集团教职工奖惩制度绩效考核
实施方案
认真落实级部门关事业单位绩效工资分配关规定结合园实际进步调动广教职工岗位工作动性创造性激发办园活力提高保教质量实现队伍持续性发展特制定园教职工奖惩制度绩效奖励考核细
位教职工出绩效部分1000元作基数进行综合考核1元分计算学期计4月
考勤奖
（）出勤
1月出满勤者迟早退者获满分迟早退5分钟扣1分5—10分钟扣5分10—20分钟扣10分20分钟扣20分
2迟第二次5分钟1分扣月迟第三次开始次5分扣学期迟早退次数累计达5次者满勤奖5—9次扣半绩效基数达10次扣全部绩效基数
3发现迟找代刷卡修改考勤时间情况律重罚直接扣部分绩效考核基数
4教职工公务需外出办事须填写行政事务员外出办事登记表教职工班期间私事急需办理园长意填写教职工时私事外出登记表私事外出未行政领导汇报查出离岗处(中午非值班员外)学期时私事达5次事假1天计算
5旷工天纳入师德票否决项绩效基数挂钩
（二）请假
1严格执行请假报批制度半天请假必需书面假条口头予批准未意请假旷工处
事假天扣10分事假超3天3天事假15分天扣周事假报教育局批准
病假天扣8分病假必须医院证明否事假处理病假两周（含两周）报教育局批准
法定假婚产假丧假等根工会相关规定执行工作需产假未满班请示级根超课时予适课时补助教育局文件20元课时半天2课时计算
2疫情等原引起家隔离类情况公计缺勤私耽误班事假处理
3学期教师两天机动调班两天事病假扣满勤外学期病事假者予20分机动调班奖励
4请假累计达10工作日扣月绩效月基数250分(注：请假逢周六日跳休）
5工作日政治业务学（含会议）缺席次扣5分迟早退次扣1分迟5—10分钟扣5分
（三）加班
根级加班误餐补助文件执行缺教师代课费20元课时半天折合2课时工作日8时外加班双休法定假加班补助参级文件执行
二安全卫生奖（50分）
1班时间事必须第时间行政值班汇报行政值班保健员班教师妥善解决保健员解决情况立陪班老师送医院治疗分园长做事调查记录幼出现受伤缝针骨折等情况属组织理班教师保育员扣安全奖全额行政值班配班教师扣半
2教职工失责失误造成良社会影响造成幼园名誉受损重济损失（2000元）承担50济损失追究相关员责根错情况进行相应处罚参加年评优评先扣半考核基数
3班级物品整理桌椅整洁午餐卫生理卫生间时保持干爽整洁面桌面时保持整洁第次发现问题提醒整改第二次发现扣5分
三师德行（扣分项）
1严守师德十准优质服务十做XX县师德师风建设师德考核细考核容标准考核确定等级作年度考核绩效考核评优评先职称岗位部晋升聘参考违反票否决求评先评优进行职称岗位部晋升聘根具体情况集团理中心会议讨确定扣绩效基数进行集团通报批评
2教育教学行政安排意见应通正渠道提出理取闹服分配搬弄非搞团结顾全局等违反幼园教职工道德规范者予严重警告处分参加评优评先扣绩效考核
3离岗串岗者发现次扣20分班时间玩网络游戏网购工作关聊天发现次扣20分
4幼物品公物违者发现次扣10分
5勤俭节约珍惜公财产出现浪费水电粮现象巡查发现次扣5分公财物图书资料损坏丢失缺页价赔偿
6带班时普通话写规范字服装方整洁户外活动穿高鞋组织活动时披发浓妆艳抹涂指甲油等违反者次扣5分
四岗位工作质量奖
1班级理质量奖学期工作重失误符合幼园岗位考核细根时抽查学期考评组环节考核采取定性定量相结合班级理质量分ABC三等级学期班副班奖励分：A等200120分B等16080分C等12040分
（班外出副班然顶履行班职责考核A等者资格参优秀班评）
2考核奖根时抽查学期考评组环节考核采取定性定量相结合考核分成ABC三等级 A等200分B等160分C等120分
3集团行政理事务员根岗位工作完成情况考核分ABC等学期结束岗位交资料项空缺基务未完成考核直接定C等理疏漏造成重影响受通报处分考核定C等追究相关事责扣部分绩效考核基数
4根时抽查学期考评组考核保育岗位中工作突出优秀者予300分奖励
五教育教学教研奖
项特奖学期获奖项数目等级累计发放奖次作者项目计算教师次赛中取高获次予奖励
1园外开展项活动赛中获奖包括教师文发表幼赛等
省级：等奖（100分） 二等奖（80分） 三等奖（60分）
市级：等奖（60分） 二等奖（50分） 三等奖（40分）
区级：等奖（40分） 二等奖（30分） 三等奖（20分）
集团：等奖（30分） 二等奖（20分） 三等奖（10分）
2教师获奖：国家级等奖（200分）二等奖（160分）三等奖（140分）国家期刊发表100元篇
备注：鼓励教师积极撰稿文章发表级部门考核认国家期刊予奖励发表费工作室课题组研训包研修成员相应费中予报销
3参加级教育部门组织活动参赛费获奖予报销参赛费
4讲座公开课（展示课）选派参加集团园际公开展示教学鼓励奖20分区级讲座展示课30分
5级关部门通知学校研究意组织派专训练辅导体育文娱美术等竞赛获团体总分二三等奖位指导教师予奖励区级302520分增加级类推递增10分
6鼓励教师积极参加高学历层次进修进修学前教育专业岗位口学历予报销学费根工作成绩年限综合评定级财务规定园务会议讨确定报销额度
7教师进修工作相关专业学培训够实践中运舞蹈轮滑相应学成果证书证书交幼园保相应岗位服务满3年予全额报销
8积极参加幼园工会组织项活动根级文件享相应奖励福利遇参加者享受相应福利做职岗位工作时积极承担园事务圆满学期结束根量测算予次性奖励评优评先等条件优先
六幼教先锋岗位奖年级组团体奖
推动创先争优活动全面开展全园开展争幼教先锋岗活动年级组团结协作凝聚力强教研氛围浓组师徒结工作扎实开展留形式活动开展丰富详细程性资料学期结束进行综合评定优秀年级组予适物质奖励
年级组长工作积极动力强积极钻研业务组织协调组教师开展项活动班级项工作年级中起示范带头作指导青年教师专业成长效果明显带教成绩突出动积极协助业务园长开展工作者学期予适物质奖励
岗位中乐奉献成绩突出者学期综合测评确定候选公示异议者予绩效奖励奖品
七基础考核
分项考核计算进行基础考核分核算
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实施方案
认真落实级部门关事业单位绩效工资分配关规定结合园实际进步调动广教职工岗位工作动性创造性激发办园活力提高保教质量实现队伍持续性发展特制定园教职工奖惩制度绩效奖励考核细
位教职工出绩效部分1000元作基数进行综合考核1元分计算学期计4月
考勤奖
（）出勤
1月出满勤者迟早退者获满分迟早退5分钟扣1分5—10分钟扣5分10—20分钟扣10分20分钟扣20分
2迟第二次5分钟1分扣月迟第三次开始次5分扣学期迟早退次数累计达5次者满勤奖5—9次扣半绩效基数达10次扣全部绩效基数
3发现迟找代刷卡修改考勤时间情况律重罚直接扣部分绩效考核基数
4教职工公务需外出办事须填写行政事务员外出办事登记表教职工班期间私事急需办理园长意填写教职工时私事外出登记表私事外出未行政领导汇报查出离岗处(中午非值班员外)学期时私事达5次事假1天计算
5旷工天纳入师德票否决项绩效基数挂钩
（二）请假
1严格执行请假报批制度半天请假必需书面假条口头予批准未意请假旷工处
事假天扣10分事假超3天3天事假15分天扣周事假报教育局批准
病假天扣8分病假必须医院证明否事假处理病假两周（含两周）报教育局批准
法定假婚产假丧假等根工会相关规定执行工作需产假未满班请示级根超课时予适课时补助教育局文件20元课时半天2课时计算
2疫情等原引起家隔离类情况公计缺勤私耽误班事假处理
3学期教师两天机动调班两天事病假扣满勤外学期病事假者予20分机动调班奖励
4请假累计达10工作日扣月绩效月基数250分(注：请假逢周六日跳休）
5工作日政治业务学（含会议）缺席次扣5分迟早退次扣1分迟5—10分钟扣5分
（三）加班
根级加班误餐补助文件执行缺教师代课费20元课时半天折合2课时工作日8时外加班双休法定假加班补助参级文件执行
二安全卫生奖（50分）
1班时间事必须第时间行政值班汇报行政值班保健员班教师妥善解决保健员解决情况立陪班老师送医院治疗分园长做事调查记录幼出现受伤缝针骨折等情况属组织理班教师保育员扣安全奖全额行政值班配班教师扣半
2教职工失责失误造成良社会影响造成幼园名誉受损重济损失（2000元）承担50济损失追究相关员责根错情况进行相应处罚参加年评优评先扣半考核基数
3班级物品整理桌椅整洁午餐卫生理卫生间时保持干爽整洁面桌面时保持整洁第次发现问题提醒整改第二次发现扣5分
三师德行（扣分项）
1严守师德十准优质服务十做XX县师德师风建设师德考核细考核容标准考核确定等级作年度考核绩效考核评优评先职称岗位部晋升聘参考违反票否决求评先评优进行职称岗位部晋升聘根具体情况集团理中心会议讨确定扣绩效基数进行集团通报批评
2教育教学行政安排意见应通正渠道提出理取闹服分配搬弄非搞团结顾全局等违反幼园教职工道德规范者予严重警告处分参加评优评先扣绩效考核
3离岗串岗者发现次扣20分班时间玩网络游戏网购工作关聊天发现次扣20分
4幼物品公物违者发现次扣10分
5勤俭节约珍惜公财产出现浪费水电粮现象巡查发现次扣5分公财物图书资料损坏丢失缺页价赔偿
6带班时普通话写规范字服装方整洁户外活动穿高鞋组织活动时披发浓妆艳抹涂指甲油等违反者次扣5分
四岗位工作质量奖
1班级理质量奖学期工作重失误符合幼园岗位考核细根时抽查学期考评组环节考核采取定性定量相结合班级理质量分ABC三等级学期班副班奖励分：A等200120分B等16080分C等12040分
（班外出副班然顶履行班职责考核A等者资格参优秀班评）
2考核奖根时抽查学期考评组环节考核采取定性定量相结合考核分成ABC三等级 A等200分B等160分C等120分
3集团行政理事务员根岗位工作完成情况考核分ABC等学期结束岗位交资料项空缺基务未完成考核直接定C等理疏漏造成重影响受通报处分考核定C等追究相关事责扣部分绩效考核基数
4根时抽查学期考评组考核保育岗位中工作突出优秀者予300分奖励
五教育教学教研奖
项特奖学期获奖项数目等级累计发放奖次作者项目计算教师次赛中取高获次予奖励
1园外开展项活动赛中获奖包括教师文发表幼赛等
省级：等奖（100分） 二等奖（80分） 三等奖（60分）
市级：等奖（60分） 二等奖（50分） 三等奖（40分）
区级：等奖（40分） 二等奖（30分） 三等奖（20分）
集团：等奖（30分） 二等奖（20分） 三等奖（10分）
2教师获奖：国家级等奖（200分）二等奖（160分）三等奖（140分）国家期刊发表100元篇
备注：鼓励教师积极撰稿文章发表级部门考核认国家期刊予奖励发表费工作室课题组研训包研修成员相应费中予报销
3参加级教育部门组织活动参赛费获奖予报销参赛费
4讲座公开课（展示课）选派参加集团园际公开展示教学鼓励奖20分区级讲座展示课30分
5级关部门通知学校研究意组织派专训练辅导体育文娱美术等竞赛获团体总分二三等奖位指导教师予奖励区级302520分增加级类推递增10分
6鼓励教师积极参加高学历层次进修进修学前教育专业岗位口学历予报销学费根工作成绩年限综合评定级财务规定园务会议讨确定报销额度
7教师进修工作相关专业学培训够实践中运舞蹈轮滑相应学成果证书证书交幼园保相应岗位服务满3年予全额报销
8积极参加幼园工会组织项活动根级文件享相应奖励福利遇参加者享受相应福利做职岗位工作时积极承担园事务圆满学期结束根量测算予次性奖励评优评先等条件优先
六幼教先锋岗位奖年级组团体奖
推动创先争优活动全面开展全园开展争幼教先锋岗活动年级组团结协作凝聚力强教研氛围浓组师徒结工作扎实开展留形式活动开展丰富详细程性资料学期结束进行综合评定优秀年级组予适物质奖励
年级组长工作积极动力强积极钻研业务组织协调组教师开展项活动班级项工作年级中起示范带头作指导青年教师专业成长效果明显带教成绩突出动积极协助业务园长开展工作者学期予适物质奖励
岗位中乐奉献成绩突出者学期综合测评确定候选公示异议者予绩效奖励奖品
七基础考核
分项考核计算进行基础考核分核算
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