浅谈我国非营利组织管理应进行观念和组织创新

浅谈国非营利组织理应进行
观念组织创新
 
容提：国完全符合西方标准非营利组织存确实存行运作机制政府企业社会组织中国学者更倾推动促进非营利部门发展角度出发定义限制严格康晓光认法注册正式组织事非营利性活动满足志愿性公益性求具程
关键词：非营利组织观念组织创新
 
着国改革开放深入社会义市场济体制建立发展整社会越越趋元化种民间半官方性质社团组织蓬勃发展特社会问题较突出尖锐领域里非营利组织活动尤活跃集中发挥着政府企业没难充分发挥作推动社会进步
总体说国非营利组织尚处较困难创业时期非营利组织规模较资金筹措力较低社会公信度影响力较差整体力强国非营利组织理创新势必行
观念创新
首先充分认识理观念创新重性非营利组织通常具公益性特点认做事理理创新认识较模糊实非营利组织缺乏盈亏数字约束应企业更加需理理创新然非营利组织必须保持公益性特点应认识良意愿代科学组织理代责绩效结果需精益求精理理创新
次正确认识非营利观念前非营利组织种普遍误解营利性组织资金运目获利润非营利组织资金运目促进项事业发展国家政权建设满足社会需然非营利该盈利财务理简单非收入支出衡已非营利组织实现宗旨必须健全财务理健全财务理前提非营利组织盈利特民办学校民办医院等实体性非营利组织更应非营利组织非营利性进行观念更新
组织创新
理组织理思想载体理方法发生作基础理组织联系着职权职责理范围理部门责权限分配直接影响着理绩效国非营利组织急需进行理组织创新
目前国非营利组织组织形式部分传统金字塔结构直线制直线职制事业部制等属分工基础控制命令核心层级制组织种组织结构容易导致机构臃肿官僚作风适应全球化信息化时代求非营利组织组织创新呈现五趋势
1组织结构非层级化组织成员决策权增加成员间助信息网络技术相互联系增加情况破传统金字塔组织严格等级部门岗位界限进行组织制度动态调整2组织结构扁化非营利组织应更精干理层次更少着中层理者减少金字塔组织扁化样组织够更迅速更灵活环境变化做出相应反应3组织关系网络化网络型组织独立部门务组成联合体运行传统层级控制定义成员角色务基础通密集边联系互利交互式合作完成追求目标4组织规模型化面复杂变信息时代非营利组织应压缩组织规模降低成提高应变力5组织业务流程断调整业务流程造然米切尔·汉默针企业改革提出理思想越越非营利组织开始接受思想通组织业务流程重新塑造包括进行相应资源结构调整力资源结构调整非营利组织资金筹集利言度提高组织命实现等方面取巨进步国非营利组织传统金字塔式组织结构号国政治济社会发展趋势协调非营利组织发展国际化信息化发展趋势协调利国非营利组织发展壮成熟必鉴国际非营利组织发展验积极进行组织理创新
 

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