当前企业人才队伍存在的问题与对策建议

前企业队伍存问题策建议
年XX市委市政府高度重视关部门力推动市积极实施强市战略加强队伍建设突出引进培养三关键环节企业总量持续增长队伍结构断改善支撑效应日益明显整体言市企业队伍规模偏整体素质高结构合理引进培养机制够灵活资产出效率较低等问题较突出
企业状况容乐观
引进困难调查54家企业中部分存引进难问题692企业表示般工找理技术员难时招引154企业表示理员技术员工时找招引难度634％企业认难引进营理593％企业认难引进技术
培训积极性高企业希员工素质提升数企业表示应该员工进行培养培训事实企业实际行动观意愿差距较培训投入566％企业表示敢投入员工培训资金308企业鼓励员工参加培训77企业少考虑员工培训培养方式713企业选择部培训211％企业选择外部培训培训象673企业愿意优先培训线生产工愿意理员技术员进行培训

企业流失现象严重少企业面流失烦恼首先骨干时流失某公司专业事液压机械生产企业3年流失高级技术员1中级技术员1助理级技术员3占技术员13次备流动频繁流动频繁中专毕业生某企业引进中专生20名工资福利等遇作备力培养月集体跳槽影响企业生产影响企业梯队建设
二影响企业缺乏原分析
企业吸引力强市企业中中企业数众数中企业规模产品技术含量较低企业福利遇偏低企业背景行业发展前景工作环境晋升机会进修培训机会等问题顾忧制约企业吸引
企业需求欲强市中企业数事传统行业技术求高少企业业满足眼前利益进安缺乏创业气魄愿部分企业家族式理模式企业业身文化程度高愿企业部营造良环境企业第资源认识足需求欲十分强烈
企业重轻培养培养成高周期较长企业重轻培养长期专业技术员没接受教育机会技术工技低水重复加企业法防止流失社会缺乏相应规约束宁愿外聘愿培养数企业没企业发展战略相匹配具前瞻性资源理规划缺乏系统化长期化资源培训体系
三策建议
提高认识转变观念首先级委政府高度重视积极引导加中企业发展成果信息宣传中企业发展提供良舆环境鼓励类中企业基层施展时建立健全企业工作考核评价体系断强化企业引进培养中体位次引导企业营理者转变观企业家充分认识市场竞争根底竞争做做强企业必须批具科学理力先进技术考虑企业眼前利益需求考虑企业长远发展改变家族式传统营理模式建立现代企业理制度
制定优惠政策优化环境政府部门充分发挥行政服务作企业提供良事服务制定中企业流动激励机制认真落实项优惠政策加科技投入力度建议政府通税收设立专项扶持资金等措施引导鼓励企业增加科技研发投入加核心技术研究开发产业化资金投入利效科技投入科技创新提供创业支持政府类科研资助基金项目企业开放
企业研发新产品新技术方面成绩显着予奖励提高企业家企业科技社会位政治位推举批德兼备企业社会做出突出贡献企业家科技担代表政协委员参政府决策充分发挥区域济发展中特殊作
引导企业引进功夫引进采取灵活样方式拓宽渠道调入聘兼参技术合作技术推广技术入股实现优势互补发展二帮助企业建立科学理机制做优胜劣汰奖惩机制考核约束机制激励充分调动积极性创造性提供施展华发展空间三稳定队伍采取适合企业实际留措施感情留遇留制度留重视企业文化建设企业中树立尊重知识尊重尊重创造尊重劳动良氛围营造良工作环境提高工作积极性工作效率
建立完善培养机制力培养高素质企业家队伍快建立支胸襟广阔眼光长远创业激情企业家队伍二做特中专院校毕业生岗前培训快适应工作三重点加强理专业技术培训针行业分门类分期分批组织培训四采取种方式培养利现代信息技术手段开展远程教育网教育企业高校根生产需联合拟定培养方案培训断提高理创新技术创新力

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