职工考勤表
职 工 考 勤 表 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
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职 工 考 勤 表 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
員工考勤表 月份: 遲到△ 早退○ 曠工╳ 病假◇ 事假◎ 公假☉ 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
单位学校每周考勤表 时间 姓名 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 备 注 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午
附表十 美的空调事业部 培训考勤表 培训项目 培 训 教 师 培训时间 培 训 地 点 序号 部 门 姓 名 考 勤 情 况 考 核 结 果 考勤符号如下:出勤√ 请假 △ 缺勤× 本文档由香当网(https://www
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公司员工内部培训考勤表 课程: 讲师: 时间: 签到栏 部门 学员姓名 签字 部门 学员姓名 签字 记录栏 出勤 拟定参训人数: 人 实际到场人数: 出勤率: 迟到 姓名及时间: 早退 姓名及时间:
监理单位签字: 第 页,共 页 合肥百联建筑劳务有限 公司劳务作业人员〔含队长、班组长、农民工〕考勤表 工程名称〔全称〕: 庐江县三里片区麻纺厂安置房 班组名称: 木工班组 年 月 编号 姓名 工种 月
军事理论课座位考勤表 星期一 9、10节 物理系、电子信息与技术108人 教室:4#209 号 排 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 十二 十一 十 九 常江 赵越 张志威
2月份疫情防控期间考勤表 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 谢娟
售 楼 部 员 工 考 勤 表 考勤时间: 年 月 序号 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1
(GNGS-QL-RJ006) 考勤表 时 间 姓 名 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 备 注 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午
从战略到执行绩效和绩效管理1 2. 几点要求请关闭手机或调至静音,保持课堂安静 积极思考 充分互动2 3. 内容提要HR在企业中的定位 绩效管理与企业战略 关于绩效、绩效管理和绩效考核的概念 绩效管理的整体框架
以团队绩效带动个人绩效 任何组织在实现其特定目标的具体过程中,都需要以资源的合理配置和有效利用为基础。在日趋成熟的全球化市场经济环境中,企业之间的竞争归根结底就是人才与智慧的竞争,也就是人力资源的开
1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的: 人事决策的依据
《绩效管理与绩效面谈》培训教材 绩效管理 一、主管人员对绩效管理应有的认知 二、如何进行绩效评估作业 三、绩效管理的辅助制度 四、绩效考核结果之应用 五、绩效面谈 六、面谈技巧 七、如何处理员工抱怨
1. 绩效难题破解与绩效执行实战训练 2. EMBA,AITA职业培训师. 亚太人力资源研究所副研究员 中国企业联合会讲师团签约讲师 北大企业家高管培训中心特聘教授 步步为赢国际训练机构首席培训师 曾于日本松下
1. 绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果