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试论无涉外因素争议的外国仲裁裁决 □ 李 鹏 （复旦大学， 上海 200438） 摘 要： 双方当事人约定将无涉外因素的争议在外国仲裁的仲裁协议的效力应根据仲裁协议的适用法确定， 而非 直接依据中国法律确定无效。

个，已聘XX 名。 （四）切实加强劳动仲裁调处工作。 强化仲裁调解，加大调解力度，注重做好庭前调解、强 化庭后调解工作。共立案受理案件 XXX 件，其中劳动人事 争议仲裁案件XX 件，结案率达 XX%，涉案金额

明的签订时间以及其他证据确定。 （三）关于以房抵债问题 16.当事人达成以房抵债协议，并要求制作调解书的，人民法院应当严格审查协议是否在平等自愿基础上达 成；对存在重大误解或显失公平的，应当予以释明

2 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38 •中华人民共和国劳动就业促进法‣…………………………………………46

村委会和居委会的被告资格、事业单位、行业协会 的被告确认、房屋征收部门的被告确认 第三人：再审申请权 诉讼代理人：与当事人有合法劳动人事关系的职 工、社会团体推荐公民担任诉讼代理人 四、证据 逾期举证的后果、申请延长举证期限、当事人的到

.................................... 71 1Z308030 仲裁制度 ..............................................

；(7)民事基本制度；(8)基本经 济制度以及财政、税收、海关、金融和外贸的基本制度；(9)诉讼和仲裁制度；(10)必须由全国人民代表大会及 其常务委员会制定法律的其他事项。P3 4.根据授权制定的法

费者权益争议的，其解决途径有(ABCD)。 A.与经营者协商和解 B.请求消费者协会调解或者依法成立的其他调解组织调解 C.向有关行政部门投诉 D.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机关仲裁或向人民法院提起诉讼

医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施；④所 有权、使用权不明或者有争议的财产；⑤依法被查封、扣押、监管的财产；⑥依法不得抵押的其他财产。 （3）抵押物 【不动产 - 动产】

根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A. 劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议判决 根据《劳动合同法》

第十条第十条第十条第十条：本合同履行中如发生争议，由甲、乙双方友好协商解决，协商不诚实，可选择 下列 1（请选择争议方式）种方式解决： 1. 提交襄阳仲裁委员会仲裁； 2. 依法向该房屋所在地人民法院起诉。

４第一章　总　　论 ［基本要求］ （一） 掌握法和法律、法律关系、法律事实、法的形式和分类 （二） 掌握仲裁、民事诉讼 （三） 掌握行政复议、行政诉讼 （四） 熟悉法律部门与法律体系 （五） 熟悉法律责任 （六）

15、本合同项下发生的任何纠纷或者争议，应提交中国海事仲 裁委员会，根据该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的， 对双方都有约束力。 本合同的订立、 效力、解释、履行、争议的解决均适用中华人民共和国法律。

下达的指示与命令，顺利地完成各项业务。 ③ 涉及到跨部门的业务，相关部门必须积极主动联系，有效地协调解决；不允许任何妨碍业务 工作顺利完成的言行。 ④ 执行情况与结果，必须及时、准确和全面地逐级上报。

SCZJ—ZY—306.8—2017 3 7.2 检验应注意的问题 对结果有争议进行复检时按照 GB/T 28021 方法进行仲裁。 若被检产品明示的质量要求高于本细则中检验项目依据的标准要求时，应按被检产品明示的质量要

部门干预任务 系统的决策方面。 仲裁解决法：是指当冲突发生以后，”通过协商已无法解决时，这就需要第三者或较高阶层的专家、领 导出面调解，通过仲裁，使冲突得到解决。 仲裁解决法：是指当冲突发生以后，通过

年以上。 八、争议解决方式 对于因基金合同的订立、内容、履行和解释或与基金合同有关的争议，基金 合同当事人应尽量通过协商、调解途径解决。不愿或者不能通过协商、调解解决 的，任何一方均有权将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照中国国际经

目条件 的 B.依法收回土地使用权的 C.共有房地产开发项目，未经其他共有人书面同意的 D.权属有争议的 E.未 依法规登记领取权属证书的 产品质量监督抽查中，抽查的样本来源是(CD)。C.市场上待售产品

时尚等行为规范及各种不同的价值标准。 18.仲裁解决法：是指当冲突发生以后，通过协商已无法解决时，这就需要第三者或较高阶层 的专家、领导出面调解，通过仲裁，使冲突得到解决。 19.单环学习：是将组织动

总监审批上报××股份公司。如需修改，根据××股份公司反馈意见进行 相应调整后再上报。 2.3 劳动人事部每年对中期规划实施情况、重点工作的完成情况进行考核，对 于完成或超额完成中期规划目标要求部门的提出表彰和奖励，对未完成的