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驻村干部半年工作总结 为更好落实县委、县政府关于本年度脱贫攻坚工作的总 体部署，切实配强市级贫困村“五个一”帮扶力量，努力做 好扶贫工作，如期保质完成我县本年度的脱贫目标，根据中 心领导安排，2017

中国梦与大学生的时代责任 梅 萍 罗 佳 （华中师范大学 马克思主义学院， 湖北 武汉 430079） [摘 要]中国梦为大学生的成长、成才、幸福生活赋予了新的意义，大学生也因其自身的特 殊角色必须应

May，2015 中国梦与当代大学生的责任担当 田百军 (辽宁大学 党委组织部，辽宁 沈阳 110036) 〔摘 要〕中国梦的实现需要一代又一代有志青年的接续努力和奋斗。中国梦与当代大学生是一 种使命与担当的关

思想政治工作研究 中国梦与大学生的成长成才 张 静 贾 凯 （南开大学 马克思主义教育学院，天津 300071） [摘 要] 中国梦是高校思想政治教育的新内容、新内涵，对于大学生成长成才具有重要意义。

A 类课题“高职医生人文素质教育现状与对策”（项目编号：JA13426S）研究成果 中国梦与当代大学生的责任担当 熊志强 （泉州医学高等专科学校 党委， 福建 泉州 362011） [摘 要]实现中华民族伟大复兴的中国梦，既是

A - 1 / 3 2017 年全国大学生电子设计竞赛试题 参赛注意事项 （1）8 月 9 日 8:00 竞赛正式开始。本科组参赛队只能在【本科组】题目中任选一题；高职 高专组参赛队在【高职高专组】题

一、我国大学生创业现状 随着高校不断扩招，大学生数量不断攀升。目 前，我国经济增速的放缓加剧了就业压力，“最严峻就 业年”近年来成了头条新闻，毕业生如何就业成为摆 在社会和政府的头等大事。20 世纪 70

，厦门大学马克思主义哲学专业２００９级博士研究生，主要从事马克思主义哲学和大学生 思想政治教育研究。 以中国梦指引当代大学生成长成才 刘华军 （集美大学 财经学院，福建 厦门 ３６１０２１） ［摘　要

2015年全国大学生数独挑战赛赛事说明 一、团体决赛赛制 1、轮次：2轮，第一轮转位颜色数独、第二轮字母接力。 2、时间安排： 团体赛签到时间：8:30-9:00 团体赛第一轮：9:00-9:30 团体赛第二轮：9:40-10:10

业 教 育 大学生创业意愿影响因素研究 曹芳 曹媛 江苏省扬州市扬州大学商学院 江苏 扬州 225100 摘 要 ：为有效梳理 当代大学生的创业意愿 ，分析其影响因素 ，进而研究 当代大学生创业意愿的提升机制

大学生心理资本对创业意向影响的实证研究 ① 柯江林 冯静颖 邓建光 摘要: 如何激发大学生创业意向是现实热点问题，本研究从心理资本角度对该问题进行了全新 的诠释。通过配对调查发现，大学生事务型心理资本(

律 责任。如果影响极坏或者造成了比较大的社会恐慌，还会受到《刑法》的制裁。 请结合材料分析，当代大学生应怎样自觉维护网络生活中的道德要求？ 二、简述我国宪法宣誓制度适用的主体包括哪些？将每年的 12 月

1 请结合材料分析，当代大学生应怎样自觉维护网络生活中的道德要求？ 简述我国宪法宣誓制度适用的主体包括哪些？将每年的12月4日设立为国家宪法日的意义主要有哪些？ 答：(一)互联网的普及，改变了信息的传

中国校园招聘大学生洞察白皮书 2019年2©2019.12 iResearch Inc. www.iresearch.com.cn 摘要 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式，有三种角色参

千多名党员为 您庆贺，100 多万西双版纳各民族人民为您祝福!而我作为一 名普通的党员、一名战斗在最基层的大学生村官，要拿什么 为我们伟大的党庆祝生日呢对!我要把青春献给党，要把我 对党的事业的无限忠诚与执着、对做好农村工作、服务好群

多，责任却大，于是把绝大部分精力放在了个人的“创业 致富”上，忽视了作为一名村干部的岗位职责和工作任 务。二是由于现在基层工作中矛盾尖锐突出、工作琐碎繁 多，一些村干部在工作中存在畏难思想，认为“当干部吃 亏”，工作不安心、不积极。三是一些有本事的年轻农民到

补助。三是创业培训。发挥杭州数字经济和创新创业资源优 势，联合举办 2018 杭州市·黔东南州·恩施州大学生网络 创业大赛、第八届全国大学生电子商务“创新、创意及创业” 挑战赛总决赛暨东西部扶贫协作“双创”活动、杭州市恩

伏电站，会用 到一部分扶贫资金。村民不愿意配合建设，觉得有危险，也不愿意电站建设占 用自己房顶。村干部觉得扶贫资金应该用在别的地方，领导让你和小罗一起处 理，但是小罗有畏难情绪不想干，请问你会怎么处理？

组织生活不规范的问题；二是流出党员疏管理，流入党员管 理疏，服务跟进不及时，管理有难度；三是大学生村官尽管 有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分 本土村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资报酬普遍偏低， 工作积极性不够高，“人难选、选人难”的问题依然比较突

设施和公共服务等贫困户帮扶项目计划（措施）； 4.驻村联户帮扶队伍、四支队伍整合、制度、帮扶工作等资 料； 5.村干部薪酬与脱贫成效挂钩； 6.小额贷款会议、文件、政策等相关资料； 7.干部驻村日志、签到册、假条等备案资料。