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力、工作 态度和对公司忠诚度有密切相关。 5.5.2 薪酬确认 每月薪酬发放前，员工需对本人的《考勤表》签名确认，若有异议，须在 1 个工作日内提出，一 旦签署，就视作无异议。 5.5.3 保守工资秘密

制做并打印文件资料，如签到表、课程讲义、课程问卷、评估问卷、讲师谢函、 毕业证书、电话/视频会议考勤表等。 1.3.6 提前考察培训场地、拓展基地等场所，就场地面积、光线、通风进行评估。 1.3.7

与部门负责人沟通，以便人事行政部后期核对考勤 5、公事外出、请假、调休等离开公司和返回公司时都需打卡。 6、人事行政部考勤表的依据来源于，钉钉打卡记录。每位员工都应主动核 对自己的考勤记录，如发现考勤异常，可于每月 10 日前与人事行政部考勤记录

③总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月 归集劳动合同、考勤表、包工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资 料； ④总承包企业或专业承包企业支付

3 劳动人事部及用人单位建立员工劳动合同管理台账，由劳动人事部们 对员工各种原始资料（如申请书、考勤表、考核记录、奖罚记录、待 岗培训考试试卷等）、通知书等进行妥善保管。 4 关键岗位轮岗 4.1 劳

任课教师每次课应准确记载学生考勤情况，考勤员下课时应 请任课教师对学生迟到、早退、缺勤情况（不记载缺勤原因）进行审核签字， 并将本班周考勤表定期上报到教学系。凡不符合病、事假请假手续者暂记 为旷课，学生必须在返校 1 周内补交请假手续相关资料，辅导员负责审核