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试论无涉外因素争议的外国仲裁裁决 □ 李 鹏 （复旦大学， 上海 200438） 摘 要： 双方当事人约定将无涉外因素的争议在外国仲裁的仲裁协议的效力应根据仲裁协议的适用法确定， 而非 直接依据中国法律确定无效。

全国建筑设计劳动（工日）定额 （2015 年修编版）目 录 一、 总说明................................................................

终止（解除）劳动合同证明书 （长春市人力资源和社会保障局印制） 注：1、此表一式四份，劳动者本人、用人单位、社保、医保经办机构各一份。 　　2、此表复写、复印无效。 　　3、此表无人力资源和社会保障部门备案章及经办人章无效。

辽工宣教发[2018]14 号 关于组织开展 2018 年“中国梦·劳动美” 全省职工全健排舞展演的通知 各市总工会、省产业工会宣教部： 为进一步推进“中国梦·劳动美”主题教育活动的开展， 树立和弘扬新时代辽宁精神，按照省总宣教部

相关法律法规 劳动法规 •中华人民共和国劳动法‣……………………………………………………12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38

根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A. 劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议判决 根据《劳动合同法

19.根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？ (ABCDE)A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议判决 20.HRMIS

第一章：社会保障的定义、体系结构及其功能 1、社会保障：以政府职责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去 劳动能力以及由于各种生活发生困难给予物质帮助，保障其基本生活的制度。 2、社会保障分为社会保险、社会救

............................. 34 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 ..........................................

个，已聘XX 名。 （四）切实加强劳动仲裁调处工作。 强化仲裁调解，加大调解力度，注重做好庭前调解、强 化庭后调解工作。共立案受理案件 XXX 件，其中劳动人事 争议仲裁案件XX 件，结案率达 XX%，涉案金额

2015 年一级建造师《法律法规》点睛材料 1Z301000 建设工程基本法律知识 1.社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。P2 2.在我国，习惯法、宗教法、判例不是法的形式。P3

保险基金或者其他社会保险支付工 伤保险待遇或者其他保险待遇。 10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳 动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的

（3）经济法：（国家协调、干预经济关系，如《土地管理法》、《标准化法》等） （4）社会法：（劳动关系、社会保障和社会福利关系，如《劳动法》、《矿山安全法》等）。 2. 法的形式（P3-P5） 形式 判定 谁制定 程序

分析目前公 司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动 力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。上述结果用来 作为

62．公司按税务机关规定代扣代缴个人股东股利收入的应纳税金。 63．公司执行国家规定的股份制企业劳动管理、工资福利、社会保险等各项制度。 十．合并与分立 64．公司的合并、分立由董事长提出方案，经股东会特别决议。

被征地农村集体经济组织和被征地农民对征地补偿安置方案有争议 的，由市、县（市）人民政府协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。协调、 裁决争议的具体程序按照有关规定执行。 第三章 被征地农民社会保障

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是 能力强的员工的积极性。[答案]对 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。[答案]错 工作分析

......................................... 67 24. 争议的解决..............................................

（７０）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 第八章　劳动合同与社会保险法律制度 （７１）!!!!!!!!!!!!!!!!! 第一节　劳动合同法律制度 （７１）!!!!!!!!!!!!!!!!!!

经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”单位负责人在 法庭上解释说。 法院依据《劳动合同法》等法律判决如下： 法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，却没有时