特殊教育学校中层干部团队干部竞聘工作方案
进步加强学校中层干部队伍建设强化德兼备德先注重实绩群众公导坚持干部公开等竞争择优原促进特殊教育持续优质发展根政领导干部选拔工作条例江苏省事业单位领导员理暂行办法制订校中层干部团队干部竞聘工作方案：
组织领导
（）竞聘领导组：
x（挂职）
（二）竞聘工作组：
组 长：x（专职副书记）
成 员：x（中层代表）x（工会委员）x（监委委员）x（教职工代表）
负责报名资格审查协助竞聘会议筹备统计民测评票数收存竞聘资料等
二职位设置
1教务处副职1名
2团总支书记兼少先队队辅导员1名
三导
学校竞聘领导组根局委审议意岗位补员计划坚持适岗选原研究竞岗条件竞岗条件包括基条件关专业必备条件等
1握基原坚持德兼备德先注重实绩群众公认原综合考虑工作需选德条件贯表现岗相适征求意见等情况研究确定组织意选简单票者分设岗唯亲
2严控选职资格竞聘中层副职选年龄般超40周岁（1982年8月31日出生）优秀放宽45周岁（1977年8月31日出生）竞聘团组织书记队辅导员选年龄般超28周岁（1994年8月31日出生）校年轻教师较少难形成竞争放宽35周岁（1987年8月31日出生）中团组织书记队辅导员选需中员（预备员）青团员鼓励优秀年轻志参竞聘执行干部回避制度学校领导夫妻关系直系血亲关系女姻亲关系员报名竞聘
3严格干部准入机制教育教学理活动中贯彻执行教育方针力偏离社会义办学方师德师风存问题者学术端行受查处伪造学历学位奖励证书档案材料等行受责追究具关政策规定明确限制情形作竞聘选
4努力推进干部年轻化学校支部校长室高度重视年轻干部培养配备定生硕士研究生重点师范院校毕业教师等中发现选培苗子予重点培养加快培养力争三年学校中层正职干部中少1名901名85中层副职干部中少1名951名902名85
四竞聘公告
学校竞聘领导组研究竞岗工作部署制定竞聘公告报局事科审核关市局事科审核确认微信公众号校园公示栏发布公告三天通信息电话等予宣传信息通知教职工严格根方案操作否竞聘效
五报名条件资格审查
竞聘教务处副职岗位选原应具学科文化程度具3年教育教学工作历应具相应教师资格证已担中学幼园二级教师专业技术职务竞聘团总支书记兼少先队队辅导员岗位选原应具学科文化程度具2年教育教学工作历应具相应教师资格证已担中学二级教师专业技术职务xx年列入备干部选工作历职历放宽年
报名报名群众推荐报名组织推荐报名
报名时间xx年9月6日午8：00午6：00
竞聘工作组根报名条件收存报名资料进行资格审查然填写xx年xx市特殊教育学校中层干部团队干部竞聘员信息表报名参加竞聘数少竞聘岗位2倍否核减取消竞聘计划取消竞聘计划原报名员应允许改报竞聘岗位
符合条件意竞聘者9月6日午6：00前报名表身份证学历证书职称证书等原件（申报职称等原报送复印件）送竞聘工作组蒋苏建志处验核
六竞岗会议
拟9月9日午召开竞岗会议邀请市局监督组全程列席会议
参加象：全体教职工参加数少应参加数80否竞聘效
会前需xx年xx市特殊教育学校中层竞聘会员名册交局派监督组报告应出席数实际出席数
会议程序
1市局领导动员讲话
2报名者次进行竞聘演说竞聘员演讲出场姓氏笔划确定序竞岗演说时间般5分钟演讲容：条件竞聘岗位优势期奋斗目标工作举措等竞聘演说竞聘领导组工作组成员会代表竞聘者追问竞聘者答辩竞聘演说稿会学校留存
3民测评会者竞聘者综合评价提拔建议适岗建议三栏中限选项√
综合评价等次分优秀良合格合格解五选择项会者选择项仅选择项√受竞聘岗位职数限制实事求客观公正进行评价
提拔建议指竞聘者否具备提拔条件会员否意提拔分意提拔意提拔两选择项会者选择项仅选择项√栏受竞聘岗位职数限制实事求客观公正进行评价
适岗建议指竞聘者否适合竞聘岗位提拔分否两项会者须竞聘岗位职数限额√意提拔数超竞聘岗位职数限额否效票
民测评票数工作组负责统计局派员须票行监督测评汇总表工作组（唱票监票计票）局派员签字报名者演讲稿测评原始票汇总表学校封存
民测评提拔建议中意提拔票数超会测评数80方进入程序
七召开竞聘领导组会议
竞聘工作组汇总票数统计情况回避竞聘领导组合议竞聘员情况进行票决局派监督组全程列席会议负责统计票决结果票决表票决汇总表学校封存局派监督组汇总民测评情况领导组票决情况形成xx年xx市特殊教育学校中层干部竞岗民测评领导票决汇总总表着适岗宁缺勿滥原竞聘员适岗票数未达竞聘领导组会数半列考察象选竞聘领导组认竞岗选均够成熟欠缺确定拟考察员竞聘领导组确定拟考察选非民测评适岗票数高者竞聘领导组决定竞聘岗位选暂空缺竞聘领导组需作出书面说明局派监督组带回交事科局委汇报
八公布竞聘结果
形成竞聘结果报告学校公示栏公布竞聘结果
九日程安排
（）9月2日：召开竞聘领导组会议制定岗位竞聘实施办法报市局批准
（二）9月5日：发布竞聘公告公告期三天
（三）9月6日：竞聘员报名
（四）9月8日：竞聘工作组报名选进行资格审查初定竞聘候选报竞聘领导组
（五）9月9日：召开竞岗会议（市局监督组安排准）
十
方案未事宜竞聘领导组讨决定负责解释
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进步加强学校中层干部队伍建设强化德兼备德先注重实绩群众公导坚持干部公开等竞争择优原促进特殊教育持续优质发展根政领导干部选拔工作条例江苏省事业单位领导员理暂行办法制订校中层干部团队干部竞聘工作方案：
组织领导
（）竞聘领导组：
x（挂职）
（二）竞聘工作组：
组 长：x（专职副书记）
成 员：x（中层代表）x（工会委员）x（监委委员）x（教职工代表）
负责报名资格审查协助竞聘会议筹备统计民测评票数收存竞聘资料等
二职位设置
1教务处副职1名
2团总支书记兼少先队队辅导员1名
三导
学校竞聘领导组根局委审议意岗位补员计划坚持适岗选原研究竞岗条件竞岗条件包括基条件关专业必备条件等
1握基原坚持德兼备德先注重实绩群众公认原综合考虑工作需选德条件贯表现岗相适征求意见等情况研究确定组织意选简单票者分设岗唯亲
2严控选职资格竞聘中层副职选年龄般超40周岁（1982年8月31日出生）优秀放宽45周岁（1977年8月31日出生）竞聘团组织书记队辅导员选年龄般超28周岁（1994年8月31日出生）校年轻教师较少难形成竞争放宽35周岁（1987年8月31日出生）中团组织书记队辅导员选需中员（预备员）青团员鼓励优秀年轻志参竞聘执行干部回避制度学校领导夫妻关系直系血亲关系女姻亲关系员报名竞聘
3严格干部准入机制教育教学理活动中贯彻执行教育方针力偏离社会义办学方师德师风存问题者学术端行受查处伪造学历学位奖励证书档案材料等行受责追究具关政策规定明确限制情形作竞聘选
4努力推进干部年轻化学校支部校长室高度重视年轻干部培养配备定生硕士研究生重点师范院校毕业教师等中发现选培苗子予重点培养加快培养力争三年学校中层正职干部中少1名901名85中层副职干部中少1名951名902名85
四竞聘公告
学校竞聘领导组研究竞岗工作部署制定竞聘公告报局事科审核关市局事科审核确认微信公众号校园公示栏发布公告三天通信息电话等予宣传信息通知教职工严格根方案操作否竞聘效
五报名条件资格审查
竞聘教务处副职岗位选原应具学科文化程度具3年教育教学工作历应具相应教师资格证已担中学幼园二级教师专业技术职务竞聘团总支书记兼少先队队辅导员岗位选原应具学科文化程度具2年教育教学工作历应具相应教师资格证已担中学二级教师专业技术职务xx年列入备干部选工作历职历放宽年
报名报名群众推荐报名组织推荐报名
报名时间xx年9月6日午8：00午6：00
竞聘工作组根报名条件收存报名资料进行资格审查然填写xx年xx市特殊教育学校中层干部团队干部竞聘员信息表报名参加竞聘数少竞聘岗位2倍否核减取消竞聘计划取消竞聘计划原报名员应允许改报竞聘岗位
符合条件意竞聘者9月6日午6：00前报名表身份证学历证书职称证书等原件（申报职称等原报送复印件）送竞聘工作组蒋苏建志处验核
六竞岗会议
拟9月9日午召开竞岗会议邀请市局监督组全程列席会议
参加象：全体教职工参加数少应参加数80否竞聘效
会前需xx年xx市特殊教育学校中层竞聘会员名册交局派监督组报告应出席数实际出席数
会议程序
1市局领导动员讲话
2报名者次进行竞聘演说竞聘员演讲出场姓氏笔划确定序竞岗演说时间般5分钟演讲容：条件竞聘岗位优势期奋斗目标工作举措等竞聘演说竞聘领导组工作组成员会代表竞聘者追问竞聘者答辩竞聘演说稿会学校留存
3民测评会者竞聘者综合评价提拔建议适岗建议三栏中限选项√
综合评价等次分优秀良合格合格解五选择项会者选择项仅选择项√受竞聘岗位职数限制实事求客观公正进行评价
提拔建议指竞聘者否具备提拔条件会员否意提拔分意提拔意提拔两选择项会者选择项仅选择项√栏受竞聘岗位职数限制实事求客观公正进行评价
适岗建议指竞聘者否适合竞聘岗位提拔分否两项会者须竞聘岗位职数限额√意提拔数超竞聘岗位职数限额否效票
民测评票数工作组负责统计局派员须票行监督测评汇总表工作组（唱票监票计票）局派员签字报名者演讲稿测评原始票汇总表学校封存
民测评提拔建议中意提拔票数超会测评数80方进入程序
七召开竞聘领导组会议
竞聘工作组汇总票数统计情况回避竞聘领导组合议竞聘员情况进行票决局派监督组全程列席会议负责统计票决结果票决表票决汇总表学校封存局派监督组汇总民测评情况领导组票决情况形成xx年xx市特殊教育学校中层干部竞岗民测评领导票决汇总总表着适岗宁缺勿滥原竞聘员适岗票数未达竞聘领导组会数半列考察象选竞聘领导组认竞岗选均够成熟欠缺确定拟考察员竞聘领导组确定拟考察选非民测评适岗票数高者竞聘领导组决定竞聘岗位选暂空缺竞聘领导组需作出书面说明局派监督组带回交事科局委汇报
八公布竞聘结果
形成竞聘结果报告学校公示栏公布竞聘结果
九日程安排
（）9月2日：召开竞聘领导组会议制定岗位竞聘实施办法报市局批准
（二）9月5日：发布竞聘公告公告期三天
（三）9月6日：竞聘员报名
（四）9月8日：竞聘工作组报名选进行资格审查初定竞聘候选报竞聘领导组
（五）9月9日：召开竞岗会议（市局监督组安排准）
十
方案未事宜竞聘领导组讨决定负责解释
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