板分公司事理制度
第章 总
第条 进步加强规范板分公司事理制度建设推进力资源开发理建立现代企业制度相适应事理新机制根国家公司法劳动法湖北省委省政府关文件法规板分公司章程企业实际情况制定公司事理制度
第二条 制度称员工系指公司聘全体业员含聘员工试员工时员工含实员培训员等
第三条 公司执行国家关劳动保护法规劳动事部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
第四条 公司员工实行劳动工合制岗位聘制岗位绩效工资制营者年薪制绩效考核制逐步建立新型力资源理制度员工必须公司签订劳动合员工公司关系合关系双方必须遵守合
第五条 板分公司办公室负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工竞争岗考核录商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二章 编制定编
第条 板分公司职部门劳动工实行定员定岗
第二条 板分公司职部门负责免调整总理提出方案报集团公司批准实施
第三条 属部门机构设置员定编属部门负责提出方案报公司总室审批实施
第四条 工作生产业务发展需部门需增加工必须第二条第三条规定履行手续方实施特殊情况急需聘员工律报板分公司总室审批
第五条 属公司需雇请时工必须提前月作出计划报总室审批批准办公室统安排核准指标规定雇请时工
第六条 办公室负责编制年度工计划方案供总理参考
第三章 员工聘
第条 板分公司聘员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需设岗择优录唯贤
第二条 公司招聘新员工坚持面社会公开招聘双选择择优聘
第三条 公司新聘理岗位员工心须具备全日制学科学历
第四条 公司聘员工律公司签订劳动合公司签订劳动合员包括试期员均公司员工
第五条 公司聘员工律脱离原级职公司岗位需受聘实际予聘
第六条 级员工聘程序：
（） 板分公司部门（理）板分公司总室聘
（二） 员工考核试合格办公室办理聘手续
述程序适级员工解聘续聘
第七条 板分公司部门确需增加员工原办理
（） 先部门公司部调整
（二） 部法调整报请板分公司办公室全公司范围调配
（三） 板分公司法调配部门提出计划报总室批准办公室负责招聘备案
第八条 办公室负责组织新聘员工进行面试相关考试测验应聘必须提交真实简历身份证学历证书职业资格证书等相关证件填写 应聘登记表面试合格填写聘员工审批表分副总理签署意见拟定工作岗位应聘签订试期合
第九条 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训办公室全面负责组织员工试期间办公室员工部门考察现实表现工作力试期间工资拟定工资标准扣减月绩效工资发放
第十条 公司聘新进员均应入职日起试试期般3月技术业务等较特岗位根具体岗位情况适延长试期时间6月
第十条 公司新聘理岗位员工基层工作验少二年必须基层岗位锻炼年办公室属部门考核合格方受聘理岗位
第十条 员工试期满属部门作出鉴定提出否录意见办公室审核报总室审批试期满考评审批合格者签订正式合正式聘合格者取消聘资格予聘
第十条 时聘员属部门公司核准指标聘报办公室备案
第四章 薪酬福利
第条 板分公司确定部门理员工资遇公司般员工工资福利标准部门确定报办公室备案
第二条 集团公司批准实行工资标准根公司营状况根绩效考核结果实行浮动
第三条 公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献等情况综合考虑确定工资等级
第四条 建立工资正常增长机制根社会均工资增长水公司济效益工资总额计划计划调整员工工资标准
第五条 员工具体工资标准办公室书面形式通知财务部门
第六条 公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报办公室关部门审核总室批准予提级奖励
第七条 员工国家湖北省**市关政策规定享受社会养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金福利遇
第八条 员工职期间受聘岗位享受相应岗位工资福利遇解聘享受岗位工资福利遇
第九条 公司实行国家法定工作日制度节假日休息制度公司工作满年员工享受年休假遇员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期年度休假实行员工申请公司根营工作具体情况统筹安排年休假跨年度集中休息分段休息员工愿休年休假抵补病假事假
第十条 类假期考勤公司员工假期遇关规定关办法执行公司必须建立严格考勤制度员工事假病假休假等需事先单位办公室填写报告单程序批报月病事假扣款规定均月工**扣
第五章 劳动合签订解终止
第条 公司实行全员劳动合制签订劳动合应遵循等愿协商致原违反国家关法律法规
第二条 签订劳动合采取书面形式签订具法律效力双方应严格遵守
第三条 公司权辞退合格员工员工辞职均须遵循劳动合法前提合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告公司领导批准办公室国家关劳动合规定办理劳动合解手续
第四条 试员试期辞职应办公室提出辞职报告办公室办理辞职手续单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准办公室办理辞退手续
第五条 受聘员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第六条 受聘员工单位认现工种适合办公室申请公司部调换工作调换新工作半年胜工作公司权予解聘辞退
第七条 受聘员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
第八条 公司正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理办公室核实报公司领导批准通知辞退员工办公室办理辞退手续未办公司核实领导批准辞退
第九条 辞退员工必须提前1月通知辞退者
第十条 聘期满合告终止员工公司续签聘合办公室办理合终止手续
第十条 员工严重违反规章制度造成严重果者违法犯罪公司权予开
第十二条 员工辞职辞退开终止聘离开公司前必须交公司切财物文件业务资料否公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
办公室
二〇年五月十八日
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第章 总
第条 进步加强规范板分公司事理制度建设推进力资源开发理建立现代企业制度相适应事理新机制根国家公司法劳动法湖北省委省政府关文件法规板分公司章程企业实际情况制定公司事理制度
第二条 制度称员工系指公司聘全体业员含聘员工试员工时员工含实员培训员等
第三条 公司执行国家关劳动保护法规劳动事部门规定范围权行招收员工全权实行劳动工资事理制度
第四条 公司员工实行劳动工合制岗位聘制岗位绩效工资制营者年薪制绩效考核制逐步建立新型力资源理制度员工必须公司签订劳动合员工公司关系合关系双方必须遵守合
第五条 板分公司办公室负责公司事计划员工培训奖惩劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工竞争岗考核录商调解聘辞职辞退名开等项手续
第二章 编制定编
第条 板分公司职部门劳动工实行定员定岗
第二条 板分公司职部门负责免调整总理提出方案报集团公司批准实施
第三条 属部门机构设置员定编属部门负责提出方案报公司总室审批实施
第四条 工作生产业务发展需部门需增加工必须第二条第三条规定履行手续方实施特殊情况急需聘员工律报板分公司总室审批
第五条 属公司需雇请时工必须提前月作出计划报总室审批批准办公室统安排核准指标规定雇请时工
第六条 办公室负责编制年度工计划方案供总理参考
第三章 员工聘
第条 板分公司聘员工应着精简原聘聘坚决聘德坚决聘德坚决聘真正做需设岗择优录唯贤
第二条 公司招聘新员工坚持面社会公开招聘双选择择优聘
第三条 公司新聘理岗位员工心须具备全日制学科学历
第四条 公司聘员工律公司签订劳动合公司签订劳动合员包括试期员均公司员工
第五条 公司聘员工律脱离原级职公司岗位需受聘实际予聘
第六条 级员工聘程序：
（） 板分公司部门（理）板分公司总室聘
（二） 员工考核试合格办公室办理聘手续
述程序适级员工解聘续聘
第七条 板分公司部门确需增加员工原办理
（） 先部门公司部调整
（二） 部法调整报请板分公司办公室全公司范围调配
（三） 板分公司法调配部门提出计划报总室批准办公室负责招聘备案
第八条 办公室负责组织新聘员工进行面试相关考试测验应聘必须提交真实简历身份证学历证书职业资格证书等相关证件填写 应聘登记表面试合格填写聘员工审批表分副总理签署意见拟定工作岗位应聘签订试期合
第九条 新员工正式岗前必须先接受培训培训容包括学公司章程规章制度解公司情况学岗位业务知识等培训办公室全面负责组织员工试期间办公室员工部门考察现实表现工作力试期间工资拟定工资标准扣减月绩效工资发放
第十条 公司聘新进员均应入职日起试试期般3月技术业务等较特岗位根具体岗位情况适延长试期时间6月
第十条 公司新聘理岗位员工基层工作验少二年必须基层岗位锻炼年办公室属部门考核合格方受聘理岗位
第十条 员工试期满属部门作出鉴定提出否录意见办公室审核报总室审批试期满考评审批合格者签订正式合正式聘合格者取消聘资格予聘
第十条 时聘员属部门公司核准指标聘报办公室备案
第四章 薪酬福利
第条 板分公司确定部门理员工资遇公司般员工工资福利标准部门确定报办公室备案
第二条 集团公司批准实行工资标准根公司营状况根绩效考核结果实行浮动
第三条 公司劳取酬劳分配原根员工岗位职责力贡献等情况综合考虑确定工资等级
第四条 建立工资正常增长机制根社会均工资增长水公司济效益工资总额计划计划调整员工工资标准
第五条 员工具体工资标准办公室书面形式通知财务部门
第六条 公司鼓励员工积极做贡献员工表现贡献者单位材料报办公室关部门审核总室批准予提级奖励
第七条 员工国家湖北省**市关政策规定享受社会养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金福利遇
第八条 员工职期间受聘岗位享受相应岗位工资福利遇解聘享受岗位工资福利遇
第九条 公司实行国家法定工作日制度节假日休息制度公司工作满年员工享受年休假遇员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天国家法定休假日休息日计入年休假假期年度休假实行员工申请公司根营工作具体情况统筹安排年休假跨年度集中休息分段休息员工愿休年休假抵补病假事假
第十条 类假期考勤公司员工假期遇关规定关办法执行公司必须建立严格考勤制度员工事假病假休假等需事先单位办公室填写报告单程序批报月病事假扣款规定均月工**扣
第五章 劳动合签订解终止
第条 公司实行全员劳动合制签订劳动合应遵循等愿协商致原违反国家关法律法规
第二条 签订劳动合采取书面形式签订具法律效力双方应严格遵守
第三条 公司权辞退合格员工员工辞职均须遵循劳动合法前提合期员工辞职必须提前1月公司提出辞职报告公司领导批准办公室国家关劳动合规定办理劳动合解手续
第四条 试员试期辞职应办公室提出辞职报告办公室办理辞职手续单位辞退试期员须填报辞退员工审批表批准办公室办理辞退手续
第五条 受聘员工未批准行离职公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
第六条 受聘员工单位认现工种适合办公室申请公司部调换工作调换新工作半年胜工作公司权予解聘辞退
第七条 受聘员工必须服组织安排遵守项规章制度违反教育改者公司权予解聘辞退
第八条 公司正理辞退合期未满员工确需辞退必须填报辞退员工审批表提出辞退理办公室核实报公司领导批准通知辞退员工办公室办理辞退手续未办公司核实领导批准辞退
第九条 辞退员工必须提前1月通知辞退者
第十条 聘期满合告终止员工公司续签聘合办公室办理合终止手续
第十条 员工严重违反规章制度造成严重果者违法犯罪公司权予开
第十二条 员工辞职辞退开终止聘离开公司前必须交公司切财物文件业务资料否公司予办理手续公司造成损失应负赔偿责
办公室
二〇年五月十八日
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