责重岗位倾斜原
（三）坚持事设岗岗定责分计酬原
（四）坚持绩效工资分配药品收入挂钩原
（五）坚持公开公正公考核原
三组织领导
单位成立绩效考核领导组院长组长成员院委会成员等员组成
四工资构成
乡镇卫生院职工工资岗位工资薪级工资护士10绩效工资四部分组成中岗位工资薪级工资护士10基工资绩效工资60基础性绩效工资40奖励性绩效工资
五基工资基础性绩效工资考核分配
工作员基工资考勤月发放基础性绩效工资根岗位务劳动纪律医德医风工作质量等情况月发放基工资基础性绩效工资扣标准单位理规定执行
扣基础性绩效工资基工资充入单位考核周期奖励性绩效工资总量分配
六奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资体现完成务实绩贡献工作质量工作数量（核定工作量）相挂钩**县乡镇卫生院绩效工资考核方案卫生局半年单位进行考核考核结果作奖励性绩效发放
（）乡镇卫生院奖励性绩效工资考核分配
县卫生局根**县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）乡镇卫生院年度考核结果实行补助方式拨付补助资金
绩效考核≥80分全额拨付低80分分例拨付扣合格单位绩效工资总量10∶08∶06例奖励绩效考核合格排序前三名卫生院
（二）乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资考核分配
乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资总加单位基础性绩效工资基工资扣部分作单位奖励性绩效工资总额先提取院长奖励基金剩余部分职工岗位绩效考核结果发放
1院长奖励基金乡镇卫生院提取单位奖励性绩效工资总额10 设立院长奖励基金发放单位职工考核周期工作量贡献量关键岗位成绩突出员绩效奖励单位应制定院长奖励基金理办法充分发挥激励创新作
2加值班费单位运行费中列支占绩效工资总量
（三）工作员考核方法
工作员考核实行百分制具体项指标分值乡镇卫生院确定
1岗位分类乡镇卫生院职工工作性质分床医疗公卫生护理医技（包括心电图B超检验放射药房等科室）行政勤 (包括总务勤收费等)五考核单元
2岗位考核容单位单元服务数量服务质量服务行医德医风收支结余等指标核定务实行百分制考核
①服务数量：考核门诊诊疗次住院次收治病数病房出院病次实际占床位手术台次医技检查治疗次药剂调配处方数行政勤科室完成相关务情况健康档案建档数健康教育数免疫规划接种（剂）次传染病报告处理数孕产妇童保健数老年体检数慢性病理数重症精神病理数乡村卫生体化理执行情况等
②服务质量：考核医疗文书（包括门诊病历门诊登记传染病报告住院病历等）合格率出入院诊断符合率手术前诊断符合率急危重病抢救成功率差错事发生率病区理消毒隔离理基础护理级护理项报表数准确率等九项公卫生服务建档率覆盖率理率报告率符合率等项制度制定实施情况
③服务行：考核卫生院规章制度遵守医院核心制度执行出勤情况医疗收费药品价格政策执行等
④医德医风：考核遵纪守法病施治廉洁行医医患谐团结协作便民惠民措施落实情况服务满意率等
⑤收支结余：进行科室成核算合理核定考核单元收支指标根收支增减率评价计分
3岗位系数
乡镇卫生院根岗位技术含量责风险工作量等确定岗位系数根调研分析测算岗位系数设置指导性意见：医生13护理11医技10公卫生095勤095中副高中级初级师（高级工）职称岗位系数加010007005专业技术岗位资格员岗位系数减少015副院长加岗位系数015院委会成员中层干部加岗位系数01兼职员加岗位系数006（述员重复计算系数累加1次）乡镇卫生院结合单位实际进行适调整完善
4乡镇卫生院院长奖励性绩效工资考核分配
乡镇卫生院院长岗位系数确定18享受加权系数乡镇卫生院考核分≥80分院长系数岗位系数100
确定乡镇卫生院考核分6080分分系数岗位系数80确定乡镇卫生院考核分<60分分系数岗位系数60确定
5考核结果确定
（1）乡镇卫生院工作员奖励性绩效工资考核分值100×岗位系数×全院均奖励性绩效工资全院职工岗位系数
均奖励性绩效工资（绩效工资40+扣基础性绩效工资基工资院长奖励基金）全院实际岗员数
（2）考核周期出现列情况核实岗位系数50确定考核分系数(具体单位考核细中明确)
①违反相关政策法律法规级部门通报处罚
②收受红包回扣等调查核实
③私非正常途径转诊病擅院外事种医疗营活动等查实
④服务态度引发医疗纠纷单位造成损害
⑤遇重事件时逐级报告造成良果者
⑥私收取现金时入账
⑦医谋私擅漏收免收少收种辅助检查费查实
⑧损坏卫生院荣誉造成良果受种行政记处分
⑨服院领导工作安排
考核周期实行医疗责事社会治安综合治理挂床骗保胎性鉴定等票否决制奖励性绩效工资零发放时取消年评先评优
（3）奖分事项
①工作积极态度认真保质保量时完成务积极参加公卫生突发事件处置等受级表扬
②刊物发表文著作新闻稿件等级采
③单位 加分情况单位确定
6考核时间结果运
县卫生局乡镇卫生院绩效考核年进行2次年6月底12月底集中组织进行
乡镇卫生院工作员绩效考核分季度进行分季度结束10天进行绩效考核结果工作员考核周期奖励性绩效工资分配未开展绩效考核奖励性绩效工资予发放
工作员绩效考核结果作晋级奖励评优提拔聘续聘辞退重年度两次绩效考核达60分年度考核定合格次绩效考核达60分定基合格
七关意见
（）病确实坚持正常工作县级医疗机构鉴定病假期间基础性绩效工资发放参国家关规定执行
（二）非工作急需动申请单位意脱产进修进修期间享受绩效工资单位工作需选派进修员享受基础性绩效工资
（三）法定产假婚嫁公致残国家规定执行工资遇
（四）受警告纪政纪处分违反国家法律追究刑事责国家相关规定执行
（六）政策根相关政策求执行
八工作求
（）提高认识加强领导做绩效工资考核分配工作关系广职工切身利益完善乡镇卫生院收入分配制度深化基层医药卫生体制综合改革重基础调动广医务员工作积极性具非常重意义加强乡镇卫生院绩效考核工作组织领导县卫生局成立乡镇卫生院绩效考核工作领导组设立办公室落实具体办员负责绩效考核工作具体组织实施指导监督乡镇卫生院成立考核组监督组具体负责考核工作组织实施监督考核组监督组中职工代表均应少2
（二）明确务认真实施乡镇卫生院实施意见单位目标工作务进行认真细化分解核定岗位工作务量量化指标分值制定考核细乡镇卫生院院务会集体研究院职工代表会议院职工会通报县卫生部门批准公布实施
（三）严肃纪律公正公乡镇卫生院严肃绩效考核分配工作纪律工作负责规定程序标准考核造成绩效考核失真失实实行责追究考核结果时公示觉接受职工监督做职工思想工作引导职工正确绩效考核通正常渠道反映诉求绩效工资实施乡镇卫生院律擅发放津补贴
乡镇卫生院断完善考核容创新考核机制规范考核程序提高绩效考核科学性合理性充分发挥绩效考核激励作进步调动工作员工作积极性动性推进卫生事业快发展
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