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的编写或是利用了汉字的造字规律，或是利用了 汉字形、音、义某一方面的特点，显得既有趣味， 又有知识内涵。字谜是中国文化独有的内容。也可以说是一种文字游戏。有广义、狭义之分。广义的字谜，指所有的文字词语谜，如字类谜、

上海中山医院作了血样检查；配型成功后，瞒着母亲，毅然将自己的一个肾脏移植给她。 16. “孝”是中国文化最深层最根本的基因 一些地方规定不孝者不能升职 　　孝在古代中国，是一个涉及子女对父母、晚辈对长辈的伦理道德规范。　　

讨论书信文学与友情。文学批评中的两个传统。 20. 第十五讲 刘孝标：重答刘秣陵沼书 讨论骈文的抒情性。中国文化与中国文学中有关友道的联系。中国的伤逝文学传统。 21. 第十六讲 宋 玉：对楚王问 班 固：答宾戏

化说的深入浅出，平易近人，可读性很强。余秋雨的散文中始终贯穿着一条鲜明的主线，那就是对中国历史、中国文化的追溯，思索和反问。余秋雨的作品更透着几丝灵性与活泼，尽管表达的内容是浓重的。同时他还综合运用对

31. 本文结尾表达了什么希望？希望我们这一代对于格物和致知有新的认识和思考，使得实验精神真正地变成中国文化的一部分。作者的“新的认识和思考”的结果是什么？“实验精神” 32. 22、为什么要提倡“格物致知”精神？

息的创造主要依靠语言交流的场合，即交际信息的创造不是依赖于交际语言本身，而主要依赖于交际语境。像中国文化、日本文化、非洲文化、拉丁文化都属于高语境文化。高语境文化 High context culture

人们希望自己所归属的群体（如一个组织）中的其他人在他们遇到困难时能帮助和保护自己。 66. 什么是中国文化？对“中国 ”的定义 地理性的意义 种族性的意义 文化性的意义 历史性的意义 对文化的定义：文化的三个层次

ight time，right place。 中国传统文化复兴的时代已经到来 中国历史开始转向了中国文化的彻底复兴。这是一个重大的历史信号。 这些东西都是战略。不然他不会对中国历史有这么大的推动，当一

文化的多元化 *雇佣歧视与肯定性（赞助性）行动 霍夫斯塔德的文化研究 *威廉大内的“Z理论” *中国文化的特点及其对管理模式的影响 41. GLOBALIZATION全球化Cultural DiversityPower

文化的多元化 *雇佣歧视与肯定性（赞助性）行动 霍夫斯塔德的文化研究 *威廉大内的“Z理论” *中国文化的特点及其对管理模式的影响 41. GLOBALIZATION全球化Cultural DiversityPower

者所用。中国人认为此称呼带有侮辱性。 5. 从公元七世纪初至九世纪末约两个半世纪里，日本为了学习中国文化，先后向唐朝派出十几次遣唐使团。遣唐使对推动日本社会的发展和促进中日友好交流做出了巨大贡献。 6

，气温升高，正是春耕的大好时节，故有“清明前后，种瓜点豆”之说。[1]  2006年5月20日，中国文化部申报的清明节经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录 11. 端午节 端午节，为每年农历

组织领导工作，对发展中国科学文化教育事业作出了不可磨灭的贡献，他学识渊博，才华横溢，是继鲁迅之后中国文化战线上又一面光辉旗帜。1978年病逝北京。生平著述很多，诗集《女神》，历史剧作《蔡文姬》等，现有《郭沫若全集》留世。

中国。 5. 中 国 先 生 大 赛 招 商 方 案 ■ 大赛简介 大赛性质： 中国先生大赛是由中国文化艺术发展促进会主办，北京盛世国华文化有限公司、 希肯国际模特公司承办的全国性大型系列公益文化活动。

——中国先进企业开始对价值进行系统思考 ——《华为基本法》 21世纪： ——回归商业文明的基本准则——诚信、契约 ——中国文化的挖掘与现代商业文明的有机结合 ——新经济与全球化的要求：环保、社会责任、利益相关者 11. 新

地的情结，使建筑布局折射出井井有条的秩序感和对称均齐的和谐性。 2）渗透着传统的伦理精神，昭示了中国文化重伦理秩序及群体和谐的特点。 19. 19巴黎圣母院科隆大教堂北京故宫巴黎圣母院、科隆大教堂、北京故宫

”逐渐由中性词演变为贬义词。 7. 遣唐使：从公元七世纪初至九世纪末约两个半世纪里，日本为了学习中国文化，先后向唐朝派出十几次遣唐使团。其次数之多、规模之大、时间之久、内容之丰富，可谓中日文化交流史上

发后，曾作为学生代表参加社会活动，并和瞿秋白等人创办《新社会》杂志。1958年10月18日，在率中国文化代表团出国访问途中，因飞机失事殉难。主要著作有：短篇小说集《家庭的故事》、《桂公塘》，散文集《山中杂记》

《公司文化》作为一门课程与学科诞生了！ 10. 日本企业文化的研究结果结论： 所有日本企业文化的导师都是中国人 或者是研究中国文化与经典的专家—— 汉学家 成果： 《中国企业文化》的诞生 11. 日本企业文化的中国祖师:孔子义利合一学琴师襄

咨询经验，已公开发表6部人力资源管理专著，在长期的人力资源咨询与企业管理实践中，原创性开发了适合中国文化背景和企业发展状况的人力资源管理方法、工具与研究成果，并已经成功地为10多个行业的、50多家中国