集团公司部员招聘引进理办法（试行）
目录
×集团限公司部员招聘引进理办法（试行） 1
第章总 1
第二条办法适集团公司部职部室岗位 1
第二章招聘引进方式程序 2
第五条集团公司职部门员招聘引进聘工作 2
第六条招聘引进方式分市场化招聘商调子公司 2
第七条市场化招聘条件程序 2
第八条商调条件程序 3
第九条子公司调入条件程序 4
第十条成熟性引进条件程序 4
第十条劳务派遣员引进条件程序 5
第三章招聘引进员遇 6
第十三条特优秀成熟性集团公司委会前置 6
第四章监督理 6
第十四条实行回避制度集团公司领导夫妻关系 6
第五章附 6
第章总
第条进步拓宽×集团限公司（简称集团公司）选拔渠道实现进规范序理灵活高效满足公司战略发展营理需结合集团公司部实际制定办法
第二条办法适集团公司部职部室岗位
员招聘引进
第三条坚持总量控制精干高效原德兼备标准公开等竞争择优综合统筹规范合理招聘引进
第二章招聘引进方式程序
第四条根集团公司发展规划岗位设置情况职部室根缺岗情况结合工作实际提出年度力资源需求配置计划明确需求员数量专业具体求群工作部负责具体招聘引进工作
第五条集团公司职部门员招聘引进聘工作
均需集团公司委会讨研究属子公司班子员招聘引进聘工作需集团公司委会讨研究
第六条招聘引进方式分市场化招聘商调子公司
调入成熟性引进劳务派遣等
第七条招聘计划岗位缺员情况优先进行部调剂部调剂满足岗位需求情况开展公开招聘引
进
第七条市场化招聘条件程序
（）公开招聘员基条件
1般应具备学专科学历
2年龄35周岁
3符合岗位说明书职资格
4遵纪守法违纪违规记录
5身体心理健康
6特优秀员适放宽条件
（二）招聘程序
根需求计划群工作部认真研判分析集团公司部缺岗员组织市场化招聘制定招聘方案发布招聘信息资格审查笔试面试体检政审公示签订劳动合办理相关工手续流程进行公开招聘员实行3月试
期
第八条商调条件程序
（）商调员基条件
1属公务员参公事业单位国企业员
2般应具备学专科学历
3年龄45周岁
4遵纪守法违纪违规记录
5身体心理健康
6特优秀员适放宽条件
（二）商调程序
职部室根岗位空缺工作需明确商调理条件商调员具体情况需求部门分领导签字确认提出商调计划集团公司委会研究意群工作部工作单位发商调函收意调出复函工作单位进行政审出具政审材料现实
表现材料公示异议办理调动手续
第九条子公司调入条件程序
（）调入员基条件
1般应具备学专科学历
2年龄45周岁
3工作认真负责工作验丰富工作力较强
4遵纪守法违纪违规记录
5身体心理健康
6特优秀员适放宽条件
（二）调入程序
尊重单位意见基础影响子公司正常工作运转前提职部室提出申请子公司调入员需求部门分领导签字确认提交集团公司委会研究意群工作部规定执行调入程序子公司职部门做
工作交接相关事宜
第十条成熟性引进条件程序
（）需具备条件
1具五年工作验全日制科学历员具
集团公司理业务相关中级职称员
2具三年工作验全日制硕士研究生具业务
相关中级职称员
3全日制博士研究生
4集团公司急需专业急需项目员
（二）引进程序
成熟性引进职部室提出具体引进意需求部门分领导签字确认集团公司委会研究意群工作部组织面试解知识力工作验
性特征应变力未实际工作情况进行综合分析确
定引进选公示异议办理聘手续
第十条劳务派遣员引进条件程序
（）引进条件
1工作责心强品端正
2遵纪守法违纪违规记录
3身体心理健康
4符合岗位特点求
（二）引进程序
职部室提出具体劳务派遣员引进需求需求部门分领导签字确认集团公司委会研究意群工作部职部门程序组织面试根实际工作情况进行综
合分析确定劳务派遣引进选规定办理手续
第三章招聘引进员遇
第十二条招聘引进员×集团限公司薪酬理制度级员薪酬确定规定缴纳五险金享受
样福利遇劳务派遣员工资根实际岗位情况确定
第十三条特优秀成熟性集团公司委会前置
董事会研究确定薪酬遇
第四章监督理
第十四条实行回避制度集团公司领导夫妻关系
直系血亲关系三代旁系血亲者姻亲关系应聘员
应聘事财务审计纪检监察等敏感工作直接级领导关系岗位
第十五条公示期间公示员存问题群工作部纪检监察室反映查实问题予聘情节严重追究相关责责没问题纪检监察
室出具相关情况说明继续执行聘程序
第五章附
第十六条集团公司子公司根战略定位发展目标结合制定职责点合理评估力资源需求报送年度力资源配置计划严格×集团委会研究意批复数行组织工作员招聘引进工作确公司营业务发展理提升需时报送增加力资源招聘引进请示集团公司委研究意调整年度力资源计划
第十七条集团公司子公司招聘理工作参办法制定实施办法群工作部负责指导工作
第十八条办法×工作部负责解释
第十九条办法印发日起执行
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第章总 1
第二条办法适集团公司部职部室岗位 1
第二章招聘引进方式程序 2
第五条集团公司职部门员招聘引进聘工作 2
第六条招聘引进方式分市场化招聘商调子公司 2
第七条市场化招聘条件程序 2
第八条商调条件程序 3
第九条子公司调入条件程序 4
第十条成熟性引进条件程序 4
第十条劳务派遣员引进条件程序 5
第三章招聘引进员遇 6
第十三条特优秀成熟性集团公司委会前置 6
第四章监督理 6
第十四条实行回避制度集团公司领导夫妻关系 6
第五章附 6
第章总
第条进步拓宽×集团限公司（简称集团公司）选拔渠道实现进规范序理灵活高效满足公司战略发展营理需结合集团公司部实际制定办法
第二条办法适集团公司部职部室岗位
员招聘引进
第三条坚持总量控制精干高效原德兼备标准公开等竞争择优综合统筹规范合理招聘引进
第二章招聘引进方式程序
第四条根集团公司发展规划岗位设置情况职部室根缺岗情况结合工作实际提出年度力资源需求配置计划明确需求员数量专业具体求群工作部负责具体招聘引进工作
第五条集团公司职部门员招聘引进聘工作
均需集团公司委会讨研究属子公司班子员招聘引进聘工作需集团公司委会讨研究
第六条招聘引进方式分市场化招聘商调子公司
调入成熟性引进劳务派遣等
第七条招聘计划岗位缺员情况优先进行部调剂部调剂满足岗位需求情况开展公开招聘引
进
第七条市场化招聘条件程序
（）公开招聘员基条件
1般应具备学专科学历
2年龄35周岁
3符合岗位说明书职资格
4遵纪守法违纪违规记录
5身体心理健康
6特优秀员适放宽条件
（二）招聘程序
根需求计划群工作部认真研判分析集团公司部缺岗员组织市场化招聘制定招聘方案发布招聘信息资格审查笔试面试体检政审公示签订劳动合办理相关工手续流程进行公开招聘员实行3月试
期
第八条商调条件程序
（）商调员基条件
1属公务员参公事业单位国企业员
2般应具备学专科学历
3年龄45周岁
4遵纪守法违纪违规记录
5身体心理健康
6特优秀员适放宽条件
（二）商调程序
职部室根岗位空缺工作需明确商调理条件商调员具体情况需求部门分领导签字确认提出商调计划集团公司委会研究意群工作部工作单位发商调函收意调出复函工作单位进行政审出具政审材料现实
表现材料公示异议办理调动手续
第九条子公司调入条件程序
（）调入员基条件
1般应具备学专科学历
2年龄45周岁
3工作认真负责工作验丰富工作力较强
4遵纪守法违纪违规记录
5身体心理健康
6特优秀员适放宽条件
（二）调入程序
尊重单位意见基础影响子公司正常工作运转前提职部室提出申请子公司调入员需求部门分领导签字确认提交集团公司委会研究意群工作部规定执行调入程序子公司职部门做
工作交接相关事宜
第十条成熟性引进条件程序
（）需具备条件
1具五年工作验全日制科学历员具
集团公司理业务相关中级职称员
2具三年工作验全日制硕士研究生具业务
相关中级职称员
3全日制博士研究生
4集团公司急需专业急需项目员
（二）引进程序
成熟性引进职部室提出具体引进意需求部门分领导签字确认集团公司委会研究意群工作部组织面试解知识力工作验
性特征应变力未实际工作情况进行综合分析确
定引进选公示异议办理聘手续
第十条劳务派遣员引进条件程序
（）引进条件
1工作责心强品端正
2遵纪守法违纪违规记录
3身体心理健康
4符合岗位特点求
（二）引进程序
职部室提出具体劳务派遣员引进需求需求部门分领导签字确认集团公司委会研究意群工作部职部门程序组织面试根实际工作情况进行综
合分析确定劳务派遣引进选规定办理手续
第三章招聘引进员遇
第十二条招聘引进员×集团限公司薪酬理制度级员薪酬确定规定缴纳五险金享受
样福利遇劳务派遣员工资根实际岗位情况确定
第十三条特优秀成熟性集团公司委会前置
董事会研究确定薪酬遇
第四章监督理
第十四条实行回避制度集团公司领导夫妻关系
直系血亲关系三代旁系血亲者姻亲关系应聘员
应聘事财务审计纪检监察等敏感工作直接级领导关系岗位
第十五条公示期间公示员存问题群工作部纪检监察室反映查实问题予聘情节严重追究相关责责没问题纪检监察
室出具相关情况说明继续执行聘程序
第五章附
第十六条集团公司子公司根战略定位发展目标结合制定职责点合理评估力资源需求报送年度力资源配置计划严格×集团委会研究意批复数行组织工作员招聘引进工作确公司营业务发展理提升需时报送增加力资源招聘引进请示集团公司委研究意调整年度力资源计划
第十七条集团公司子公司招聘理工作参办法制定实施办法群工作部负责指导工作
第十八条办法×工作部负责解释
第十九条办法印发日起执行
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