县外代表士队伍建设调查报告
加强外代表士队伍建设坚持领导巩固外士思想政治基础具基础性战略性意义加外代表士培养选拔工作落实中央提出推进四全面战略布局重务加强外代表士队伍建设作时期统战工作重中重*济社会发展造批高素质外
*外代表士队伍建设现状
年全县外士队伍断壮县级政协外士安排达中央规定少*例外士担州县代表例逐步提高（州代表*县代表*）全县实职安排外干部数*中县处级外领导干部*政府部门乡镇政府安排外副职*担部门正职*外代表士队伍整体素质断提升队伍结构断优化合作事关系断改善*济社会发展领域发挥着重作
二目前存问题足
目前全县然*名外士真正提台面胆少究原方面：
1年龄老化结构优体制机制原前培养选拔外干部力度推荐更少现部分年龄普遍偏*岁左右部分高中中专学历现培养标准差距适应新形势需
2资源匮乏存量足乡镇例年新录补充进干部队伍*～*乡镇年新没新参加工作优秀学校加入组织没入乡镇作备干部重点培养求组织积极拢便挑更重担子县直机关事业单位补充外干部更少教育卫健济济体制原极
3培养选拔渠道畅没根外代表士职业特点知识结构力水岗位求培养方进行针性培训选拔没形成贯规律性科学性物色发现意性时敢放心外放关键重岗位担心风险太进步培养设置屏障
4升空间限实际工作中提供外代表士岗位十分限尤实职安排聊聊数政治前途渠道狭窄实职副科实职正科更千军万马独木桥机会剩严重影响留外士积极性果条件成熟数会积极加入组织二外代表士交流轮岗锻炼机会非常少外领导干部职位干二十年没充分调动积极性
5体制机制尚健全长期形式外士理统战部门负责事实培养推荐外代表士统战部门事选拔外代表士组织部门事形成两张皮现象没形成良性互动科学机制外代表士诉求统战部门长期听诉说力解决实际问题时间长外士觉统战部娘家职权逐渐降低统战部门信度度利外代表士队伍建设
三现阶段外代表士队伍新特点
综合素质力普遍增强现外代表士普遍具接受新生事物快视野开阔思想活跃等特点统战线注入生机活力样正确引导坚定移走做站出劲帮忙必须面挑战
二政治诉求日益强烈希更更高层次政治安排实职安排仅提供岗位十分限样限政治资源进行科学合理配置满足外代表士政治诉求亟解决课题
三培养理日趋元统战线涉领域越越广外代表士队伍成员身份越越复杂迫切需适应种身份特点样化工作手段方式加强教育培养针性措施灵活选拔工作机制需更进步健全完善
四努力提高外代表士工作科学化水
加强外代表士培养锻炼两年组织次新进员培训培养工作加强教育培训针性实效性外代表士纳入全县政领导干部轮岗交流挂职锻炼计划岗位接受锻炼丰富阅历全县备干部队伍中外干部达*二基素质年轻优秀外代表士年出**副职岗位进行配备安排政府部门担领导职务重点行政执法监督群众利益密切相关紧密联系知识分子专业技术性强部门配备教育科技文体卫健农业水利监察济监督等部门配备外干部表现突出条件成熟外代表士选派级机关挂职锻炼三届中政府组成部门应配备少*名外干部担行政正职次换届准备备选四选优配齐班子时全县外干部中实行公开选拔组织考试择优录五乡（镇）均配备名乡（镇）长外助理提前培养锻炼择优提拔六建立健全职责明确协作配合运作机制形成委统领导组织部门统战部门司职密切配合关部门力支持积极参做培养选拔外代表士工作新格局进步完善组织部门统战部门培养选拔外代表士工作联系制度形成合力组织部门认真研究统战部门推荐外代表士选决定外代表士免调动交流前听取统战部门意见加强沟通协调努力外代表士物色培养选拔合作事发挥作等环节做前衔接协作配合推进外代表士队伍建设工作
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加强外代表士队伍建设坚持领导巩固外士思想政治基础具基础性战略性意义加外代表士培养选拔工作落实中央提出推进四全面战略布局重务加强外代表士队伍建设作时期统战工作重中重*济社会发展造批高素质外
*外代表士队伍建设现状
年全县外士队伍断壮县级政协外士安排达中央规定少*例外士担州县代表例逐步提高（州代表*县代表*）全县实职安排外干部数*中县处级外领导干部*政府部门乡镇政府安排外副职*担部门正职*外代表士队伍整体素质断提升队伍结构断优化合作事关系断改善*济社会发展领域发挥着重作
二目前存问题足
目前全县然*名外士真正提台面胆少究原方面：
1年龄老化结构优体制机制原前培养选拔外干部力度推荐更少现部分年龄普遍偏*岁左右部分高中中专学历现培养标准差距适应新形势需
2资源匮乏存量足乡镇例年新录补充进干部队伍*～*乡镇年新没新参加工作优秀学校加入组织没入乡镇作备干部重点培养求组织积极拢便挑更重担子县直机关事业单位补充外干部更少教育卫健济济体制原极
3培养选拔渠道畅没根外代表士职业特点知识结构力水岗位求培养方进行针性培训选拔没形成贯规律性科学性物色发现意性时敢放心外放关键重岗位担心风险太进步培养设置屏障
4升空间限实际工作中提供外代表士岗位十分限尤实职安排聊聊数政治前途渠道狭窄实职副科实职正科更千军万马独木桥机会剩严重影响留外士积极性果条件成熟数会积极加入组织二外代表士交流轮岗锻炼机会非常少外领导干部职位干二十年没充分调动积极性
5体制机制尚健全长期形式外士理统战部门负责事实培养推荐外代表士统战部门事选拔外代表士组织部门事形成两张皮现象没形成良性互动科学机制外代表士诉求统战部门长期听诉说力解决实际问题时间长外士觉统战部娘家职权逐渐降低统战部门信度度利外代表士队伍建设
三现阶段外代表士队伍新特点
综合素质力普遍增强现外代表士普遍具接受新生事物快视野开阔思想活跃等特点统战线注入生机活力样正确引导坚定移走做站出劲帮忙必须面挑战
二政治诉求日益强烈希更更高层次政治安排实职安排仅提供岗位十分限样限政治资源进行科学合理配置满足外代表士政治诉求亟解决课题
三培养理日趋元统战线涉领域越越广外代表士队伍成员身份越越复杂迫切需适应种身份特点样化工作手段方式加强教育培养针性措施灵活选拔工作机制需更进步健全完善
四努力提高外代表士工作科学化水
加强外代表士培养锻炼两年组织次新进员培训培养工作加强教育培训针性实效性外代表士纳入全县政领导干部轮岗交流挂职锻炼计划岗位接受锻炼丰富阅历全县备干部队伍中外干部达*二基素质年轻优秀外代表士年出**副职岗位进行配备安排政府部门担领导职务重点行政执法监督群众利益密切相关紧密联系知识分子专业技术性强部门配备教育科技文体卫健农业水利监察济监督等部门配备外干部表现突出条件成熟外代表士选派级机关挂职锻炼三届中政府组成部门应配备少*名外干部担行政正职次换届准备备选四选优配齐班子时全县外干部中实行公开选拔组织考试择优录五乡（镇）均配备名乡（镇）长外助理提前培养锻炼择优提拔六建立健全职责明确协作配合运作机制形成委统领导组织部门统战部门司职密切配合关部门力支持积极参做培养选拔外代表士工作新格局进步完善组织部门统战部门培养选拔外代表士工作联系制度形成合力组织部门认真研究统战部门推荐外代表士选决定外代表士免调动交流前听取统战部门意见加强沟通协调努力外代表士物色培养选拔合作事发挥作等环节做前衔接协作配合推进外代表士队伍建设工作
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