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HRM080502 劳动合同签订类劳动争议处理技巧 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 掌握劳动争议的处理技巧； ● 熟悉签订劳动合同的流程； ● 掌握劳动合同订立的条件； ● 学会如何确定劳动关系； ●

HRM080504 劳动报酬类劳动争议处理技巧 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 掌握劳动报酬类劳动争议的防范技巧； ● 学会预防劳动报酬类劳动争议的方法； ● 把握劳动报酬类劳动争议的要点。 劳动报酬类劳动争议处理技巧

用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁 　　用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲

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劳动争议答辩状范本 答辩状范本（新） 答辩人：**、男、1944年3月22日出生、汉族、住民村3组。 被答辩人：中化**化工有限公司。法定代表人、总经理**。特别代理、该公司职工**。一般代理、**

工时、加班类劳动争议处理技巧 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 掌握预防工时、加班类劳资纠纷的方法； ● 了解值班类人员劳动争议的处理方法。 工时、加班类劳动争议处理技巧 在工时、加班类劳动争议中，

劳动争议仲裁口述申请笔录 　　口述申请笔录 　　申请时间： 　　申请地点： 　　记录人： 　　申请人本人书写困难的原因： 　　申 请 人：（姓名）       性别：         民族： 　　现住址：               

成为我国经济发展不可缺少的一部分，私营企业的劳动关系已经成为我国劳动关系的一个重要组成部分，随着私营企业的增多，企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。由于我国私营企业劳动关系的管理制度不健全，导致了我国劳动者权益被侵害的现象

**县劳动人事争议仲裁风险提示 为方便劳动人事争议案件当事人申请仲裁，帮助当事人避免常见的仲裁风险，减少不必要的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律

劳动争议纠纷新情况及司法应对调研报告 在当前经济新常态转型期，历史遗留问题与市场化改革进程中出现的新问题相互交织，个体权利争议与集体利益争议同时并存，劳动关系与其他经济社会问题相互关联，用工矛盾正进

劳动人事争议仲裁 审查工作细则 序号 审查内容 审查标准 依据 注意事项 1 仲裁申请书 1、申请书双方当事人信息清楚； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由清楚； 3、申请人本人签字盖章； 4、争议事项是否属于劳动人事仲裁受案范围。

 2010年度，在领导的关心和领导下，在同事们的帮助和指导下，我始终牢记自己劳动争议调解员的身份，认真学习相关法律法规，积极开展调解工作，工作取得一些成绩，全年共调解仲裁委托案件307起，成功120

住所：武汉市经济技术开发区×××街 法定代表人：××× 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974

最新关于劳动合同争议处理办法 　　劳动合同的作用 　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同

授权委托书(劳动争议诉讼) 委托人：_______________ 受委托人：_____________ 性别:______________ 工作单位： ______________________

劳动争议仲裁庭审程序 一、庭审准备阶段 书记员庭前核实案件双方当事人到庭情况，初步审查到庭人员身份、资格。 书记员：现在宣布仲裁庭纪律： 一、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许

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劳动人事争议调解中心 调解员考评办法（试行） 　 第一章总则 　　第一条为实现对劳动调解员的科学管理，充分发挥劳动调解员作用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议调解仲裁工作程序》