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第三，社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则； 第四，公平与效率结合原则； 第五，政事分开原则。社会保障行政管理和基金运营要由不同机构负责； 第六，管理服务社会化和法制化原则。 2020 年 1 月试题及答案

在这个充满无限商机与可能的年代，让九色文化，成就您事业征途中的各种精彩！ 3 第二章 入职指引 一、个人资料 1、新员工入职须向人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提 供毕业证书、学位证书）的复印件、上家单位的离职证明以及和一张一寸免冠近

世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为 泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。[答案]错 从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。[答案]错

四、业务流程描述 1 监事会设立及监事的任免、更换 1.1 ××股份公司监事为自然人，遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负 有忠实义务和勤勉义务。 1.2 监事应具有法律、财务、会计等方面的专业知识或工作经验。具有与股东、

的局面。苏澳公司 最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、 市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给5

……………109 违反和解除劳动合同的经济补偿办法……………………………………111 劳动时间 人事部关于贯彻•国务院关于职工工作时间的规定‣的实施办法………114 劳动部实施•职工工作时间规定‣办法……………………………………116

育培训工作条例》、《中央和国家机关培训费管理办法》和其他有 关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于省直党的机关、人大机关、行政机关、 政协机关、审判机关、检察机关以及工会、共青团、妇联等人民 团体，各民主党派、工商联和参照公务员法管理的事业单位(以

B．供应结构性改革 C．供给侧结构性改革 D．社 会主义市场经济改革 43. 党的十九大报告指出，深化机构和行政体制改革，必须转变政府职能，深化 ()，创新监 管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。

（十二）县级以上获奖证书（包括师德、班主任及其它 育人工作奖励）、教学获奖、教研获奖，各限报三件。未经 人事部门批准的系统内部表彰，以及民间组织、社会团体等 奖励不予受理。 （十三）论文、著作教材及作品。由呈报部门负责查伪，

......................................... 105 4.《行政机关公务员处分条例》 ......................................

索和创造符合自身实际的新型社区工作特色和管理模式，切实增强社区依法自治功能，避免社区居委会 成为政府的一级准行政组织。 2020 年 1 月试题及答案 18.结合实际，论述现代城市管理具有的特征。 答：现代城市管理的特征主要有：

阳牵阴造、口是心非，摘“两面派”、做“两面人”的情况。第五条 注重听取考察对象上级领导以及组织人事部门负 责人对其坚定理想信念方面的情况介绍，重点看是否坚定对中国 特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，特

中国农科 院蜜蜂研究所新任所长、国家 973 项目首席科学 家、中国农业科学院二级岗位杰出人才、人事部百 千万工程人才王加启研究员对学会工作的重视和支 持情况。 在随后的会议中，主要讨论和部署了以下工作。

员会、教育部、科学技术部、国 家科学技术工业委员会、国家安全部、监察部、民政部、司法部、财政部、人事部、劳动和 社会保障部、国土资源部、建设部、铁路部、交通部、信息产业部、水利部、农业部、对外 贸易经

61 市场营销 57 英语（经贸） 53 日语（经贸） 51 朝鲜语（经贸） 46 保险学 42 行政管理 42 金融学（国际金融） 42 会计学（国际会计） 40 统计学 40 资产评估 40 电子商务

城市在整个国民经济发展中的战略地位 C.城市的社会资源禀赋情况 D.城市发展的环境 5.城市经济管理的方法包括(ACD)。A.行政方法 C.法律方法 D.经济方法 6.在公共选择理论出现之前，对政府行为的假设有(ABC)。A.慈善模式

配、技术手段、后勤保障、政策宣传、民警保护 等各方面给予有力支撑。 十七、扫黑除恶专项斗争中司法行政机关 的职责是哪些? A:司法行政机关要加强对涉黑涉恶案件 ·9·律师刑事辩护和代理工作的指导,维护律师执 业权利,依法查处违法违规行为

发现的重大问题要及时向领导反映，避免造成更大损失；对干扰、阻挠、拒绝、 破坏稽核人员工作的部门和个人，可向财务经理反映，由公司人事部依照《公司 规章制度》中相应规定予以处置。 xxxx 有限公司财务制度手册 - 11 - 财务岗位分工与设置制度

发现的重大问题要及时向领导反映，避免造成更大损失；对干扰、阻挠、拒绝、 破坏稽核人员工作的部门和个人，可向财务经理反映，由公司人事部依照《公司 规章制度》中相应规定予以处置。 - 11 - 财务岗位分工与设置制度 1.目的 为了严

发现的重大问题要及时向领导反映，避免造成更大损失；对干扰、阻挠、拒绝、 破坏稽核人员工作的部门和个人，可向财务经理反映，由公司人事部依照《公司 规章制度》中相应规定予以处置。 xxxx 有限公司财务制度手册 - 11 - 财务岗位分工与设置制度